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給新員工的入職通知范文
在我們平凡的日常里，需要使用通知的情境愈發(fā)增多，通知有時是告知有關(guān)單位需要周知或共同執(zhí)行的事項的平行文種。那么，怎么去寫通知呢？下面是小編幫大家整理的給新員工的入職通知范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
給新員工的入職通知范文1
__________先生：
通過我司的招聘選拔程序，您已被確定符合設(shè)計師崗位條件并得到錄用。首先歡迎您的加盟，其次請您仔細閱讀以下內(nèi)容，按要求備齊相關(guān)資料，在指定時間內(nèi)到我司人力資源部辦理入職報到手續(xù)。
一、個人須準備及提交的資料：
1.本人近照一張（紅底一寸）；
2.本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)歷證、學(xué)位證（如有）、職稱證或職業(yè)資格證（如有）等有效證件的原件、復(fù)印件（人力資源部驗證后歸還原件并留取復(fù)印件）；
3.近期（半年內(nèi)有效）體檢合格證明；
4.成都銀行的`卡的原件、復(fù)印件（本人須簽上名字）；
5.成都市手機號碼
6.最后任職公司離職證明（必須提供，應(yīng)屆生除外）。
二、入職辦理：
1.入職辦理時間：20___年____月____日9：30時。
2.辦理地點：____________________________________________________
3.提示說明：個人須提供的資料不齊全或虛假者不予辦理入職手續(xù)；
4.薪資（以下描述包含績效薪資在內(nèi)，為稅前薪資）
試用期薪資2500元/月，轉(zhuǎn)正工資根據(jù)公司薪酬制度執(zhí)行（該薪資由若干薪資結(jié)構(gòu)組合而成）；
入職人須首先到公司人力資源部報到并辦理手續(xù)，未在公司人力資源部辦理入職手續(xù)者不得直接前往用人部門上崗，違反者公司將不予錄用且不承擔(dān)任何費用。
______________有限公司
人力資源部
20____年____月____日
給新員工的入職通知范文2
各位同事：
為輔助新入職的同事全面了解公司成長歷史、經(jīng)營理念和發(fā)展戰(zhàn)略，更系統(tǒng)的熟悉公司的組織結(jié)構(gòu)、規(guī)章制度與企業(yè)文化，幫助大家快速融入并順利開展工作，本所將組織20xx年度第一期新員工入職培訓(xùn)，希望大家積極配合。在此將相關(guān)事宜通知如下：
一、培訓(xùn)時間：20xx年4月26日(星期三)下午14:30-17:30
二、培訓(xùn)地點： 3樓大會議室
三
參加培訓(xùn)人員：20xx年1月1日以后入職人員，如有其他人員有意參與，請自行安排時間，準時參加培訓(xùn)會議。
四、會議內(nèi)容：
1、盈科深圳分所業(yè)務(wù)指導(dǎo)委員會授牌儀式;
2、律所基本情況介紹;
3、相關(guān)制度宣講;
4、風(fēng)險防控知識宣講;
5、財務(wù)報銷制度宣講;
6、企業(yè)微信和會議系統(tǒng)的'應(yīng)用操作。
五、要求與說明：
1、 請大家提前安排好工作，按時參加培訓(xùn)并簽到;
2、 本次培訓(xùn)記所內(nèi)年檢考核分數(shù)5分(包含在律師年檢考核分數(shù)內(nèi))。
給新員工的入職通知范文3
為培養(yǎng)新員工認同感、歸屬感和使命感，加強員工職業(yè)化訓(xùn)練和公司制度規(guī)范宣貫，根據(jù)《20xx年度培訓(xùn)計劃》，公司將于3月組織兩期新員工入職培訓(xùn)。請各部門組織員工準時參加，在崗應(yīng)參訓(xùn)員工請?zhí)崆白龊霉ぷ靼才牛唧w如下：
一、培訓(xùn)時間
3月 3 - 4 日(周四至周五)
3月29-30日(周二至周三)
二、培訓(xùn)地點
辦公樓一樓多功能廳
三、培訓(xùn)安排
四、相關(guān)信息
(一)每次培訓(xùn)參訓(xùn)人員包括：截止培訓(xùn)前一天入職且未參加新員工入職培訓(xùn)的員工、往期轉(zhuǎn)訓(xùn)的員工及合作商家預(yù)約參加新員工入職培訓(xùn)的'人員。
(二)請參加人員自覺遵守培訓(xùn)紀律，如因特殊情況無法參訓(xùn)者需提前三天向組織單位提交書面《培訓(xùn)請假單》，無故缺訓(xùn)者按曠工處理，培訓(xùn)遲到、早退者按公司相關(guān)考勤制度處理，并與個人考核成績掛鉤。
(三)本期因故無法參訓(xùn)人員轉(zhuǎn)至下期參訓(xùn)，僅提供一次轉(zhuǎn)訓(xùn)機會，未參訓(xùn)新員工培訓(xùn)的人員一律不予轉(zhuǎn)正。
(四)新員工培訓(xùn)考核不合格者提供一次補考機會，缺考者與不合格者統(tǒng)一安排時間補考，補考不合格或無新員工培訓(xùn)考核成績者一律不予轉(zhuǎn)正。
(五)請參訓(xùn)人員培訓(xùn)期間統(tǒng)一著工服和黑色平底鞋。
(六)聯(lián)系人及聯(lián)系方式
給新員工的入職通知范文4
各位親愛的同事，近期我們公司有許多新同事的加入，為咱們公司發(fā)展注入了新鮮血液，增添了企業(yè)活力。為了使新入職同事更深刻的了解公司企業(yè)文化，更快的.融入工作環(huán)境、適應(yīng)工作崗位，增強對企業(yè)的歸屬感與責(zé)任感，企業(yè)也會經(jīng)常不定期的推出系列培訓(xùn)，此次新員工入職培訓(xùn)，具體培訓(xùn)工作安排如下：
一、 培訓(xùn)時間：
20xx年3月 5日(周一)10:00-12:00
二、 培訓(xùn)地點： 公司中會
三、 培訓(xùn)內(nèi)容：
1、 企業(yè)文化及發(fā)展史
2、 公司獎懲制度
3、 考勤管理制度
4、 公司財務(wù)報銷流程
5、 人事管理制度
6、 行政管理制度
四、 培訓(xùn)講師：
五、 培訓(xùn)時間：
六、 培訓(xùn)對象：
本次培訓(xùn)參訓(xùn)人員為20xx 月 日-20xx 月 日新入職員工，詳單請見附件。
七、 培訓(xùn)要求：
1、 請參加人員著正裝參加培訓(xùn)。
2、 請參加人員自帶筆和筆記本，培訓(xùn)部門不再另行提供。
3、 參訓(xùn)人員于8:30準時到達會議室簽到，禁止出現(xiàn)無故不參加培訓(xùn)、無故遲到的現(xiàn)象，如無事前請假、在點名時間仍未到達的員工將按缺崗處理。
八、 考核安排:
1、 考核方式：現(xiàn)場筆試，滿分為100分，60分為及格分。
2、 補考：一次補考機會，80分為及格分。
期望公司各部門新入職同事認真對待此次培訓(xùn)。待培訓(xùn)結(jié)束后，能以嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度、飽滿的工作熱情投入到工作崗位中。希望我們的培訓(xùn)對您有所幫助，祝您工作順利!
給新員工的入職通知范文5
先生/小姐：
你好！
你的入職試用審批手續(xù)已全部辦理完畢，在此，請允許我們代表萬科，對你的加入再次
表示歡迎。在以后的日子里，我們將同舟共濟，為共同理想而不懈追求。
以下是你入職的詳細情況——
1、你的入職時間為x年x月xx日，試用期為三個月。你將被安排在x（公司）的x（部門）工作，崗位為x，崗位評估級別為x，崗位勝任程度為x（基本勝任/學(xué)習(xí)期/完全勝任/超出期望），試用期崗位薪金為x元，住房補貼為x元，合計為x元（以上金額均為稅前標準）。
2、根據(jù)勞動法及社會保險局規(guī)定，擬于x年x月開始為你購買社會保險、住房公積金等，其中你個人應(yīng)承擔(dān)部分公司實行代扣代繳。
3、你目前的.繳稅所在地是x市，地區(qū)免稅金額為x元。
4、為保障職員更多的利益，解除職員的后顧之憂，公司還為你購買了意外險，并在你個人自愿的情況下為你購買補充醫(yī)療保險（費用由公司、個人共同承擔(dān)），詳細情況請咨詢保險專員。
如有不明之處或其他任何需要我們協(xié)助的地方，請及時與集團招聘專員。
祝愿你在公司工作愉快！
集團人力資源部
給新員工的入職通知范文6
親愛的xxx:
您好！
歡迎您成為xx醫(yī)院的一員，為更好地維護您的權(quán)益，現(xiàn)將有關(guān)事項提醒如下，請認真閱讀后簽字確認：
一、入職相關(guān)材料
1、小二寸彩色證件照一張
2、寧國健民醫(yī)院入職人員登記表
3、身份證復(fù)印件
4、最高學(xué)歷證書、資格證書、職稱證書復(fù)印件
5、入職體檢報告
6、____________銀行卡復(fù)印件（三天內(nèi)提供）
二、注意事項
1、新員工試用期___個月。員工入職流程辦理完后將接受三天的崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)培訓(xùn)考核合格后簽訂試用期勞動合同，入院當(dāng)月購買社保五險（養(yǎng)老保險、工傷保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、生育保險）。由于個人原因提出不辦理社保的.，其責(zé)任由個人承擔(dān)。（應(yīng)屆生除外）
2、員工辭職：員工入職后因個人原因主動提出辭職需提前30日以書面形式通知我院，即員工在提交書面辭職報告并獲得批準后仍需在我院服務(wù)的天數(shù)。在此期間，員工正常遵守醫(yī)院的考勤制度及其他規(guī)章制度。辭職員工在辦理完離職交接手續(xù)后，雙方勞動關(guān)系正式解除。
3、員工離職當(dāng)月，醫(yī)院將正常為其繳納社保費用，因社保繳納是當(dāng)月20日前辦理增減，若20日前未提交離職申請，次月社保沒有及時減少的，所產(chǎn)生的費用將全部由個人承擔(dān)。
已知曉以上內(nèi)容，并愿意遵守。
員工簽字：
20xx年xx月xx日
給新員工的入職通知范文7
各科室：
為了使新入職的員工盡快了解醫(yī)院文化，熟悉醫(yī)院環(huán)境，使他們在較短的時間內(nèi)對我院文化及工作有一個細致、全面的了解，盡快產(chǎn)生認同感和歸屬感，近期將對新員工進行崗前培訓(xùn)，要求各科室積極組織新員工按時參加。
一、崗前培訓(xùn)內(nèi)容
醫(yī)院文化建設(shè)、規(guī)章制度，醫(yī)務(wù)人員行為規(guī)范，醫(yī)療護理法律法規(guī)，院感及傳染病防控，醫(yī)院信息化建設(shè)，個人安全防護，公文書寫等內(nèi)容。
二、培訓(xùn)報到地點、時間
培訓(xùn)地點：五樓會議室
培訓(xùn)時間：20xx年9月1日-9月14日2：00-6：00
報到時間：20xx年9月1日9：00-12：00
報到地點：人力資源部
三、各科室參加培訓(xùn)人員
神經(jīng)內(nèi)科：楚瑞、李蒙
兒科： 李蓓、孫慧、喬佳瑤、鄭麗
泌尿外科：孟軍、李翠、石秀秀、
心血管內(nèi)科： 劉博強、劉雨欣
口腔科：劉孟達
婦產(chǎn)科：王欣、石琛
骨外科：徐靈芝
普外科：楊勛
胸肝膽外科：楊依婷、張艷
腎臟病內(nèi)科： 王佳瑩
腫瘤科： 李雯秀
感染科： 劉曉
ICU: 李歡歡、史瑜、田冰潔、田華亭、南凡迪
急 診： 趙陽陽、王博、董龍浩
藥劑科： 曹安星、郭羅楠、徐亞菲、楊強、李夢輝
B 超室： 孟倩、李盼、劉穎香
檢驗科： 宋丹丹、仝慧、劉一凡、孔雪
CT室： 向云濤、孟宇星
病理科：王艷
功能科：韓笑
門診部：竇夢琪、彭麗微
設(shè)備科：黑強強、楊詳
財務(wù)科：張倩、林益?zhèn)?/p>
醫(yī)務(wù)科：惠雨萌
護理部：史文婷、唐爽、李娟
科教科：魏月娟
人力資源部：王孟琪
四、培訓(xùn)要求：
為了確保培訓(xùn)的.嚴肅性、規(guī)范性，進一步提高培訓(xùn)質(zhì)量，醫(yī)院希望各科室及個人要重視崗前培訓(xùn)工作，科室積極安排培訓(xùn)人員參加。培訓(xùn)人員要嚴格遵守培訓(xùn)管理和要求，按時參加，不得遲到、早退或無故缺課，有事外出需請假。培訓(xùn)結(jié)束時進行考試，對考試不合格和培訓(xùn)缺課、遲到人員將延長試用期及推遲辦理人事代理手續(xù)。醫(yī)院希望通過系統(tǒng)的崗前培訓(xùn)工作，使我們每一位新職工盡快的了解醫(yī)院、熟悉工作環(huán)境、掌握工作流程，成為一名合格的醫(yī)務(wù)工作者。
給新員工的入職通知范文8
公司各部（室）：
為幫助新員工系統(tǒng)學(xué)習(xí)公司的`管理制度、企業(yè)文化及發(fā)展戰(zhàn)略，以便使新員工能快速走上工作崗位，適應(yīng)工作要求，經(jīng)公司辦公會研究，決定對公司新進員工進行統(tǒng)一培訓(xùn)，現(xiàn)將具體事宜通知如下:
一、培訓(xùn)時間：
20xx年8月21日（星期五）9:00—12：00
二、培訓(xùn)地點：
公司大會議室
三、參加培訓(xùn)人員：
自20xx年6月1日后入職的員工。
四、培訓(xùn)內(nèi)容：
1、公司制度
2、企業(yè)文化
3、借支、報賬流程
4、行業(yè)的發(fā)展趨勢與公司的發(fā)展戰(zhàn)略
五、培訓(xùn)要求：
1、請相關(guān)部門提前做好工作安排，按照后附名單組織新員工參加培訓(xùn)；如有特殊原因不能參加，請?zhí)崆巴ㄖC合辦。
2、要求參訓(xùn)員工在8:50準時在大會議室簽到，培訓(xùn)期間不得請假、遲到、早退；培訓(xùn)開始仍未簽到者，將按缺崗處理。
3、請參訓(xùn)人員自帶筆和筆記本，培訓(xùn)當(dāng)天不再另行提供。
河南方大建設(shè)工程管理有限公司
綜合辦
20xx年8月19日
給新員工的入職通知范文9
尊敬的先生/女士：
我們非常高興地通知您，xxxx公司將聘請您擔(dān)任xxx一職，您的工作地點在xxx，向總經(jīng)理匯報。您的到職日期為20xx年xx月xx日。
一、崗位職責(zé)
1、主要職責(zé)
1、按照公司戰(zhàn)略及總經(jīng)理要求，構(gòu)建完善的業(yè)務(wù)風(fēng)險評價及預(yù)防體系，對業(yè)務(wù)風(fēng)險控制全面負責(zé)；
2、在授權(quán)范圍內(nèi)負責(zé)公司風(fēng)險管理制度體系的建立、業(yè)務(wù)操作流程的建設(shè)及實施跟蹤完善；
3、按年度、季度、月度、編制公司風(fēng)險管理工作報告，分析在保項目整體風(fēng)險的案例及撰寫分析報告，總結(jié)風(fēng)險管理經(jīng)驗教訓(xùn)，思考風(fēng)險管理新方法，促進公司風(fēng)險管理制度逐漸成熟，風(fēng)險管理水平日趨完善；
4、負責(zé)對公司重大合同的的審查及對貸后檢查的管理工作；
5、負責(zé)公司整個擔(dān)保系統(tǒng)軟件的安全、正常運營及監(jiān)控工作；
6、建立公司風(fēng)險防范預(yù)警機制，及時向公司領(lǐng)導(dǎo)報告，并參與風(fēng)險事務(wù)處置過程。
7、分析審批擔(dān)保業(yè)務(wù)中潛在風(fēng)險，作出專業(yè)風(fēng)險評價；
8、參與公司新產(chǎn)品開發(fā)的風(fēng)險評估，并提交風(fēng)險評估報告供相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)參考；
9、對業(yè)務(wù)審批項目保持客觀、獨立、公正、謹慎的職業(yè)操守；
10、遵守公司廉潔制度要求，保守客戶及公司商業(yè)秘密。
二、日常工作
1、負責(zé)整個公司運行流程執(zhí)行情況的檢查，并針對流轉(zhuǎn)環(huán)節(jié)出現(xiàn)的風(fēng)險或疑點進行補充、修改和完善，以保證公司風(fēng)險降到最低；
2、直接參與業(yè)務(wù)項目的風(fēng)險調(diào)查、風(fēng)險審核，對風(fēng)險審查人員貸前風(fēng)險的分析過程、撰寫風(fēng)險審查報告、審查意見、重點與難點事項的核實檢查結(jié)論、重大事項的判斷等進行復(fù)核；并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；
3、負責(zé)主持召開貸審會，闡述風(fēng)險審查觀點并接受貸審會相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的詢問；監(jiān)督檢查審查項目的貸后管理工作，跟蹤并定期向公司向領(lǐng)導(dǎo)報告項目風(fēng)險情況；
4、在日常工作中及時向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報在貸后管理過程中發(fā)現(xiàn)的風(fēng)險苗子、動態(tài)及潛在的不安全因素并參與風(fēng)險處置過程；
5、負責(zé)與公司法律顧問就風(fēng)險方面涉及的法律范疇進行溝通和磋商。
三、部門管理
1、制定部門規(guī)范，監(jiān)督員工執(zhí)行情況；
2、帶領(lǐng)員工遵守公司的規(guī)章制度，監(jiān)督檢查員工盡責(zé)履職；
3、領(lǐng)導(dǎo)組織安排風(fēng)險管理部全體員工的分工協(xié)作、完成本職工作，并提高整體風(fēng)控水平；
4、負責(zé)檢查部門員工獨立撰寫的風(fēng)控報告并給出相應(yīng)的評審意見；
5、嚴格員工工作紀律性，對員工不遵守公司制度或風(fēng)控要求予以指正及批評；
6、季度或月度召開部門會議交流工作心得及聽取員工的意見或建議；
7、建立部門門風(fēng)險審查臺帳，以便做到有帳可查；
8、建立部門風(fēng)險防范措施的落實機制；
9、部門日常事務(wù)的管理。
四、團隊建設(shè)
1、不定期的組織員工對風(fēng)險事故的案例分析以不斷提高部門員工的專業(yè)水平及綜合素質(zhì)；
2、不定期的組織部門員工學(xué)習(xí)有關(guān)風(fēng)險防范的相關(guān)法律知識；
3、做好培養(yǎng)風(fēng)控審查儲備人才工作以保證風(fēng)控團隊能不斷適應(yīng)公司新產(chǎn)品開發(fā)的專業(yè)要求；
4、培養(yǎng)部門員工對本職工作的敬業(yè)精神、對公司的忠誠度，增加員工凝聚力穩(wěn)定員工隊伍；
5、強化部門員工的風(fēng)險風(fēng)控意識、維護公司利益的大局意識。
五、權(quán)限
1、公司重大決策的建議權(quán)；
2、對相關(guān)風(fēng)控制度、文件的審核權(quán)；下屬員工各項工作的的監(jiān)管權(quán)；
3、下屬員工專業(yè)水平、工作態(tài)度、配合度、團隊協(xié)作精神等方面的`考核評價權(quán)；
4、公司領(lǐng)導(dǎo)授予的其他權(quán)限。
六、其他
1、公司領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的其他事務(wù)。
七、工作時間
您的正常工作時間是星期一至星期五，每天八小時，每周工作四十小時。
八、報酬
1．基本工資
公司提供給您的稅前工資試用期：基本工資元，崗位工資元，津貼元，轉(zhuǎn)正后為試用期工資基礎(chǔ)上+績效獎勵（元～元左右），每年年終會視經(jīng)營情況給予年終獎金個月～個月不等（基本工資+崗位工資+績效）。公司將在您的每月工資中扣除需您自行承擔(dān)應(yīng)由個人承擔(dān)的個人所得稅、社會保險、公積金，并為您代繳。
2．績效獎勵
根據(jù)公司業(yè)績與您的績效考核得分發(fā)放績效獎勵（具體視個人表現(xiàn)可多可少）。如您在獎勵發(fā)放之前因個人原因辭職或合同被終止，則不再享受該績效獎勵。
九、福利
您將按公司現(xiàn)行的制度和慣例享有應(yīng)得的福利。公司保留完全單方面決定對任何福利予以更改的權(quán)利。
十、聘用期限及試用
您受雇的期限為[叁]年，自x年xx月xx日至xxx月xxx經(jīng)公司同意，您提前向公司正式報到，公司按實際用工之日為起始日期。您報到或用工后的前[叁]個月為試用期。
十一、保密義務(wù)
除為履行自己對公司的職責(zé)所需并已獲公司授權(quán)，您不得向任何個人或公司披露、泄露、提供或透露自己在按本函規(guī)定受雇期間了解到的，與公司或公司的任何關(guān)聯(lián)企業(yè)的組織、業(yè)務(wù)、財務(wù)、交易或事務(wù)相關(guān)的商業(yè)秘密、經(jīng)營實踐和策略或機密的經(jīng)營活動、流程、交易或任何信息。
十二、一般條款
您同意在公司的工作時間內(nèi)，將自己全部工作時間用于為公司服務(wù)。未經(jīng)公司同意，您在受雇期限內(nèi)不得以任何形式在任何其他經(jīng)濟組織中任職或為其工作。
本函取消并替代公司與您以往的全部雇用書函、協(xié)議和安排(不論是書面的或口頭的。
本函條款各具獨立性。任何具體條款不可執(zhí)行的，并不影響任何其他條款的規(guī)定。
十三、其他重要須知
本函條款應(yīng)服從于勞動合同的條款。兩者如有不符，應(yīng)以勞動合同條款為準。
如接受本函，請您在[xxx[xxxxxx作出郵件或書面回復(fù)。如公司未在前述日期前收到您對本函作出的郵件或書面的回復(fù)，公司保留最終的選擇權(quán)決定是否接受您的回復(fù)。
本函的有效及您的受雇取決于下述各項先決條件：
1.完成各項求職申請手續(xù)，包括在到職日前接受并通過入職體檢，并保證提供的所有信息的真實準確；
2.在本函規(guī)定的郵件或書面回復(fù)期限前將經(jīng)簽字的本函返還公司（報到時交回也可）；
3.在到職日或之前提供有效的離職證明；
請您郵件回復(fù)本函，以示您接受雇用。請您對本函內(nèi)信息保密。
給新員工的入職通知范文10
各位親愛的同事：
近期我們公司有許多新同事的加入，為我們公司發(fā)展注入了新鮮血液，增添了企業(yè)活力。為了使新入職同事更深刻的了解公司企業(yè)文化，更快的融入工作環(huán)境、適應(yīng)工作崗位，增強對企業(yè)的歸屬感與責(zé)任感，企業(yè)也會經(jīng)常不定期的推出系列培訓(xùn)，此次新員工入職培訓(xùn)，具體培訓(xùn)工作安排如下：
一、培訓(xùn)時間：
20xx年3月5日（周一）10：00—12：00
二、培訓(xùn)地點：
公司中會
三、培訓(xùn)內(nèi)容：
1、企業(yè)文化及發(fā)展史
2、公司獎懲制度
3、考勤管理制度
4、公司財務(wù)報銷流程
5、人事管理制度
6、行政管理制度
四、培訓(xùn)講師：
XXX
五、培訓(xùn)對象：
本次培訓(xùn)參訓(xùn)人員為20xx年xx月xx日—20xx年xx月xx日新入職員工。
六、培訓(xùn)要求：
1、請參加人員著正裝參加培訓(xùn)。
2、請參加人員自帶筆和筆記本，培訓(xùn)部門不再另行提供。
3、參訓(xùn)人員于8：30準時到達會議室簽到，禁止出現(xiàn)無故不參加培訓(xùn)、無故遲到的`現(xiàn)象，如無事前請假、在點名時間仍未到達的員工將按缺崗處理。
七、考核安排：
1、考核方式：現(xiàn)場筆試，滿分為100分，60分為及格分。
2、補考：一次補考機會，80分為及格分。
期望公司各部門新入職同事認真對待此次培訓(xùn)。待培訓(xùn)結(jié)束后，能以嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度、飽滿的工作熱情投入到工作崗位中。希望我們的培訓(xùn)對您有所幫助，祝您工作順利！
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