- 相關(guān)推薦
2014最新無(wú)限極獎(jiǎng)金制度
2013年的最新的獎(jiǎng)金制度改變不大，原先的10想項(xiàng)獎(jiǎng)金制度都沒有改變，唯一改變的晉升等級(jí)條件的變化，主要變化如下：
1、原見習(xí)主任晉升條件：1W的業(yè)績(jī)，改為1.2 W，其他不變。
2、原業(yè)務(wù)主任晉升條件：3W的業(yè)績(jī)，改為5 W，其他不變。
3、新增見習(xí)經(jīng)理，見習(xí)經(jīng)理晉升條件為：總業(yè)績(jī)30W ，4個(gè)合格市場(chǎng)，6個(gè)月，3個(gè)月連續(xù)。
4、除了以上的變化，其他按照原來的，都不改變。
對(duì)于以上晉升等級(jí)還有不明白的地方，請(qǐng)咨詢李老師�？赡苓�有很多無(wú)限極新人、或者想做無(wú)限極事業(yè)的朋友，對(duì)于無(wú)限極10項(xiàng)獎(jiǎng)金制度，還有不明白的，下面再一一做一下詳細(xì)的介紹：
2013無(wú)限極獎(jiǎng)金制度：前期銷售折扣吸引新人，留住顧客。超額獎(jiǎng)金保中層，使得從事這項(xiàng)事業(yè)的伙伴擁有青年人的未來、中年人的舞臺(tái)、老年人的依靠，是個(gè)人人符合，人人適合從事的好機(jī)會(huì)。那我們掙的錢是從哪里來的?無(wú)限極獎(jiǎng)金制度來源總共有十項(xiàng)，分別是：
1.零售利潤(rùn) 20%
2.銷售折讓 2—10 %
3.培訓(xùn)獎(jiǎng)金 12.5 %
4.業(yè)績(jī)紅利 6 %
5.公司分紅 10.5 %
6.穩(wěn)健獎(jiǎng) 0.5 %
7.優(yōu)秀獎(jiǎng) 0.3 %
8.卓越獎(jiǎng) 0.2 %
9.杰出貢獻(xiàn)獎(jiǎng) 0.1 %
10.旅游培訓(xùn)
無(wú)限極獎(jiǎng)金制度
一.零售利潤(rùn) 20%
零售利潤(rùn)指公司產(chǎn)品零售價(jià)與優(yōu)惠價(jià)之間的價(jià)額。如：沐浴露：38(零售價(jià))-30(優(yōu)惠價(jià))=8 (零售利潤(rùn))。
二.銷售折讓(2—10%)
|
營(yíng)業(yè)額 |
1000 |
2000 |
4000 |
6000 |
10000 |
|
折讓率 |
2% |
4% |
6% |
8% |
10% |
兩個(gè)特點(diǎn)：兩月累加，只升不降(也包括職稱)
備注：以小組業(yè)績(jī)總額考核比率，以產(chǎn)品銷售點(diǎn)數(shù)計(jì)算業(yè)績(jī)(1元=1點(diǎn))
計(jì)算方法：以小組業(yè)績(jī)分別考核比率，按勞分配獎(jiǎng)金
例一：假設(shè)當(dāng)月你自用無(wú)限極產(chǎn)品加上分享給親友的產(chǎn)品達(dá)
10000元(點(diǎn))，即獲得 10%的銷售折讓，10000*10%=1000元。
例二：假設(shè)你自己試用無(wú)限極產(chǎn)品，從用產(chǎn)品的過程中證實(shí)效果確實(shí)挺好，向親朋好友分享。你從原來不知道無(wú)限極制度，漸漸明白它的公平保障，繼而去告訴別人，別人也和你一樣從不了解到了解，經(jīng)過你的舉薦也成為業(yè)務(wù)員。假設(shè)你舉薦了9位，每個(gè)人和你一樣分享及自用了1000元產(chǎn)品。
|
你當(dāng)月銷售1000元 |
客戶 |
銷售額 |
算法 |
折讓率 |
收入 |
總銷售額 |
總收入 |
|
1 |
1000 |
× |
2% |
20 |
10000元 |
10000×10%=1000
|
|
|
2 |
1000 |
× |
2% |
20 |
|||
|
3 |
1000 |
× |
2% |
20 |
|||
|
4 |
1000 |
× |
2% |
20 |
|||
|
5 |
1000 |
× |
2% |
20 |
|||
|
6 |
1000 |
× |
2% |
20 |
|||
|
7 |
1000 |
× |
2% |
20 |
|||
|
8 |
1000 |
× |
2% |
20 |
|||
|
9 |
1000 |
× |
2% |
20 |
|||
|
你當(dāng)月的收入 |
1000-20×9=820元 |
||||||
分析：
當(dāng)月的銷售折扣計(jì)算如下：
10人整組售貨10000元
整組折讓：10000*10%=1000元
應(yīng)付他人：1000*2%*9=180元
當(dāng)月你應(yīng)得折讓：1000元-180元=820元
這只是假設(shè)，你看懂無(wú)限極事業(yè)的價(jià)值與遠(yuǎn)景，通過自己的努力與勤奮爭(zhēng)取更多的收入，且不受任何限制。
更多相關(guān)規(guī)章制度說明：
從以上舉例計(jì)算，我們可以更深一層的理解保障分析銷售折扣分區(qū)表的價(jià)值與內(nèi)涵如下：
1、開分店的原理
任何一項(xiàng)生意如果只是一家單店，生意再好，收入也是有限的。像麥當(dāng)勞雖然只賣漢堡、飲料，因?yàn)槿澜缫殉^二萬(wàn)三千家分店，如果每家店月賺十萬(wàn)元，每月麥當(dāng)勞總公司就賺20億以上，這當(dāng)然也是大事業(yè)。
銷售折扣就是鼓勵(lì)你開分店，當(dāng)你學(xué)會(huì)了無(wú)限極產(chǎn)品的知識(shí)，有了使用產(chǎn)品后的真實(shí)體驗(yàn)，你要不斷去“分享”，每當(dāng)你推薦一個(gè)朋友成為公司的業(yè)務(wù)員，也就是讓他從使用者到喜愛者到經(jīng)營(yíng)者，等于你開了一家分店。
你推薦的朋友越多等于開的分店越多，這些分店又會(huì)自動(dòng)再開分店，因此你也慢慢變成了麥當(dāng)勞總公司一個(gè)大事業(yè)就這樣日積月累而成。
無(wú)限極極事業(yè)開分店不需要資金投資，開分店說來簡(jiǎn)單其實(shí)不易，象麥當(dāng)勞每開一家分店都要投資店面、設(shè)備、聘用員工、水電行政費(fèi)用，還要進(jìn)行行政管理監(jiān)督、考核、發(fā)薪水等等龐大的工作。
而無(wú)限極事業(yè)的開分店卻不要投資任何金錢設(shè)備，更不要負(fù)擔(dān)管理、發(fā)薪等工作，銷售折扣的計(jì)算也不要你請(qǐng)會(huì)計(jì)人員，公司的電腦每月會(huì)幫你計(jì)算得清清楚楚，再將每個(gè)人應(yīng)得的獎(jiǎng)金直接匯入銀行戶頭，即公平又省事。
充滿生命力又沒有風(fēng)險(xiǎn)的事業(yè)
“能力轉(zhuǎn)移”等于開分店
當(dāng)你學(xué)會(huì)無(wú)限極事業(yè)的正確方法、經(jīng)驗(yàn)，再不停的去傳遞、分享。也把別人從不懂教到懂，從不會(huì)教到會(huì)，他們?cè)谀愕膸椭�，�?做到10%以上，也表示他也可以獨(dú)立操作無(wú)限極事業(yè)，他就是你開的一家分店。
以此類推，證明這個(gè)事業(yè)充滿了生命力。因?yàn)槟銜?huì)教一個(gè)，也會(huì)教第二個(gè)、第三個(gè)、第四個(gè)。。。。。。你只要學(xué)會(huì)一種能力，即可不斷地將能力“轉(zhuǎn)移”，事業(yè)就會(huì)生生不息的擴(kuò)大，分店也會(huì)越開越多，通常事業(yè)越做越大，風(fēng)險(xiǎn)也就越大。但無(wú)限極事業(yè)沒有任何大資本的投入，當(dāng)然也就沒有任何風(fēng)險(xiǎn)可言。
2、助人的事業(yè)
當(dāng)你深入了解無(wú)限極事業(yè)的本質(zhì)、價(jià)值及遠(yuǎn)景。學(xué)會(huì)了產(chǎn)品知識(shí)，培養(yǎng)出做事業(yè)的能力。再將這些知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、能力轉(zhuǎn)移給別人，把別人從不了解無(wú)限極事業(yè)一直教到會(huì)做。你多開一家分店等于幫助別人創(chuàng)立了一個(gè)終生保障的事業(yè)。
因?yàn)槟惆褵o(wú)限極事業(yè)介紹給他，帶給他的一個(gè)沒有金錢投資，沒有風(fēng)險(xiǎn)的事業(yè)，帶給他無(wú)限極產(chǎn)品的豐富生活，健康知識(shí)，帶給他溝通、表達(dá)的能力;帶給他一群良師益友型的事業(yè)伙伴;帶給他一個(gè)學(xué)習(xí)成長(zhǎng)的好環(huán)境;讓他的人生產(chǎn)生良性的改變與循環(huán)。因此，無(wú)限極事業(yè)是一個(gè)真真實(shí)實(shí)的助人事業(yè)，即利人又利己。
三、培訓(xùn)獎(jiǎng)金12.5%
培訓(xùn)獎(jiǎng)金的領(lǐng)取條件是：
(1)組建一個(gè)以上(含一個(gè))合格10000點(diǎn)小組
(2)個(gè)人小組業(yè)績(jī)10000點(diǎn)以上
計(jì)算方法：
1、(n-1)×10000點(diǎn)×12.5%+m×12.5%
2、 n：≥10000點(diǎn)的合格市場(chǎng)個(gè)數(shù);
m：<10000點(diǎn)業(yè)績(jī)市場(chǎng)及自己消費(fèi)業(yè)績(jī)之和
3、下屬?zèng)]有超過10000點(diǎn)的市場(chǎng)，可獲整組業(yè)績(jī)超過10000部分的12.5%
如果你舉薦的朋友也達(dá)到10%，在銷售折扣這部分，你與他已無(wú)差額因此你領(lǐng)不到他這一組的銷售折讓。
人都有“自私”的本性，你辛辛苦苦培養(yǎng)把他從不會(huì)教到會(huì)，從不懂教到懂，從 2%教到10%的百分比差額。如果制度設(shè)計(jì)出現(xiàn)這種結(jié)果，就表現(xiàn)出了“盲點(diǎn)”�？赡軙�(huì)要求他只做到 8%即可，留2%的業(yè)績(jī)差額資金給你領(lǐng)，那么這個(gè)制度就不具備“自動(dòng)生命力”這個(gè)事業(yè)就沒有前途遠(yuǎn)景可言。公司為了突破這個(gè)盲點(diǎn)，因此特別設(shè)計(jì)了第三種資金“超額”獎(jiǎng)金，又叫做“世襲”獎(jiǎng)金。
假設(shè)用一年至三年的時(shí)間，組建四個(gè)合格團(tuán)隊(duì)，所領(lǐng)的“超額獎(jiǎng)金”甚過上班族幾十年退休后所領(lǐng)的退休金，組建四個(gè)團(tuán)隊(duì)甚過養(yǎng)三個(gè)兒子。因?yàn)橛枚甑臅r(shí)間養(yǎng)了三個(gè)兒子每個(gè)兒子不一定給你一千元的養(yǎng)老金，甚至撫養(yǎng)了二十年之后還不能自力，父母還在為他付出。
獎(jiǎng)金不是從剝削而來
當(dāng)你的朋友整組做到10%時(shí)，公司另外發(fā)給你12.5%獎(jiǎng)金。這12.5%獎(jiǎng)金不是從他身上抽取，而是公司另外發(fā)給你，他該拿的毛利及折讓一分不少，這一點(diǎn)是無(wú)限極獎(jiǎng)金制度的一大特色，由此可以證明無(wú)限極制度的絕對(duì)公平，獎(jiǎng)金不是從剝削而來。
假設(shè)當(dāng)月A這一組的業(yè)績(jī)達(dá)到10000分，你的12.5%領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)計(jì)算如下：
10000*12.5%=1250元
這就是你當(dāng)月領(lǐng)到他這組最低的領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)。(如果養(yǎng)育一個(gè)兒女從出生到**，他們每月能孝敬你這個(gè)數(shù)字，你就是一位令人羨慕的父母)
當(dāng)他在你的教導(dǎo)、鼓勵(lì)，又在別人的合作協(xié)助之下，從2%做到10%時(shí)，表示他在無(wú)限極事業(yè)中已具有獨(dú)立領(lǐng)導(dǎo)該小組的能力，他會(huì)在無(wú)限極事業(yè)中不斷前進(jìn)，在學(xué)習(xí)中不斷成長(zhǎng)，無(wú)限極事業(yè)“自動(dòng)生命力”也就明白呈現(xiàn)。
因此，這一組的業(yè)績(jī)會(huì)不斷自動(dòng)擴(kuò)大，他的獎(jiǎng)銜也會(huì)繼續(xù)升高。而你在他身上所付出的時(shí)間則相對(duì)減少(當(dāng)然不會(huì)有金錢的投資與付出)。如果他的努力和積極度超過你，很有可能他在無(wú)限極事業(yè)中的成就比你高，速度比你快，賺錢比你多。這就是無(wú)限極事業(yè)“公平”的地方。
培養(yǎng)一個(gè)人勝過一輩子的退休金
我們?cè)僖运麨槔�，�?jì)算一下當(dāng)你培養(yǎng)他做到 10%以上，你這輩子可以領(lǐng)到多少“世襲”獎(jiǎng)金?假設(shè)你可以再活四十年。1250元*12月*40年=60萬(wàn)元。這60萬(wàn)元的數(shù)字，遠(yuǎn)超過一位高級(jí)公務(wù)員終生為公家服務(wù)所領(lǐng)到的退休金。你對(duì)這數(shù)字應(yīng)該產(chǎn)生“震撼”的感覺。
一般人如果只“聽過”而不知道制度內(nèi)涵，怎能了解如此令人震驚的獎(jiǎng)金數(shù)字?而且你會(huì)培養(yǎng)一個(gè)，也會(huì)培養(yǎng)3個(gè)、5個(gè)、10個(gè)、20個(gè)，這個(gè)獎(jiǎng)金數(shù)字累積起來將來更驚人了。這不是推論而是事實(shí)，因?yàn)樵S許多多的事業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人，每月都領(lǐng)到這筆獎(jiǎng)金，只是我們不知道而已。
這項(xiàng)“世襲”獎(jiǎng)金，顧名思義是可以“世分區(qū)繼承”的，也就是當(dāng)你在這個(gè)世界活夠了，終有一天你可能會(huì)“移民”到“天國(guó)”去，依據(jù)民法的規(guī)定，你的兒女具有這項(xiàng)獎(jiǎng)金的“繼承權(quán)”。你也可以另立遺囑，將這項(xiàng)繼承權(quán)給你指定的人，公司都會(huì)依法配合。
超額獎(jiǎng)金可以繼承
換句話說，當(dāng)你在世上領(lǐng)完這組的48萬(wàn)的世襲獎(jiǎng)金之后，這項(xiàng)獎(jiǎng)金不會(huì)因?yàn)槟愕牟辉诙K止，而是可以世世分區(qū)分區(qū)繼承下去。由此可以看出李錦記公司的胸襟氣度，以及這個(gè)制度所蘊(yùn)含的生命力。
綜上所述，我們?cè)賹⒌谌N收入超額(世襲)獎(jiǎng)金的深度內(nèi)涵加以說明：
多一份收入少一份工作：
在傳統(tǒng)事業(yè)中一份工作只能有一份收入，想要多一份收入，必須再去打一份工，社會(huì)上這種努力工作的人非常多。一天打兩份工，這已是“體能的極限”，也是“收入的極限”。因?yàn)閭鹘y(tǒng)工作的制度沒有自動(dòng)生命力的存在，因此它的工作與收入只能是有限的。而無(wú)限極制度的第三種收入—超額獎(jiǎng)金，卻能使你多一份收入和少一份工作。當(dāng)朋友做到10%以上，表示他在你的幫助之下，從不會(huì)到會(huì)，從不懂到懂，他也能教別人還可以幫他的伙伴(也就是你的其它業(yè)務(wù)員)，他從事無(wú)限極事業(yè)的能力已獨(dú)立，甚至有可能比你還強(qiáng)。因此你不用再在他身上花太多的時(shí)間與精力。這等于你少了一份工作，但每月卻多1250元以上的收入，而這份收入不用工作將延續(xù)終生，并延續(xù)到下一分區(qū)，與傳統(tǒng)工作比較是何等的美妙及意想不到的事?當(dāng)他做10%以上，你可以將時(shí)間、精力轉(zhuǎn)移到還未長(zhǎng)大的業(yè)務(wù)員身上，還可以從他得到助力，因而使你的無(wú)限極事業(yè)產(chǎn)生生生不息的動(dòng)力。
終生保障：一般人買的保險(xiǎn)所買到的是自己對(duì)“將來的保障”，但必須每月按時(shí)間向保險(xiǎn)公司繳保險(xiǎn)費(fèi)，這份保障才能持續(xù)有效。
*而無(wú)限極的超額(世襲)獎(jiǎng)金卻不必每月繳保費(fèi)，不必上下班工作，不必再付出什么時(shí)間與精力，又不存在風(fēng)險(xiǎn)與煩惱這情況下，提供了“終生保險(xiǎn)”，因?yàn)檫@項(xiàng)獎(jiǎng)金可以世襲，還提供了“身后”兒女的保障。
*超額(世襲)獎(jiǎng)金使無(wú)限極突破了盲點(diǎn)，顯現(xiàn)出它“無(wú)懈可擊”的迷人之處。重視人才的培養(yǎng)：你某一位業(yè)務(wù)員，在你用心教導(dǎo)、鼓勵(lì)、協(xié)助之下，從對(duì)無(wú)限極事業(yè)一無(wú)所知到成為一個(gè)小組的領(lǐng)導(dǎo)人，從不具備做無(wú)限極事業(yè)的能力，到具有獨(dú)立操作領(lǐng)導(dǎo)的能力;從消極變?yōu)榉e極，從沒有信心到對(duì)事業(yè)前途深具信心;從對(duì)未來不抱希望到對(duì)自己未來充滿夢(mèng)想，且有能力一步一步去規(guī)劃實(shí)現(xiàn)。
這些明顯的轉(zhuǎn)變，使一個(gè)平凡的人變成不平凡的人，當(dāng)你的朋友變成對(duì)無(wú)限極事業(yè)有知識(shí)、有能力、有信心、有希望時(shí)，他已成為無(wú)限極事業(yè)的人才，他將來在這個(gè)事業(yè)上能激發(fā)出多大的生命潛力，你是無(wú)法預(yù)估的。
因此，領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)的設(shè)計(jì)，很明顯告訴我們，在無(wú)限極事業(yè)中，只要我們肯用心、耐心地去發(fā)掘人才，培養(yǎng)人才，這個(gè)事業(yè)就會(huì)充滿無(wú)窮的希望與保障。
更多相關(guān)規(guī)章制度說明：
四、業(yè)績(jī)紅利6%
第四項(xiàng)業(yè)績(jī)紅利獎(jiǎng)金是專為高階業(yè)務(wù)推廣分區(qū)表設(shè)計(jì)的一種傭金，其業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)如下：
|
銷售額 |
銷售紅利 |
銷售額 |
銷售紅利 |
銷售額 |
銷售紅利 |
銷售額 |
銷售紅利 |
|
1萬(wàn) |
1.25% |
11萬(wàn) |
2.50% |
60萬(wàn) |
3.75% |
250萬(wàn) |
5.00% |
|
2萬(wàn) |
1.50% |
14萬(wàn) |
2.75% |
80萬(wàn) |
4.00% |
300萬(wàn) |
5.25% |
|
3.5萬(wàn) |
1.75% |
20萬(wàn) |
3.00% |
100萬(wàn) |
4.25% |
350萬(wàn) |
5.50% |
|
5萬(wàn) |
2.00% |
30萬(wàn) |
3.25% |
150萬(wàn) |
4.50% |
400萬(wàn) |
5.75% |
|
8萬(wàn) |
2.25% |
40萬(wàn) |
3.50% |
200萬(wàn) |
4.75% |
450萬(wàn) |
6.00% |
這項(xiàng)項(xiàng)獎(jiǎng)金設(shè)計(jì)的用意在鼓勵(lì)你向深度發(fā)展。它展現(xiàn)了無(wú)限極制度充沛的“自動(dòng)生命力”
無(wú)限極事業(yè)“自動(dòng)生命力”來自于每位業(yè)務(wù)員對(duì)伙伴會(huì)無(wú)私的進(jìn)行“能力轉(zhuǎn)移”。自己恨不得把所有的無(wú)限極的能力都灌輸給伙伴。這種不“藏私”的行為，證明這個(gè)制度會(huì)激發(fā)人性的光輝。你也許認(rèn)識(shí)朋友，朋友的朋友，再朋友的朋友的朋友，你極可能已不認(rèn)識(shí)，但他們這一輩子在無(wú)限極事業(yè)上的努力成果都與你有關(guān)，這是你原來無(wú)法想象的事業(yè)生命力。這種奇妙的“自動(dòng)生命力”，在傳統(tǒng)事業(yè)中是絕對(duì)沒有的。
業(yè)績(jī)紅利的原理就像一個(gè)蘋果切開，你可以數(shù)得出有幾顆種子。但是把一顆蘋果種子種在肥沃的土壤中，經(jīng)過園丁的細(xì)心照顧、灌溉、施肥，有一天蘋果樹長(zhǎng)大了它會(huì)結(jié)出多少個(gè)蘋果，你是絕對(duì)數(shù)不出來總和。這筆獎(jiǎng)金就像一棵果實(shí)累累的蘋果樹真是奇妙又迷人。
例：假設(shè)你有6位伙伴當(dāng)月的業(yè)績(jī)每人都是80萬(wàn)元，這時(shí)你的整組業(yè)績(jī)?yōu)?80萬(wàn)元，你的收入為480萬(wàn)元×6%-(80萬(wàn)元×4%×6)=9.6萬(wàn)元/月×12月=115.2萬(wàn)元/年，也就是說光光業(yè)績(jī)分紅這一項(xiàng)就有115.2萬(wàn)的年收入
五、公司分紅(10.5%)
|
達(dá)標(biāo)市場(chǎng)個(gè)數(shù) |
1~2 |
3 |
4 |
5 |
6（以上） |
|
基礎(chǔ)市場(chǎng) |
10000 |
8000 |
6000 |
4000 |
2000 |
|
一分區(qū) |
1.5% |
1.5% |
1.5% |
1.5% |
1.5% |
|
二分區(qū) |
1.5% |
1.5% |
1.5% |
1.5% |
1.5% |
|
三分區(qū) |
1.5% |
1.5% |
1.5% |
1.5% |
1.5% |
|
四分區(qū) |
|
1.5% |
1.5% |
1.5% |
1.5% |
|
五分區(qū) |
|
|
1.3% |
1.3% |
1.3% |
|
六分區(qū) |
|
|
|
1.1% |
1.1% |
|
七分區(qū) |
|
|
|
0.9% |
0.9% |
|
八分區(qū) |
|
|
|
|
0.7% |
|
九分區(qū) |
|
|
|
|
0.5% |
注：分前四分區(qū)的1.5%，第五分區(qū)的1.3%，第六分區(qū)的1.1%，第七分區(qū)的0.9%，第八分區(qū)的0.7%，第九分區(qū)的0.5%。
假設(shè)你有6位伙伴，他們每人又各找6位伙伴，如此倍增下去到第9分區(qū)，你下面的伙伴就有15116544人，再假設(shè)他們每人每月的業(yè)績(jī)?yōu)?萬(wàn)元，那么這時(shí)你的收入是多少呢?我們來看看：
第一分區(qū):你×6=6，第二分區(qū):6×6=36，第三分區(qū):36×6=216，第四分區(qū):216×6=1296，第五分區(qū):1296×6=7776，第六分區(qū):7776×6=46656，第七分區(qū):46656×6=279936,第八分區(qū):279936×6=1679616，第九分區(qū):1679616×6=10077696
第一分區(qū)：1萬(wàn)×1.5%×6=900元
第二分區(qū)：1萬(wàn)×1.5%×36=5400元
第三分區(qū)：1萬(wàn)×1.5%×216=32400元
第四分區(qū)：1萬(wàn)×1.5%×1296=194400元
第五分區(qū)：1萬(wàn)×1.3%×7776=1010880元
第六分區(qū):1萬(wàn)×1.1%×46656=5132160元
第七分區(qū):1萬(wàn)×0.9%×279936=25194240元
第八分區(qū):1萬(wàn)×0.7%×1679616=117573120元
第九分區(qū):1萬(wàn)×0.5%×10077696=503884800元
你的收入的總和為：第一分區(qū)加第二分區(qū)一直加到第九分區(qū)
總和為：6.53028300億元/月。
當(dāng)然這只是一個(gè)理論數(shù)據(jù)，但是只做到十分之一是絕對(duì)沒問題的!
更多相關(guān)規(guī)章制度說明：
六、穩(wěn)健獎(jiǎng)0.5%
公司當(dāng)月總營(yíng)業(yè)額×0.5%×個(gè)人分/總分，當(dāng)有二個(gè)10萬(wàn)合格小組即可拿到穩(wěn)建獎(jiǎng)(總分等于公司所有成員分?jǐn)?shù)之和)
當(dāng)月公司全部銷售額的0.5%獎(jiǎng)勵(lì)給擁有二個(gè)10萬(wàn)點(diǎn)以上合格市場(chǎng)的人，每擁有二個(gè)10萬(wàn)以上的合格市場(chǎng)算1分，4個(gè)10萬(wàn)算2分，6個(gè)10萬(wàn)算3分等等
七、優(yōu)秀獎(jiǎng)0.3%
公司當(dāng)月總營(yíng)業(yè)額×0.3%×個(gè)人分/總分
當(dāng)月培育1個(gè)市場(chǎng)營(yíng)業(yè)額450萬(wàn)元，其它市場(chǎng)營(yíng)業(yè)額達(dá)225萬(wàn)元。
每增加1個(gè)市場(chǎng)450萬(wàn)元獲增1分。
八、卓越獎(jiǎng)0.2%
當(dāng)月公司全部銷售額的0.2%獎(jiǎng)勵(lì)給擁有5個(gè)達(dá)到50萬(wàn)點(diǎn)以上的領(lǐng)導(dǎo)人。
公司當(dāng)月總營(yíng)業(yè)額0.2%×個(gè)人分/總分
5個(gè)50萬(wàn)算5份，每多一個(gè)50萬(wàn)增加1.5份
九、杰出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)0.1%
當(dāng)月公司全部銷售額的0.1%獎(jiǎng)勵(lì)給擁有10個(gè)達(dá)到50萬(wàn)點(diǎn)以上的領(lǐng)導(dǎo)人。
公司當(dāng)月總營(yíng)業(yè)額0.2%×個(gè)人分/總分，10個(gè)50萬(wàn)算10分，多一個(gè)50萬(wàn)增加1.5分
十、旅游培訓(xùn)
旅游積分=當(dāng)月稅前收入/10，(60000點(diǎn))
根據(jù)旅游積分,公司每年安排東南亞或歐美澳各國(guó)的精彩、豪華旅游培訓(xùn)。
實(shí)現(xiàn)有錢有閑的自由人生。(一年的收入達(dá)六萬(wàn)就可以達(dá)到全程海外旅游資格)
個(gè)人總收入=十項(xiàng)之和(滿足一項(xiàng)加一項(xiàng))
如何成為無(wú)限極的優(yōu)惠顧客
◆簡(jiǎn)單易懂、可行
◆資格易得：條件極低、無(wú)須投資、無(wú)風(fēng)險(xiǎn)、無(wú)須個(gè)人背景。
◆維 持：個(gè)人月銷售(自我消費(fèi))300元。
◆公平合理：人人從零開始，可超越;
直接顧客數(shù)量越多，收入越高。
◆發(fā)展 性：相同營(yíng)業(yè)額時(shí)，開拓顧客越多，收入絕對(duì)值越高。
發(fā)展“直接顧客”數(shù)量為收入制高點(diǎn)。
◆鼓舞力：目標(biāo)明確，勤奮努力，縮短人生奮斗過程，早日實(shí)現(xiàn)美好人生。
◆長(zhǎng) 久：永續(xù)經(jīng)營(yíng)，業(yè)務(wù)資格可繼承。
◆鼓勵(lì)兼職
第一，要有身份證，證明你是合法的公民，向公司提供一份身份證復(fù)印件。
第二，要有一個(gè)推薦人。帶你走進(jìn)無(wú)限極的朋友就是你的推薦人。另外非常重要的是要填寫一張申請(qǐng)表格，這是一合同。合同上要寫明你的名字、身份證號(hào)，夫妻可以合辦一張卡。
第三，購(gòu)買各司任意產(chǎn)品498元，公司送你顧客優(yōu)惠卡，你就可以獲得一下權(quán)力：
①優(yōu)惠權(quán)：以后購(gòu)買公司任何一款產(chǎn)品，都可以享受8折優(yōu)惠。
�、诮�(jīng)營(yíng)權(quán)：從此你也可以使用并經(jīng)營(yíng)無(wú)限極公司產(chǎn)品。
③拓展權(quán)：你可以介紹朋友使用無(wú)限極產(chǎn)品，并為其辦理優(yōu)惠卡，繼續(xù)拓展你的市場(chǎng)。
�、芾^承權(quán)：可以把你的所有業(yè)績(jī)繼承給你繼承人。
只要你一次性買滿498元公司送一張優(yōu)惠卡、并且提供身份證號(hào)碼,再填一份申請(qǐng)表就可以成為無(wú)限極公司的優(yōu)惠顧客,如果你同時(shí)提供銀行卡卡號(hào)就可以申請(qǐng)成為無(wú)限極會(huì)員(也稱業(yè)務(wù)員或經(jīng)銷商)身份證和銀行卡需要同一個(gè)人的,銀行卡必須是建行/農(nóng)業(yè)銀行/中國(guó)銀行或工商銀行的, 銀行卡是用來收取獎(jiǎng)金的。值得注意的是辦理會(huì)員卡需年滿22周歲,優(yōu)惠卡則不用,辦理時(shí)必須提供推薦人卡號(hào)
業(yè)務(wù)員申請(qǐng)資格
第一、年滿18歲的中國(guó)公民(沒有年齡上限)
第二、本公司的優(yōu)惠消費(fèi)者
第三、非國(guó)家規(guī)定禁止經(jīng)商的人員
業(yè)務(wù)員義務(wù)：
第一、 嚴(yán)格遵守國(guó)家法律、法規(guī)及公司制定的有關(guān)規(guī)章制度，依法納稅
第二、 不斷學(xué)習(xí)產(chǎn)品知識(shí)、銷售及服務(wù)技巧，提高自身的專業(yè)水平和溝通能力
第三、 弘揚(yáng)企業(yè)精神，誠(chéng)信務(wù)實(shí)，積極拓展業(yè)務(wù)，為客戶提供良好的售前、售中、售后服務(wù)
業(yè)務(wù)員權(quán)利
第一、 享有公司按多勞多得原則發(fā)放的勞務(wù)報(bào)酬的權(quán)利;包括零售利潤(rùn)及一定比例的銷售傭金
第二、 享有培養(yǎng)優(yōu)惠消費(fèi)者和拓展業(yè)務(wù)的權(quán)利
第三、 享有申辦專賣店的權(quán)利。
更多相關(guān)規(guī)章制度說明：
http://m.ardmore-hotel.com/
【最新無(wú)限極獎(jiǎng)金制度】相關(guān)文章：
最新版安利獎(jiǎng)金制度09-15
完美中國(guó)2015最新獎(jiǎng)金制度07-30
超市店鋪獎(jiǎng)金分配制度07-26
獎(jiǎng)金分配制度（精選10篇）08-22
2014年權(quán)健獎(jiǎng)金制度講解07-26
年終獎(jiǎng)金分配制度09-16