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人事任免通知格式介紹附

時間:2021-02-03 08:36:52 通知 我要投稿

人事任免通知格式介紹附范文3篇

  導(dǎo)語:公司人員職位變動時經(jīng)常發(fā)生的,可是有些人卻不知道怎么寫任免通知,接下來讓我們一起去了解了解吧。

人事任免通知格式介紹附范文3篇

  人事任免通知怎么寫

  任免通知主要用于任免或聘任干部。它是上級機(jī)關(guān)在任免下級機(jī)關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)人或者上級機(jī)關(guān)通知任免事項時,需要下級機(jī)關(guān)知道時發(fā)出的一種下行公文。它是通知中的一種最常見類型,其內(nèi)容相對單一,寫法也較為簡單。但任免通知在實際的寫作過程中,還是有一些值得我們應(yīng)該注意的問題。

  一、標(biāo)題。

  任免通知在標(biāo)題的寫作中一般采用公文寫作常用的三要素標(biāo)題形式。但在標(biāo)題的寫作中,標(biāo)題要與通知的內(nèi)容表述做到統(tǒng)一一致,應(yīng)該區(qū)別對待在干部職務(wù)任免中可能出現(xiàn)的三種情況:一是該通知內(nèi)容涉及的干部職務(wù)全部是任職的:二是該通知的內(nèi)容全部是干部免職的:三是通知的內(nèi)容既有對干部職務(wù)進(jìn)行任命的又有對干部職務(wù)進(jìn)行免除的。干部職務(wù)任免的這三種情況,反映在標(biāo)題上就是任職的通知、免職的通知以及任免的通知,這樣才能體現(xiàn)通知內(nèi)容上的差異性。采用任職、免職、任免的通知這種標(biāo)題方式,實際上也對該通知中的內(nèi)容起到了區(qū)別的作用,便于人們迅速了解該通知的內(nèi)容。采用這樣的標(biāo)題表述方式,也體現(xiàn)出標(biāo)題與內(nèi)容的協(xié)調(diào)一致性。有時在一個任免通知中,任免的干部人數(shù)可能多達(dá)十幾位或者幾十位,而任免的干部職位又有高有低,如果將被任免的人員的姓名一一放在標(biāo)題上這顯然是不現(xiàn)實的。因此,需要對任免通知標(biāo)題上出現(xiàn)的任免人員的姓名作細(xì)致周到的考慮,并作出合理的安排。

  二、任免依據(jù)。

  任免通知的寫作內(nèi)容中,任免依據(jù)是其內(nèi)容之一。一般來說,任免依據(jù)主要包含組織決定、會議討論通過、領(lǐng)導(dǎo)提名會議研究等。一些文秘人員在這部分內(nèi)容寫作中,極易出現(xiàn)對任免依據(jù)作較為詳細(xì)的說明,這樣可能為當(dāng)前工作帶來不必要的麻煩,甚至給今后工作造成不利的影響。組織決定、會議討論通過、領(lǐng)導(dǎo)提名等任免依據(jù)的表述是極其精當(dāng)?shù)谋硎龇绞,它是寫作任免通知中對任免依?jù)的.經(jīng)典概括。

  但一些文秘人員卻不理解這樣表述任免依據(jù)的好處,認(rèn)為任免依據(jù)應(yīng)詳細(xì)具體一些為好。因此在寫作任職的通知中,對所任命的領(lǐng)導(dǎo)干部在德、能、勤、績方面往往作出綜合評述,并對所任命的干部的任職條件、擔(dān)任該職的原因作一一說明,似乎這樣就能突出所提拔任命的干部具備相應(yīng)的任職條件。任命的人員較少時,似乎可以這樣處理任職依據(jù),對于在一個任職通知中涉及到多位干部任職的,就不宜采用這種方式去表述任職依據(jù)。在免職通知的免職依據(jù)中,也不宜對被免職人員在廉政建設(shè)、工作能力等方面提出褒貶意見。在任免依據(jù)這部分的寫作中,可以簡單表述為:經(jīng)研究決定或者經(jīng)XX市市長提名XX會議討論通過。這樣任免依據(jù)的內(nèi)容既簡潔明了,還可以避免在任免依據(jù)中內(nèi)容表述過多造成的不利后果。

  三、干部職務(wù)任免。

  干部職務(wù)任免是任免通知中的核心內(nèi)容。也是寫作任免通知將要達(dá)到的目的。這部分內(nèi)容在明確表達(dá)被任免人員的職務(wù)的同時,關(guān)鍵在于干部職務(wù)任免順序的排列處理上。

  一般來說,對干部職務(wù)的任免,不宜采用以姓氏筆畫為序的排列方式。而是要從職務(wù)高低、職位的重要性這些角度來考量。處理的方式通常按照職務(wù)高的排列在前,職位相對重要的排列在前的方式來進(jìn)行處理。這一點又與標(biāo)題上對任免人員姓名的處理方式相契合。如果任命、免去的都是局長職位,則應(yīng)該按照人們慣常的理解,將職位的重要性作為排列順序的標(biāo)志。任免通知中,一些領(lǐng)導(dǎo)干部可能現(xiàn)正擔(dān)任某種職務(wù),現(xiàn)又將被任命一項新的職務(wù),也就是說領(lǐng)導(dǎo)干部存在身兼數(shù)職的情況,可以在他所任職務(wù)之后采用(兼)的方式來進(jìn)行處理。還有一些領(lǐng)導(dǎo)干部的職務(wù)任命中,可以特別注明他享受的級別待遇。如果同一部門、同一職位的領(lǐng)導(dǎo)人事變動出現(xiàn)在同一個通知中,一般可以按照“先免后任”的方式處理。

  四、通知的結(jié)束語。

  任免通知的結(jié)束語,直接采用通知的慣用結(jié)束語“特此通知”即可。在任免通知的結(jié)束語中切忌畫蛇添足,不得添加一些關(guān)于工作交接、上任要求等方面的內(nèi)容。因為任免通知主要是用來告知下級的,它對下級起周知性作用。它不是用來對被任免人員提出執(zhí)行要求的,因此工作交接、上任要求的提出是不合任免通知的寫作要求的。

  人事任命通知一:

  為適應(yīng)新形勢下公司經(jīng)營發(fā)展需要,經(jīng)公司管理層會議決議,決定對以下同志進(jìn)行新的人事任命,現(xiàn)予以公布:

  任命_______同志為事業(yè)部總經(jīng)理,主持事業(yè)部的日常工作;

  任命_______同志為事業(yè)部副總經(jīng)理,負(fù)債協(xié)助總經(jīng)理完整任務(wù)。

  任命_______同志為人事部總經(jīng)理,主持人事部的日常工作;

  任命_______同志為人力資源部經(jīng)理,主持該部門的日常工作;

  以上任命決定自發(fā)布之日起即開始執(zhí)行。

  總經(jīng)理:

 。ㄓ≌拢

  年 月 日

  人事任命通知二:

  人事變動通知 因主管人員離職,現(xiàn)因工作需要,經(jīng)公司管理人員提名,研究決定對以下人員進(jìn)行新的人事任命,現(xiàn)予以公布:

  1. 原DJ部主管劉瓊離職,現(xiàn)由樓面主管陳明慧兼管DJ主管一職,并履行該職務(wù)全部職責(zé)

  2. 原前廳部主管王凡離職,現(xiàn)任命杜瓊為前廳實習(xí)主管一職,主持該部門的日常工作

  3. 樓面部由李荊暫定實習(xí)領(lǐng)班一職,負(fù)責(zé)協(xié)助主管完成日常管理工作

  備注:所任命實習(xí)主管,實習(xí)期為一個月,實習(xí)期內(nèi)發(fā)放原職務(wù)薪水,另有職務(wù)津貼(職務(wù)津貼上報生效)

  以上任命決定自發(fā)布之日起即開始生效,希望各部門及全體員工給予支持配合。

  特此通告

  人事任免通知三:

  各部、室:

  經(jīng)xxx辦公會議研究決定,對xxxxx的人事變動做出以下調(diào)整:

  由于xx同志任職xxxxxx工作的需要,自通知發(fā)布之日起不再擔(dān)任xxxxx一職,xxxxx職務(wù)暫由xxxx分管,部門工作內(nèi)容不變。

  特此通知

  單位名稱

  辦公室

  xxx年xx月xx日

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