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2015年最新全國(guó)白領(lǐng)月薪排行
導(dǎo)語(yǔ)：職場(chǎng)本來(lái)就是個(gè)水深莫測(cè)的江湖，工資更是每個(gè)人奮斗拼搏的目標(biāo)。職場(chǎng)也是個(gè)能力競(jìng)爭(zhēng)的舞臺(tái)，能者多得。大家忙碌之余，根本沒(méi)有閑暇時(shí)間顧他人之存亡。對(duì)于近日公布的白領(lǐng)月薪排行，你上榜了嗎?你的月薪又是排在第幾檔的呢?下面跟小編一起來(lái)看看2015年白領(lǐng)月薪排行的相關(guān)消息吧。
近日發(fā)布的2015年夏季中國(guó)雇主需求與白領(lǐng)人才供給報(bào)告顯示，二季度全國(guó)白領(lǐng)平均月薪6320元。列入統(tǒng)計(jì)的全國(guó)32個(gè)城市中江蘇有3個(gè)，其中蘇州白領(lǐng)平均月薪6288元排第6，無(wú)錫5995元排第9，南京5864元排第11，前3位分別是北京、上海和深圳。
據(jù)數(shù)據(jù)顯示，2015年夏季，全國(guó)人才競(jìng)爭(zhēng)平均一個(gè)職位收到29.3份簡(jiǎn)歷。哪些行業(yè)成為了競(jìng)爭(zhēng)激烈的重災(zāi)區(qū)?哪些行業(yè)今年夏天的需求最旺盛?
平均29.3人競(jìng)爭(zhēng)一個(gè)崗位
從整體崗位與投遞供需比來(lái)看，2015年夏季求職期全國(guó)競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)為平均29.3人競(jìng)爭(zhēng)一個(gè)崗位。相比春季求職期26.1的競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)，夏季求職期的競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)有所上升。專家表示，由于白領(lǐng)習(xí)慣于在春節(jié)后跳槽，而2015年春節(jié)時(shí)段晚于往常，因此出現(xiàn)了跳槽高峰延長(zhǎng)到了夏季的現(xiàn)象，傳統(tǒng)的“金三銀四”旺季也帶動(dòng)了五六月份的跳槽高峰，從而導(dǎo)致了競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)的上升。
越來(lái)越多白領(lǐng)離開(kāi)“北上廣深”
從各城市競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)來(lái)看，沈陽(yáng)以34.0的競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)高居榜首，其次是成都，競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)為33.0;蘇州以30.3的競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)位居第三。長(zhǎng)春競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)為29.7，在32個(gè)城市中排名第五。
另?yè)?jù)介紹，“北上廣深”四大一線城市的職位競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)均未進(jìn)入前五位。對(duì)此，智聯(lián)招聘報(bào)告分析稱，在一線城市工作生活壓力增大，生態(tài)環(huán)境惡化，限房限車等政策不斷施壓的背景下，越來(lái)越多的白領(lǐng)選擇離開(kāi)“北上廣深”，遷移至經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)較好、發(fā)展空間大的二線城市，如成都、蘇州、天津、西安、南京。而在這些城市中，并不是所有城市的職位供給量都能夠跟上勞動(dòng)力增長(zhǎng)的步伐，由此帶來(lái)一些二線城市職位競(jìng)爭(zhēng)壓力的上升。
十大高薪行業(yè)網(wǎng)游居首
從行業(yè)來(lái)看，2015年夏季求職十大高薪行業(yè)排前5的分別是網(wǎng)絡(luò)游戲、證券投資、財(cái)會(huì)法律等、銀行、電子商務(wù)。專家表示，隨著互聯(lián)網(wǎng)和游戲行業(yè)的不斷擴(kuò)張，網(wǎng)絡(luò)游戲行業(yè)獲得了較大發(fā)展，其高薪待遇逐漸浮出水面。銀行業(yè)因行業(yè)特性一直以來(lái)是白領(lǐng)求職者眼中的“香餑餑”，職業(yè)地位高且收入高，使其一直受青睞。
從不同規(guī)模企業(yè)的供需看，500人以上規(guī)模的大中型企業(yè)的職位競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)最高。其次是100-499人規(guī)模的企業(yè)。再次是20-99人規(guī)模的小型企業(yè)和20人以下規(guī)模的微型企業(yè)�？傮w看，大中型企業(yè)一般知名度較高，處于穩(wěn)定發(fā)展階段或已進(jìn)入成熟期，能提供較好的薪酬福利待遇和相對(duì)完善的培訓(xùn)體系，較受求職者青睞，競(jìng)爭(zhēng)壓力較大。20-99人規(guī)模的小型企業(yè)和20人以下規(guī)模的微型企業(yè)，因在知名度、穩(wěn)定性等方面不及大中型企業(yè)，求職者投遞較少，職位競(jìng)爭(zhēng)壓力相對(duì)較小。
編者寄語(yǔ)：職場(chǎng)本身就是一個(gè)能力競(jìng)爭(zhēng)的舞臺(tái)，能者多得。大家在努力工作提升自己的同時(shí)，要多關(guān)注行業(yè)的動(dòng)向和最新的趨勢(shì)，選擇朝陽(yáng)的行業(yè)才能保證你發(fā)展，在傳統(tǒng)行業(yè)的人則要懂得適應(yīng)趨勢(shì)要求，積極轉(zhuǎn)變自己的技能，成為高精尖人才。
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