有關(guān)公司的通知匯編七篇

　　在日新月異的現(xiàn)代社會中，我們都可能會用到通知，通知是上級機關(guān)向下級機關(guān)傳達(dá)指示、批轉(zhuǎn)下級機關(guān)的公文、轉(zhuǎn)發(fā)上級機關(guān)和不相隸屬機關(guān)的公文，布置工作與周知事項時所用的一種下行公文。相信許多人會覺得通知很難寫吧，下面是小編整理的公司的通知7篇，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

公司的通知 篇1

　　各分(子)公司、各部門：

　　今年夏季高溫天氣已來臨，為做好高溫天氣防暑降溫工作，有效預(yù)防和控制高溫中暑及高溫作業(yè)引發(fā)的各類事故，切實維護(hù)我職工安全健康權(quán)益，現(xiàn)就做好今年防暑降溫工作通知如下：

　　一、要牢固樹立以人為本的安全發(fā)展理念，以對職工生命和健康高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，把防暑降溫工作作為今年夏季勞動保護(hù)重點工作來抓，把防暑降溫工作落實到每個項目、每個施工組、每個崗位和每一位員工，切實維護(hù)廣大職工的安全與健康。

　　二、要加強宣傳教育工作。通過開展形式多樣的宣傳教育活動，普及防暑降溫的基本知識，讓各級管理人員和廣大職工，尤其是讓各項目的建筑工人了解高溫的危害和防暑降溫工作的重要性。建議各項目部可通過防暑降溫慰問等各種方式開展內(nèi)容豐富的勞動安全衛(wèi)生和暑期保健宣傳教育活動，使職工了解暑期安全保健知識，提高職工自我防護(hù)能力。

　　三、具體指導(dǎo)性措施

　　1、各項目部要強化防暑降溫責(zé)任意識，結(jié)合本項目部的作業(yè)特點，合理安排職工在高溫天氣的工作時間，適當(dāng)調(diào)整夏季高溫作業(yè)勞動和休息制度;

　　2、配備必要的通風(fēng)或降溫設(shè)備，為職工尤其是建筑工人提供必要的個體防護(hù)用品和防暑降溫所需的清涼飲料及保健用品，改善勞動條件和作業(yè)環(huán)境，保障勞動者的身心健康;

　　3、設(shè)立必要的'高溫作業(yè)職工的工間休息室，適當(dāng)延長休息時間及減輕勞動強度，督促高溫作業(yè)職工按規(guī)定正確佩戴和使用勞動防護(hù)用品。

　　4、不得安排患病或尚未康復(fù)的職工在高溫、高濕崗位上作業(yè);對患有高溫禁忌癥或身體不適合高溫、高濕作業(yè)的職工，應(yīng)及時調(diào)整工作崗位。

　　5、 遇暴風(fēng)雨，雷電和六級大風(fēng)天氣時，應(yīng)暫停施工作業(yè)。

　　6、 加強電焊火花的控制，電焊作業(yè)時，必須要配備滅火器，并指派專人看護(hù)，防止高溫導(dǎo)致火災(zāi)事故發(fā)生。

　　7、 檢查用電設(shè)施、電線、機電等是否在漏電、老化等安全隱患。

　　特此通知

　　XX有限公司

　　20xx年7月25日

公司的通知 篇2

　　各有關(guān)單位、示范社：

　　根據(jù)ｘｘ省農(nóng)業(yè)廳《關(guān)于做好20xx年農(nóng)民專業(yè)合作社省級示范社認(rèn)定和監(jiān)測工作的通知》（瓊農(nóng)字〔20xx〕120號）和ｘｘ省農(nóng)業(yè)廳《關(guān)于開展國家農(nóng)民專業(yè)合作社示范社監(jiān)測工作的通知》（瓊農(nóng)字〔20xx〕58號）的要求，本篇文章來自資料管理下載。為切實做好我縣農(nóng)民專業(yè)合作社省級、國家級示范社的'監(jiān)測工作，我局決定召開20xx年省級及20xx年國家級農(nóng)民專業(yè)合作社示范社認(rèn)定和監(jiān)測工作會議。現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

　　一、會議時間：201 年xx月xx日（星期二）上午9:30報到，10:00準(zhǔn)時開會，會期半天。

　　二、地點：縣農(nóng)業(yè)局會議室

　　三、參加單位和示范社：

　　（一）參加單位：縣發(fā)改委、縣財政局、縣水務(wù)局、縣地方稅務(wù)局、縣工商行政管理局、縣林業(yè)局、縣銀監(jiān)會、縣供銷聯(lián)社。

　�。ǘ�）參加示范社

　　1.國家級示范社：瓊中福島橡膠專業(yè)合作社、瓊中眾益養(yǎng)蜂農(nóng)民專業(yè)合作社、瓊中長興檳榔農(nóng)民專業(yè)合作社。

　　2.省級示范社：瓊中黎母山綠源養(yǎng)蜂農(nóng)民專業(yè)合作社、瓊中長征根茂養(yǎng)豬專業(yè)合作社、瓊中振洪羅非魚農(nóng)民專業(yè)合作社、瓊中五江沙姜農(nóng)民專業(yè)合作社。

　　四、有關(guān)要求

　　1.參加單位各派一名有關(guān)人員；

　　2.示范社指定理事長參加。

　　20xx年x月x日

公司的通知 篇3

公司全體員工：

　　為加強公司人員的招聘效果，滿足生產(chǎn)需要，經(jīng)公司決定凡老員工推薦新員工入廠，并將新員工穩(wěn)定下來的`，有以下職位公司將給予發(fā)放推薦獎金：

　　1、女普工，推薦獎金100元;（生產(chǎn)男普工不發(fā)推薦獎金）;

　　2、一級技術(shù)人員，推薦獎金50元;

　　3、二級以上技術(shù)人員，推薦獎金100元;

　　推薦人應(yīng)先到人事部領(lǐng)取《內(nèi)部員工推薦表》，填寫被推薦人等資料，經(jīng)人事審核后，按正規(guī)手續(xù)面試及入職，未經(jīng)人事部登記的則不發(fā)推薦獎;

　　公司實行推薦員工獎金費與穩(wěn)定員工相結(jié)合的機制。被推薦員工在公司工作滿一個月后發(fā)放獎金的50%，被推薦員工在公司工作滿3個月后發(fā)獎金的50%;

　　本通知從即日起開始生效，有效期至20xx年10月31日。

　　xxxx有限公司

　　20xx年xx月xx日

公司的通知 篇4

各社區(qū)、各企（事）業(yè)單位：

　　禮儀是形象、文化、修養(yǎng)素質(zhì)的綜合體現(xiàn)，禮儀在企業(yè)的活動和交流中顯得尤為重要，也越來越受到社會各界的重視。本篇文章來自資料管理下載。聯(lián)和街為滿足轄區(qū)人員對禮儀的需求，現(xiàn)組織禮儀公益培訓(xùn)活動，具體通知如下：

　　一、主題：禮儀修養(yǎng)系列培訓(xùn)（第一期）

　　二、主講人：沈萍黔——沈老師長期從事交際美學(xué)、形象魅力學(xué)、ＥＱ學(xué)、成功學(xué)、體態(tài)語言學(xué)、品牌形象及禮儀等方面的學(xué)習(xí)和研究。她的課程特色之處在于“原理＋案例＋互動”，而創(chuàng)新之處是對學(xué)員進(jìn)行形象、儀態(tài)、禮儀強化訓(xùn)練。例如：站姿、坐姿、表情、眼神、微笑、手勢、肢體語言、身韻訓(xùn)練，美的意念、呼吸、神采、步態(tài)及氣質(zhì)、風(fēng)度展現(xiàn)的綜合訓(xùn)練，演講藝術(shù)與技巧、舞臺光彩的`講座及訓(xùn)練。本篇文章來自資料管理下載。每次訓(xùn)練都是針對不同單位、不同對象、不同需求設(shè)計不同的課程，二十多年來，曾為眾多政府機關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)、高等院校做過演講，培訓(xùn)及評委工作1000多場次。并受到媒體關(guān)注。

　　三、培訓(xùn)時間：

　　20xx年x月xx日（周日）上午9：00——11：30；下午2:00——4:30

　　四、講座地點：聯(lián)和街文化站

　　五、聯(lián)系人。

　　20xx年x月x日

公司的通知 篇5

　　公司各部門：

　　XX年，各部門圍繞年初制定的目標(biāo)任務(wù)，認(rèn)真扎實開展各項工作，取得了較好的成績。為了回顧工作，總結(jié)成績，提煉經(jīng)驗、改進(jìn)不足，盡早謀劃明年工作，經(jīng)公司決定，請各部門、領(lǐng)導(dǎo)、中層、職工對XX年工作進(jìn)行全面認(rèn)真總結(jié)，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

　　一、上報時間：于XX年12月26日前上報辦公室。

　　二、總結(jié)內(nèi)容：

　　1、部門總結(jié)：各部門要圍繞年初制定的.目標(biāo)任務(wù)，對一年來的工作進(jìn)行總結(jié)，重點體現(xiàn)部門工作特點、工作取得的主要成績、經(jīng)驗以及存在的問題和20xx年工作思路。

　　2、個人總結(jié)：個人圍繞自己的崗位職責(zé)，就一年來的思想觀念、學(xué)習(xí)、工作表現(xiàn)、工作任務(wù)完成情況及存在的問題、改進(jìn)措施和明年的工作思路等方面來寫。

　　三、幾點要求：

　　1、這是年終考核的一項主要內(nèi)容，總結(jié)材料要全面、實在、內(nèi)容詳實，要體現(xiàn)工作的亮點和特色。

　　2、各部門負(fù)責(zé)人要認(rèn)真做好工作總結(jié)的指導(dǎo)、檢查和把關(guān)工作，主管領(lǐng)導(dǎo)做好審核工作。

　　XXXX公司

　　20xx年XX月XX日

公司的通知 篇6

　　因餐廳業(yè)務(wù)發(fā)展需要，人才需求量加大，為了使公司人力需求能得到及時滿足，有效縮短招聘時間，提高招聘效率，公司擬打算拓寬及強化內(nèi)部介紹招聘渠道，從而激發(fā)員工內(nèi)部介紹的積極性，特制定本獎勵方案。

　　一、適用范圍

　　適用于餐廳內(nèi)部員工介紹服務(wù)員、傳菜員之獎勵(行政人事部、主管級以上人員除外)。

　　二、職責(zé)

　　1、樓面經(jīng)理負(fù)責(zé)對內(nèi)部介紹信息記錄做統(tǒng)計整理，按月上報行政人事部。

　　2、行政人事部對于樓面經(jīng)理上報的人員名單，按照本方案對符合獎勵條件的內(nèi)部介紹辦理獎金的`領(lǐng)取手續(xù)。

　　3、財務(wù)部按本方案發(fā)放相應(yīng)獎金。

　　4、樓面經(jīng)理向下屬員工宣傳本獎勵方案，激勵下屬員工踴躍向餐廳推薦適用的人才。

　　三、原則及要求

　　1、內(nèi)部介紹人員必須符合崗位要求，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，通過餐廳崗前培訓(xùn)及考核，方可上崗。

　　2、介紹人必須本著對公司和被介紹人認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，提供真實可靠的信息。任何員工不得借內(nèi)部介紹之名，將不符合崗位要求的人員介紹給餐廳。

　　3、員工被介紹進(jìn)公司只能有一次，如離職后再次進(jìn)公司不再與任何人有被介紹的關(guān)系。

　　4、被介紹進(jìn)公司的新員工只能有一名介紹人。

　　5、被推薦人試用不合格，公司有權(quán)將其辭退。

　　四、獎勵方案

　　1、介紹人事先在樓面經(jīng)理處做推薦備案，介紹所推薦人員情況，經(jīng)面試合格后辦理入職手續(xù)，同時在《員工內(nèi)部介紹記錄表》中做好記錄。推薦備案必須在被介紹人面試前進(jìn)行，否則所錄用員工不視為是內(nèi)部介紹。

　　2、被介紹人試用期轉(zhuǎn)正后，并且在三個月內(nèi)表現(xiàn)良好，無警告處分或者重大過失的，公司將獎勵被推薦人500元獎金，于被推薦人轉(zhuǎn)正后的薪資一同發(fā)放。

　　3、被介紹人或者介紹人在獎金發(fā)放時已經(jīng)離職的，不予發(fā)放獎金。

　　4、工作期限從入職日開始計算，被介紹的新員工在規(guī)定的工作時間如因請事假超過2天或者以上的，其工作期限按實際請假天數(shù)順延。

　　五、上述規(guī)定最終解釋權(quán)歸行政人事部。

　　六、上述規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行。

行政部人事部

　　20xx年2月7日

公司的通知 篇7

集團所屬各單位:

　　定于xxx年6月21日(周二)召開財務(wù)主管工作會議，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下:

　　一、主要內(nèi)容

　　1、通報集團公司xxx-xxx年納稅自查工作情況;

　　2、通報上半年決算要求和預(yù)計完成情況;

　　3、通報財務(wù)信息化進(jìn)展情況;

　　4、各單位通報本單位有關(guān)財務(wù)情況。

　　二、參會人員

　　集團所屬各二級單位的財務(wù)主管。

　　三、會議時間地點

　　會議時間:xxx年6月21日(周二)下午2點

　　會議地點:總部樓104會議室

　　四、聯(lián)系方式

　　聯(lián) 系 人:xxx

　　聯(lián)系電話:xxxxxxxxxxxxxxxx

　　集團財務(wù)部

　　xxx年6月16日

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