化妝品公司人事管理規(guī)章制度

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　　第一章 總則

　　第一條 目的：為使本公司員工人事管理有所依據(jù)，特制定本制度。

　　第二條 適用范圍。

　�。ㄒ唬┍竟�司員工的管理，除遵照國(guó)家和地方有關(guān)法令外，都應(yīng)依據(jù)本制度辦理。

　�。ǘ�）本規(guī)則所稱員工，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員。

　　第二章 任用

　　第三條 本公司從業(yè)人員職稱規(guī)定如下：

　　高級(jí)主管——總經(jīng)理、副總經(jīng)理、子公司經(jīng)理

　　部門(mén)主管——品牌主管、物流主管、銷(xiāo)售主管

　　部門(mén)職員——承辦員

　　第四條 本公司從業(yè)人員，分為四職等

　　（一）一等：總經(jīng)理、副總經(jīng)理。

　�。ǘ�）二等：子公司經(jīng)理、部門(mén)經(jīng)理、秘書(shū)。

　　（三）三等：部門(mén)主管、助理。

　　（四）四等：業(yè)務(wù)、美容師、內(nèi)勤等辦事職員。

　　（五）試用員、臨時(shí)雇員、實(shí)習(xí)生等均不列等級(jí)。自過(guò)試用期，升任辦事職員時(shí)為正式職員。

　　第五條 每一職位均設(shè)置“職位說(shuō)明書(shū)”，說(shuō)明其職責(zé)內(nèi)容及應(yīng)列職等。

　　第六條 職員之任免、調(diào)遷、獎(jiǎng)懲等事項(xiàng)，均以正式文書(shū)發(fā)布。

　　第七條 本公司從業(yè)人員的任用人數(shù)，應(yīng)以所核定的“人員編制表”人數(shù)為限。其任用條件以“職位說(shuō)明書(shū)”為依據(jù)，以便因事?lián)袢�，使人與事合理配合。

　　第八條 各級(jí)人員的派任，均應(yīng)依其專業(yè)經(jīng)驗(yàn)予以派任。

　　第九條 各級(jí)人員任免程序如下：

　�。ㄒ唬┛偨�(jīng)理、副總經(jīng)理——由董事會(huì)任免。

　�。ǘ�）經(jīng)理——由總經(jīng)理任免。

　�。ㄈ�）主管及其他人員——由總經(jīng)理任免或主管經(jīng)理報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理任免。

　　第十條 本公司各部門(mén)如因工作需要必須增加人員時(shí)，應(yīng)先依據(jù)新進(jìn)人員事務(wù)處理流程規(guī)定提出申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，由人事部門(mén)辦理考選事宜。程序：部門(mén)申請(qǐng)單→行政部審核→總經(jīng)理核準(zhǔn)→招募培訓(xùn)。

　　第十一條 新進(jìn)人員經(jīng)考試或測(cè)驗(yàn)及審查合格后，由人事部門(mén)辦理試用申請(qǐng)表，原則上職員試用三個(gè)月。期滿考核合格者，方得正式錄用；但成績(jī)優(yōu)秀者，應(yīng)適當(dāng)縮短其試用時(shí)間，至少不得低于一個(gè)月。

　　第十二條 試用人員如因品行不良或服務(wù)業(yè)績(jī)欠佳或無(wú)故曠職者，應(yīng)隨時(shí)停止試用，予以解雇；試用未滿七日者，不給工資。

　　第十三條 試用人員報(bào)到時(shí)，應(yīng)向人事部送交下列表件：

　　（一）戶口復(fù)印件及醫(yī)院體格檢查表。

　�。ǘ�）最后工作單位離職證明。

　�。ㄈ�）保證書(shū)及三個(gè)半月內(nèi)半身免冠照片一張。

　　（四）試用同意書(shū)。

　�。ㄎ澹┤耸沦Y料卡。

　�。�六）其他必要的證件。

　　第十四條 凡有下列情形者，不得錄用。

　�。ㄒ唬﹦儕Z政治權(quán)力尚未恢復(fù)者。

　�。ǘ�）被判有期徒刑或被通緝，尚未結(jié)案者。

　�。ㄈ�）吸食毒品者。

　　（四）拖欠公款、有記錄在案者。

　�。ㄎ澹┗加芯�神病或傳染病者。

　�。�六）品行惡劣，曾被開(kāi)除者。

　�。ㄆ撸�體格檢查經(jīng)本公司認(rèn)定不適合者。

　�。ò耍┡c公司員工有血緣關(guān)系親戚關(guān)系者。

　　第十五條 員工一經(jīng)錄用臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性及特定性工作，視情況應(yīng)與本公司簽訂“工作協(xié)議書(shū)或勞務(wù)合同書(shū)”，雙方共同遵守。

　　第三章 保證

　　第十六條 凡本公司員工，應(yīng)一律辦理保證手續(xù)。

　　第十七條 填寫(xiě)保證書(shū)應(yīng)注意遵守法律程序。

　　第十八條 在本公司工作的員工不得擔(dān)任保證人。

　　第十九條 被保證人有下列情形之一者，保證人應(yīng)付賠償及追繳的責(zé)任。

　�。ㄒ唬�營(yíng)私舞弊或有其他一切不法行為，致使本公司蒙受損失者。

　　（二）侵占、挪用公款、公物或損壞公物者。

　　（三）竊取機(jī)密技術(shù)資料或財(cái)物者。

　�。ㄋ模┩锨焚~款不清者。

　　第二十條 保證人如需中途退保，應(yīng)以書(shū)面通知本公司，等到被保證人另外找到保證人，辦理新的保證手續(xù)后，才能解除其責(zé)任。

　　第二十一條 保證人有下列情形之一者，被保證人應(yīng)立即通知本公司更換保證人，并應(yīng)于下列事情發(fā)生后十五天內(nèi)，另外找到連帶保證人。

　�。ㄒ唬┍ＷC人死亡或犯案者。

　�。ǘ�）保證人被宣告破產(chǎn)者。

　　（三）保證人的信用、資產(chǎn)有重大變動(dòng)，因而無(wú)力保證者。

　�。ㄋ模┎挥�繼續(xù)保證者。

　　第二十二條 被保證人離職三個(gè)月后，如無(wú)手續(xù)不清或拖欠公款等情況，保證書(shū)即發(fā)還其本人。

　　第四章 工作

　　第二十三條 員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告。

　　第二十四條 員工應(yīng)遵守下列事項(xiàng)：

　�。ㄒ唬┲矣诼毷兀�服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有陽(yáng)奉陰違或敷衍塞責(zé)的行為。

　�。ǘ�）不得經(jīng)營(yíng)與本公司類(lèi)似或職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，或兼任其他公司的職務(wù)。

　�。ㄈ�）全體員工必須不斷提高自身的工作技能，以達(dá)到工作上精益求精、提高工作效率的目的。

　　（四）不得泄露業(yè)務(wù)或服務(wù)上的機(jī)密，或假借職權(quán)貪污舞弊、接受招待，或以公司名義在外招搖撞騙。

　�。ㄎ澹﹩T工在工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)批準(zhǔn)不得接見(jiàn)親友或與來(lái)賓參觀者談話，如確因重要事情必須會(huì)客時(shí)，應(yīng)經(jīng)主管人員批準(zhǔn)在指定地點(diǎn)，時(shí)間不得超過(guò)十五分鐘。

　�。�六）不得攜帶違禁品、危險(xiǎn)品或與工作無(wú)關(guān)的.物品進(jìn)入工作場(chǎng)所。

　　（七）不得攜帶公物（包括資料及復(fù)印件）出公司。

　　（八）未經(jīng)主管或負(fù)責(zé)人允許，嚴(yán)禁進(jìn)入變電室、倉(cāng)庫(kù)及其他禁入重地；工作時(shí)間中不得任意離開(kāi)崗位，如需離開(kāi)應(yīng)向主管人員請(qǐng)準(zhǔn)后方可離開(kāi)。

　�。ň牛﹩T工每日應(yīng)該注意保持工作地點(diǎn)及更衣室、宿舍的環(huán)境衛(wèi)生。

　　（十）員工在工作開(kāi)始時(shí)不得怠慢拖延，工作期間應(yīng)全神貫注，嚴(yán)禁看雜志、電視、抽煙，以期增進(jìn)工作效率并防止危險(xiǎn)。

　�。ㄊ�一）員工應(yīng)通力合作，同舟共濟(jì)，不得吵鬧、斗毆、搭訕攀談或互相聊天閑談、搬弄是非或擾亂秩序。

　�。ㄊ�二）全體員工必須了解，只有努力生產(chǎn)，提高品質(zhì)，才能獲得改善及增進(jìn)福利，以達(dá)到互助合作、勞資兩利的目的。

　�。ㄊ�三）各級(jí)主管及各級(jí)單位負(fù)責(zé)人必須注意本身的涵養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，同舟共濟(jì)，提高工作滿意度水平，使員工在職業(yè)上有安全感。

　�。ㄊ�四）工作時(shí)間中，除主管及事務(wù)人員外，員工不得打接電話，如確有重要事情，應(yīng)經(jīng)主管核準(zhǔn)后方可使用。

　�。ㄊ�五）按規(guī)定時(shí)間上、下班，不得無(wú)故遲到、早退。

　　第二十五條 員工每日工作時(shí)間以七小時(shí)為原則，營(yíng)業(yè)單位或業(yè)務(wù)單位每日休息另訂公布實(shí)施。但因特殊情況或工作未完成者應(yīng)自動(dòng)延長(zhǎng)工作時(shí)間。每日延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)三小時(shí)；每月延長(zhǎng)的工作時(shí)間不得超過(guò)四十六小時(shí)。

　　第二十六條 經(jīng)理級(jí)（含）以下員工應(yīng)親自打卡計(jì)時(shí)，不得托人或受托打卡，否則雙方均按曠工一天處理。

　　第二十七條 員工如有遲到、早退或曠工等情形，依《員工考勤管理細(xì)則》處理。

　　第五章 待遇

　　第二十八條 本公司依據(jù)勞資兼顧互助互惠的原則，給予員工合理的待遇。

　　第二十九條 員工待遇分為：

　�。ㄒ唬┗�本工資。視從業(yè)人員的學(xué)歷、經(jīng)歷、技能、體質(zhì)及其工作性質(zhì)而定，從業(yè)人員的年度工資調(diào)整方案由人事部門(mén)擬訂，呈總經(jīng)理核定后調(diào)整。（通知或公布）

　�。ǘ�）津貼：崗位津貼、通訊津貼、工作津貼等。

　�。ㄈ�）獎(jiǎng)金：效率獎(jiǎng)金、目標(biāo)獎(jiǎng)金、全勤獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金。

　　第三十條 員工待遇，分日薪及月薪人員。月薪人員，每月五日發(fā)放一次；日薪人員每月發(fā)放兩次，本月20日及下月5日發(fā)放上半月份及前月下半月份薪資。新進(jìn)人員自報(bào)到日起記薪，離職人員自離職之日停薪，并按日計(jì)算。

　　第三十一條 臨時(shí)性、特定性或計(jì)件等工作人員的待遇，另按“臨時(shí)、計(jì)件人員薪酬管理辦法”處理。

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