關(guān)于單位通知
在充滿活力，日益開放的今天，很多情況下我們需要用到通知，通知大多屬于知照性的下行公文。你知道通知怎樣寫才規(guī)范嗎？以下是小編精心整理的關(guān)于單位通知，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
關(guān)于單位通知1
各省、自治區(qū)、直轄市分行，總行直屬分行，蘇州、三峽分行:
為規(guī)范單位人民幣活期存款長期不動戶管理，穩(wěn)定客戶基礎，促進盤活長期不動戶，提高客戶貢獻度，現(xiàn)對單位人民幣長期不動戶管理制度的有關(guān)規(guī)定進行調(diào)整，并就促進單位人民幣結(jié)算賬戶增長提出管理要求，請速轉(zhuǎn)知所屬，遵照執(zhí)行：
一、調(diào)整單位人民幣活期存款“待睡眠”賬戶確認期限
《中國建設銀行人民幣活期存款長期不動戶管理辦法》(建總發(fā)〔20xx〕154號)規(guī)定：單位活期存款賬戶轉(zhuǎn)為“待睡眠”狀態(tài)后的確認期為一個月，一個月期滿后客戶未反饋的，系統(tǒng)將進行銷戶處理，將由“待睡眠”轉(zhuǎn)為“睡眠”狀態(tài)，本息轉(zhuǎn)入“其他應付款-長期不動戶活期存款”核算。從執(zhí)行情況看，存在因確認期較短導致銷戶、給客戶造成不便的情況，為提升客戶服務，調(diào)整“待睡眠”賬戶確認期限，根據(jù)不同的賬戶余額分段規(guī)定不同的期限：賬戶余額在1萬元以下（含1萬元）的，確認期限調(diào)整為6個月；賬戶余額在1萬元至50萬元（含50萬元）的，確認期限調(diào)整為9個月；賬戶余額50萬元以上的，確認期限調(diào)整為12個月。在確認期內(nèi)，各行應加強監(jiān)控，采取有效措施，積極聯(lián)系客戶通過辦理業(yè)務等方式將“待睡眠”賬戶轉(zhuǎn)為正常賬戶。超過上述確認期限，客戶未反饋的，視同客戶自愿銷戶處理。
二、調(diào)整單位人民幣長期不動戶激活的處理規(guī)定
對于已納入長期不動戶管理的賬戶，客戶如需申請恢復使用原賬戶時，如客戶營業(yè)執(zhí)照等資料在有效期內(nèi)，且該賬戶在人民銀行賬戶管理系統(tǒng)中未設置為“久懸銀行賬戶”的，在審核客戶經(jīng)年檢合格的有效證照和要求保留原賬號的申請后，按現(xiàn)行規(guī)定在ccBS系統(tǒng)中進行不動戶轉(zhuǎn)正常戶處理，客戶可繼續(xù)使用原賬戶，不再辦理銷戶及重新開戶手續(xù)。
對于客戶資料在有效期內(nèi)，但已在人民銀行賬戶管理系統(tǒng)中設置為“久懸銀行賬戶”的，應要求客戶提交開銷戶手續(xù)，報當?shù)厝嗣胥y行審批或備案，并在ccBS系統(tǒng)中進行不動戶轉(zhuǎn)正常戶處理。
三、明確長期不動戶款項的'申領手續(xù)
當單位客戶申領單位活期存款不動戶款項時，開戶行可以根據(jù)客戶出具的合規(guī)的支付結(jié)算憑證或合法擁有該賬戶支配權(quán)的法律文書、證明文件，將款項轉(zhuǎn)入相關(guān)賬戶中。如因客戶已依法宣告破產(chǎn)、終止經(jīng)營等并已撤銷全部賬戶的等原因確需支取現(xiàn)金的，在《現(xiàn)金管理暫行條例》規(guī)定的結(jié)算起點以內(nèi)，可在認真審核前款證明文件后，填制“中國建設銀行支款憑證”辦理現(xiàn)金支取，或轉(zhuǎn)入法律文書或證明文件載明的相關(guān)權(quán)利單位(或個人)賬戶中。
四、關(guān)于單位長期不動戶扣費問題
對于扣收單位客戶不動戶管理費時余額不足的，可部分扣收至零為止。對于余額為零或僅欠賬戶維護費、不動戶管理費、小額賬戶管理費的單位長期不動戶，經(jīng)網(wǎng)點逐筆確認后，所欠費用不再追收，可為客戶辦理銷戶。
五、加強賬戶管理，做好賬戶維護和盤活工作，提高賬戶質(zhì)量和綜合貢獻度
賬戶是銀行的經(jīng)營基礎，目前，我行賬戶數(shù)量市場占比較低，影響了單位結(jié)算業(yè)務持續(xù)快速發(fā)展的能力，要積極通過產(chǎn)品推介、推廣支付結(jié)算產(chǎn)品應用和提升服務等途徑，增加賬戶數(shù)量，提高賬戶使用頻率及賬戶收益。資金結(jié)算管理部門應牽頭管理公司類小額無貸客戶（小額無貸戶標準原則上定為存款余額50萬元以下的客戶,對于分行已有標準的可按分行標準執(zhí)行），組織對公網(wǎng)點及柜員落實營銷和日常維護管理。
各行要重視和加強存量結(jié)算賬戶的監(jiān)控管理，防止客戶流失及賬戶惰性化，會計結(jié)算部門應與公司（機構(gòu)）等客戶部門建立存量賬戶盤活的工作聯(lián)動機制，按職責分工，定期向公司（機構(gòu)）等客戶部門提供“中國建設銀行待睡眠戶清理清單”，客戶部門要重視賬戶盤活工作，落實專人、明確責任、定期檢查�？傂袑⑦M一步加強不動戶盤活的管理，以20xx年末數(shù)據(jù)為基礎，定期通報正常戶轉(zhuǎn)不動戶、盤活不動戶的賬戶數(shù)量、存款余額等情況，以督促和指導各行開展賬戶監(jiān)控與管理工作。
六、此前規(guī)定與本通知不符的，以本通知為準
本通知涉及系統(tǒng)改造的，總行已著手對ccBS系統(tǒng)進行優(yōu)化。上述規(guī)定正式實施日以系統(tǒng)優(yōu)化版本下發(fā)日為準。
資金結(jié)算部公司業(yè)務部
二○一○年三月二十五日
關(guān)于單位通知2
為做好新型冠狀病毒感染疫情防控工作，為保障員工身體健康，結(jié)合政府相關(guān)文件要求和公司實際情況，現(xiàn)通知如下：
一、繼續(xù)執(zhí)行報備機制
小長假可能會有很多人短途回鄉(xiāng)祭掃，請各位員工注意只要出京返回，仍需要居家隔離14天，請在x月x號日(星期x)之前以部門為單位向行政部報備(填寫附件一：出x返x統(tǒng)計調(diào)查表)。
二、啟用疫情防疫行程卡
假期結(jié)束后，首次進入公司的員工，需出示疫情防疫行程卡截圖，也可在公司門口現(xiàn)場掃描，待行政人員確認無需隔離后方可進入(附件二：疫情防疫行程卡二維碼)。
三、境外抵京信息報備
所有公司人員包含本人、子女、直系親屬、同住人員等如有境外抵x情況請如實上報(填寫附件三：境外抵x情況統(tǒng)計臺賬)。
四、各分子公司請各線負責人安排，通知到位
防疫工作，人人有責，希望各員工積極響應國家號召，做好個人防疫，不參加聚會、聚餐、不到人員密集場所，遵守防疫相關(guān)規(guī)定
關(guān)于單位通知3
公司各部門及全體員工：
20xx年6月份，公司涌現(xiàn)出了一批為公司發(fā)展不辭辛勞、全力以赴優(yōu)秀員工，在公司內(nèi)部起到了模范帶頭積極作用。為樹立典型，進一步調(diào)動廣大員工積極性和創(chuàng)造性，經(jīng)公司考核，評選以下5名優(yōu)秀員工和優(yōu)秀團隊，并通報表揚：
火爆醫(yī)藥視頻招商網(wǎng)業(yè)務XXX：她是一名老業(yè)務，但是她不驕不躁，腳踏實地；她以自己主管為目標，不斷超越自己；她對客戶服務周到，想客戶所想，急客戶所急，把客戶產(chǎn)品當成自己產(chǎn)品，使客戶效益最大化，獲得了客戶充分認可和尊重！長期以來，她用自己不懈努力為火爆網(wǎng)絡創(chuàng)造著每一筆財富！在6月份考核中XXX被評為優(yōu)秀員工第一名，特提出表揚，并獎勵人民幣300元！
火爆服裝招商網(wǎng)網(wǎng)站編輯XXX：她是公司一名老員工，平常工作一絲不茍，認真高效；一直以來，她堅持不懈，不斷提升自己工作技能；她以一種堅強意志，高度責任感，在公司給予平臺上展現(xiàn)自己魅力！曾經(jīng)那個內(nèi)向她，現(xiàn)在已是項目核心編輯，也帶出了不少優(yōu)秀新員工，為項目發(fā)展做出了巨大貢獻！在6月份考核中XXX被評為優(yōu)秀員工第二名，特提出表揚，并獎勵人民幣200元！
中國農(nóng)化招商網(wǎng)業(yè)務XXX：她是一個很有活力年輕人，她是今年3月份入職新員工，展會上她積極主動，任勞任怨；工作中她勤奮好學，刻苦鉆研，想盡一切辦法提高自己工作技能和每個電話通話質(zhì)量；她敢于拼搏、全力以赴精神，換來了自己快速成長，也得到了公司領導和全體員工一致認可！在6月份考核中，XXX被評為優(yōu)秀員工第三名，特提出表揚，并獎勵人民幣100元！
火爆食品飲料招商網(wǎng)網(wǎng)站美工XX：他總是默默無聞，踏實肯干；他對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，認真負責；面對業(yè)務部9個人工作單，他沒有一絲抱怨，而是每天加班加點，全力以赴做好自己每一份工作，保證了業(yè)務部對客戶服務質(zhì)量。他全力以赴、犧牲自我工作精神得到了食品網(wǎng)業(yè)務部全體員工一致好評！在6月份考核中，XX被評為優(yōu)秀員工第三名，特提出表揚，并獎勵人民幣100元！
火爆小商品招商網(wǎng)網(wǎng)站編輯XXX：她對工作認真負責，踏實肯干，對新員工耐心指導，不煩不燥。在主管有事不在時候，她更是毫無怨言擔起了項目重任。她只是不起眼員工，但她以一種堅強意志，高度責任感，在公司給予平臺上發(fā)光發(fā)熱，在平凡工作崗位上展現(xiàn)著自己不平凡，奉獻自己力量！在6月份考核中,XXX被評為優(yōu)秀員工第三名，特提出表揚，并獎勵人民幣100元！
中國農(nóng)化招商網(wǎng)全體員工：這是一個新項目，但他們對自己充滿信心；這是一支年輕隊伍，但是他們充滿激情；年輕團隊釋放出來是年輕人活力，他們不怕辛苦，敢于拼搏，他們不驕不躁，踏實肯干！他們技術(shù)部在不斷刷新老員工保持記錄，他們業(yè)務部也不斷突破自己。在他們不懈努力下，農(nóng)化網(wǎng)業(yè)績在6月份有了新突破。在6月份考核中，中國農(nóng)化招商網(wǎng)被評為優(yōu)秀團隊，特提出表揚，并獎勵人民幣500元！
以上獲獎員工和團隊積極進取工作精神，在公司內(nèi)部發(fā)揮著積極模范帶頭作用，公司號召全體員工以他們?yōu)榘駱�，團結(jié)協(xié)作、努力進取，為公司穩(wěn)固、健康發(fā)展貢獻自己力量；同時希望以上人員和項目在今后工作中更加勤奮、努力，取得更加輝煌業(yè)績��！
特此通知
XX有限公司
20xx年xx月xx日
關(guān)于單位通知4
為了進一步提高我院教師的教育技術(shù)能力，使全院教師能夠熟練地掌握現(xiàn)代教育技術(shù)，提高辦公和課件制作水平，提高工作效率，提升教學質(zhì)量。教務處現(xiàn)代教育技術(shù)中心本學年將舉辦辦公軟件培訓，現(xiàn)將培訓的具體事項通知如下：
一、培訓時間和地點
本學期，現(xiàn)代教育技術(shù)中心第一期辦公軟件培訓的課程安排在綜合樓5樓教師培訓機房進行，上課時間為每周四下午2：30——4：30(注：如有特殊情況，上課時間另行通知)。其余時間教師可自行到教師培訓機房練習，現(xiàn)代教育技術(shù)中心安排專人負責輔導。
二、培訓內(nèi)容
操作系統(tǒng)及常用軟件的科學操作；word20xx常用功能及重難點工具詳解；powerpoint20xx幻燈片專業(yè)制作技巧；excel20xx表格數(shù)據(jù)處理；（后附詳細培訓內(nèi)容及時間安排）。
三、培訓人員及證書頒發(fā)
各系選派4-5名青年教師參加培訓(名單10月16日前報教務處215辦公室)，參加培訓并通過結(jié)業(yè)考試的教師，將獲得由教務處頒發(fā)的'結(jié)業(yè)證書。
能否熟練掌握現(xiàn)代教育技術(shù)，是提高教學質(zhì)量的重要保障，也將逐步納入到我院教學質(zhì)量工程評審體系當中。希望各教學單位，能夠充分重視培訓的重要性，認真組織。
關(guān)于單位通知5
各市人事局、省直各單位：
1993年機關(guān)、事業(yè)單位工資制度改革后，由于工資構(gòu)成發(fā)生了很大變化，使機關(guān)、事業(yè)單位在處理工作人員病假待遇的問題上不便掌握�，F(xiàn)根據(jù)國家現(xiàn)有政策及我省實際狀況，對我省機關(guān)、事業(yè)單位工作人員病假期間的待遇問題通知如下：
一、機關(guān)執(zhí)行職級工資制的人員
1．病假在兩個月以內(nèi)的，基本工資及我省地方性補償工資全額發(fā)放。
2．病假超過兩個月不滿六個月，從第三個月起，工作年限不滿十年的，職務工資、級別工資、職崗津貼(包括公安干警的警銜津貼，特崗津貼，下同)三項之和按90％計發(fā)，其他各項(含基礎津貼)全額計發(fā)；工作年限滿十年以上的，基本工資及我省地方性補償工資全額發(fā)放。
3．病假超過六個月，從第七個月起，工作年限不滿十年的，按職務工資、級別工資、職崗津貼三項之和的70％計發(fā)，其他各項全額發(fā)放；工作年限滿十年不滿二十年的，職務工資、級別工資、職崗津貼三項之和按80％計發(fā)，其他各項全額發(fā)放；工作年限二十年及其以上的，職務工資、級別工資、職崗津貼三項之和按90％計發(fā)，其他各項全額發(fā)放。
二、事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工人
1．病假在兩個月以內(nèi)的，基本工資及我省地方性補償工資全額發(fā)放。
2．病假超過兩個月不滿六個月，從第三個月起，工作年限不滿十年的，基本工資中的固定工資部分(事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和職員為職務工資、技術(shù)工人為技術(shù)等級工資、普通工人為等級工資、運動員為體育基礎津貼、機關(guān)技術(shù)工人為崗位和技術(shù)等級工資、普通工人為崗位工資，下同)職崗津貼(含中小學教師的教齡津貼、護士的護齡津貼，下同)按90％計發(fā)，活工資部分(事業(yè)單位工作人員工資構(gòu)成中的津貼、機關(guān)工人工資構(gòu)成中的獎金，下同)按90％以下的比例計發(fā)；工作滿十年及其以上的，基本工資及我省地方性補償工資全額發(fā)放。
3．病假超過六個月，從第七個月起，工作年限不滿十年的，固定工資部分及職崗津貼按70％計發(fā)，活工資部分按70％以下比例計發(fā)；工作年限滿十年不滿二十年的，固定工資部分及職崗津貼按80％計發(fā)，活工資部分按80％以下比例計發(fā)；工作年限滿二十年及其以上的，固定工資部分及職崗津貼按90％計發(fā)，活工資部分按90％以下的比例計發(fā)。
4．上述人員病假期間活工資部分具體發(fā)放比例，由所在單位在上述規(guī)定比例內(nèi)根據(jù)本單位實際情況確定分配方案。
三、機關(guān)、事業(yè)單位中新參加工作人員(包括試用期、見習期、學徒期、熟練期)的病假工資，以試用期、見習期、學徒期、熟練期的工資標準及職崗津貼為基數(shù)，分別按(一)(二)項規(guī)定計發(fā)。
四、全省機關(guān)、事業(yè)單位中如設有輔助性補償工資項目(如節(jié)約編制、崗位責任、全年目標完成情況等工資性待遇)的地區(qū)或單位，工作人員病假超過三個月的，取消其當年的輔助性補償工資。
五、機關(guān)、事業(yè)單位工作人員中，獲得由人事部與國務院工作部門聯(lián)合授予的`勞動模范、先進工作者稱號和獲得國家、省授予的有突出貢獻專家稱號、省級勞模，仍保持榮譽的，病假期間工資全額發(fā)放；凡建國前參加革命工作的工作人員，病假期間工資全額發(fā)放。
六、工作人員病假期間待遇低于當?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘藴实�，可按最低生活保障標準�?zhí)行。
七、工作人員病假期間從事有償收入活動的，停發(fā)其病假期間的全部工資。
八、工作人員病假應出具合同醫(yī)院或縣級以上醫(yī)療機構(gòu)的證明，經(jīng)主管部門批準后，方可按本規(guī)定享受病假期間的工資待遇。
九、本《通知》自下發(fā)之日起執(zhí)行。凡本《通知》未涉及的內(nèi)容仍按國家及我省的原有規(guī)定執(zhí)行；今后國家如有新政策出臺，則以國家文件為準。
關(guān)于單位通知6
各市、地、縣人事局（勞動人事局），省級各單位：
為加強機關(guān)和事業(yè)單位工作人員管理，提高工作效率，促進勤政建設，激勵工作人員勤奮工作，現(xiàn)對機關(guān)、事業(yè)單位工作人員事假期間的工資待遇問題提出如下處理意見，請按照執(zhí)行。
一、機關(guān)、事業(yè)單位對工作人員的事假應加強管理，嚴格控制。鑒于實行了年休假和新的工時制，工作人員一般不應再請事假。需要處理私事的，應安排到假期中進行，也可以用年休假（或探親假）沖抵事假天數(shù)。確有特殊原因必須另請事假的，由本人事先提出申請，經(jīng)單位領導（或上級領導）批準。未經(jīng)批準而擅自不上班的作曠工處理，曠工期間停發(fā)工資。
二、機關(guān)工作人員事假工資待遇按以下辦法執(zhí)行：
�。ㄒ唬┦录倨陂g的.工資按下列規(guī)定扣發(fā)；
當年事假累計在30天以下（含30天）的，每天扣發(fā)本人日基本工資的50%（日基本工資=月基本工資÷21天，下同）；當年事假累計超過30天以上的，從第31天起停發(fā)本人基本工資。
事假期間如遇國家規(guī)定的周休息日和節(jié)假日不予扣發(fā)。
（二）機關(guān)各類工作人員的基本工資分別由以下幾部分組成：
1．機關(guān)實行職級工資制的人員，為本人職務工資、級別工資、基礎工資和工齡工資四項之和；
2．機關(guān)技術(shù)工人，為本人崗位工資、技術(shù)等級（職務）工資與按國家規(guī)定比例計算的獎金三項之和。
3．機關(guān)普通工人，為本人崗位工資與按國家規(guī)定比例計算的獎金二項之和。
三、事業(yè)單位工作人員事假期間的工資待遇可參照機關(guān)的規(guī)定比例扣發(fā)。事業(yè)單位工作人員的基本工資分別由本人固定部分的工資和按國家規(guī)定或單位經(jīng)批準實際執(zhí)行工資構(gòu)成活工資（津貼）比例部分組成。
事業(yè)單位已制定事假工資待遇規(guī)定的，也可按本單位的規(guī)定執(zhí)行。但如固定和活的兩部分工資所扣發(fā)的比例低于本規(guī)定的，應按本規(guī)定執(zhí)行。
四、機關(guān)事業(yè)單位工作人員當月請事假在半個月以上的，工改保留部分中的職務（崗位）津貼停止發(fā)放。
五、機關(guān)事業(yè)單位工作人員因私事出國出境假期工資待遇仍按浙人薪[1994]67號文件規(guī)定執(zhí)行。
關(guān)于單位通知7
各縣（市）局、各直屬所、州局機關(guān)各科室：
為確保車輛的安全，預防車輛事故發(fā)生，對車輛安全管理工作，務必引起高度重視，加強車輛和駕駛?cè)藛T管理，確保全州質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)車輛安全行駛，現(xiàn)將加強車輛安全管理有關(guān)要求通知如下：
一、加強日常檢查及維護，消除事故隱患。各單位要迅即對所有車輛進行一次安全檢查，對所有駕駛員要進行一次行車安全教育。駕駛員應愛惜車輛，平時要注意車輛的保養(yǎng)，經(jīng)常檢查車輛的主要機件。專任司機應實施定期檢查及保養(yǎng)，以維持機件壽命，確保行車安全。
二、嚴格管理，落實車輛安全責任。對車輛實行統(tǒng)一管理、統(tǒng)一調(diào)度。不得擅自將車輛交與他人駕駛，不得擅自出車，嚴禁公車私用。各縣（市）局分管領導和辦公室要切實履行好管理職責，嚴防因管理不到位而發(fā)生行車安全事故。
三、加強學習教育，強化安全意識，克服麻痹思想。各單位應加強駕駛員的交通法規(guī)學習，重點學習《中華人民共和國道路交通安全法》和車輛安全常識。通過學習，進一步增強駕駛員遵紀守法的自覺性，養(yǎng)成駕駛員服從公安交警和交通安全管理人員指揮的良好習慣養(yǎng)成駕，努力努力避免各類車輛安全事故的發(fā)生。同時，針對已經(jīng)發(fā)生的各類車輛安全事故，在全體駕駛?cè)藛T中進行舉一反三的安全事故警示教育，真正做到警鐘長鳴，防患于未然。駕駛員要服從管理和調(diào)度，遵守交通規(guī)則，精心愛護車輛，禮貌行車，不開“霸王車”、疲勞車、帶病車，嚴禁酒后開車。
四、嚴格控制長途用，進一步規(guī)范長途用車。有公交能到達地方一般不要派車，凡需要用長途車的`，事前應合理安排駕駛員，并對車輛發(fā)動機、轉(zhuǎn)向、制動、燈光和輪胎等重點部位進行全面檢查，嚴禁帶故障出車。凡長途用車，必須使用安全帶。駕駛員不系安全帶的，乘坐人員有權(quán)拒乘；前排乘坐人員不系安全帶的，駕駛員有權(quán)拒載。凡長途用車兩百公里以上的，必須請示州局主管領導批準后才能出車。
五、嚴禁非駕駛員駕駛公車執(zhí)行公務，嚴禁副科級以上領導干部以任何借口獨自駕駛公車外出，嚴禁將車輛交由非專職駕駛?cè)藛T使用，嚴禁公車私用，嚴禁酒后駕車。凡違反規(guī)定的，追究單位領導責任和當事人的責任。
關(guān)于單位通知8
日前，西南醫(yī)科大學附屬醫(yī)院與各聯(lián)合醫(yī)院協(xié)調(diào)完畢，確定20xx年住院醫(yī)師規(guī)范化培訓學員（單位送培生）招收報名通知，具體要求如下：
一、住院醫(yī)師規(guī)范化培訓
1、培訓時間：本科生3年，研究生2年，博士生1年。
2、招收條件：具有大學本科及以上學歷，符合報考醫(yī)師資格考試臨床或口腔類別執(zhí)業(yè)醫(yī)師學歷規(guī)定的應往屆畢業(yè)生。
3、住院醫(yī)師規(guī)范化培訓學員（單位人）待遇：
住院醫(yī)師規(guī)范化培訓學員（單位人）的待遇由送培單位及培訓基地負責，培訓基地第一年1250元/月/人的補助。第二年1500元/月/人。第三年1700元/月/人，第三年在輪轉(zhuǎn)科室單獨值班者，按住院醫(yī)師每月超勞務獎的.30%發(fā)放獎金。住宿由送培單位負責。
二、助理全科醫(yī)生規(guī)范化培訓
1、助理全科醫(yī)生培訓時間為2年。
2、招錄對象為：符合臨床類別醫(yī)師資格考試報名條件規(guī)定范圍的應往屆醫(yī)學�？茖W歷畢業(yè)生，或已在基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)（鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務中心、診所等）從事臨床醫(yī)療工作并取得執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格證書，需要接受培訓的人員。
3、助理全科醫(yī)生待遇按目前待遇：
第一年1250元/月/人的補助。第二年1500元/月/人。住宿由送培單位負責。
三、聯(lián)系方式
聯(lián)系地點：西南醫(yī)科大學附屬醫(yī)院教育培訓部（新門診大樓七樓）
聯(lián)系人：易x
聯(lián)系郵箱：xxx
聯(lián)系電話：xxxx
關(guān)于單位通知9
xx：
據(jù)查，你于x年x月x日至今未按規(guī)定履行相關(guān)手續(xù)擅自離崗或請假手續(xù)已到期，根據(jù)《咸州市財政供養(yǎng)人員“吃空餉”問題專項清理整治工作實施方案》(咸紀發(fā)〔20xx〕號)文件精神，你收到此通知書后，限你于x年x月x日前返崗上班或履行相關(guān)手續(xù)。否則，將嚴格按照人事管理有關(guān)規(guī)定處理。
送達人(簽字)：
接收人(簽字)：
送達時間：20xx年x月x日
xx單位
20xx年x月x日
關(guān)于單位通知10
各油漆化工經(jīng)營單位：
為了加強我縣油漆化工經(jīng)營行業(yè)的安全監(jiān)管，規(guī)范油漆化工經(jīng)營秩序，切實保障人民群眾生命財產(chǎn)安全，根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、國務院 《危險化學品安全管理條例》和 《無照經(jīng)營查處取締辦法》等有關(guān)法律法規(guī)，特通知如下：
一、國家對危險化學品經(jīng)營銷售實行許可制度。目前市場上經(jīng)營的油漆化工絕大部分屬危險化學品范疇。經(jīng)營屬危險化學品的.油漆化工，必須取得安監(jiān)部門審查核發(fā)的《危險化學品經(jīng)營許可證》，并經(jīng)工商行政管理部門辦理登記手續(xù)。未經(jīng)許可和登記，任何單位和個人都不得經(jīng)營銷售屬危險化學品的油漆化工商品。
二、《危險化學品經(jīng)營許可證》、 《營業(yè)執(zhí)照》實行一點一證 (照)，經(jīng)營地點應符合安全經(jīng)營條件。任何單位和個人不得出租、出借、冒用或者偽造經(jīng)營許可證書和營業(yè)執(zhí)照。
三、屬危險化學品油漆化工商店內(nèi)只能存放民用小饈的危險化學品，其總量不得超過國家規(guī)定的限量。
四、凡未取得《危險化學品經(jīng)營許可證》，擅自從事非法經(jīng)營屬危險化學品的油漆化工的，安監(jiān)、工商等部門將依法進行查處。
五、對違反國家有關(guān)法律、法規(guī)的行為，任何人均有權(quán)舉報。對不服從管理人員和執(zhí)法人員勸阻，妨礙監(jiān)督管理和執(zhí)法檢查、尋釁滋事打擊報復舉報人的，移交公安機關(guān)依法處理。
六、本通告知自發(fā)布之日起施行。
xxx
xxxx年x月x日
關(guān)于單位通知11
各家政企業(yè)、各會員單位：
根據(jù)市人力資源和社會保障局關(guān)于xxx年度家政行業(yè)培訓計劃及安排，市家政服務行業(yè)協(xié)會聯(lián)合廣東省德誠職業(yè)培訓學院，擬對我市家政服務人員分期分批進行系統(tǒng)的理論和專業(yè)技能培訓�，F(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：
一、培訓崗位：
家庭母嬰護理員（月嫂），養(yǎng)老護理員、家政服務員，其中對初級實行免費培訓，考試合格由市人社局頒發(fā)初級（五級）資格證書；中級、高級實行先交費培訓、考試合格后政府補貼的辦法。
二、報名對象：
會員單位和其它公司凡初中以上學歷18至55周歲，在崗工作半年，未獲得初級資格證書的'家政服務人員均可報名參加初級免費培訓，已經(jīng)獲得初級或中級資格證書的可報名參加中、高級培訓。20xx年度行業(yè)誠信經(jīng)營單位優(yōu)先安排培訓。
三、報名辦法：
1、以公司為單位統(tǒng)一報名，報名登記表（見附件）可自行下載或到協(xié)會辦公室領取，各公司負責填寫。
2、報名學員須提交身份證復印件（正反兩面），白底大一寸彩色正面相片4張，照片刻錄光盤。
3、參加中、高級培訓的還需提交資格證書復印件。
四、培訓時間和地點：
從即日起開始報名，根據(jù)報名情況進行編班后即開始培訓，各公司人員參加培訓的具體班次和時間、地點另行通知。
培訓地點：
1、家協(xié)家政公司
地點：xx區(qū)羅芳路108號運發(fā)江洲大廈5樓
地鐵站：xx線新秀站A出口
公交：69路; b621路; m383路（xxx路口站）
2、家協(xié)培訓室
地點：xx區(qū)筍崗西路銀華大廈23樓2323室
公交：市二醫(yī)院站
五、聯(lián)系方式：
協(xié)會電話：xxxxxxxxx 劉小姐
六、其它注意事項：
1、請各公司要把握好本次來之不易的免費培訓機會，動員和組織符合條件的所有家政服務員積極報名，通過培訓提高工作技能，并向服務人員講明，協(xié)會在今年底和明年初前后將向社會公開推出家政服務員工資指導價，有無資格證書和資格證書的級別高低將決定其報酬的多少。
2、參加初級免費培訓的學員交通、食宿費用自理。
3、各公司要高度負責，周密安排，認真組織，確保學員的安全。
xx市家政服務行業(yè)協(xié)會
20xx年xx月xx日
關(guān)于單位通知12
根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同�！�
注意：員工提前30天提出離職，用人單位不得扣押員工的離職申請，或者不批準員工的離職申請。但員工在主張自己的權(quán)利時，也需要證明自己確實提出過離職申請，比如留存領導的簽收或者快遞回單、郵寄信件回單等等。證據(jù)全的，滿30天后，員工就有權(quán)辦理離職；公司逾期未辦理的，需要賠償因此給員工造成的損失。
無須提前通知的情況：依據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
�。ㄒ唬┪窗凑談趧雍贤s定提供勞動保護或者勞動條件的；
�。ǘ┪醇皶r足額支付勞動報酬的；
�。ㄈ┪匆婪閯趧诱呃U納社會保險費的；
�。ㄋ模┯萌藛挝坏囊�(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
�。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款規(guī)定的'情形致使勞動合同無效的；
�。┓伞⑿姓ㄒ�(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位�！�
注意：勞動者因單位過錯提出解除時，要注意最好在辭職通知中列出單位的過錯內(nèi)容，否則很可能會被認為是第三十七條的解除。
關(guān)于單位通知13
國務院各部委、直屬機構(gòu)，各中直機關(guān)，各人民團體，全國人大常委會辦公廳，全國政協(xié)辦公廳，最高人民法院，最高人民檢察院，各省、自治區(qū)、直轄市、計劃單列市財政廳（局），新疆生產(chǎn)建設兵團：
為了加強行政事業(yè)單位經(jīng)費管理，促進黨政機關(guān)廉政建設，根據(jù)中共中央、國務院關(guān)于廉政建設的文件精神以及行政事業(yè)單位財會制度的有關(guān)規(guī)定，我們制定了《行政事業(yè)單位業(yè)務招待費列支管理規(guī)定》，現(xiàn)發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。
附件：行政事業(yè)單位業(yè)務招待費列支管理規(guī)定
一、為了加強行政事業(yè)單位經(jīng)費管理，明確反映行政事業(yè)單位業(yè)務招待費（以下簡稱業(yè)務招待費）的使用情況和支出水平，嚴格控制業(yè)務招待費支出，制定本規(guī)定。
二、業(yè)務招待費的開支范圍
本規(guī)定所稱業(yè)務招待費，是指行政事業(yè)單位為執(zhí)行公務或開展業(yè)務活動需要合理開支的接待費用。包括：在接待地發(fā)生的交通費、用餐費和住宿費。
除國家法律、法規(guī)另有規(guī)定外，業(yè)務招待費的開支范圍必須嚴格按照有關(guān)財會制度和本規(guī)定執(zhí)行，任何不符合規(guī)定的開支均不得列入業(yè)務招待費的范圍。
三、業(yè)務招待費的開支標準
�。ㄒ唬┑胤礁骷壭姓聵I(yè)單位的業(yè)務招待費的開支標準，由各地人民政府根據(jù)當?shù)貙嶋H情況確定，但不得超過當年單位預算中“公務費”的.2％。
�。ǘ┲醒爰壭姓聵I(yè)單位的業(yè)務招待費不得超過當年單位預算中“公務費”的1％。
�。ㄈ┬姓聵I(yè)單位的業(yè)務招待費，一律通過現(xiàn)有資金渠道解決。對于公務費中財政安排的專項會議費、專項器具設備車船保養(yǎng)修理費及其他一次性專項經(jīng)費，在計算業(yè)務招待費時應予以扣除。
（四）工作人員到外地出差，如由接待單位負責安排食宿的，接待單位應在內(nèi)部賓館、招待所安排；沒有內(nèi)部賓館、招待所的，接待單位按當?shù)匾?guī)定的接待費用開支標準之內(nèi)可在外部賓館安排食宿。以上兩種接待安排，都要按照現(xiàn)行差旅費標準收費，不足部分可由接待單位在業(yè)務招待費中列支。
四、業(yè)務招待費的列支和管理
在財政部制發(fā)的“1998年政府預算收支科目”“一般預算支出目級科目”中增設一個“業(yè)務招待費”目級科目，科目編碼為“12”。行政事業(yè)單位實際發(fā)生的業(yè)務招待費必須統(tǒng)一在本科目中列支。實行企業(yè)財務制度的事業(yè)單位除外。
1．出差人員按本規(guī)定實際發(fā)生的食宿費超出差旅費開支規(guī)定標準的部分，可以由接待單位按照當?shù)匾?guī)定的標準給予補助，補助部分在接待單位的“業(yè)務招待費”科目中列支。
2．行政事業(yè)單位的業(yè)務招待費，必須全部在“業(yè)務招待費”科目中明確反映，不得列入其他費用支出項目，也不得列入內(nèi)部賓館、招待所或鄉(xiāng)鎮(zhèn)、單位內(nèi)部食堂的成本。
3．行政事業(yè)單位的業(yè)務招待費必須在單位決算中如實反映。
4．行政事業(yè)單位接待與公務或業(yè)務活動無關(guān)人員所發(fā)生的費用，一律不得在“業(yè)務招待費”科目中列支。
5．各級財政部門必須加強對業(yè)務招待費列支的管理和監(jiān)督，對違反規(guī)定列支業(yè)務招待費的，依照國家有關(guān)規(guī)定給予處理。
五、各級黨委、政府接待辦（接待處）用于接待的費用支出，統(tǒng)一在“業(yè)務招待費”中反映。
六、本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。
財政部
20xx年X月X日
關(guān)于單位通知14
_____先生/小姐：
依據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，xx公司依法解除此前您與xx公司訂立的勞動合同（合同期限：________年____月____日至________年____月____日）。
解除您的理由是：
1、過失性解除
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反公司的規(guī)章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本公司的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
5、因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
6、被依法追究刑事責任的`。
您的勞動合同于________年____月____日解除。
您需要結(jié)算以下薪資和補償金事項：
1、您薪資結(jié)算至________年____月____日；計_____元；
2、此種情形下：
公司需要支付給您相當于月工資的經(jīng)濟補償金，計_____元。
公司不需要支付經(jīng)濟補償金。
您需要辦理以下交接手續(xù)：
以上事宜完成后，按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。
xx公司
________年____月____日
關(guān)于單位通知15
一、疫情防控管理小組及職責安排
組數(shù)：xxx
組長：組員：xxxx
二、員工排查及信息管理登記
1、全面排查本單位人員的健康狀況和活動軌跡等情況，精準掌握，及時登記建立入冊。
2、本企業(yè)員工按以下情況進行分類管理：
(1)仍在疫情重點地區(qū)的人員，通知其要遵守當?shù)卣扇〉囊咔榉揽卮胧�，不得違反規(guī)定擅自離開。
(2)對的確因生產(chǎn)需要返崗的，在體溫檢測正常、無密切接觸史的情況下，可按照“廠區(qū)內(nèi)上班，14天內(nèi)不得離開廠區(qū)、宿舍或指定區(qū)域”的方式返崗。
(3)本人或密切接觸者出現(xiàn)發(fā)熱、咳嗽等癥狀的，及時到就近定點醫(yī)療機構(gòu)就診，解除醫(yī)學觀察后方可返崗上班。
3、加強對員工日常動態(tài)排查，發(fā)現(xiàn)與疫情有關(guān)的問題及時追蹤溯源，經(jīng)由疫情防控管理小組上報至本企業(yè)轄區(qū)疫情防控及相關(guān)管理部門。
三、嚴格限制規(guī)范因公出行
1、嚴把工作區(qū)域入口關(guān)，盡量減少來訪，做好來訪車輛和人員詢問、登記工作。
2、進入工作區(qū)域的車輛必須停車接受檢查，來訪人員必須佩戴口罩并接受體溫檢測，體溫超過37℃的不得進入，必要時到醫(yī)院就診，并向疫情防控部門及時報備。
3、乘坐、駕駛單位公車均須佩戴口罩，駕駛員必須佩戴手套，結(jié)束后洗手消毒。定期對車輛進行消毒。
4、單位人員上下班盡量不乘坐公共交通工具。確需乘坐公共交通工具的，須全程佩戴口罩，途中盡量避免用手觸摸車上物品。有交通車的企業(yè)，要落實防疫措施，定期對車內(nèi)進行消毒，降低乘車人員密度。
四、減少接觸式辦公
1、減少紙質(zhì)材料、報刊雜志傳遞，提倡無紙化辦公。傳遞紙質(zhì)材料前后均需洗手，傳閱材料時全程佩戴口罩。
2、以采取分散辦公為主，確有必要開展多人一起工作的'，工作時相關(guān)人員須佩戴口罩，人與人之間保持1米以上距離。
3、工作區(qū)域內(nèi)不隨意走動，在工作場所盡量減少會客，確有到訪或會客需要的，接待外來人員雙方須佩戴口罩。
4、每日對冷藏冷凍食品原料轉(zhuǎn)運存放區(qū)域的地面、墻壁、稱量工具、運輸盛放容器等相關(guān)用品用具，貨物轉(zhuǎn)運存放區(qū)域的門把手、電梯按鍵、樓梯扶手等開展清潔消毒。
5、保持工作環(huán)境清潔消毒和定期通風，每日開窗通風次數(shù)不少于3次，每次不少于30分鐘。
五、減少現(xiàn)場會議活動
1、大幅減少現(xiàn)場集中開會和集體活動，如有會議必要，應采取視頻、語音等無接觸式會議開展工作。
2、以減少會議，不召開聚集性大會為原則。如必須召開聚集性大會的，應由會議組織者在向疫情管理小組報備并取得書面許可后，方可開展會議;并應盡量控制參加人數(shù)和時長，最大限度減少人員聚集。
3、參會人員進入會場前須測量體溫、佩戴口罩、洗手消毒，參會人員須自帶水杯。
4、參會人員保持適當間隔。
5、會議開始前要對會場進行清潔消毒，同時注意開窗通風。
6、會議結(jié)束后對會場的會議桌椅，話筒，資料柜等用品進行消毒。
六、實行分餐制
1、員工應自帶餐具，分時段取餐，分散用餐，避免扎堆就餐。
2、餐前須洗手消毒，排隊、取餐時全程佩戴口罩，并相互保持適當距離，避免人員聚集。
3、在工作區(qū)域設置清洗餐具處，配備洗手液、清潔劑。
4、單位食堂須保持空氣暢通，后廚操作間保持清潔干燥，每日通風不少于3次，餐廳每日消毒不少于1次。
5、食用肉類和蛋類須充分煮熟，避免生食。處理生食和熟食的餐具用品嚴格分開、嚴禁混用。
6、堅持健康安全的飲食習慣，建議清淡適口。
七、后勤服務要跟上
1、落實食品采購安全措施，從正規(guī)渠道購買食品，食材禁止落地，及時把食材進行分類儲藏。
2、供貨人員須佩戴口罩，手套避免接觸動物或直接用手接觸肉禽類生鮮材料，采購進口冷藏冷凍畜禽肉類的查驗留存《入境貨物檢驗檢疫證明》《新冠病毒核酸檢測合格證明》。
3、后勤采購須佩戴口罩出行，避開密集人群，與人接觸保持安全距離。
4、承擔餐飲、安保、保潔、駕駛等工作的員工，工作時須佩戴口罩及手套，并與人保持安全距離，工作結(jié)束后及時洗手消毒。
八、注意日常防護
1、全體員工應積極學習疫情防護知識，強化科學防范意識，提升防范防護能力。
2、行政部門應安排保潔人員做好工作區(qū)域防護工作，定期對餐廳、食堂、會議室以及門廳、樓道、樓梯、衛(wèi)生間等公共部位進行消毒，特別注重對門把手、鍵盤、鼠標等關(guān)鍵部位進行消毒。
3、建議員工多走樓梯少坐電梯，乘坐電梯須佩戴口罩。注重對電梯特別是按鍵進行消毒。電梯間配備一次性紙巾或消毒液，提侶用紙巾接觸按鍵。
4、全體員工應注重個人衛(wèi)生和環(huán)境整潔，使用肥皂或洗手液并用流動水勤洗手，用一次性紙巾或干凈毛巾擦手。
5、全體員工應保持良好的衛(wèi)生習慣，咳嗽或打噴嚏時，用紙巾或毛巾遮住口鼻，避免用手觸摸眼睛、鼻或口。
6、全體員工應增強家庭防控意識，防范和杜絕各類家庭聚集性活動和各類群體性活動。
7、全體員工應合理安排作息時間，適當適度運動，增強體質(zhì)和免疫力。
8、全體員工應正確佩戴口罩，廢棄口罩放入指定垃圾桶內(nèi)，并用75%酒精或含氯消毒劑對垃圾桶進行消毒處理。
九、及時科學就醫(yī)
1、員工如出現(xiàn)發(fā)熱、咳嗽、氣促等急性呼吸道感染癥狀，須及時就近到指定醫(yī)療機構(gòu)診治，并向部門負責人或疫情防控管理小組相關(guān)負責人報告病情和就醫(yī)信息。
2、部門負責人或疫情防控小組相關(guān)負責人安排員工就醫(yī)前應提前通知醫(yī)院，呼叫救護車或使用專用車輛運送病員，避免搭乘公共交通工具。做好運送人員的個人防護和車輛消毒工作。
3、曾與確診或高度疑似病例有過共同生活或工作經(jīng)歷的員工，一旦出現(xiàn)相關(guān)癥狀，立即就醫(yī)并向部門負責人或疫情防控管理小組相關(guān)負責人上報。
4、患病員工就醫(yī)全程須佩戴口罩，及時采取隔離措施并觀察。
5、就醫(yī)時須如實詳細講述患病情況和就醫(yī)過程，告知醫(yī)務人員近期居住史、肺炎患者或疑似患者接觸史、動物接觸史等進行詳盡登記。
公司疫情防控管理制度
XXXX公司
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