機(jī)關(guān)勞動紀(jì)律管理制度范本

　　制度經(jīng)濟(jì)學(xué)中常常引用“分粥”的案例來說明制度的功能:在一個僧多粥少的廟里，人們發(fā)現(xiàn)掌勺和尚分粥有多有少，因人而異，很不公平，于是掌勺和尚改由大家推選。以下為大家介紹的是機(jī)關(guān)勞動紀(jì)律管理制度范本，僅供參考!

　　機(jī)關(guān)勞動紀(jì)律管理制度范本

　　一、嚴(yán)格遵守工作時間

　　按時上、下班，做到不遲到、不早退、不無故缺席。

　　二、嚴(yán)格考勤制度

　　考勤考績實(shí)行自我記載、辦公室簽到、領(lǐng)導(dǎo)督查相結(jié)合，工作人員相互監(jiān)督，各科室長每月對科室成員考勤本進(jìn)行檢查調(diào)閱。主管領(lǐng)導(dǎo)每季度對分管科室成員的考勤本進(jìn)行檢查和調(diào)閱。節(jié)假日加班、休假須由科室負(fù)責(zé)人報辦公室備案;辦公室安排加班、值班及休假，年末由辦公室負(fù)責(zé)匯總統(tǒng)計，作為目標(biāo)管理考核依據(jù)。

　　三、嚴(yán)格遵守辦公紀(jì)律

　　(一)干部職工要以高昂的工作熱情和良好的工作態(tài)度，立足于本崗位，履行好崗位職責(zé)。

　　(二)堅決服從組織安排和上級領(lǐng)導(dǎo)，自覺維護(hù)班子的權(quán)威，做到內(nèi)部政令暢通，運(yùn)作協(xié)調(diào)高效。

　　(三)工作時間堅守工作崗位，不得擅自離崗、串崗。

　　(四)在工作時間內(nèi)，不得打撲克、麻將或者從事其它娛樂活動。

　　(五)在工作時間內(nèi)，不準(zhǔn)從事與工作無關(guān)的事情，不準(zhǔn)利用電話進(jìn)行與工作無關(guān)的閑聊或撥打其他聲訊電話，不準(zhǔn)上網(wǎng)閑聊、玩游戲。

　　(六)工作人員外出辦事必須與本科室負(fù)責(zé)人或本辦公室人員通氣并告知去向，時間較長的(半天以上)，必須征得科室負(fù)責(zé)人同意，事后應(yīng)報告辦理情況。

　　(七)請假時間一天以上者，須將要進(jìn)行的工作向科室負(fù)責(zé)人或有關(guān)人員移交清楚，方可離開工作崗位。

　　四、嚴(yán)格請、銷假制度

　　(一)事假、病假、公休假、年休假、產(chǎn)假、婚假、喪假均屬請銷假范圍。

　　1、機(jī)關(guān)干職工因事、因病需要請假，必須認(rèn)真履行請假手續(xù)，實(shí)行層次管理，首先必須報告科室負(fù)責(zé)人，安排好工作后可以休假。凡年休假者，必須經(jīng)過審批程序批準(zhǔn)后方能休假。

　　2、當(dāng)日值班人員非特殊原因，不得請假。

　　3、嚴(yán)格按作息時間上、下班，不得無故遲到、早退。上班時間外出辦事，須報告辦公室，如辦私事，應(yīng)履行請假手續(xù)。

　　4、未經(jīng)請假，擅離職守，作曠工處理，月曠工一天以上，扣發(fā)當(dāng)月獎金，月累計請假超過5天，當(dāng)年不給獎，無正當(dāng)理由連續(xù)曠工時間超過10天，或一年累計曠工超過15天的予以辭退。(法定假除外)

　　(二)審批程序：

　　1、事假：一天(含一天)以下，須經(jīng)科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);一天以上三天(含三天)以下，須由本人提出申請，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人同意簽字并報主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，同時報辦公室備案;三天以上，須由本人提出申請，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人及主管領(lǐng)導(dǎo)同意簽字后報委主任批準(zhǔn)，同時報辦公室備案;科室負(fù)責(zé)人請假，一天以內(nèi)，須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，一天以上，主管領(lǐng)導(dǎo)同意后還須委主任同意，并報辦公室備案;委機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子成員請假，須報告委主任;委主任請假按市委、市政府的規(guī)定程序辦理。

　　2、病假：憑縣級以上醫(yī)院證明，其請假程序按照事假請假程序執(zhí)行。

　　3、公休假、探親假、產(chǎn)假、婚假、喪假，按上級有關(guān)規(guī)定辦理。其請假程序比照事假請假程序執(zhí)行。

　　(三)銷假。干部職工假期滿后，必須及時辦理銷假手續(xù)(一般請假時間一天以上者)。凡超假者，要說明原因或出示證明，并及時補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)，否則視為曠工。

　　(四)因故未能及時辦理書面請、銷假手續(xù)者，應(yīng)及時電話或口頭請假，并說明理由，否則視為曠工。

　　(五)干部、職工出差一天以上，應(yīng)告知辦公室和主管領(lǐng)導(dǎo)。 機(jī)關(guān)各科室要加強(qiáng)對本科室人員的.管理，認(rèn)真組織考勤，委辦公室應(yīng)不定期的匯同各科室負(fù)責(zé)人或主管領(lǐng)導(dǎo)，抽查考勤情況。對管理松懈、弄虛作假、虛報實(shí)情的，要追究科室負(fù)責(zé)人及主管主任的責(zé)任。

　　本制度適用于機(jī)關(guān)全體工作人員，包括臨時聘用人員。

　　本制度的解體由辦公室負(fù)責(zé)。

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