雙十一加班通知（通用10篇）
在社會發(fā)展不斷提速的今天，用到通知的地方越來越多，法規(guī)性文件經(jīng)有關(guān)部門制定以后，需要用通知的形式予以發(fā)布。如何寫一份恰當?shù)耐ㄖ�？以下是小編為大家整理的雙十一加班通知（通用10篇），歡迎大家分享。
雙十一加班通知1
公告因近日公司業(yè)務量較大，晚上加班時間較長，為保證在職員工身體健康不受影響，經(jīng)公司領導層決定，以后晚上加班時間可作等時間的調(diào)休（填寫調(diào)休單報直系主管審批），特此公告！
xxxxxxx公司
日期：xx年xx月xx日
雙十一加班通知2
近年底，由于我廠接到的各類訂單日益增多，而且交貨期限相對較短，正逐漸進入我廠業(yè)務量的高峰期。鑒于近段時間各項工作進度緩慢，日產(chǎn)量不高等因素，經(jīng)廠里領導研究經(jīng)廠里領導研究，現(xiàn)做出以下決定：自即日起，每個員工都必須要完成規(guī)定的工作產(chǎn)量，為了配合這一工作，凡是提前完成個人產(chǎn)量的都可以提前下班;如果不能完成的如果不能完成的，則需要繼續(xù)上班則需要繼續(xù)上班，直到上級通知什么時候下班才能下班，希望所有的員工互相監(jiān)督、互相督促，超常發(fā)揮，爭取高效率、高質(zhì)量、高水平完成。在此，我廠對奮戰(zhàn)在第一線的員工們致以最崇高的敬意和最衷心的感謝。
四方達硬材廠部
日期：xx年xx月xx日
雙十一加班通知3
公司各職能部門、各門店、工廠：
為保障公司的正常經(jīng)營，為規(guī)范員工加班工作事宜，特就該問題再次重申如下：
第一，未經(jīng)公司同意員工不得擅自加班，不得在非工作時間無故逗留工作場所。
第二，員工確因工作需要加班的，需填寫《加班申請單》，經(jīng)所在部門/門店/工廠第一負責人（即：部門經(jīng)理/店長/廠長）書面批準，再報公司人事部核準后方可加班，事先未經(jīng)核準加班視為自愿延時工作，公司不支付未經(jīng)同意期間的加班費。
第三，公司實行不定時和綜合計算工時工作制，員工加班按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。員工（如保安、門衛(wèi)等）做一休一的，在法定綜合計算周期內(nèi)（不超過總法定標準工作時間），雙休日工作的視為正常工作時間，不構(gòu)成加班，不支付加班待遇；但遇法定節(jié)假日上班的，仍按法律規(guī)定支付相關(guān)加班待遇；保安、門衛(wèi)在值班室休息值班的，視為值班，不支付加班待遇，具體參見相關(guān)崗位職責。
第四，店長營運經(jīng)理工資中已包含加班工資，法定日上班不計加班費。
第五，本通知自20**年1月1日起生效，本通知內(nèi)容如與人事部之前下發(fā)的文件沖突者，以本通知為準。
上海有限公司
人事部
20xx年xx月xx日
雙十一加班通知4
為方便公民辦理出入境證件業(yè)務，我局決定元旦假日期間20**年1月1日（本周五）加班，受理中國公民出入境證件業(yè)務，1月2日（本周六）、1月3日（本周日）正常休息。
特此通知！
xx市公安局出入境管理局
20xx年xx月xx日
雙十一加班通知5
技術(shù)部全體員工:
你們好！
為了更好地完成公司的`各項目標任務，經(jīng)公司研究決定，從即日起，技術(shù)部每周上六天班，現(xiàn)就有關(guān)事宜通知如下：
1、在南京正常出勤的員工每周六由原來休息改為正常上班。
2、加班期間請各級管理人員切實負起責任，做好工作的指導和督導。各部門各組負責人，對加班期間情況要了解清楚，及時上報。
特此通知！
技術(shù)部
20xx年xx月xx日
雙十一加班通知6
公司各部門：
近期，有個別部門未按照公司規(guī)定報批加班，出現(xiàn)自行調(diào)休及晚報等現(xiàn)象。根據(jù)公司規(guī)章制度考勤與假期管理的具體規(guī)定：“員工加班，部門負責人須提前一天填寫《加班申請》，經(jīng)總經(jīng)理批準后，報綜合辦公室備案”。為進一步規(guī)范員工加班，現(xiàn)通知如下：
1、公司鼓勵員工在每天正常工作制內(nèi)完成本職工作，不鼓勵加班。
2、確因工作需要員工加班的，須提前一天填寫《加班申請》，并經(jīng)總經(jīng)理批準，報綜合辦公室備案。事先未經(jīng)核準加班視為自愿延時工作，公司將不給予調(diào)休或支付未經(jīng)同意加班期間的加班費，由此造成的后果由部門自行承擔解決。
3、員工加班原則上給予調(diào)休處理，須在次月內(nèi)安排完成員工調(diào)休，過期將視為放棄調(diào)休權(quán)利，若遇特殊情況延期調(diào)休的，需提前經(jīng)總經(jīng)理審批，報綜合辦公室備案。
4、凡員工申請調(diào)休時，必須填寫《請假單》，并按休假審批權(quán)限經(jīng)相關(guān)領導簽字后，報綜合辦公室備案。
特此通知！
綜合辦公室
20xx年xx月xx日
雙十一加班通知7
根據(jù)近期生產(chǎn)運作要求，經(jīng)生產(chǎn)部研究決定，即日起將對各部門人員有計劃性的加班安排。
加班時間段：從18:00加班至21:00下班，3月20日加班人員名單如下：
以上請各位同事積極配合，謝謝！
xx公司
20xx年x月x日生產(chǎn)部示
雙十一加班通知8
全體員工：
為了提高員工的工資水平、考慮員工支持和配合公司發(fā)展的敬業(yè)程度，現(xiàn)公司決定對員工工資、加班費做以下調(diào)整：
1、所有新入職員工工資底薪為1500元+加班費+超產(chǎn)獎，包食宿;
2、所有老員工的工資，公司根據(jù)實際情況，近期將進行調(diào)整;
3、新員工加班費，由每小時6元調(diào)整至6.5元;
4、在公司工作滿半年以上的員工的加班費，由每小時6.5元調(diào)整至7.5元，
5、公司設立員工推薦獎，老員工為公司介紹新員工入職，該新員工在公司工作滿半年以上，公司獎勵老員工：100元/人的獎勵。
以上規(guī)定自xx年x月x日起執(zhí)行。
xxx
20xx年xx月xx日
雙十一加班通知9
為規(guī)范公司加班管理，提高工作效率，根據(jù)公司管理規(guī)定，結(jié)合各部門實際情況，特制定本規(guī)定。
一、加班原則
公司原則上不鼓勵員工無故加班，各職能部門、項目如因工作需要加班或者部門經(jīng)理指定加班的，應填寫《加班單》，并經(jīng)相關(guān)部門經(jīng)理簽字后方可計算為加班。各項目負責人員，應按照《項目甘特圖》，在規(guī)定時間期限內(nèi)完成工作任務，未按《項目甘特圖》規(guī)定標準期限完成工作導致延長工作時間的，不視為加班，不給予加班費。
二、加班管理
1、加班時間由《加班單》與日考勤結(jié)果對照確定;
2、加班但未填《加班單》或已填寫《加班單》而未打卡，均作加班無效處理;
3、人事部必須認真、客觀、公正進行相關(guān)考勤作業(yè)，對考勤中發(fā)現(xiàn)的虛填假報行為，視情節(jié)輕重進行處理。
三、加班工時計算方法
1、加班最小單位為1小時，以0.5小時為遞增計算單位，核算工資時不足0.5小時的部分不予計算。
2、各部門應不斷提高和改善正常工作時間的工作績效，逐步控制和減少加班，對于加班應隨時追蹤控制，確保加班的工作績效。
發(fā)出部門：人事部總經(jīng)理審批：
審批日期：行政人事部
20xx年xx月xx日
雙十一加班通知10
各部門：
為保護員工身體健康，提高工作效率，結(jié)合公司實際情況，經(jīng)總經(jīng)理辦公會研究決定，對加班做以下規(guī)定：
一、各部門應有計劃組織生產(chǎn)經(jīng)營工作，提高勞動生產(chǎn)率。確因工作需要，由部門主管填寫工作原因、內(nèi)容，并核算加班工時、人員。遞交《加班申請表》（遞交時間：周一至周六加班于當天16:00前、周日加班于周六16:00前），交總務部審核備案，報總經(jīng)理批準。并于加班后兩個工作日將加班詳細記錄交總務部備案。
二、特殊情況需臨時計劃加班者，需在加班后上班的第一個工作日補辦手續(xù)，部門主管需在申請表上注明補填。非特殊情況一律不得補填，否則不認定為加班。
三、員工加班后，應安排調(diào)休。三個月內(nèi)確因工作需要不能安排調(diào)休，支付相應加班費。
四、對采用不正當手段（如正常工作時間故意降低工作效率、工作失誤造成質(zhì)量不合格等）取得加班機會進行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實，公司取消加班費，并對當事人予以100-300元罰款。
各部門負責人對本部門人員的加班情況進行監(jiān)督檢查。總務部不定期檢查各部門的執(zhí)行情況。
本規(guī)定自20xx年xx月xx日起實行。
廊坊市慧谷工貿(mào)有限公司
20xx年xx月xx日
【雙十一加班通知（通用10篇）】相關(guān)文章：
加班通知模板07-30
加班通知格式范文01-16
加班的通知范文10-11
公司加班通知范文09-30
關(guān)于加班公司通知范文10-03
關(guān)于加班的通知范文09-22
加班通知范文3篇09-19
2016雙十一的8個營銷技巧06-09
關(guān)于十一假期工作安排的通知07-10
2017年十一放假通知范文10-07