2015公司企業(yè)文化建設先進個人申報材料

　　xx，男，19xx年生，籍貫xx，中共黨員，高級工程師，系xx公司xx，分管公司xx工作，在xx同志抓公司企業(yè)文化建設的兩年多里，公司呈現(xiàn)出廠容廠貌煥然全新，人員氣勢激奮昂揚，大環(huán)境井然有序、小環(huán)境融洽和諧，文化氛圍、人文氣息濃郁的良好局面。企業(yè)文化像一團火，xx人在企業(yè)文化精神的鼓舞下，克服重重困難，創(chuàng)造了一個又一個的奇跡和輝煌。并于200x年一舉摘下了xxxx文明單位的桂冠。

　　Xx同志被公司推舉申報為企業(yè)文化建設優(yōu)秀人物，知情的人都清楚，他當之光榮，受之無愧。“貢獻”二字的背后，是李愷同志作為主抓公司企業(yè)文化建設工作者無私奉獻、忘我工作的真實寫照，是一名知識型管理者勇于進取，不斷追求超越的人生歷程……

　　一、對公司企業(yè)文化建設做出的貢獻

　　冰凍三尺，非一日之寒。企業(yè)文化建設工作是一項極其龐大系統(tǒng)的工作，是在企業(yè)自身的發(fā)展過程中逐步形成的并體現(xiàn)出來的一種無形精神狀態(tài)和風貌，離不開人為的培養(yǎng)與整合，絕非一蹴而就。Xx同志作為公司企業(yè)文化建設的領導和主要責任人，公司成立兩年多來，領導組織公司相關政工人員，從未間斷過對企業(yè)文化建設的努力，在各類會議上強調(diào)部署企業(yè)文化建設;從公司舉辦的各類精神文明活動中宣傳、弘揚、培養(yǎng)企業(yè)文化精神;利用公司網(wǎng)站、廣播、報紙、宣傳欄、櫥窗、標語等手段宣傳企業(yè)文化工作，營造企業(yè)文化氛圍;邀請資深教授為公司作企業(yè)文化專題講座;加強與兄弟單位之間的企業(yè)文化建設經(jīng)驗溝通交流;組織公司政工人員外出參加各類企業(yè)文化相關會議及培訓;組織公司政工人員對本公司企業(yè)文化進行總結與提煉等等。

　　二、提出的企業(yè)文化理念及論點

　　他在員工中率先提出“向我看齊”的口號，要求下屬懂的，他必須熟;要求下屬做到的'，他必須做精，要求特別是歸口管理的工作人員始終做到盡職盡責、德才兼?zhèn)�，并時時處處身先士卒，率先垂范。在他的帶領與要求下，公司企業(yè)文化建設有條不紊、步步推進，載體創(chuàng)新、內(nèi)容鮮活。在企業(yè)文化理念及論點方面，xx同志提出的“公司領導的作風與風格是一個公司企業(yè)文化的靈魂，全體員工的作風與風格是一個公司企業(yè)文化的基礎”論斷，在公司企業(yè)文化建設實踐過程中逐步被證實、領悟、運用。此外，在公司目前所形成的企業(yè)文化理念體系中，無一不凝聚著xx同志的智慧和光芒，他幾乎參與了每一步企業(yè)文化理念的培養(yǎng)和提煉，并親自為之把關，使之成型。

　　三、相關企業(yè)文化論著及參加企業(yè)文化培訓情況

　　xx同志對公司企業(yè)文化建設工作的重視不光體現(xiàn)在抓公司企業(yè)文化建設的實踐中，還體現(xiàn)在對企業(yè)文化建設的理論探索中。在他辦公室里的日常藏書中，其中企業(yè)文化方面的書籍不占少數(shù)，每當探討起企業(yè)文化的話題時，他總能滔滔不絕，正是得益于這些扎實的企業(yè)文化建設理論功底，他才能夠在領導公司企業(yè)文化建設的實踐中左右逢源。Xx同志親自采寫的xxxx一文，字數(shù)達xxxx多字，前后幾易其稿，不光在xx網(wǎng)站刊登，還成為公司歷次企業(yè)文化建設工作方面匯報材料的不可多得的素材。

　　在企業(yè)文化業(yè)務培訓方面，xx同志先后組織率領公司政工人員參加xxxxx培訓班，參觴xxx企業(yè)文化理論與實務培訓班………

　　同志始終堅信：“企業(yè)文化是公司的魂魄，它像戰(zhàn)場上的旗幟一樣,是鼓舞士氣、催人奮進的進軍號角”。公司企業(yè)文化建設的道路漫漫修遠，xx同志的探索和追求也將永無止境。

【2015公司企業(yè)文化建設先進個人申報材料】相關文章：

財務先進個人推薦理由01-27

社團先進個人推薦理由02-06

部門先進個人獲獎感言范文02-11

廣東生育保險申報材料08-14

先進個人工作總結08-04

公司企業(yè)規(guī)章制度12-02

優(yōu)秀的先進個人獲獎感言范文02-25

學生先進個人推薦理由評優(yōu)總結06-12

教師文化建設調(diào)研報告04-10

先進個人獲得者獲獎感言范文參考02-26