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【推薦】防暑降溫通知三篇
在日新月異的現(xiàn)代社會(huì)中，接觸并使用通知的人越來越多，通知具有使用范圍的廣泛性、文種使用的曉諭性和行文方向的不確定性等特點(diǎn)。怎么寫通知才能避免踩雷呢？以下是小編收集整理的防暑降溫通知3篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。
防暑降溫通知 篇1
園區(qū)各企業(yè)：
進(jìn)入盛夏酷暑季節(jié)，高溫天氣持續(xù)，為改善企業(yè)職工作業(yè)環(huán)境、保障職工身體健康，防止因高溫天氣引發(fā)職工中暑及其他各類生產(chǎn)安全事故，確保企業(yè)正常、安全生產(chǎn)，維持園區(qū)穩(wěn)定，現(xiàn)就做好高溫天氣防暑降溫工作通知如下：
一、認(rèn)真落實(shí)防暑降溫責(zé)任。各企業(yè)要認(rèn)真貫徹落實(shí)防暑降溫工作一系列要求，要以對一線職工生命和健康高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，切實(shí)加強(qiáng)對防暑降溫工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，不斷完善和認(rèn)真落實(shí)相關(guān)責(zé)任，制定應(yīng)急預(yù)案，抓好各類防范措施落實(shí)。
二、科學(xué)合理安排作息時(shí)間。各企業(yè)要密切關(guān)注有關(guān)高溫天氣氣象預(yù)報(bào)，嚴(yán)格實(shí)行避高溫措施，適當(dāng)調(diào)整高溫天氣作業(yè)勞動(dòng)和休息制度，減輕勞動(dòng)強(qiáng)度，嚴(yán)格控制室外作業(yè)時(shí)間，避免高溫時(shí)段作業(yè)，特別要加強(qiáng)對女職工的勞動(dòng)保護(hù)，對于孕期、哺乳期的職工及時(shí)調(diào)整工作崗位,確保勞動(dòng)者身體健康和生命安全。根據(jù)產(chǎn)品生產(chǎn)工藝過程，盡可能調(diào)整勞動(dòng)班次，采取勤倒班的方式，縮短一次連續(xù)作業(yè)時(shí)間，確保職工工作中的輪換休息。
三、積極改善勞動(dòng)作業(yè)環(huán)境。各企業(yè)要認(rèn)真落實(shí)車間現(xiàn)場管理規(guī)定，特別是高溫作業(yè)車間,要積極采取措施，加強(qiáng)通風(fēng)降溫，確保車間風(fēng)扇等設(shè)施滿足防暑降溫需要，并為職工提供合乎衛(wèi)生要求的.清涼飲料，配備應(yīng)急藥箱，補(bǔ)足常用藥品，配備各類防暑降溫藥品，避免因通風(fēng)不暢和高溫悶熱引發(fā)中暑事件發(fā)生。要加強(qiáng)現(xiàn)場巡查，加大防暑降溫知識和中暑急救知識宣傳，組織開展相關(guān)救援演練，提高職工安全防范意識。
四、做好內(nèi)部衛(wèi)生防疫工作。各企業(yè)要做好車間現(xiàn)場和職工生活區(qū)衛(wèi)生防疫工作，加強(qiáng)對飲用水、食品的衛(wèi)生管理，科學(xué)搭配，嚴(yán)格執(zhí)行食品衛(wèi)生制度，防止食物中毒和腸胃道傳染病的發(fā)生,切實(shí)保障一線職工的安全健康，確保職工平安度夏。要加強(qiáng)對高溫天氣易發(fā)疾病的監(jiān)控，現(xiàn)場作業(yè)人員發(fā)生法定傳染病、食物中毒時(shí)，應(yīng)及時(shí)向園區(qū)等主管部門報(bào)告。
五、持續(xù)抓好消防隱患排查。針對高溫天氣持續(xù)高溫、天氣干燥，火災(zāi)事故易于發(fā)生的實(shí)際情況，各入園企業(yè)要進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)消防安全，確保消防設(shè)施齊備，保障消防通道暢通，對配電房、倉庫、油漆房等易燃場所以及生產(chǎn)車間、職工宿舍等人員密集場所進(jìn)行定期檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)整改。
防暑降溫通知 篇2
各區(qū)縣安全監(jiān)管局、衛(wèi)生計(jì)生委、人力社保局、總工會(huì)，各有關(guān)單位:
近期，我市天氣異常，提前出現(xiàn)高溫酷暑天氣，其中5月29日最高氣溫突破歷史同期極值，達(dá)到41.1℃，部分地區(qū)達(dá)到42℃。為切實(shí)做好夏季防暑降溫工作，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下:
一、提高認(rèn)識，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)
各區(qū)縣、各用人單位要深刻認(rèn)識做好防暑降溫工作的重要性、緊迫性，做好迎接持續(xù)高溫的思想準(zhǔn)備，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，把防暑降溫工作作為當(dāng)前一項(xiàng)重要工作來抓，結(jié)合本轄區(qū)和單位工作實(shí)際，制定工作方案，抓好工作安排部署，做到任務(wù)明確，責(zé)任落實(shí)、措施到位，切實(shí)做好防暑降溫工作，改善作業(yè)環(huán)境，保障勞動(dòng)者身心健康。
二、強(qiáng)化管理，落實(shí)責(zé)任
各用人單位要認(rèn)真貫徹落實(shí)《防暑降溫措施管理辦法》(安監(jiān)總安健〔20xx〕89號)要求，結(jié)合本單位的作業(yè)特點(diǎn)，做好防暑降溫的各項(xiàng)管理措施落實(shí)工作。
(一)認(rèn)真貫徹作業(yè)時(shí)間要求
用人單位應(yīng)按照《防暑降溫措施管理辦法》的要求，按照氣象部門發(fā)布的天氣預(yù)報(bào)的信息，嚴(yán)格遵守高溫作業(yè)時(shí)間要求:
1、日最高氣溫達(dá)到40℃以上為強(qiáng)高溫天氣，應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè);
2、日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時(shí)為中度高溫天氣，用人單位全天安排勞動(dòng)者室外露天作業(yè)時(shí)間累計(jì)不得超過6小時(shí)，并暫停**時(shí)至15時(shí)高溫時(shí)段露天作業(yè);
3、日最高氣溫達(dá)到35℃以上、37℃以下時(shí)為一般高溫天氣，用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短勞動(dòng)者連續(xù)作業(yè)時(shí)間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班。
4、因生產(chǎn)工藝要求，應(yīng)急搶險(xiǎn)需要，不能按規(guī)定停止高溫作業(yè)或不能暫停高溫時(shí)段露天工作的單位，應(yīng)做好防暑降溫工作，減少高溫接觸時(shí)間，同時(shí)做好防止高溫中暑的應(yīng)急準(zhǔn)備工作。
(二)落實(shí)各項(xiàng)防暑降溫措施
1、用人單位要制定防暑降溫應(yīng)急預(yù)案，定期組織演練，落實(shí)各項(xiàng)防暑降溫措施，加強(qiáng)高溫作業(yè)勞動(dòng)保護(hù)工作;
2、對高溫作業(yè)勞動(dòng)者進(jìn)行健康檢查，對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結(jié)核、中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病及其他身體狀況不適合高溫作業(yè)環(huán)境的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)調(diào)整作業(yè)崗位;
3、根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)和具體條件，合理安排工作時(shí)間、輪換作業(yè)，盡量縮短一次連續(xù)作業(yè)時(shí)間，適當(dāng)增加高溫工作環(huán)境下勞動(dòng)者的休息時(shí)間和減輕勞動(dòng)強(qiáng)度;
4、勞動(dòng)者出現(xiàn)中暑癥狀時(shí)，應(yīng)當(dāng)立即采取救助措施，迅速脫離高溫環(huán)境，采取必要的對癥處理措施。病情嚴(yán)重者，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)送醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)救治。勞動(dòng)者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起的中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，享受工傷保險(xiǎn)待遇。
(三)做好高溫津貼和防暑降溫用品發(fā)放工作
1、用人單位每年6月至8月安排勞動(dòng)者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。
2、自20xx年6月起，室外露天作業(yè)人員高溫津貼調(diào)整為每人每月不低于180元;在33℃(含33℃)以上室內(nèi)工作場所作業(yè)的人員，高溫津貼調(diào)整為每人每月不低于**0元。高溫津貼屬于勞動(dòng)者工資組成部分，應(yīng)計(jì)入企業(yè)工資總額。
3、用人單位應(yīng)當(dāng)為從事高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者提供防暑降溫飲料和必需藥品，不得以發(fā)放錢物替代防暑降溫飲料和必需藥品，防暑降溫飲料和必需藥品不得充抵高溫津貼。
三、明確責(zé)任，強(qiáng)化監(jiān)管
防暑降溫工作是一項(xiàng)綜合性工作，各區(qū)縣安全監(jiān)管局、衛(wèi)生計(jì)生委、人力社保局和總工會(huì)要按照職責(zé)分工，認(rèn)真做好相關(guān)工作，加強(qiáng)協(xié)調(diào)配合，相互支持，形成工作合力，針對夏季高溫安全生產(chǎn)工作的特點(diǎn)，組成聯(lián)合檢查組，加大對建筑工地、露天作業(yè)場所、存在高溫作業(yè)崗位用人單位監(jiān)督檢查力度，重點(diǎn)對用人單位防暑降溫各項(xiàng)措施落實(shí)、高溫津貼發(fā)放、中暑職工工傷保險(xiǎn)待遇等情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，加強(qiáng)對發(fā)生中暑勞動(dòng)者的醫(yī)療救治。對違反國家有關(guān)規(guī)定、危害職工身體健康的行為，有關(guān)部門要依據(jù)職責(zé)分工，依法進(jìn)行查處，責(zé)令用人單位認(rèn)真整改，問題嚴(yán)重的'，要嚴(yán)肅查處，并加強(qiáng)對整改情況的跟蹤檢查，確保整改措施落實(shí)到位。
四、工作要求
(一)密切配合，形成監(jiān)管合力
各區(qū)縣安監(jiān)、衛(wèi)生、人力社保及工會(huì)等部門要加強(qiáng)協(xié)調(diào)、溝通與配合，聯(lián)合制定工作方案，明確工作目標(biāo)、工作任務(wù)。制定聯(lián)合執(zhí)法計(jì)劃，開展聯(lián)合執(zhí)法行動(dòng)，形成上下聯(lián)動(dòng)、部門聯(lián)動(dòng)的齊抓共管局面。
(二)加強(qiáng)宣傳，強(qiáng)化氛圍
各區(qū)縣有關(guān)部門充分運(yùn)用廣播、電視、報(bào)刊、網(wǎng)絡(luò)等各種宣傳手段，普及防暑降溫和相關(guān)法律法規(guī)知識。各用人單位要對所有高溫作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行上崗前和在崗期間的培訓(xùn)，普及高溫防護(hù)、中暑急救等知識。
(三)認(rèn)真總結(jié)，報(bào)送信息
各區(qū)縣安監(jiān)、衛(wèi)生、人力社保及工會(huì)等部門要認(rèn)真做好防暑降溫工作有關(guān)材料的收集和總結(jié)報(bào)告的撰寫工作。于9月30日前，將書面總結(jié)分別報(bào)送市安全監(jiān)管局、市衛(wèi)生計(jì)生委、市人力社保局及市總工會(huì)。
20xx年5月30日
防暑降溫通知 篇3
各市、縣（市、區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局，各有關(guān)單位：
為加強(qiáng)高溫天氣作業(yè)勞動(dòng)保護(hù)，切實(shí)保障勞動(dòng)者生命安全和健康等各項(xiàng)權(quán)益，現(xiàn)就做好夏季防暑降溫工作通知如下：
一、切實(shí)保障職工高溫勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益。各級人力社保部門要把防暑降溫工作作為推進(jìn)“雙愛”活動(dòng)的重要舉措，積極開展“送清涼送關(guān)愛”等慰問活動(dòng)。企業(yè)要進(jìn)一步增進(jìn)對職工的關(guān)愛，建立健全防暑降溫工作制度，切實(shí)減輕高溫工作環(huán)境下職工的勞動(dòng)強(qiáng)度并適當(dāng)增加休息時(shí)間，為職工提供足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品，切實(shí)改善職工生產(chǎn)生活條件。要嚴(yán)格執(zhí)行高溫津貼發(fā)放有關(guān)規(guī)定，企業(yè)安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，具體標(biāo)準(zhǔn)按浙人社發(fā)〔20xx〕94號文件執(zhí)行。
二、嚴(yán)格執(zhí)行高溫條件下的'勞動(dòng)禁忌標(biāo)準(zhǔn)。日最高氣溫達(dá)到40℃以上，應(yīng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè)；日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時(shí)，用人單位全天安排勞動(dòng)者室外露天作業(yè)時(shí)間累計(jì)不得超過6小時(shí)，連續(xù)作業(yè)時(shí)間不得超過國家規(guī)定，且在氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內(nèi)不得安排室外露天作業(yè)；日最高氣溫達(dá)到35℃以上、37℃以下時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短勞動(dòng)者連續(xù)作業(yè)時(shí)間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班。用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)。
三、加強(qiáng)對防暑降溫工作的監(jiān)督檢查。各級人力社保部門要會(huì)同安監(jiān)、衛(wèi)計(jì)、工會(huì)等部門加強(qiáng)對企業(yè)的指導(dǎo)服務(wù)，幫助落實(shí)職工工作時(shí)間、休息時(shí)間、高溫津貼以及高溫勞動(dòng)保護(hù)等規(guī)定。各級勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)要加大執(zhí)法力度，加強(qiáng)對用工場所的檢查，嚴(yán)格執(zhí)行高溫津貼發(fā)放等規(guī)定，對于存在的問題要督促企業(yè)及時(shí)整改，依法處置，切實(shí)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益和身心健康。
浙江省人力資源和社會(huì)保障廳
20xx年6月30日
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