辭退通知書

時(shí)間：2023-03-06 18:41:52 通知我要投稿

辭退通知書通用15篇

　　在現(xiàn)在的社會(huì)生活中，很多地方都會(huì)使用到通知，上級(jí)單位向下級(jí)單位對(duì)某一項(xiàng)工作的布置、要求、意見等往往用通知的形式傳達(dá)。那么問題來了，到底應(yīng)如何寫一份恰當(dāng)?shù)耐ㄖ�？以下是小編收集整理的辭退通知書，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

辭退通知書通用15篇

辭退通知書1

________先生女士：

　　由于原因，經(jīng)部門主管及行政部門共同協(xié)商，最終經(jīng)公司研究決定，請(qǐng)您于年月日以前，辦理完畢各項(xiàng)工作移交手續(xù)，并憑工作移交清單到財(cái)務(wù)室結(jié)清各項(xiàng)費(fèi)用和薪資，離開本公司

　　特此通知

________有限責(zé)任公司

____年____月____日

辭退通知書2

xxx先生/女士：

　　你與本公司于年月日簽訂勞動(dòng)合同成為本公司的合法員工，工作至今鑒于你試用期開始至今的.工作表現(xiàn)不能達(dá)到公司預(yù)期值，現(xiàn)公司人力資源部研究決定予以解除你與公司簽訂的勞動(dòng)合同。請(qǐng)配合移交工作。

　　您的一切待遇均按照國家法律法規(guī)、和勞動(dòng)合同的約定處理。

　　完畢后請(qǐng)你于年月日前，前往人力資源部辦理離職手續(xù)。

xx年x月x日

辭退通知書3

　　舒均(身份證號(hào)碼：5125011974________x)：根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》、《公務(wù)員辭退規(guī)定(試行)》，經(jīng)研究決定，你自即日起被辭退，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)告知如下：

　　1.請(qǐng)按照規(guī)定協(xié)助轉(zhuǎn)遞檔案。2.請(qǐng)?jiān)跈n案轉(zhuǎn)出十五日后持本通知到四川省宜賓市國家稅務(wù)局稽查局領(lǐng)取辭退費(fèi)。

　　3.如對(duì)辭退決定不服，可以自即日起三十日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)核或者申訴。

　　__X

　　20__年X月__日

辭退通知書4

XXX：

　　鑒于您在我司工作表現(xiàn)較差，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。特根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條第一項(xiàng)的規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的.，用人單位給予辭退”予以辭退。

　　請(qǐng)于20xx年06月23日至公司人力資源部辦理離職移交手續(xù)，并于20xx年07月10日到財(cái)務(wù)部結(jié)算試用期內(nèi)工資。

　　XXX公司

　　XX年XX月XX日

辭退通知書5

xxx女士：

　　因?yàn)楸竟镜慕?jīng)營方針和業(yè)務(wù)發(fā)生重大的調(diào)整和變化，您所學(xué)的專業(yè)和您的經(jīng)歷、能力均不符合公司的'要求，故請(qǐng)您于xx年xx月xx日離開本公司。

　　謝謝您多年來對(duì)本公司的支持和幫助。

　　您的一切待遇均按照國家法律法規(guī)、我公司的xxxx規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定處理。

xxx

　　20xx年xx月xx日

辭退通知書6

XXX先生/女士：

　　根據(jù)本公司與您簽訂的勞動(dòng)合同第XX條第XX款的規(guī)定，決定終止合同，請(qǐng)您于XXXX年XX月XX日離開本公司。

　　您的`一切待遇按照XXX規(guī)定辦理。

　　XXX有限責(zé)任公司

　　XXXX年XXXX月XXXX日

辭退通知書7

xxx先生/女士

　　你于xxxxxxx年xxxx月xxx日入職我公司，根據(jù)公司《員工考勤管理制度》第九條第一款以及第四款規(guī)定：無故不上班或未按規(guī)定程序請(qǐng)假而擅自不上班者，一律按曠工處理；一月內(nèi)曠工兩天，或者當(dāng)年累計(jì)曠工四天以上者，給予辭退。

　　你自年月日起，已經(jīng)多日未公司上班，已經(jīng)違反上述規(guī)定。在此期間，部門經(jīng)理以及公司人力資源部多次嘗試與你聯(lián)系，但是一直未果。

　　鑒于此，現(xiàn)在正式通知你，請(qǐng)你于月日之前來公司辦理離職手續(xù)，如逾期未辦理，則視為自動(dòng)離職，所有后果由個(gè)人承擔(dān)。

xxx公司人力資源行政部

20xx年x月x日

辭退通知書8

XXX先生女士：

　　根據(jù)本公司與您簽訂的`勞動(dòng)合同第XXXX條第XXXX款的規(guī)定，決定終止合同，請(qǐng)您于XXXX年XXXX月XXXX日離開本公司。

　　您的一切待遇按照XXXXXXXX規(guī)定辦理。

　　XXXXXXXX有限職責(zé)公司

　　年月日

辭退通知書9

某先生/小姐：

　　我很遺憾的通知您，公司因受到原料價(jià)格上漲、人力成本上漲、人民幣升值、財(cái)務(wù)費(fèi)用激增、國際原油價(jià)格震蕩及行業(yè)產(chǎn)能過剩等影響，業(yè)務(wù)嚴(yán)重萎縮，經(jīng)濟(jì)效益下挫，在此情形下，公司決定裁員人，你與公司簽訂的合同于____年____月____日予以終止。就職期間其他合同一律終止。

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的.相關(guān)規(guī)定，公司將按時(shí)支付您____年____月____日至____年____月____日的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償__________元(大寫：_______)，并為你出具離職證明。

　　請(qǐng)你于____年____月____日前歸還公司以下辦公設(shè)備及材料：

　　公司真誠感謝您的努力和為公司所做的貢獻(xiàn)!公司非常樂意為您有興趣的公司出具介紹信。公司發(fā)展好了，歡迎“倦鳥歸巢”。關(guān)于“五險(xiǎn)一金”的辦理，請(qǐng)咨詢?nèi)肆︐Y源部張三，電話：xxxxxxxxxx。

　　特此通知

　_____有限公司

　__年__月__日

　　請(qǐng)簽名確認(rèn)已收悉此通知，辦理離職手續(xù)時(shí)，交人力資源部一份。

　　員工簽名:

　　身份證號(hào)碼：

　　日期：

辭退通知書10

唐鳳珍女士：

　　由于您個(gè)人自主提出離職的原因，經(jīng)部門主管及行政部門共同協(xié)商，最后經(jīng)公司研究決定，請(qǐng)您于 20xx 年 3 月 31日以前，辦理完畢各項(xiàng)工作移交手續(xù)，并憑工作移交清單到辦公室結(jié)算各項(xiàng)費(fèi)用和薪資(下月底發(fā)工資時(shí)來領(lǐng))，離開本公司。

　　特此通知

　　江西工美塑膠玩具有限公司人事部

　　3月 27日

辭退通知書11

xx先生：

　　由于你入司后工作馬虎，嚴(yán)重違反公司相關(guān)制度，不能勝任xxxx工作，經(jīng)過多次教育批評(píng)和調(diào)崗從事ipqc工作，但是工作態(tài)度未見任何好轉(zhuǎn)，而且還直接影響其他崗位員工的工作情緒等原因，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和公司管理制度的規(guī)定，經(jīng)部門主管和人事主管共同協(xié)商，最后經(jīng)公司研究決定，請(qǐng)您于20xx年11月24日前，辦理完畢各項(xiàng)工作移交手續(xù)，并憑《工作移交清單》，到財(cái)務(wù)部結(jié)清各項(xiàng)費(fèi)用和薪資，離開本公司。

　　特此通知。

　　xxx科技發(fā)展有限公司

　　20xx年10月24日

辭退通知書12

xxx：

　　我司與你于年月日簽訂了勞動(dòng)合同，雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系。但在勞動(dòng)合同履行過程中，本公司發(fā)現(xiàn)你方年月日對(duì)本司承運(yùn)物品多次進(jìn)行非法轉(zhuǎn)賣。此行為嚴(yán)重違反了公司相關(guān)的規(guī)章制度及違反相關(guān)法律規(guī)定，給公司其他員工及所在部門工作造成極壞的影響并給公司造成巨大經(jīng)濟(jì)損失以及名譽(yù)損失。

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條的規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。經(jīng)公司研究決定將你辭退，終止與你的勞動(dòng)關(guān)系。同時(shí)，本公司將依據(jù)法律規(guī)定，保留追究你方法律責(zé)任的.權(quán)利。請(qǐng)你方接到本辭退通知后日內(nèi)，到公司相關(guān)部門辦理離職手續(xù)。在接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業(yè)務(wù)活動(dòng)，否則造成的一切后果由你本人承擔(dān)。

xxx有限公司

xx年x月x日

辭退通知書13

先生/小姐:

　　你自 xx年 xx月連續(xù)累積早退xx 次。違反了員工手冊(cè)第六章第1條：凡在規(guī)定上班時(shí)間開始后30分鐘內(nèi)，未做考勤記錄或考勤記錄后沒有到崗工作，視為遲到;凡在規(guī)定下班時(shí)間前擅自離開公司，視為早退;工作時(shí)間未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，無故缺勤，擅自離開公司或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)私自休假，視為曠工;每次遲到(早退)達(dá)30分鐘及以上的，按曠工(半天)處理;按照公司相應(yīng)的管理制度規(guī)定，構(gòu)成違紀(jì)行為，現(xiàn)公司有權(quán)予以辭退處分。現(xiàn)公司正式通知你：

　　1、請(qǐng)你收到本通知后3日內(nèi)對(duì)上述行為向公司做出書面解釋，并提供相應(yīng)的`依據(jù)。逾期視為你放棄在本公司的工作，雙方勞動(dòng)關(guān)系將該3日期滿后解除，公司不再另發(fā)通知。

　　2、請(qǐng)你于勞動(dòng)關(guān)系解除后3日內(nèi)配合主管辦理離職交接手續(xù)，交接公司財(cái)物。

　　特此通知!

　　行政部：(蓋章)

　　xx年xx 月xx 日

辭退通知書14

　　一、員工曠工辭退通知書

　　曠工辭退通知書

　　XXX

　　我公司與你于20xx年x月

　　日簽訂了勞動(dòng)合同，雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系。但在勞動(dòng)合同履行過程中，公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作，勞動(dòng)態(tài)度差。并且由于你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動(dòng)關(guān)系。請(qǐng)你接到本辭退通知后，到公司相關(guān)部門辦理離職手續(xù)，本公司將依照勞動(dòng)法的規(guī)定，給予你一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及相應(yīng)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)償。同時(shí)，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業(yè)務(wù)活動(dòng)，否則造成的一切后果由你本人承擔(dān)。

此致

　　XXX有限公司

　　20xx年x月x日

　　二、對(duì)員工曠工的處分

　　1、《勞動(dòng)法》的規(guī)定是：

　　第二十五條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

　�。ǘ﹪�(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；

　　2、國務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的規(guī)定是：

　　第十八條職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無效，連續(xù)曠工時(shí)間超過十五天，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過三十天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。

　　對(duì)員工曠工的處分的法律依據(jù)是《勞動(dòng)法》第二十五條的規(guī)定，而第二十五條不屬于第二十八條規(guī)定的給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆秶?/p>

　　所以，員工因曠工而被辭退的`，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（賠償）。

　　三、用人單位可以不經(jīng)通知即解除勞動(dòng)合同的情況