華為效率很高，果然是狼性文化啊，從一面到最后一面，一天結束，我比較幸運的是最后一面已經知道自己能拿到offer啦，小小的得意一下。

　　華為分為4面，技術面，集體面試，壓力測試和主管面。下面分結合我自己的經歷進行分部分介紹。

　　第一面：技術面

　　通知我18日10:30去面試，我接近10點的時候過去，暈，還是好多人，然后排了號等待吧。這里提醒大家，華為的面試通知時間只是他們的對人數(shù)的一個估計，面試的早晚是按你到來的早晚進行的，好多公司都是這樣，所以以后要想早點面試的話，可以提前去，交簡歷排隊等等。接下來我就是在焦急的等待中。終于到了11點多一點，叫道我了。一個身材稍微有點發(fā)福的大叔。挺和氣的。首先是自我介紹，還發(fā)生了點小插曲。當我說我喜歡打籃球的時候，這個面試官大叔笑著說：“看的出來”。這一刻我真的很糾結，這也能看的出來?介紹完之后，他問我專業(yè)排名，我說自己大學還行，研究生就馬馬虎虎了，然后他又問具體拍多少，當我說到50%，他又問有多少人排多少，我如實相告，98人排50多名，他笑著很糾結的給哥來了句，“那就是中下等了唄，打籃球打的了吧!”。無比糾結。閑話不說啦，進入技術面，出的題目挺多，我盡可能的多想出來點。

　　指向指針的指針的用法，作用

　　雙向鏈表節(jié)點的刪除

　　冒泡排序(蛋疼，唯一答錯的一道題，我把冒泡和選擇整混了，我還一直堅持我的意見，我還引導他，后來，我引導到最后發(fā)現(xiàn)，我錯了，好尷尬。)

　　很簡單的數(shù)據(jù)庫操作，就是兩個簡單的排序，使用到order by和between and

　　自己做的項目很多都是負責數(shù)據(jù)庫的設計和優(yōu)化，這個要是問的更深點，哥還是真不怕的。倒是希望能多問點這方面的，畢竟這方面還是有點水平的，嘿嘿。

　　Socket編程，服務器端和客戶端各個函數(shù)，只要能說出大概就行

　　服務器端：socket(), bind(), listen(), accept(),….close(),

　　客戶端：socket(), connect(),close()等等

　　進程的通信方式，我講的是linux下的6中進程通信方式，只要說出名字就行

　　介紹下數(shù)據(jù)挖掘。我研究生主要是做數(shù)據(jù)挖掘的，他應該主要是考察我對自己的方向的熟悉程度。我就結合一個做過的863的項目，給他一頓的忽悠，感覺自己還挺能忽悠的，呵呵，主要是做過的東西還是了如指掌的，介紹起來也沒什么難度。

　　了解什么設計模式，舉出來一個例子。

　　當聽到這個問題的時候，我當時就“震精”啦，這個C++面試還問設計模式，我人品有這么差嗎?幸虧“四人幫”的那本《設計模式》還是看過的。本來想說工程模式呢，但是想想，估計很多人對這個都很熟，還是說個單件吧。我就解釋下單件，他還讓我寫下單件的實現(xiàn)代碼，我靠，這是華為的面試嗎，至于嗎?沒辦法，就寫個個很常規(guī)的動態(tài)申請實現(xiàn)的單件模式，他還挺滿意，然后我還不忘的秀一下，說：這個不是最好的實現(xiàn)，我在論壇的帖子上看到過更好的一種實現(xiàn)，就是將對象放在靜態(tài)存儲區(qū)，這樣能保證一個進程中只有一個實例存在。哈哈，這下他很開心的笑啦，我知道，我這樣說，代表了很多。呵呵，這個表象還是相當滿意的。

　　解釋下C++中繼承和多態(tài)

　　這個沒什么可說的，關鍵點在于：繼承的作用是實現(xiàn)代碼重用，從父類中繼承共性的東西，加入一些個性的東西，繼承分為public，protected和private繼承。多態(tài)是根據(jù)上下文環(huán)境，調用不同的實現(xiàn)代碼，它的作用是實現(xiàn)接口重用，它分為靜態(tài)多態(tài)和動態(tài)多態(tài)。靜態(tài)多態(tài)的可以用重載和模板實現(xiàn)，動態(tài)就是我們經常使用的virtual關鍵詞，我們一般說的多態(tài)就virtual表示的動態(tài)多態(tài)。它是運行時根據(jù)實際的對象進行調用的。

　　其中，還有三四個題想不起來了，感覺問的很多

　　最后他應該是很滿意我的表現(xiàn)，說我這關你是過了，你前邊3,4個人我這關都沒過去，你表現(xiàn)還挺好。

　　然后給我出了個自由發(fā)揮的題，說：現(xiàn)在有一個視頻挖掘方面的項目，而你是做文本挖掘的，這兩種的處理方式肯定有很大的處理差別，你會這么做。這個就自我發(fā)揮了。我就說查資料啊，請教他人啊什么的，后來他問我：你對這個項目的態(tài)度是做還是不做，靠，這個肯定是做啦，然后我很堅定的說，做，肯定做，這個對我自己的發(fā)展也是一種積累，能讓我有更廣闊的技術積累。哈哈，這個面試官很開心的笑了，然后給我講了些華為艱苦奮斗啊什么的，然后我我在第二輪的時候可能會問到這些，自己要堅定什么的。呵呵，挺口氣是希望我過第二輪啦，好high啊

　　然后道謝，出來啦。問了接近25分鐘，我旁邊那組面了2個人，我這邊才我一個。

　　出來后，和同學一交流我郁悶啦，

　　好多都是問兩三個問題，然后聊聊天。我去，我人品確實很差啊，郁悶。這個面的也未免太多了吧，比丫的騰訊還多。

　　技術面總結：這個技術面有很大的運氣成分在里邊，有的面試官問的不多，就聊聊天，有的就是問的很多，像面我的這個，應該是技術大牛之類的吧。不過還是平常多做開發(fā)，實際項目中用到的知識遠比看什么程序員面試寶典重要，呵呵，盡管我也看了下，但是里邊有很多錯誤的地方。自己在平常做項目的時候，最好能將一些自己不太熟的技術難點做下筆記，在這中面試前拿出來可以看下，很有幫助的，我研究生期間筆記記了三大本，博客也有，這些你寫下來的過程，相當于又思考了一遍，對自己挺好的，以后拿出來看的時候能很快回想回來。像其他的一些題啊什么的，平常注意積累就行了。

　　第二面：群面

　　首先是自我介紹，必須包含自己的專業(yè)，排名，興趣愛好，優(yōu)缺點，性格和職業(yè)規(guī)劃。

　　大家就在這邊一頓的猛吹，不過看的出來大家都很緊張，我一看大家都挺緊張，然后感覺有點自信啦，哈哈，輪到我的時候而是一頓忽悠。不過自我介紹還是挺重要的，直接關系到面試官對你的印象。

　　第二個環(huán)節(jié)是分組討論題目是成功的因素是什么，給了13個詞語，按照對成功的重要性從高到低進行排序。在5分鐘內給出自己的答案，交給面試官，然后給15分鐘小組討論，小組得出一個統(tǒng)一意見的排序。這個環(huán)節(jié)我們組表現(xiàn)很好，很團結，另外一個小組內部出現(xiàn)了意見的不同意，然后被面試官猛問。這個時候，基本上可以預想到他們要杯具啦。不是我們太優(yōu)秀，而是他們自身出了很大的問題。第三個環(huán)節(jié)就是互相評價，并排除最好到最差的順序這是華為群面最讓人蛋疼的一個環(huán)節(jié)，還好今天大部分是對對方小組成員的排序。終于面完了，從兩點多面到接近5點，丫的面了兩個半小時。在教室等了會，一會結果出來了，12個人，刷掉5個，我們組只刷掉一個，對方小組刷掉4個人。果然和我猜測的差不多。群面總結：群面不能說太多，也不能什么也不說。說的太多的話，除非你是特別優(yōu)秀，否則肯定是被刷。我們組的組長說的挺多的，但是很優(yōu)秀，最后留下了，而對方小組組長，就是反面教材了，一方面說自己又多么優(yōu)秀，另一方面基本小組成員不太贊同他，肯定杯具啦。也不能說太少，要在適當?shù)臅r候提出自己的觀點，不能太偏激，提出觀點的時候不能太具攻擊性。中庸最好了。我這也是在挫折中成長的，丫的華賽在群面的時候，就是因為我說的太少而導致出局的。汲取教訓才是王道啊。哈哈。

　　第三面壓力測試

　　這個環(huán)節(jié)好像出什么問題了，直接進入四面，大boss面

　　第四面大boss面

　　等到下午5點多，終于等到最后一面了。被我們稱之為大boss的人估計至少是主管之類的以上的級別。人還是挺和氣的。我進去了，我們就隨便聊了幾句。就是問你有女朋友嗎，家鄉(xiāng)是哪里的，家里人同意你在深圳工作吧…，主要是考察你給你offer之后是否擬會簽。這個我已經是想好了的答案。感覺自己答得還是挺好。然后他就說：對你基本上沒什么問題了，第一面的面試官對你的評價很高，他希望你能跟他做他那個方向。我K，我還不知道他是什么方向呢，然后我很愕然的說他做的什么方向，這次輪到大boss愕然了，然后說他沒和你溝通，我說沒有啊。然后我說我希望做云計算方面的。然后我們又是一陣討論，反正基本上他的意思是第一個面試官對我評價很高，要我去他的那個方向，然后就是說云現(xiàn)在就是炒作的一個概念。我無語啦，然后又說每個方向都是很有前途的…，靠，不管了，我說：那我就服從公司的決定吧�？浚�這次丫滿意的笑了。然后說，今天就面試到這吧，過幾天我們的工作人員會聯(lián)系你的。

　　出來啦，靠算是安心啦，如果我沒理解錯的話應該是沒什么問題了。好，拿到一個墊底的offer，下一步就是好好的準備騰訊和百度。

　　這個環(huán)節(jié)沒什么可總結的。走到這一步的人基本上都能留，只要沒出什么大的差錯。比如說自己很**的不同意公司的安排什么的�；�本上沒什么大問題。華為招這么多人，每年都是大批的發(fā)offer。哎，華為啊，雞肋。