休假通知

時間：2023-06-14 13:10:03 通知我要投稿

休假通知模板15篇

　　在當下社會，能夠利用到通知的場合越來越多，通告是黨和國家機關(guān)、人民團體、企事業(yè)單位在一定范圍內(nèi)公布應(yīng)當遵守或者周知的事項時，使用的下行公文。那么你有了解過通知嗎？下面是小編為大家收集的休假通知模板，僅供參考，歡迎大家閱讀。

休假通知模板15篇

休假通知模板1

各科室：

　　為進一步規(guī)范實施帶薪年休假制度，保障工作人員帶薪休假權(quán)利，依據(jù)省政府辦公廳《關(guān)于進一步做好機關(guān)事業(yè)單位帶薪休假工作的通知》（魯政辦字〔20xx〕20號）精神，對20xx年度工作人員帶薪年休假有關(guān)事宜通知如下：

　　一、休假安排

　　各科室組織職工做好20xx年度帶薪休假安排，為便于調(diào)休，要求休假安排集中支配在9-10月，每人填報一個時間段，以科室為單位于20xx年12月30日前將《年度帶薪休假安排表》（附件1）報辦公室備案，錄入“人事綜合管理信息系統(tǒng)”建立公休假臺賬。

　　二、休假審批

　　20xx年3-10月，可依據(jù)年度工作支配，確定休假時間。職工休假需簽《年度休假審批單》（附件2），休假審批程序依據(jù)《山東省淡水漁業(yè)探討院職工帶薪年休假實施方法》（魯?shù)k字[20xx]10號）第三條執(zhí)行。

　　在廳機關(guān)幫助工作的人員，年休假由所在處室審批，根據(jù)我院程序備案。

　　三、調(diào)休要求

　　1、9-10月集中進行調(diào)休審核，確因工作須要未休（或未休完）年休假的人員，于9月1日至10月31日將《年度帶薪休假調(diào)休登記表》（附件3）報辦公室，審核后對公休假臺賬進行調(diào)整，逾期未申報調(diào)休的均視為已休，10月31日以后不再接收調(diào)休登記表。

　　2、規(guī)范填寫《年度帶薪休假調(diào)休登記表》中原安排時間、已休假天數(shù)、擬調(diào)整時間及天數(shù)，根據(jù)審批權(quán)限簽字后報辦公室備案。

　　3、確因工作須要不能按安排休假，必需申報調(diào)休2次方可視同因公未休。

　　各科室在保證工作正常運轉(zhuǎn)的前提下，要合理支配職工休假，無特別工作緣由不得結(jié)轉(zhuǎn)下年度。嚴格考勤制度，對于超過規(guī)定的.事假、病假天數(shù)（詳見國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》）的職工，不得支配年休假。

休假通知模板2

尊敬的.新老用戶：

　　正值中國的傳統(tǒng)節(jié)日“春節(jié)”來臨之際，__全體同仁向新老客戶和廣大朋友們拜個早年！祝大家新春愉快！財源廣進！三陽開泰！

　　我公司將于__年2月16日（農(nóng)歷27號）至2月28日（農(nóng)歷正月初十）放假13天。期間相關(guān)信息審核及服務(wù)工作將分別順延至節(jié)后處理，在線咨詢和電話接聽將暫停。如給您帶來不便，我們深表歉意。

　　再次感謝您對__的關(guān)注與支持！

　　順祝

　　商祺！

　　_xxx企業(yè)

　　__年2月15日

休假通知模板3

　　根據(jù)國務(wù)院辦公廳國慶放假通知精神，并結(jié)合__公司實際情況，經(jīng)研究決定，____年十一國慶節(jié)放假安排如下：

　　____年10月1日至10月7日放假，共7天。其中，10月1日(星期三)、10月2日(星期四)、10月3日(星期五)為國慶節(jié)法定節(jié)假日，10月4日(星期六)、10月5日(星期日)公休。9月28日(星期日)、10月11日(星期六)公休分別調(diào)至10月6日(星期一)、10月7日(星期二)。

　　1、____年國慶放假時間安排較長，大家可以安排出門旅游，探親訪友，在長假期間放松自己，在長假結(jié)束后全身心投入到工作和生活中。

　　2、__公司保衛(wèi)人員在節(jié)日期間須做好公司的安全保衛(wèi)工作。

　　3、各部門務(wù)必做好放假前的安全自查工作，放假離開要關(guān)閉電源、鎖好門窗、確保安全。

　　4、節(jié)假日期間各部門要妥善安排好值班和安全、保衛(wèi)等工作，遇有重大突發(fā)事件發(fā)生，要按規(guī)定及時報告并妥善處置。

　　5、放假前，請同事們要認真做好安全隱患排查工作，宿舍注意防火、防盜等。放假期間請注意假期安全，最后祝大家祥和平安度過國慶節(jié)假期。

　　__公司

　　x月x日

休假通知模板4

全體員工：

　　經(jīng)公司研究決定，清明節(jié)放假及調(diào)休安排時間如下：

　　1、清明節(jié)放假時間為：4月5日至7日放假調(diào)休，共3天。4月8日（星期日）上班。

　　2、放假期間，有需要安排員工值班的部門請在4月4日上午下班之前把值班名單報給人事部，以便統(tǒng)計。

　　人事行政部

20xx年4月3日

休假通知模板5

局屬各單位、機關(guān)各科室：

　　為充分體現(xiàn)以人為本的精神和局黨委對全局員工的關(guān)懷，進一步調(diào)動工作主動性,不斷提高工作效率，依據(jù)《山東省人民政府辦公廳關(guān)于進一步落實機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度的通知》（魯政辦字〔20xx〕106號）文件精神，結(jié)合我局實際，經(jīng)局黨委探討確定，進一步嚴格帶薪年休假制度相關(guān)要求，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

　　一、執(zhí)行時間

　　局屬各單位、機關(guān)各科室依據(jù)工作實際，在每年度的11月至次年3月期間統(tǒng)籌支配本單位人員當年度年休假。

　　二、執(zhí)行標準

　�。ㄒ唬┰诰幵趰徛毠みB續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假，在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

　　（二）累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日、國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計入年休假的假期。累計工作年限根據(jù)足年足月計算。

　�。ㄈ┟磕甑�4月1日至次年的3月31日為一個計算年度（20xx年度自1月1日起計算）。有下列情形之一的，不享受本計算年度的年休假：

　　1、請事假累計超過應(yīng)享受年休假天數(shù)且不扣工資的；

　　2、累計工作滿1年不滿10年的，請病假累計2個月以上的；

　　3、累計工作滿10年不滿20年的，請病假累計3個月以上的；

　　4、累計工作滿20年以上的，請病假累計4個月以上的。

　　（四）請事假的根據(jù)實際事假天數(shù)抵減當年年休假天數(shù)。請病假未出具縣級以上醫(yī)院休假證明的，根據(jù)請事假計算。三、相關(guān)要求

　　（一）提高相識、仔細落實。局屬各單位、機關(guān)各科室要切實提高相識、統(tǒng)一思想，從關(guān)切干員生活、維護干員合法權(quán)益的高度動身，既要激勵大家弘揚愛崗敬業(yè)的`優(yōu)良傳統(tǒng)，勤奮工作，甘于奉獻，又要提倡勞逸結(jié)合，妥當處理工休關(guān)系，合理支配工作和休息時間，仔細實行好帶薪年休假制度。

　�。ǘ┖侠碇�、統(tǒng)籌安排。局屬各單位、機關(guān)各科室負責(zé)制定本單位人員的年休假安排。要依據(jù)各自的實際狀況做好統(tǒng)籌安排，合理支配本單位人員年休假，確保正常開展各項日常工作。局屬各單位每月休假人數(shù)不得超過本單位總?cè)藬?shù)的20﹪，單位班子成員同時休假人數(shù)不得超過班子成員的三分之一，同時休假人數(shù)不得超過本單位總?cè)藬?shù)的10﹪。局領(lǐng)導(dǎo)、機關(guān)各科室和人員較少的局屬單位依據(jù)實際狀況合理支配。休假人員要做好工作交接，嚴格落實《AB崗零缺位工作制度》，確保工作的持續(xù)性，堅決杜絕工作空檔。

　�。ㄈ﹪栏駥徟�、剛好備案。局屬各單位、機關(guān)各科室應(yīng)于每年10月15日前將本單位人員年休假安排報局人事科審批，逾期不報送的視為自動放棄。審批同意后，應(yīng)嚴格根據(jù)安排支配年休假，無特別狀況不得隨意變動。確需調(diào)整的，由變動人員所在單位提出休假調(diào)整看法，經(jīng)局主要領(lǐng)導(dǎo)同意后報人事科備案。

　�。ㄋ模┳袷丶o律、文明休假。年休假期間要嚴格執(zhí)行省委、市委有關(guān)要求，仔細貫徹廉潔自律各項規(guī)定，禁止運用公車出行，禁止著制服出入各種旅游消遣休閑場所；要保持通訊暢通，離開本市的需提前告知所在單位；如確有工作須要須剛好返回工作崗位，可另支配時間補休；要嚴格遵遵守法律律法規(guī)、遵守公共秩序，遵守社會公德，留意交通平安，確保渡過一個文明、輕松、開心的假期。

　　xx市城市管理行政執(zhí)法局

　　20xx年9月27日

休假通知模板6

　　xxxx年五一在即，為了便于公司同仁提前安排好工作和生活，現(xiàn)根據(jù)國務(wù)院辦公廳通知精神及公司的福利政策，將“五一”期間的放假安排通知如下：

　　5月1日(星期xx)至3日(星期日)放假，共xxxx天，5月4日(星期一)上班，其中，國家法定的'五一假期為5月1日至3日，共3天;公司的福利政策為員工提供額外的假期為5月2xx日至5月xx日，共xx天。

　　溫馨提示：

　　1)由于公司的五一放假開始時間已提前于國家規(guī)定的放假時間xx天，因此不允許員工提前休假或不能按時回公司上班。

　　2)在節(jié)日期間，建議大家多參加有益的活動，注意勞逸結(jié)合，如離開工作地點，外出旅游、探親訪友等情況，請在旅途中注意財產(chǎn)和人身安全。

　　xxxxxx行政部部

　　5月xx日

休假通知模板7

xx各部門：

　　根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于xxxx年部分節(jié)假日安排的'通知》以及公司實際情況，現(xiàn)將五一放假安排如下：

　　1、五一放假時間為4月29日至5月1日，共計3天，其中5月1日為法定節(jié)假日，4月29日至4月30日分別為星期一、星期二，由各部門（客戶服務(wù)中心）安排輪休。

　　2、各部門（客戶服務(wù)中心）在xxxx年4月26日下班之前將部門（客戶服務(wù)中心）節(jié)日值班表交行政部，要求在不影響工作的前提下盡量安排休息，各部門（客戶服務(wù)中心）辦公室原則上要求留人值班。

　　3、因工作需要確需加班的，按《加班費及外勤費發(fā)放的規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　4、所有員工在放假期間應(yīng)保持通訊暢通，并注意出行安全。

　　5、公司總部將留有人值班，以方便隨時調(diào)動各客戶服務(wù)中心值班人員進行突擊任務(wù)。

　　特此通知！

xxx公司

　　20xx年xx月xx日

休假通知模板8

全體員工：

　　經(jīng)公司研究決定，xxxx清明節(jié)放假及調(diào)休安排時間如下：

清明節(jié)放假時間為xxxx年4月2日(星期一)至xxxx年4月4日(星期三)，共3天，xxxx年4月5日正式開始上班，xxxx年3月31日(周六)和xxxx年4月1日(周日)照常上班。

2.放假期間，有需要安排員工值班的部門請在xxxx年4月1日上午下班之前把值班名單報給人事部xxx，以便統(tǒng)計。

xxx公司

　　20xx年xx月xx日

休假通知模板9

　　根據(jù)國務(wù)院辦公廳關(guān)于元旦放假的通知，結(jié)合我校實際，現(xiàn)將有關(guān)放假事宜通知如下：

　　一、放假時間：

　　20xx年1月1日至20xx年1月5日放假，共5天;20xx年1月6日正式上課。假后不調(diào)休，不串休。

　　二、請各教研組及行政部門做好課程和節(jié)日值班安排，妥善做好假期留校學(xué)生的管理工作。各班主任要對學(xué)生開展一次安全教育，重點做好外出學(xué)生的.交通安全教育，注意防火防盜。

　　特此通知。

休假通知模板10

飯店各部室：

　　元旦即將來臨之際，根據(jù)國務(wù)院辦公廳通知精神，結(jié)合我酒店的.實際情況，現(xiàn)將元旦放假調(diào)休日期具體安排通知如下：

　　1月1日（星期三）為法定節(jié)假日，放假1天，于1月2日正常上班。

　　1月1日后勤行政部門當班人員給予補休1天，各營業(yè)口部門當班人員給予除法定節(jié)假日1天的補休外，另加補休1天，共給予補休2天。各部門根據(jù)實際情況安排補休或休假，確保酒店工作的順利進行。

　　提前恭祝大家元旦快樂，闔家幸福。

　　xx國際飯店綜合辦公室

　　二0xx年十二月三十日

休假通知模板11

尊敬的員工：

　　值新春佳節(jié)來臨之際，我司根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于修改全國年節(jié)及紀念日放假辦法的決定》結(jié)合我司實際情況，我公司春節(jié)放假安排時間通知如下：

　　春節(jié)放假時間為：春節(jié)放假安排為：春節(jié)是1月28日，正月初一，星期六。

　　春節(jié)是法定節(jié)假日，法定假期3天，放假調(diào)休7天。

　　1月27日（星期五）至2月2日（星期四），共7天。其中，1月28日（初一）、1月29日（初二）和1月30日（初三）這3天為法定假期。

　　在這里提前給各新老客戶拜個早年，祝您節(jié)日快樂、身體健康、馬到成功！

　　放假期間，公司電話無人接聽，業(yè)務(wù)情況請聯(lián)系熱線手機

　　聯(lián)系人：xx先生

　　xx酒店設(shè)計有限公司

休假通知模板12

各所屬單位：

　　依據(jù)中華人民共和國國務(wù)院令第514號《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，參照湖北省人事廳《關(guān)于組織實施機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假工作的看法》（鄂人〔20xx〕19號）和孝煙人〔20xx〕38號文的有關(guān)精神，為合理支配職工工作和休息時間，維護職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作主動性，結(jié)合我局實際，現(xiàn)就職工帶薪年休假（以下簡稱年休假）有關(guān)問題通知如下：

　　一、在職職工（含在冊職工、人事代理、勞務(wù)派遣人員，下同）凡在本單位連續(xù)工作一年以上的，均可享受年休假待遇。休假期間工資照發(fā)，各項福利待遇不變。

　　二、職工年休假期為：

　　1、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；

　　2、職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假為10天；

　　3、職工累計工作已滿20年的，年休假15天。

　　4、國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。

　　三、滿規(guī)定工作年限人員的年休假支配：

　　1、職工累計工作滿一年的，從下月起享受規(guī)定的年休假天數(shù)；

　　2、當年11月底以前累計工作滿10年或20年的，可在當年11月底前按規(guī)定的休假天數(shù)享受年休假；

　　3、當年12月1日以后達到規(guī)定的工作年限的，從下年度起享受規(guī)定的年休假。

　　四、職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

　　1、職工請事假累計20天以上，且單位未扣工資的；

　　2、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

　　3、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

　　4、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的`。

　　五、我局年休假在每年的3月份至11月份中集中支配，不跨年度支配。確因工作緣由不能一次休完年休假的，可以分段支配，但原則上不超過二段，每次不少于5天。六、職工休年假前，須提前30天向本單位工會提出休假申請，并辦理有關(guān)手續(xù)，未填寫《申請表》，視為自動放棄年休假，單位不另行補償。辦理年休假的一般程序為：

　　1、向工會提出休假申請，填寫《XX市煙草專賣局職工年休假申請表》；

　　2、將《申請表》送本人所在部門主要負責(zé)人審核，報分管領(lǐng)導(dǎo)審核，最終由一把手審批。

　　3、依據(jù)工作須要，部門負責(zé)人報分管領(lǐng)導(dǎo)批準后可以調(diào)整在休假人員上班，休假時間依據(jù)狀況再另行支配。

　　七、局（營銷部）班子成員休假根據(jù)孝煙人〔20xx〕38號文的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　八、職工休假申批程序結(jié)束后，須將《申請表》復(fù)印一式二份，分別報本單位工會和人勞部門備案。

　　九、職工休假結(jié)束后，應(yīng)剛好到人勞部門銷假。假期結(jié)束仍不回單位上班的，超期時間按曠工處理。

　　十、各部門要分批次、有安排地支配好職工休假，對休假職工工作作統(tǒng)籌部署和調(diào)劑。

　　十一、職工休假前應(yīng)與接手人員做好交接工作，保證休假期間原負責(zé)的工作能正常進行。

　　十二、職工休假方式以本地休假為主。到本地旅游點度假休閑或到外地休假，一切費用自理。

　　十三、各部門應(yīng)當保證職工享受年休假，領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭休假。XX市煙草行業(yè)工會XX分會負責(zé)依法維護職工的年休假權(quán)利。

　　十四、本通知未涉及到的內(nèi)容，按《職工帶薪年休假條例》執(zhí)行。

　　十五、本通知自20xx年元月1日起執(zhí)行。特此通告

　　xxx

　　xx年xx月xx日

休假通知模板13

公司各部門：

　　根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于修改<全國年節(jié)及紀念日放假辦法>的決定》，為便于各部門及早合理地安排節(jié)假日生產(chǎn)等有關(guān)工作，現(xiàn)將元旦放假調(diào)休日期具體安排通知如下： 20xx年1月1日—20xx年1月3日放假，共3天。其中，1月1日(星期五)為法定節(jié)假日，1月2日(星期六)和1月3日(星期日)為法定公休日，范文《元旦休假通知怎么寫》。1月4日(星期一)正常上班。

　　在節(jié)日之際，請各位同事在12月31日下班前將電源，門窗關(guān)閉，做好防水、防電和防盜工作。同時做好節(jié)日期間的'值班和安全保衛(wèi)工作，嚴格值班制度，值班人員要恪盡職守，遇到重大問題和緊急突發(fā)事件，要在第一時間向上級請示報告，妥善處理，不得延誤。在新的一年到來之際確保過上一個歡樂、祥和的節(jié)日。

　　恭祝各位同仁元旦快樂!

　　XX公司X部

　　20xx年12月29日