能力傾向測試,也稱能力測試,是指測試受測者的較穩(wěn)定的、表現(xiàn)在認(rèn)知能力方面的心理特質(zhì)，主要體現(xiàn)人在外部環(huán)境影響下，較不易改變的那些認(rèn)知特點，如人的觀察力、注意力、記憶力、理解力、抽象思維能力、判斷推理能力等，在挑選企業(yè)經(jīng)營管理者時常用到這種形式�！�

    人的能力傾向是客觀存在的，并且總是在一定的質(zhì)和量的界限中表現(xiàn)出來。因而對于人的能力結(jié)構(gòu)和傾向，不僅可以定性分析而且可以定量分析。所謂能力傾向，即構(gòu)成某種知識、技能和一定行為模式的各種個人特質(zhì)的狀態(tài)的組合。它是一些對于不同職業(yè)的成功，在不同程度上有所貢獻(xiàn)的心理因素。

    常見的能力傾向測試包括一般能力傾向測試、特殊能力傾向測試、機械能力傾向測試、創(chuàng)造能力傾向測試和領(lǐng)導(dǎo)能力傾向測試等。
一、一般能力傾向測試

   一般能力傾向測試也就是人們通常所說的智力測試。是對一般智慧能力的測試，它測試的不是一個單獨的智力特征．而是一組能力，包括記憶、詞匯、數(shù)字和口頭表達(dá)能力。
二、特殊能力傾向測試

　　特殊能力就是指某些人具有他人所不具備的能力。有時，由于工種的需要，在企業(yè)招聘中需要測試一些特殊能力．進(jìn)行特殊能力傾向測試需要一些心理測試儀器的配合運用。目前已經(jīng)形成并且在實踐中廣泛應(yīng)用的特殊能力傾向測試有許多，下面簡要地介紹幾種：

　　(1)文書能力測試。文書能力傾向測試主要是測試應(yīng)聘者處理辦公室日常例行工作的能力，如打字、記錄、整理與保管、校對、裝訂函件和通知聯(lián)絡(luò)等。由于工作層次和單位規(guī)模不同，文書工作內(nèi)容也會有很大的差異，一般來說，文書能力傾向測試包括以下各項：

    (2) 心理運動能力傾向測試。心理運動能力傾向測試主要是用于測量一個人運動反應(yīng)的速變、靈活性、協(xié)調(diào)性和其他身體運作方面的特征。這種測試大多數(shù)是典型的儀器操作測試，主要應(yīng)用于工業(yè)和軍事領(lǐng)域的人員選拔上。它們通常是為某些特殊的工種專門編制。測試要部分或全部地再現(xiàn)工作本身所需要的運動。

三、機械能力傾向測試

　　機械能力傾向測試主要測試應(yīng)聘者的機械操作能力。根據(jù)心理測試原理，測試機械能力，面試官會布置各種標(biāo)準(zhǔn)化的機械情境，使受試者產(chǎn)生反應(yīng)，再將他的反應(yīng)和一般受試者的.反應(yīng)比較，以評定高低。
四、創(chuàng)造能力傾向測試

    創(chuàng)造力是一種特殊的能力，是人的一種高級能力，目前對創(chuàng)造力有各種各樣的定義。心理學(xué)家一般都認(rèn)為創(chuàng)造力是發(fā)散思維的能力，在行為上表現(xiàn)為流暢性、變通性和獨特性。
五、領(lǐng)導(dǎo)能力傾向測試

    領(lǐng)導(dǎo)職位所要求的領(lǐng)導(dǎo)人員，不僅需要具備領(lǐng)導(dǎo)人員的智力、知識、能力和能力傾向，而且必須具備領(lǐng)導(dǎo)能力。領(lǐng)導(dǎo)能力是領(lǐng)導(dǎo)人員組織、引導(dǎo)、指揮、控制、協(xié)調(diào)被領(lǐng)導(dǎo)人員完成預(yù)定目標(biāo)、任務(wù)和規(guī)劃的能力。這種能力帶有綜合性，要求更高，決定著領(lǐng)導(dǎo)活動的效能、目標(biāo)和成敗，因此在人事測評中占據(jù)獨特的地位和作用，而且被理論研究和實際工作所看重。

    每個人的能力都有所差異，不管你的能力是大還是少，只要你盡己所能，別人就會發(fā)現(xiàn)你的閃光點。