煤礦勞動紀律管理制度范本

　　核心提示：制度的功能在于規(guī)范和約束行為，由于行為主體存在人性弱點、行為能力差異以及行為環(huán)境的不斷變化，制度規(guī)范和約束的功能指向往往側重于消解人性弱點、增強行為能力和克服客觀環(huán)境不利因素。

　　煤礦勞動紀律管理制度范本一

　　煤礦是一個高危行業(yè)，作業(yè)環(huán)境差，勞動強度大，不安全因數多。為了保障職工的生命安全和煤礦財產不受或少受到損失，需要執(zhí)行一整套行之有效的規(guī)章制度和遵守國家有關煤炭行業(yè)的法律、法規(guī)，才能達到安全生產的目的。特制定本制度。

　　1、凡在我礦工作者，必須擁護中國共產黨的領導，擁護社會主義市場經濟，不參加任何反動組織和教派。

　　2、每個職工必須按社會主義“八榮”“八恥”規(guī)范自己的行為，做一個思想健康、積極進取的新型煤礦工人。

　　3、自覺維護礦區(qū)的社會治安，有問題時本著“化解矛盾，溝通協(xié)商”的原則或走法律途經解決，不隨便鬧事。

　　4、 自覺遵守和維護國家政策、法律、法規(guī)。

　　5、 遵守煤礦制定的各項勞動規(guī)則、規(guī)章制度。

　　6、 樹立正確的就業(yè)觀和職業(yè)道德觀及人生觀。

　　7、 服從管理、聽從安排、協(xié)同奮斗，按 工程質量標準干好工作，完成生產指標和各項任務。

　　8、 不隨便缺勤，嚴格執(zhí)行休班“輪休”的規(guī)定。

　　9、 統(tǒng)一思想、顧全大局。當發(fā)生利益沖突時不隨便作出罷工、鬧事、煽動他人停工的行為，要通過正常渠道與礦方協(xié)商。

　　10、 因特殊原因不上班作到事前請假或事后及時補充請假，一般原因必須先請假后離礦，以便礦方及時調整人員，搞好安全生產。

　　煤礦勞動紀律管理制度范本二

　　1.加強職業(yè)道德修養(yǎng)，嚴格遵守勞動紀律，文明工作，禮貌待人，對工作中因態(tài)度惡劣，給企業(yè)和部門造成嚴重后果和不良影響的人員，視情節(jié)嚴重，予以嚴肅處理。

　　2.各崗位工作人員上下班必須手拉手交接班、嚴禁脫崗、竄崗、遲到、早退，對遲到早退、串崗人員發(fā)現一次，每次罰款20元;出現脫崗一次，每次罰款30元;如對全隊工作和企業(yè)財產造成經濟損失的，可視情節(jié)輕重另行處理。

　　3.工作人員在交接班時，必須交接清楚，未交接清楚而下班者，造成設施丟失和財產不清者，后果自負。

　　4.各崗位工作人員必須按時到崗，原則上不允許私自頂班、換班、替班，因特殊原因必須出現頂班時，本人持假條，由隊部統(tǒng)一安排。

　　5.嚴格請銷假制度，有事必須提前請假，不許帶假和電話請假，特殊情況例外，未辦理請假手續(xù)者按曠工處理，屢犯不改者按停工處理。

　　6.上崗時必須穿工作服，掛牌上崗，著裝必須整潔，不許混穿，對不著工作服，不掛牌上崗的人員，每發(fā)現一次處以10元的罰款。

　　7.嚴格執(zhí)行每周星期四，例會學習制度，無故不參加例會學習者按曠會處理，曠會一次罰款10元;借故請會假一次者，每次罰款5元。

　　8.對全隊的臨時工工作人員，若出現遲到早退或完不成當班任務者，當班不予考勤，每次罰款20元。

　　9.各工作人員所在崗位衛(wèi)生必須保持清潔，設施擺放整齊，值班室內嚴禁閑雜人員在內逗留;對自己所在崗位衛(wèi)生較差，造成不良影響的扣除當班工資，經批評后，仍無改觀者，對其當班工作人員按停工處理，即當班負責人要負聯代責任。

　　10.各崗位的工作人員要有高度的責任感，不得大意麻痹，對造成不良后果或不能及時到位處理的，處以50～200元的罰款，并寫出書面檢查。

　　11.全隊各崗位工種人員，在上班期間嚴禁聚眾玩牌。每發(fā)現聚眾玩牌一次，是管理人員的每次罰款40元，是一般職工的每次罰款20元。

　　12.工作人員必須要有團結協(xié)作敬業(yè)精神，嚴格按照崗位責任制一絲不茍的進行工作，確保工作保質保量，按期完成不得敷衍了事，如不遵守崗位責任制度，造成不良影響的，追究當班負責人和工作人員責任，扣除當班工資，并寫出書面檢查，屢犯不改者，介紹出服務隊或調離本崗位。

　　煤礦關于加強勞動紀律的管理規(guī)定

　　礦屬各單位：

　　為進一步加強勞動紀律，打造優(yōu)美和諧，秩序井然的礦區(qū)，制定勞動紀律管理規(guī)定：

　　一、上班期間勞動紀律規(guī)定

　　1、凡工作期間因公需離礦者，必須有分管領導簽條。交門衛(wèi)，本人并在登記簿上簽字，說明去向、出礦時間，回礦銷假，由達標辦抽查。

　　2、各類車輛出礦，必須檢查后備箱，大車要檢查駕駛室。(公司領導、上級領導來礦檢查車輛及放在新辦公樓西側的車輛除外)

　　3、嚴格按照礦規(guī)定時間上下班。上午7：30- 11：30，下午14:00-17:00(5月1日至9月30日下午14:30-17:30)。上班期間嚴禁脫崗，嚴禁到宿舍或其他地點閑逛、休息;如有員工因公離礦，本科室要有單位負責人簽屬的假條證明其去向。否則每發(fā)現違反以上兩條一次，對責任人及該單位負責人各罰款100元。

　　4、除三八制人員外，早晨7：30以后，中午11：30以前，下午14：00-17:00期間(5月1日至9月30日14:30-17:30)(下中午12:00、下午18:00井人員除外)，其他人員禁止在餐廳或辦公室吃飯。

　　5、上班期間員工要服飾整潔，儀表大方，女員工不準穿拖鞋、背心、吊帶裝、露臍裝、短裙，應穿著大方，修飾文雅，淡妝上崗，且與年齡、身份相符。男員工在公共場所(辦公樓、食堂、工廣)不準赤臂，不準穿拖鞋、背心、短褲(不包括制服短褲)。

　　6、愛護公物，保護環(huán)境，愛護花草樹木，不踐踏草坪，不攀摘樹木、花卉，不隨地吐痰，不在公共場所吸煙，不亂扔廢紙、文件袋、煙盒、煙

　　蒂等廢物。

　　7、遵紀守法，不打架斗毆，不盜竊公司財物，不聚眾賭博，不酗酒，不吸毒，不紋身。發(fā)現打架斗毆者一律記“三違”一次，情節(jié)嚴重者罰款2000元并報公司解除勞動合同。盜竊財物、聚眾賭博者由保衛(wèi)科移交司法部門，罰款2000元，報公司解除勞動合同。

　　8、節(jié)約能源，離開辦公室時隨手關水、燈、空調、電腦等，不得有長明燈、長流水、空調無人運行等現象，積極倡導節(jié)約一張紙、一滴油精神。長明燈及離開未關空調者按“三違”處理。

　　9、不得在辦公室內大聲喧嘩，長打手機，不得影響他人工作，不談閑話，不做私活及與工作無關的事，不準帶小孩上班。

　　10、遵守就餐時間，節(jié)約糧食，不鋪張浪費，不隨意丟棄飯菜，自覺維護食堂秩序，不插隊。

　　11、遵守宿舍管理規(guī)定，按時熄燈就寢，不打鬧，不大聲喧嘩，不影響他人正常休息。

　　12、凡在礦居住的家屬，要看護好孩子，保證家屬及其孩子的人身安全，工作時間不準帶孩子在工廣區(qū)內嬉笑、打鬧。

　　13、今后嚴禁上班時間內到澡堂洗澡(下井人員除外)，每發(fā)現一次罰責任人及單位負責人100元，并通報批評。

　　14、嚴禁提前等候打卡。凡提前等候打卡者一律按早退進行處理。

　　15、任何時間嚴禁利用公司計算機上網聊天(僅限于個別部門用網上通訊工具進行業(yè)務聯系，需提前向計算機管理部門申請)、玩游戲、看電影;嚴禁在互聯網網站中隨意下載程序、電影、游戲等，更不得在網絡聊天室中逗留;嚴禁瀏覽色情、暴力、反動等網站;嚴禁在網上發(fā)表不健康

　　及不利于企業(yè)的言論，及冒用他人名義發(fā)送信息，嚴禁傳播色情、暴力、反動及其它不健康內容;嚴禁在網上進行法津、行政法規(guī)及礦規(guī)章制度禁止的其他行為。在網絡上進行與工作無關的操作，罰責任單位主管及責任人300元/人次。

　　16、未經監(jiān)控中心同意，擅自安裝計算機軟件，造成系統(tǒng)損壞，每發(fā)生一次，罰責任人300元，導致系統(tǒng)程序、硬件損壞，罰責任單位主管及責任人200--1000元，并賠償損失。

　　17、私自安裝計算機盜版軟件或游戲，看網絡電影導致計算機感染病毒，罰責任人500元;私自瀏覽不健康、不文明的網站，感染病毒，對局域網造成威脅的，罰責任人300-1000元，單位負責人監(jiān)管不力，罰款500元。

　　18、冒用竊取他人口令登錄入網，每發(fā)生一次，罰責任人500元。

　　二、考 勤(打卡)管 理 辦 法

　　(一)考勤機使用與管理

　　為加強考勤機的使用管理，保持設備正常運行，也進一步嚴肅勞動紀律，落實考勤人員名單，規(guī)范打卡人員次數及時間范圍，確保后勤單位的考勤“嚴、細、實”向深層次的管理，特制訂本辦法。

　　1、考勤機的維護、保養(yǎng)與時間的調整由監(jiān)控中心負責，時間鐘點誤差與北京時間相差不超過±2分鐘，否則罰監(jiān)控中心主任100元。

　　2、打卡人員打卡時要自覺排列一隊，整齊有序，不得夾楔或擁擠，凡有影響企業(yè)文明形象的，每次罰款100元，各級管理人員監(jiān)督。

　　3、未到下班時間就等候打卡的人員，每發(fā)現一次罰責任人及該單位負責人100元。

　　4、有卡忘記在家中或卡丟失，造成不能按時打卡的，要由單位負責人和企管辦主任簽字認可后，假條交考勤員。否則按遲到或曠工處罰。

　　5、各后勤科室的出勤天數月底報企管辦，由企管辦和達標辦抽查上報的出勤天數，凡是發(fā)現出勤弄虛作假的，罰責任人和單位負責人100-200元。

　　6、考勤打卡要嚴格按《企業(yè)管理制度》中第十八章中“人力資源管理規(guī)定”要求執(zhí)行。

　　7、信息辦要隨時準備好假條，為后勤人員簽署因下井不再打卡的證明。

　　8、因工作需要已加班的，如緩休，由本單位負責人在緩休條上簽署緩休日期、時間，并簽署相應的值班日期、時間，考勤員負責核實值班與緩休時間是否相符，凡發(fā)現弄虛作假者，將對單位負責人和當事人每次罰款100元。

　　9、后勤人員因工作調動，應及時到企管辦聯系，企管辦要及時增補或刪減打卡人員，造成出勤不準確等后果的責任人和所在科室負責人負責。

　　10、打卡時面部要對準攝像頭，如發(fā)現“有卡無像”者，視為無效打卡;如發(fā)現“卡、像不相符”者，即為替打卡，將對應打卡人員和替打卡人員一并處罰，每次每人罰款100元，企管辦執(zhí)行，達標辦監(jiān)督。

　　11、打卡人員凡有下井指標者，一天早晚兩次打卡考勤， 無下井指標的一天四次打卡考勤;一天四次打卡考勤時間：

　　上午：4：00--- 7：30分(可提前180分鐘)

　　11：30---12：30分(延后60分鐘)

　　下午：(冬季)：

　　13：10---14：00分(提前50分鐘)

　　17：00---19：00分(延后120分鐘)

　　下午：(夏季)：

　　13：40---14：30分(提前50分鐘)

　　17：30---19：30分(延后120分鐘)

　　12、鑒于此考勤機有攝像頭并進行24小時自動錄像，因錄像數據無法刪除，因此，不需要打卡的人員不要隨便刷卡，否則，經查實，每次罰款100元。

　　以上規(guī)定，由辦公室、達標辦、企管辦、監(jiān)控中心、保衛(wèi)科不定期監(jiān)督抽查，對于違反規(guī)定者及該單位負責人每次各罰款100元。(標明處罰金額的除外)要求各單位傳達到每一位員工，切實轉變工作作風，提高工作效率，加強勞動紀律管理，嚴格遵守公司的各項管理制度。

　　本制度從4月27號正式執(zhí)行，原打卡規(guī)定同時廢除。

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