工作室規(guī)章制度匯編[15篇]
在當(dāng)今社會(huì)生活中，很多情況下我們都會(huì)接觸到制度，制度是要求成員共同遵守的規(guī)章或準(zhǔn)則。我們?cè)撛趺磾M定制度呢？以下是小編整理的工作室規(guī)章制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
![工作室規(guī)章制度匯編[15篇]](https://p.9136.com/00/l/d6c6b6c805_6136d9e1db7f1.jpg)
工作室規(guī)章制度1
為規(guī)范陶藝工作室管理，保障陶藝教學(xué)的正常進(jìn)行，制定本制度：
一、禁止在工作室內(nèi)吸煙。
二、禁止將與陶藝制作無(wú)關(guān)的易燃、易爆物品帶入工作室。
三、禁止將工作室內(nèi)全部物品帶離工作室。
四、禁止在工作室內(nèi)焚燒物品。
五、禁止使用與創(chuàng)作無(wú)關(guān)的大功率電器。
六、節(jié)省使用工作室內(nèi)全部物品，并做好陶泥的.維護(hù)工作。
七、拉胚機(jī)、操作臺(tái)、刀具等設(shè)備必需在用后當(dāng)日清理潔凈，并保持地面干凈。
八、未經(jīng)指導(dǎo)老師許可，不得擅自使用釉料及燒窯。
九、在燒窯時(shí)必需打開(kāi)窗戶，保持室內(nèi)空氣流通。
十、在使用拉胚機(jī)、球磨機(jī)等電機(jī)設(shè)備時(shí)須有指導(dǎo)老師在場(chǎng)。
十一、禁止將與本課無(wú)關(guān)的人員帶入工作室。
十二、上課時(shí)保持寧?kù)o，不得任憑走動(dòng)。未經(jīng)老師同意，不能動(dòng)用室內(nèi)工具尤其是刀具。
十三、下課后，全部用具按老師指定的地方擺放整齊，未用完的泥交還老師。離開(kāi)時(shí)須切斷電源、氣源等。
十四、功能教室負(fù)責(zé)人定期檢查設(shè)備，發(fā)覺(jué)問(wèn)題準(zhǔn)時(shí)處理。
十五、設(shè)備操作方法要合理，杜絕消失平安問(wèn)題。
工作室規(guī)章制度2
一、工作制度
（一）、工作室的任務(wù)是：負(fù)責(zé)制定工作計(jì)劃、日常組織管理等，負(fù)責(zé)創(chuàng)新活動(dòng)的組織、實(shí)施、總結(jié)工作。
�。ǘ�、工作室的`開(kāi)放時(shí)間：每周一、三、四下午第七、八節(jié)。
�。ㄈ⒐ぷ魇业哪甓然顒�(dòng)安排
1、2月至3月
（1）召開(kāi)學(xué)�？茀f(xié)理事成員和創(chuàng)新工作室工作會(huì)議。做好上年度學(xué)校科技教育活動(dòng)成果園地制作和學(xué)校研究性學(xué)習(xí)成果展。
�。�2）采購(gòu)機(jī)器人競(jìng)賽所需設(shè)備，組織校機(jī)器人興趣小組培訓(xùn)。
�。�3）3月底組織校部分科技輔導(dǎo)員參加并觀摩福建省青少年科技創(chuàng)新大賽復(fù)賽。
2、4月至5月
�。�1）4月組織學(xué)生參加福建省青少年機(jī)器人競(jìng)賽的申報(bào)和競(jìng)賽。
�。�2）4月26日世界知識(shí)產(chǎn)權(quán)日期間舉辦知識(shí)產(chǎn)權(quán)教育系列活動(dòng)。
�。�3）舉辦學(xué)校讀書(shū)節(jié)，開(kāi)展豐富多彩的科技教育活動(dòng)，培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新精神和動(dòng)手實(shí)踐能力；開(kāi)展科技輔導(dǎo)員業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和輔導(dǎo)能力，加強(qiáng)科技教育理論研究和交流，組織優(yōu)秀論文參加泉州市青少年科技教育論壇。
3、6月至7月
�。�1）組織學(xué)生參加科學(xué)影像節(jié)活動(dòng)。
�。�2）6月中旬召開(kāi)校科技協(xié)會(huì)理事成員和創(chuàng)新工作室工作會(huì)議，協(xié)調(diào)和布置暑假及下半年工作。
4、7月至8月
�。�1）組織開(kāi)展全國(guó)青少年科技傳播行動(dòng)。
�。�2）組織學(xué)生開(kāi)展科技項(xiàng)目創(chuàng)新和實(shí)踐活動(dòng)。
5、9月至10月
�。�1）9月初召開(kāi)�？萍紖f(xié)會(huì)理事成員會(huì)議和創(chuàng)新工作室工作會(huì)議。
�。�2）組織參加惠安縣青少年科技創(chuàng)新大賽和泉州市青少年科技創(chuàng)新大賽。
6、11月至12月
�。�1）組織學(xué)生參加第十二屆泉州市青少年科技創(chuàng)新大賽。
�。�2）召開(kāi)校科技協(xié)會(huì)理事成員會(huì)議和創(chuàng)新工作室工作會(huì)議。
�。�3）認(rèn)真組織開(kāi)展校園科技文化藝術(shù)節(jié)并收集活動(dòng)成果進(jìn)行展示。
二、工作室的安全制度
1、遵守科創(chuàng)室紀(jì)律，禁止在科創(chuàng)室大聲喧嘩、打鬧等一切與學(xué)習(xí)無(wú)關(guān)的事情，不得利用科創(chuàng)室電腦參與一切與工作學(xué)習(xí)無(wú)關(guān)的娛樂(lè)活動(dòng)。
2、在工作室開(kāi)展活動(dòng)必須做到有輔導(dǎo)教師在場(chǎng)管理和組織，下班前要關(guān)好水電和門(mén)窗。
3、做好安全防范工作，定期檢查安全設(shè)備，注意用電和使用器材的安全，做到誰(shuí)組織、誰(shuí)負(fù)責(zé)。
三、工作室的日常管理要求
1、做好各類儀器、設(shè)備的維修保養(yǎng)工作，保持室內(nèi)衛(wèi)生清潔。
2、愛(ài)護(hù)室內(nèi)設(shè)施、設(shè)備。故意損壞，照價(jià)賠償。
工作室規(guī)章制度3
一、規(guī)章制度
1、會(huì)議制度
�。�1）每個(gè)月召開(kāi)一次工作室工作例會(huì)，爭(zhēng)論支配本月工作室方案，確定工作室成員的詳細(xì)工作分工。
（2）每學(xué)期召開(kāi)一次“工作室”總結(jié)會(huì)議，支配本學(xué)期需展現(xiàn)的成果內(nèi)容及形式，總結(jié)閱歷、探討存在的問(wèn)題。
�。�3）每學(xué)期至少支配一次課題討論推動(dòng)會(huì)，督促檢查課題實(shí)施狀況，解決實(shí)施過(guò)程中的難點(diǎn)。
2、工作制度
�。�1）名師工作室主持人與工作室每個(gè)成員簽訂《名師工作室成員工作協(xié)議書(shū)》，在完成工作室討論項(xiàng)目和個(gè)人專業(yè)化成長(zhǎng)方面制訂周期進(jìn)展目標(biāo)，規(guī)定雙方職責(zé)、權(quán)利及評(píng)價(jià)方法。
�。�2）工作室主持人為工作室成員制定詳細(xì)進(jìn)步方案，支配培訓(xùn)過(guò)程。
�。�3）工作室成員必需參與工作室布置的帶、教培訓(xùn)工作和“傳、幫、帶”工作，完成工作室的學(xué)習(xí)、討論任務(wù)，并有相應(yīng)的成果顯現(xiàn)，努力實(shí)現(xiàn)培育方案所確定的目標(biāo)。
3、考核制度
�。�1）工作室主持人由淮南市“名師工作室”工作領(lǐng)導(dǎo)小組考核。
�。�2）工作室成員的考核由其主持人和領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)，主要從思想品德、理論提高、教育教學(xué)力量、討論力量、技能水公平方面考察是否達(dá)到培育目標(biāo)，考核不合格者則調(diào)整出名師工作室；同時(shí)按有關(guān)程序汲取符合條件、有進(jìn)展?jié)摿Φ腵新成員進(jìn)入工作室。
4、檔案管理制度
�。�1）建立工作室檔案制度，工作室設(shè)專人負(fù)責(zé)管理各種資料。
（2）工作室成員的方案、總結(jié)、聽(tīng)課、評(píng)課記錄、公開(kāi)課、展現(xiàn)課、教案等材料準(zhǔn)時(shí)收集、歸檔、存檔，為個(gè)人的成長(zhǎng)和工作室的進(jìn)展供應(yīng)依據(jù)。
二、成員分工
程xx：負(fù)責(zé)制定工作方案，全盤(pán)支配，活動(dòng)的組織協(xié)調(diào)等。
丁xx、魏xx：負(fù)責(zé)項(xiàng)目討論方案、課題方案等。
夏xx：負(fù)責(zé)工作室網(wǎng)站建設(shè)，準(zhǔn)時(shí)更新網(wǎng)站內(nèi)容；工作室活動(dòng)的宣揚(yáng)、召集、聯(lián)絡(luò)等。
卞xx：負(fù)責(zé)工作室活動(dòng)考勤、記錄、資料整理歸檔，新聞撰寫(xiě)及宣揚(yáng)報(bào)道等。
孔xx：負(fù)責(zé)東部片區(qū)的教研活動(dòng)的組織和支配。
常xx：負(fù)責(zé)西部片區(qū)的教研活動(dòng)的組織和支配。
芮xx：負(fù)責(zé)鳳臺(tái)縣片區(qū)的教研活動(dòng)的組織和支配。
工作室規(guī)章制度4
導(dǎo)師工作室是大學(xué)校園中幫助學(xué)生發(fā)展的重要組成部分。工作室的存在是為了推動(dòng)學(xué)生的創(chuàng)新與發(fā)明，提高其能力與素質(zhì)，創(chuàng)造一個(gè)良好的學(xué)習(xí)與交流環(huán)境，促進(jìn)學(xué)術(shù)交流，豐富學(xué)生的課外生活。因此，為了更好地發(fā)揮導(dǎo)師工作室的作用，加強(qiáng)工作室管理，維護(hù)工作室正常運(yùn)營(yíng)秩序，制定本規(guī)章制度。
工作室管理
工作室目的
導(dǎo)師工作室為學(xué)生提供了一個(gè)廣闊的創(chuàng)新、實(shí)踐和交流平臺(tái)，幫助學(xué)生提高知識(shí)、技能、能力和素質(zhì)，促進(jìn)學(xué)生的學(xué)業(yè)發(fā)展與全面發(fā)展。
工作室組織
�。�1）工作室有一個(gè)明確的領(lǐng)導(dǎo)，由學(xué)院/系/所指定。
�。�2）成員組成：導(dǎo)師、學(xué)生志愿者。
�。�3）如果一個(gè)工作室沒(méi)有相關(guān)的工作指導(dǎo)老師，該工作室將被收回。
工作室管理人員
�。�1）工作室領(lǐng)導(dǎo)
工作室領(lǐng)導(dǎo)，也稱為導(dǎo)師，應(yīng)有較高的工作素質(zhì)，扎實(shí)的學(xué)科技術(shù)基礎(chǔ)和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。導(dǎo)師在工作室運(yùn)營(yíng)中行使義務(wù)與責(zé)任，對(duì)工作室的發(fā)展和維護(hù)負(fù)責(zé)。
�。�2）工作室管理員
工作室管理員是由導(dǎo)師選擇的'，并由工作室內(nèi)的成員推薦。管理員協(xié)助導(dǎo)師組織工作室的日常管理和活動(dòng)。
工作室成員
�。�1）工作室成員是自愿加入，以實(shí)際參與為主。
�。�2）加入工作室的學(xué)生必須具備一定的專業(yè)背景和技能水平，并參加嚴(yán)格的篩選和面試，以保證工作室隊(duì)伍的素質(zhì)和水平。
�。�3）加入工作室前，需要明確工作室的宗旨，尊重工作室規(guī)章制度，并做好相關(guān)知識(shí)的學(xué)習(xí)。
成員的責(zé)任
（1）工作室成員必須積極參與工作室的各種活動(dòng)，如技術(shù)講座和研討會(huì)等。
�。�2）工作室成員必須尊重導(dǎo)師和其他組織成員，遵守工作室規(guī)章制度，不得從事?lián)p害工作室聲譽(yù)和利益的任何行為。
（3）工作室成員應(yīng)本著負(fù)責(zé)任的態(tài)度與導(dǎo)師緊密合作，積極發(fā)揮自己的特長(zhǎng)和優(yōu)勢(shì)，推進(jìn)工作室事業(yè)的發(fā)展。
工作室活動(dòng)
學(xué)術(shù)交流與成果展示
�。�1）工作室應(yīng)組織學(xué)生參加各種學(xué)術(shù)交流活動(dòng)，如學(xué)術(shù)會(huì)議和研討會(huì)等。
（2）為了展示工作室成員的學(xué)術(shù)水平和成果，工作室應(yīng)組織一些學(xué)術(shù)論文或成果的展示，并努力爭(zhēng)取出版資格。
條件與要求
�。�1）工作室成員的活動(dòng)應(yīng)當(dāng)符合某些條件，如互相尊重、保持紀(jì)律、促進(jìn)合作等。
�。�2）工作室成員應(yīng)在遵守有關(guān)規(guī)定的前提下，盡可能展示各自的特長(zhǎng)、技能和優(yōu)勢(shì)，同時(shí)也要牢記共同工作的原則。
項(xiàng)目研究和實(shí)踐
（1）工作室應(yīng)支持與鼓勵(lì)成員開(kāi)展與專業(yè)相關(guān)的科技創(chuàng)新項(xiàng)目、社會(huì)服務(wù)項(xiàng)目等。
（2）工作室在組織項(xiàng)目研究和實(shí)踐過(guò)程中，應(yīng)確保所有行動(dòng)均遵循相關(guān)規(guī)定。
工作室運(yùn)營(yíng)
會(huì)議
�。�1）工作室應(yīng)定期召開(kāi)會(huì)議，以處理緊急事務(wù)等。
�。�2）工作室應(yīng)適時(shí)進(jìn)行例會(huì)，以解決成員之間的一些實(shí)際問(wèn)題。
培訓(xùn)
�。�1）工作室成員應(yīng)接受培訓(xùn)，以提高自身能力和素質(zhì)，及時(shí)掌握相應(yīng)的工作知識(shí)和技能。
�。�2）工作室應(yīng)安排有計(jì)劃有重點(diǎn)的培訓(xùn)課程，以確保學(xué)生能夠掌握必要的技能。
工作匯報(bào)
（1）工作室應(yīng)定期向?qū)焾?bào)告工作進(jìn)展和結(jié)果。
（2）工作室提出的意見(jiàn)及建議應(yīng)及時(shí)向?qū)熁蛘邔W(xué)院/系/所負(fù)責(zé)人反饋。
工作室權(quán)益
負(fù)擔(dān)
（1）學(xué)院/系/所應(yīng)為組織工作室提供必要的資金和支持。
�。�2）工作室成員必須是自愿參加的，不得以任何方式收取費(fèi)用。
政策
（1）學(xué)院/系/所根據(jù)本規(guī)章制度和學(xué)校相關(guān)政策給予工作室必要的政策支持和協(xié)助。
（2）工作室成員享受學(xué)校相關(guān)政策和支持。
工作室解散
當(dāng)有必要解散工作室或調(diào)整工作室組織時(shí)，應(yīng)制定相關(guān)方案，并報(bào)學(xué)院/系/所負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。在此期間，需維持工作室基本運(yùn)作，以免對(duì)成員和感興趣的人造成不必要的影響和困擾。
總結(jié)
制定工作室規(guī)章制度，不僅僅規(guī)定了組織的運(yùn)作，還承載了高校對(duì)于學(xué)生實(shí)踐創(chuàng)新和能力提升的期望。在此基礎(chǔ)上，工作室才能在學(xué)生的實(shí)際認(rèn)知和成長(zhǎng)中扮演重要角色，從而更好地推動(dòng)學(xué)生的創(chuàng)造性和創(chuàng)新性思維的發(fā)展。
工作室規(guī)章制度5
根據(jù)“晶都名師成長(zhǎng)工作室實(shí)施方案”要求，落實(shí)晶都名師培養(yǎng)工程建設(shè)，加強(qiáng)名師的培養(yǎng)力度，發(fā)揮名師效應(yīng)，現(xiàn)特制訂“楊賢棟名師成長(zhǎng)工作室”規(guī)章制度：
一、名師工作室目標(biāo)
工作室總體目標(biāo)：通過(guò)“晶都名師成長(zhǎng)工作室“的成立，加強(qiáng)優(yōu)秀教師英語(yǔ)教師團(tuán)隊(duì)培養(yǎng)，激勵(lì)名師不斷創(chuàng)新、不斷發(fā)展，打造一支既能指導(dǎo)引領(lǐng)，又能實(shí)踐示范，并能發(fā)揮輻射帶動(dòng)作用的科研型英語(yǔ)教師團(tuán)隊(duì)。
工作室具體目標(biāo)：工作周期為三年，在工作周期內(nèi)，主持人或成員成為市級(jí)學(xué)科帶頭人和名師，或在市“333“工程成長(zhǎng)梯隊(duì)中相應(yīng)提升一級(jí)，或被評(píng)為省特級(jí)教師，或晉升為教授級(jí)中小學(xué)高級(jí)教師，或在某一方面學(xué)有專長(zhǎng)、術(shù)有專攻的公認(rèn)的知名教師。
二、名師工作室職責(zé)：
（一）引領(lǐng)教師成長(zhǎng)：工作室成員積極參加各級(jí)各類教學(xué)研討活動(dòng)，工作室建立“每月一主題”研討制度。由工作室主持人根據(jù)研究方向確定主題，每月集體研究一次（課堂教學(xué)案例研究、案例分析、反思總結(jié)、論文指導(dǎo)、課題研究、經(jīng)典研讀交流、競(jìng)賽輔導(dǎo)、校本教研、論壇講座等）。每學(xué)期組團(tuán)實(shí)施縣級(jí)示范課2次。通過(guò)示范引領(lǐng)、課堂診斷、問(wèn)題研究、專題講座等活動(dòng)，引領(lǐng)工作室更新教育教學(xué)觀念，提高中青年教師課堂教學(xué)的駕馭能力。
�。ǘ┮I(lǐng)教學(xué)改革：在實(shí)踐中引領(lǐng)課改實(shí)驗(yàn)、研究課堂教學(xué)，為課堂教學(xué)改革提供成功范例，成員年度聽(tīng)課、評(píng)課不少于40節(jié)。并以研討會(huì)、報(bào)告會(huì)、公開(kāi)教學(xué)、專題講座等開(kāi)展多種形式的活動(dòng)。
（三）開(kāi)展課題研究：
1、工作室主持市級(jí)及以上教科研部門(mén)立項(xiàng)的研究課題，工作室成員在市級(jí)及以上的主流刊物至少發(fā)表論文15篇，其中主持人在省級(jí)及以上主流刊物上發(fā)表論文1篇。
2、工作室成員要積極開(kāi)展課題研究工作。根據(jù)課題研究方案，在每一階段制訂具體的研究實(shí)施計(jì)劃，及時(shí)作出階段總結(jié)。課題必須做到有方案、有措施、有活動(dòng)記錄、有階段小結(jié)、有結(jié)果分析、有實(shí)驗(yàn)報(bào)告和實(shí)驗(yàn)鑒定。
3、工作室成員要撰寫(xiě)出一定數(shù)量的與課題研究相關(guān)的高質(zhì)量論文或?qū)Ｖ?/p>
（四）資源共享：
建立名師工作室網(wǎng)頁(yè)，實(shí)現(xiàn)優(yōu)質(zhì)資源共享。開(kāi)辟名師對(duì)話、優(yōu)秀案例選登、名師風(fēng)彩等欄目，提高工作室知名度和輻射效應(yīng)。通過(guò)互動(dòng)交流，實(shí)現(xiàn)優(yōu)質(zhì)教育教學(xué)資源的共享，建立名師工作室QQ群，隨時(shí)隨地進(jìn)行交流。
三、名師工作室人員組成
主持人：楊賢棟
常務(wù)工作管理：楊曉宇
作室業(yè)務(wù)顧問(wèn)：何鋒，江蘇省英語(yǔ)教研員
孟慶忠，江蘇省特級(jí)教師，連云港市高中英語(yǔ)教研員
四、名師工作室成員職責(zé)與任務(wù)
�。ㄒ唬┚Ф济麕煿ぷ魇抑鞒秩说�.職責(zé)與任務(wù)：
1、期到工作室開(kāi)展指導(dǎo)工作，負(fù)責(zé)工作室確定研究項(xiàng)目、制定工作計(jì)劃和組織實(shí)施，規(guī)定雙方職責(zé)、任務(wù)及評(píng)價(jià)辦法等。
2、指導(dǎo)并參與工作室組織開(kāi)展的各項(xiàng)研修活動(dòng)，為工作室活動(dòng)的開(kāi)展提供理論和相關(guān)技術(shù)支撐；指導(dǎo)工作室成員圍繞研究項(xiàng)目開(kāi)展學(xué)習(xí)活動(dòng)、撰寫(xiě)文章，及時(shí)總結(jié)和提煉。
3、積極為工作室成員提供研討課例，推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和科研成果，傳播新的教育理念。推薦工作室成員參加各級(jí)各類研討活動(dòng)；推薦工作室成員所撰寫(xiě)論文在各級(jí)各類刊物上發(fā)表，為提高工作室成員的研究水平、推廣研究成果和擴(kuò)大影響力提供有效的幫助。
�。ǘ┕ぷ魇页蓡T的職責(zé)任務(wù)：
1、制定個(gè)人發(fā)展規(guī)劃，同時(shí)制定出相應(yīng)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)年度計(jì)劃，并付諸實(shí)施。
2、每學(xué)期分別在校內(nèi)校外開(kāi)一節(jié)課，做一個(gè)專題講座或論壇。
3、三年內(nèi)承擔(dān)一項(xiàng)課題研究，每年至少有1篇論文發(fā)表或獲縣二等獎(jiǎng)以上。
4、認(rèn)真做好“傳幫帶”活動(dòng)，積極承擔(dān)培養(yǎng)青年教師的任務(wù)，定向結(jié)對(duì)培養(yǎng)青年教師，培養(yǎng)過(guò)程規(guī)范，培養(yǎng)效果明顯。
5、完成工作室布置的其它任務(wù)。
五、名師工作室成員獎(jiǎng)懲制度
1、工作室設(shè)立“工作室優(yōu)秀成員”、“工作室學(xué)習(xí)積極分子”等獎(jiǎng)項(xiàng)并每期評(píng)出，以獎(jiǎng)為主。對(duì)于認(rèn)真參加學(xué)習(xí)，成績(jī)突出的成員提供優(yōu)先參加高層次研修、學(xué)習(xí)考察和學(xué)習(xí)研討活動(dòng)的機(jī)會(huì)，對(duì)特別優(yōu)秀的成員，在評(píng)優(yōu)評(píng)先時(shí)可優(yōu)先考慮。
2、對(duì)于不求進(jìn)取，不能按時(shí)完成工作室布置的成員進(jìn)行勸退工作，同時(shí)按有關(guān)程序吸納符合條件、有發(fā)展?jié)摿Φ男鲁蓡T進(jìn)入工作室。
六、經(jīng)費(fèi)制度
經(jīng)費(fèi)主要用于工作室的工作開(kāi)展和項(xiàng)目實(shí)施，包括添置書(shū)籍、課題研究、專題研究、專家授課及與培養(yǎng)工作有關(guān)的觀摩考察費(fèi)等。涵蓋開(kāi)展活動(dòng)時(shí)段成員合理的交通費(fèi)和餐費(fèi)。作室成員個(gè)人開(kāi)展與工作室相關(guān)活動(dòng)需使用經(jīng)費(fèi)的需書(shū)面向名師工作室負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)。
工作室規(guī)章制度6
1、創(chuàng)新工作團(tuán)隊(duì)每月召開(kāi)一次會(huì)議，謀劃布置本月的創(chuàng)新工作，研究解決創(chuàng)新工作中遇到的困難和問(wèn)題。
2、管理自律制度。每位工作室成員都勝作室的管理主體，承擔(dān)管理與自我管理的職責(zé)，主動(dòng)參與工作室的各項(xiàng)活動(dòng)，確保工作室以良好姿態(tài)運(yùn)行。
3、自覺(jué)實(shí)踐制度。工作室成員深入實(shí)踐，開(kāi)設(shè)研究課、實(shí)驗(yàn)課，每學(xué)年不少于一次，發(fā)現(xiàn)和分析教學(xué)問(wèn)題，提高教學(xué)實(shí)踐能力，為研究提供線索和素材。
4、自主學(xué)習(xí)制度。工作室成員每學(xué)期至少閱讀兩本教育專著，征訂并認(rèn)真閱讀兩種以上教育研究雜志，并撰寫(xiě)讀書(shū)筆記。
5、專題研究制度。工作室成員圍繞研究專題每學(xué)期撰寫(xiě)二篇以上教學(xué)案例、教學(xué)思（或教育隨筆）和一篇具有較高質(zhì)量的教學(xué)研究論文。
6、網(wǎng)上互動(dòng)制度。建立名師QQ群，工作室成員應(yīng)充分利用網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢(shì)實(shí)行網(wǎng)上學(xué)習(xí)、教學(xué)交流與研討，使網(wǎng)絡(luò)成為工作室的動(dòng)態(tài)工作站、資源生成場(chǎng)和成果輻射源。
7、自動(dòng)退出制度。對(duì)連續(xù)兩次無(wú)故缺席工作室活動(dòng)的成員或?qū)Ρ緫?yīng)履行的.研究任務(wù)推諉、敷衍的成員啟動(dòng)自動(dòng)退出機(jī)制3。XX創(chuàng)新工作室管理制度XX創(chuàng)新工作室在鎮(zhèn)江電信公司領(lǐng)導(dǎo)下，在相關(guān)部門(mén)的指導(dǎo)下，由工作室成員協(xié)商共同管理。為了使工作室規(guī)范有序，特制定以下管理制度
一、本工作室由在公司領(lǐng)導(dǎo)下，按省市公司創(chuàng)建工作室相關(guān)要求，由自愿參加創(chuàng)新工作的員工聯(lián)合發(fā)起，公司員工有權(quán)自愿申請(qǐng)參加，經(jīng)公司工會(huì)登記備案。
二、創(chuàng)新工作室以服務(wù)通信生產(chǎn)建設(shè)、推進(jìn)企業(yè)科技進(jìn)步為己任，搭建員工技術(shù)攻關(guān)、“五小”發(fā)明、技能培訓(xùn)、學(xué)習(xí)交流等活動(dòng)平臺(tái)，普及創(chuàng)新理念、創(chuàng)新技術(shù)和創(chuàng)新方法。
三、創(chuàng)新工作室每月定期集中活動(dòng)，研究創(chuàng)新成果在安全生產(chǎn)實(shí)踐中的應(yīng)用，針對(duì)應(yīng)用過(guò)程中存在的不足，及時(shí)進(jìn)行改進(jìn)和完善。
四、創(chuàng)新工作室建立活動(dòng)檔案，并做好各類基礎(chǔ)資料、各類信息的收集、管理和應(yīng)用。
五、創(chuàng)新工作室積極開(kāi)展技能創(chuàng)新服務(wù)活動(dòng)，廣泛吸納創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)、技術(shù)素質(zhì)高、肯鉆研的青年員工加入創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，力培養(yǎng)業(yè)務(wù)技術(shù)能手。
六、參與技術(shù)創(chuàng)新工作人員必須認(rèn)真完成公司和部門(mén)落實(shí)的各項(xiàng)工作任務(wù)，不得以創(chuàng)新工作室相關(guān)任務(wù)為理由，進(jìn)行拒絕、推脫和延遲完成工作任務(wù)。
工作室規(guī)章制度7
一、總則
1、本游戲性工作室為樹(shù)立規(guī)章制度及管理，特依據(jù)有關(guān)政府法令訂定本規(guī)則，凡本工作室及所屬職員的管理，除勞工法令另有規(guī)定外，悉依本規(guī)則行之。
2、本規(guī)則所稱職員，系指本工作室所屬各被雇用的男女職員而言。
二、雇用及解雇
1、本工作室雇用職員須經(jīng)審查核定后方得雇用。
2、本工作室雇用職員除特殊情形經(jīng)核準(zhǔn)免予試用者外，應(yīng)一律先經(jīng)試用，其期間以____天為限，合格者錄用。
3、凡試用職員有下列情形之一者，不得雇用：
（1）年未滿18歲者。
�。�2）通緝?cè)诎刚摺?/p>
�。�3）無(wú)法勝任所擔(dān)任工作者。
4、新進(jìn)職員經(jīng)核準(zhǔn)雇用后，應(yīng)于期限內(nèi)辦理手續(xù)，并繳驗(yàn)下列書(shū)件：
（1）個(gè)人資料表。
（2）身份證復(fù)印件。
�。�3）身份證或者戶口名簿。
5、凡有下列情形之一時(shí)，經(jīng)呈準(zhǔn)主管機(jī)關(guān)得予解雇職員，并依《勞動(dòng)法》的規(guī)定發(fā)給資遣費(fèi)。
�。�1）因不可抗力停業(yè)在一個(gè)月以上者。
�。�2）職員對(duì)于其所承擔(dān)的工作不能勝任時(shí)。
6、職員因受懲罰而開(kāi)除，或自行辭職者，不以解雇論。
三、遵守條例
1、本工作室職員對(duì)內(nèi)應(yīng)認(rèn)真工作，愛(ài)惜公物，減少損耗，對(duì)外應(yīng)保證職務(wù)上的機(jī)密。
2、本工作室職員必須服從工作班次安排。
3、本工作室內(nèi)工作電腦是未經(jīng)工作室管理人員許可不得下載和安裝及卸載任何電腦程序，如有違者視情節(jié)嚴(yán)重記警告或嚴(yán)重警告一次。
4、除可瀏覽與本工作室游戲有關(guān)的網(wǎng)站以外，未經(jīng)允許不得用本工作室電腦查看任何其它網(wǎng)站及資料，發(fā)現(xiàn)一次扣除兩天或兩天以上工資（視情節(jié)輕重而定）。造成機(jī)器損壞或帳號(hào)遺失導(dǎo)致工作室利益受損者立即解除勞動(dòng)合約并按合同賠償相關(guān)損失。
5、本工作室員工必須合理安排好與自己搭檔的工作時(shí)間，必須保證游戲帳號(hào)24小時(shí)在線工作，特殊情況除外并告知工作室有關(guān)管理人員。
6、工作室采取一個(gè)帳號(hào)一臺(tái)電腦的制度。為方便管理，未經(jīng)許可嚴(yán)禁私自在其它電腦上登陸和使用自己的游戲帳號(hào)，不得私自動(dòng)用主管級(jí)人員電腦。
7、工作室員工有責(zé)任保持工作室內(nèi)的衛(wèi)生清潔，就餐完畢必須處理好剩余生活垃圾。
8、本工作室員工不得在工作時(shí)間內(nèi)做任何與工作無(wú)關(guān)的事情（完成當(dāng)天工作任務(wù)者除外）。
9、為保證工作室?guī)ぬ?hào)安全，工作室員工不得將自己的游戲帳號(hào)私自讓其他外來(lái)人員使用。
10、凡發(fā)現(xiàn)有違反以上條例者，本工作室將嚴(yán)格按照以上條例給予適當(dāng)處分。
四、工資及工作
1、本工作室職員的工資，采用月給及獎(jiǎng)金提成兩種制度，每月一次定期發(fā)給薪水和提成。
2、本工作室為適應(yīng)生產(chǎn)需要，調(diào)派職員工作時(shí)，在不減少原有收入，及不變更其他原有勞動(dòng)條件時(shí)，職員不得拒絕，如調(diào)離工作室時(shí)應(yīng)征得職員同意。
3、職員因故必須請(qǐng)假者，應(yīng)事先向主管聲明后，方可離開(kāi)工作崗位，如遇急病或臨時(shí)重大事故，得于一日內(nèi)委托同事、家屬、親友或以電報(bào)、電話告之主管。
五、獎(jiǎng)懲
1、本工作室職員的獎(jiǎng)勵(lì)區(qū)分為下列兩種：
（1）嘉獎(jiǎng)。（規(guī)定時(shí)間類完成規(guī)定任務(wù)。超過(guò)的`按提成結(jié)算。具體方式視各工作室情況而定。）
（2）提成。（規(guī)定任務(wù)外超額完成任務(wù)。具體方式視各工作室情況而定。）
�。�3）著有其他功績(jī)者。
2、本公司職員的懲罰區(qū)分為下列兩種：
�。�1）申誡。在未完成規(guī)定任務(wù)情況下進(jìn)行其他活動(dòng)的，按當(dāng)時(shí)市價(jià)給予懲罰；在工作場(chǎng)所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨害他人工作者。
（2）開(kāi)除。屢次申誡不改結(jié)算時(shí)和規(guī)定任務(wù)相差甚遠(yuǎn)的；泄漏業(yè)務(wù)或事務(wù)上的機(jī)密者；受刑事判決者；有煽動(dòng)怠工或罷工者；故意破壞重要公物者，所損壞物品按原價(jià)兩倍賠償；有公然侮辱上級(jí)的行為情節(jié)重大者；在工作區(qū)域內(nèi)打人或互毆者；散布謠言，嚴(yán)重影響生產(chǎn)秩序，或以強(qiáng)暴行為脅迫他人者；不服從合理工作命令或不服從合理調(diào)遣者。
工作室規(guī)章制度8
為保證工作有序開(kāi)展，特制訂七項(xiàng)工作制度：
例會(huì)制度：
工作室每月召開(kāi)一次例會(huì)，（包括）每學(xué)期召開(kāi)一次計(jì)劃會(huì)，討論本學(xué)期計(jì)劃，確定成員階段工作目標(biāo)、工作室教育科研課題及送教或?qū)ｎ}講座內(nèi)容；每學(xué)期至少安排一次階段性工作情況匯報(bào)會(huì)議，督促檢查各項(xiàng)工作的實(shí)施情況，解決實(shí)施過(guò)程中的難點(diǎn)；每學(xué)期其中召開(kāi)一次總結(jié)會(huì)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)成果，梳理存在的問(wèn)題，研究解決的辦法。
學(xué)習(xí)制度：
一要按時(shí)學(xué)習(xí)。工作室成員平時(shí)學(xué)習(xí)以自學(xué)為主，同時(shí)要根據(jù)研究方向，確定主題，每學(xué)期至少集中學(xué)習(xí)一次，并利用工作平臺(tái)交流學(xué)習(xí)心得。
二要按需學(xué)習(xí)。工作室成員在每學(xué)期自我發(fā)展計(jì)劃中明確學(xué)習(xí)內(nèi)容、學(xué)習(xí)目標(biāo)，按需有選擇性地進(jìn)行學(xué)習(xí)。
工作室成員要不斷學(xué)習(xí)教育理論，不斷探索教育教學(xué)規(guī)律，成員每學(xué)期至少研讀一本教育教學(xué)專著，撰寫(xiě)讀書(shū) 筆記。
研討制度：
1、工作室成員定期在本園開(kāi)展研討，并積極參加各級(jí)各類教學(xué)研討活動(dòng)。
2、指導(dǎo)幫扶青年教師2—3名，每學(xué)期園內(nèi)聽(tīng)課評(píng)課不少于8節(jié)。
3、工作室建立“每學(xué)期一主題”研討制度。由工作室根據(jù)研究方向確定主題，每月集體研究一次。
工作制度：
1．名師工作室主持人與工作室每個(gè)成員簽訂《名師工作室成員工作協(xié)議書(shū)》，在完成工作室研究項(xiàng)目和個(gè)人專業(yè)化成長(zhǎng)方面制訂周期發(fā)展目標(biāo)，規(guī)定雙方職責(zé)、權(quán)利及評(píng)價(jià)辦法。
2．工作室主持人審核工作室成員三年規(guī)劃和年度計(jì)劃。工作室成員必須參加工作室布置的帶、教、培訓(xùn)等工作，完成相關(guān)工作任務(wù)，并有研究成果。工作室建立定期主題研討制度。由負(fù)責(zé)人根據(jù)研究方向確定主題，定期集體研究，將研討成果發(fā)在工作室網(wǎng)站上。
3．工作室網(wǎng)站、成員博客及檔案資料要及時(shí)更新，建立工作群、開(kāi)通評(píng)論、留言服務(wù)，公布成員電子郵箱等方式，確保交流效果。工作室要及時(shí)通過(guò)網(wǎng)站發(fā)布工作動(dòng)態(tài)、成員論文、專題研究課例設(shè)計(jì)、典型案例及評(píng)析、教育故事、活動(dòng)圖片等。
考核制度：
工作室主持人由“市教育局名師工作室”工作領(lǐng)導(dǎo)小組考核。
工作室成員的考核由其主持人和領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)。考核主要從思想品德、理論提高、管理能力、教育教學(xué)能力、研究能力、技能水平等方面考察是否達(dá)到培養(yǎng)目標(biāo)，考核不合格者調(diào)整出名師工作室；同時(shí)按有關(guān)程序吸收符合條件、有發(fā)展?jié)摿Φ男鲁蓡T進(jìn)入工作室。
檔案管理制度：
建立工作室檔案制度，并由專人管理。工作室成員的計(jì)劃、總結(jié)、聽(tīng)課、評(píng)課記錄、公開(kāi)課、展示課、教案等材料及時(shí)收集、歸檔、存檔（能以電子存檔的不使用紙質(zhì)），為個(gè)人的.成長(zhǎng)和工作室的發(fā)展提供依據(jù)。
獎(jiǎng)懲制度：
1、根據(jù)工作方案制定名師工作室成員考核標(biāo)準(zhǔn)，每年通過(guò)考核確定優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次，考核結(jié)果由教育局發(fā)證、可作為教師評(píng)優(yōu)評(píng)先依據(jù)。
2、對(duì)于不求進(jìn)取、不能按時(shí)完成工作室布置的成員進(jìn)行勸退工作。
工作室規(guī)章制度9
工作室管理制度
歡迎你加入本工作室，工作室將為你提供一個(gè)就業(yè)的機(jī)會(huì)，一個(gè)展現(xiàn)自我的空間環(huán)境，誠(chéng)望你能愛(ài)崗敬業(yè)，有主人翁精神，服從管理，盡心盡責(zé)做好本職工作，為促進(jìn)工作室發(fā)展、提高工作室效率，增加員工收益，特制定以下制度，希望大家遵照?qǐng)?zhí)行。
尊重自己，尊重他人，團(tuán)結(jié)互助，忠誠(chéng)和藹，愛(ài)崗敬業(yè)，樂(lè)于奉獻(xiàn)，虛心學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)取，努力提高自素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能，富有積極的上進(jìn)心和職業(yè)自豪感及奉獻(xiàn)精神。
新進(jìn)員工考核制度
考核項(xiàng)目:
1.企業(yè)文化要求:
團(tuán)隊(duì)意識(shí)(10分):積極關(guān)注團(tuán)隊(duì)整體目標(biāo)，與團(tuán)隊(duì)成員共同完成工作目標(biāo)，能夠快速融入團(tuán)隊(duì)。
學(xué)習(xí)能力(10分):善于總結(jié)、學(xué)習(xí)，正確理解工作目標(biāo)，不出現(xiàn)相同錯(cuò)誤。
2.崗位要求:
出勤情況(20分)。
工作效率(2O分):在規(guī)定時(shí)間能否完成任務(wù)，遇到問(wèn)題迅速反應(yīng)。工作質(zhì)量(20分):完成的工作是否符合要求、達(dá)到預(yù)期效果。
工作態(tài)度(20分):積極推進(jìn)工作，努力需求資源，不回避困難。
3.考核方法:
1.小組輔導(dǎo)人根據(jù)新員工在本組崗位的表現(xiàn)情況和工作完成情況，對(duì)以上各項(xiàng)指標(biāo)打分。
2.對(duì)各項(xiàng)指標(biāo)分值相加匯總。
找出總分對(duì)應(yīng)的.等級(jí)，具體為優(yōu)(85-100分)、良(70-84分)、中(50-69分)、差(30-49分)、極差(0-29分)。
4考核結(jié)果:
輔導(dǎo)人考核完畢后告知被考核員工是否轉(zhuǎn)正。
考核結(jié)果將直接與新員工的轉(zhuǎn)正工資掛鉤。
新員工的試用期成績(jī)?yōu)椴罨蛘邩O差者，將停止試用。
考勤及請(qǐng)假制度
一、考勤制度
（一）員工上下班必須準(zhǔn)時(shí)，必須如實(shí)簽到，不得擅自作弊，不得為她人偽造出勤記錄，違者罰100元/次。（兩人同罰）
（二）遲到10分鐘以內(nèi)扣20元.遲到10-20分鐘扣40元，遲到超過(guò)30分鐘算曠工半天。（如有不可控因素遲到，應(yīng)該及時(shí)告知主管）
�。ㄈ┤缭缤�10分鐘內(nèi)，不予處罰，如超過(guò)10分鐘，每分鐘1元計(jì)算。
�。ㄋ模┕ぷ鲿r(shí)間：周一至周六上午為工作日，周日為休息日。
作息時(shí)間:上午08：00-12：00
下午14：00-18：00
中午12：00-14：00休息，根據(jù)工作情況，工作室有權(quán)調(diào)整工作時(shí)間，但保證平均工作時(shí)間符合勞動(dòng)法的規(guī)定。
（五）當(dāng)日的工作必須下班前結(jié)束，不得拖到第二個(gè)工作日，因自己沒(méi)有完成本質(zhì)工作而加班的，不計(jì)算加班工資。
�。┕ぷ魇覇T工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，遵守工作室行政管理制度，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位，工作時(shí)不閑聊，不看電影，不玩任何社交類網(wǎng)站以及游戲，不瀏覽其它無(wú)關(guān)網(wǎng)站。
(七)員工的考勤管理，由各組負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查，負(fù)責(zé)人對(duì)本組的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的雙倍予以處罰。
二、考勤獎(jiǎng)勵(lì)：
�。�1）一個(gè)月中累計(jì)連續(xù)來(lái)的最早的人員，額外獎(jiǎng)勵(lì)考勤獎(jiǎng)50元
（2）一個(gè)月中累計(jì)連續(xù)走的最晚的人員，額外獎(jiǎng)勵(lì)考勤獎(jiǎng)50元（任務(wù)沒(méi)完成加班的人員不算）
�。�3）連續(xù)6個(gè)月沒(méi)有出現(xiàn)遲到早退的員工，年終將額外獲得滿勤獎(jiǎng)
注意事項(xiàng)：
x打卡使用排隊(duì)原則，來(lái)的最早的最先打
x員工忘記打卡，打重卡或打錯(cuò)卡時(shí)應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)向小組負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況，一個(gè)月內(nèi)累計(jì)漏打卡三次（含三次），即視為是遲到一次。
三、請(qǐng)假制度
病事假：
�。ㄒ唬﹩T工因事請(qǐng)假，需提前一天告知主管，主管審批方可生效，如超過(guò)3天者需要提前一天告知老板，老板審批之后方可生效。管理請(qǐng)假如超過(guò)3天者需老板審批生效，方可離開(kāi)工作崗位；
（二）員工因病請(qǐng)假，應(yīng)出具醫(yī)院相關(guān)證明，如無(wú)法出具視為因事請(qǐng)假；
�。ㄈ┎徽�(qǐng)假的按礦工處理。
婚假：
�。ㄒ唬┰诠竟ぷ鳚M半年以上的員工，結(jié)婚時(shí)方可申請(qǐng)婚假。
（二）申請(qǐng)婚假須提前三天向管理人員提出申請(qǐng)
�。ㄈ┗榧贋槿�，在公司工作滿兩年以上的，婚假可增至7天。
�。ㄋ模┗榧偈菐郊伲梢韵硎軒叫菁�。
喪假：
（一）員工直系親屬去世（配偶，父母，祖父母，外祖父母，兄弟姐妹）公司給予2天帶薪喪假。
四、請(qǐng)假規(guī)定
（一）禁止代人請(qǐng)假（特殊情況除外）；事假按天扣工資，病假如出具醫(yī)院證明按天的50%扣除工資，如無(wú)法出具按天扣工資（二）員工病假或者事假不得以加班沖抵
（三）請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可不予給假，或縮短假期（四）遲到早退，無(wú)故礦工3次以上取消年度全勤獎(jiǎng)。
�。ㄎ澹┍竟ぷ魇覇T工依本規(guī)則所請(qǐng)假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。
五、獎(jiǎng)勵(lì)制度
x對(duì)于連續(xù)六個(gè)月以上沒(méi)有請(qǐng)假的員工，年終將給予額外的全勤獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)
薪資、辭職、處罰、晉升制度
工作室規(guī)章制度10
一、每天各值日組組長(zhǎng)應(yīng)負(fù)責(zé)室內(nèi)的衛(wèi)生清理，文件夾的整理，公共設(shè)施的保養(yǎng)，上下班門(mén)窗，電源開(kāi)關(guān)要做到人走燈滅。
二、桌面文件夾分類存放，不得隨便將各種雜亂的物品放置其中。
三、電腦使用過(guò)程中，各位使用人員要定期將自己的文件夾歸納，整理，刪除，保持計(jì)算機(jī)的正常使用。
四、使用紙張肯定要填寫(xiě)“職工領(lǐng)紙單”不得隨便取紙以亂寫(xiě)亂畫(huà)。
五、要自覺(jué)的時(shí)常將稍亂的'桌椅擺正復(fù)位，桌面不得放水杯，煙灰缸，背包和其他無(wú)用的廢紙。
六、客戶進(jìn)門(mén)后，要主動(dòng)上前迎接，落座后，首先要為其端上加滿水的一次性紙杯，客戶起身走后，要馬上將紙杯撤離桌面，保持桌面的干凈。
七、一次性紙杯只為客戶來(lái)訪時(shí)使用，各位職員，請(qǐng)自備水杯，并自己妥當(dāng)保管。
八、假如在與客戶交談中，客戶有吸煙的習(xí)慣，設(shè)計(jì)人員要提示客戶禁止吸煙。
九、在設(shè)計(jì)室中，禁止不邊吃東西邊操作計(jì)算機(jī)，如需進(jìn)食請(qǐng)到二樓，以免造成不良的公司形象，或?qū)⑹澄锏乃槟瓋何廴镜接?jì)算機(jī)及鍵盤(pán)上。
工作室規(guī)章制度11
一、每天各值日組組長(zhǎng)應(yīng)負(fù)責(zé)室內(nèi)的衛(wèi)生清理，文件夾的整理，公共設(shè)施的保養(yǎng)，上下班門(mén)窗，電源開(kāi)關(guān)要做到人走燈滅。
二、桌面文件夾分類存放，不得隨意將各種雜亂的物品放置其中。
三、電腦使用過(guò)程中，各位使用人員要定期將自己的文件夾歸納，整理，刪除，保持計(jì)算機(jī)的正常使用。
四、使用紙張一定要填寫(xiě)“職工領(lǐng)紙單”不得隨意取紙以亂寫(xiě)亂畫(huà)。
五、要自覺(jué)的時(shí)常將稍亂的桌椅擺正復(fù)位，桌面不得放水杯，煙灰缸，背包和其他無(wú)用的廢紙。
六、客戶進(jìn)門(mén)后，要主動(dòng)上前迎接，落座后，首先要為其端上加滿水的一次性紙杯，客戶起身走后，要立即將紙杯撤離桌面，保持桌面的整潔。
七、一次性紙杯只為客戶來(lái)訪時(shí)使用，各位職員，請(qǐng)自備水杯，并自己妥善保管。
八、如果在與客戶交談中，客戶有吸煙的.習(xí)慣，設(shè)計(jì)人員要提醒客戶禁止吸煙。
九、在設(shè)計(jì)室中，禁止不邊吃東西邊操作計(jì)算機(jī)，如需進(jìn)食請(qǐng)到二樓，以免造成不良的公司形象，或?qū)⑹澄锏乃槟瓋何廴镜接?jì)算機(jī)及鍵盤(pán)上。
工作室規(guī)章制度12
為了確保工作室各項(xiàng)工作有效開(kāi)展，工作室成員須遵守下列制度：
一、工作室例會(huì)制度：
各工作室每學(xué)期召開(kāi)一次計(jì)劃會(huì)，討論本學(xué)期計(jì)劃，確定成員階段工作目標(biāo)、工作室教育科研課題及專題講座內(nèi)容；每學(xué)期至少安排一次階段性工作情況匯報(bào)會(huì)議，督促檢查各項(xiàng)工作的實(shí)施情況，解決實(shí)施過(guò)程中的難點(diǎn)；每學(xué)期召開(kāi)一次主題研討會(huì)，總結(jié)階段學(xué)習(xí)成果，梳理存在的問(wèn)題，研究解決的辦法。
二、工作室學(xué)習(xí)制度：
1、按時(shí)學(xué)習(xí)。工作室成員平時(shí)學(xué)習(xí)以自學(xué)為主，同時(shí)要根據(jù)研究方向，確定主題，每月至少集中學(xué)習(xí)一次，并利用工作平臺(tái)交流學(xué)習(xí)心得。
2、按需學(xué)習(xí)。工作室成員在每學(xué)期自我發(fā)展計(jì)劃中明確學(xué)習(xí)內(nèi)容、學(xué)習(xí)目標(biāo)，按需有選擇性地進(jìn)行學(xué)習(xí)。
三、工作室研討制度：
1、工作室成員積極參加各級(jí)各類班主任研討活動(dòng)。
2、工作室建立“每月一主題”研討制度。由工作室根據(jù)研究方向確定主題，每月集體研究一次。
四、工作室工作制度：
1、名班主任工作室主持人在完成工作室研究項(xiàng)目和個(gè)人專業(yè)化成長(zhǎng)方面制訂周期發(fā)展目標(biāo)，規(guī)定雙方職責(zé)、權(quán)利及評(píng)價(jià)辦法。
2、工作室主持人為工作室成員制定具體進(jìn)步計(jì)劃，安排培訓(xùn)過(guò)程。工作室成員必須參加工作室布置的帶、教、培訓(xùn)工作，完成相關(guān)工作任務(wù)，并有研究成果。工作室建立定期主題研討制度。由負(fù)責(zé)人根據(jù)研究方向確定主題，定期集體研究，將研討成果發(fā)在工作室網(wǎng)站上。
3、工作室網(wǎng)站、成員博客及電子檔案資料要及時(shí)更新，開(kāi)通評(píng)論、留言服務(wù)，公布成員電子郵箱等方式，確保交流效果。工作室要及時(shí)通過(guò)網(wǎng)站發(fā)布工作動(dòng)態(tài)、成員論文、專題研究課例設(shè)計(jì)、典型案例及評(píng)析、教育故事、活動(dòng)圖片等。
五、工作室考核制度：
工作室主持人由“名班主任工作室”工作領(lǐng)導(dǎo)小組考核。
工作室成員的考核由其主持人和領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)�？己酥饕獜乃枷肫返�、理論提高、管理能力、研究能力、技能水平等方面考察是否達(dá)到培養(yǎng)目標(biāo)，考核不合格者調(diào)整出名班主任工作室；同時(shí)按有關(guān)程序吸收符合條件、有發(fā)展?jié)摿Φ男鲁蓡T進(jìn)入工作室。
六、工作室檔案管理制度：
建立工作室檔案制度，并由主持人兼管。工作室成員的計(jì)劃、總結(jié)、聽(tīng)課、評(píng)課記錄、公開(kāi)課、展示課、教案等材料及時(shí)收集、歸檔、存檔，為個(gè)人的成長(zhǎng)和工作室的發(fā)展提供依據(jù)。
七、工作室獎(jiǎng)懲制度：
1、工作室設(shè)立“工作室優(yōu)秀成員”、“工作室學(xué)習(xí)積極分子”等獎(jiǎng)項(xiàng)，每學(xué)期進(jìn)行一次評(píng)選，評(píng)選名額占工作室成員總數(shù)的1/5。
2、根據(jù)工作方案制定名班主任工作室成員考核標(biāo)準(zhǔn)，考核結(jié)果作為教師年終考核、績(jī)效考核、評(píng)優(yōu)評(píng)先、職稱晉升的依據(jù)。
工作室規(guī)章制度 篇第一章總則
第一條：為了使創(chuàng)新工作室創(chuàng)新項(xiàng)目的管理工作規(guī)范化，制定本制度。
第二條：創(chuàng)新項(xiàng)目重點(diǎn)支持具有創(chuàng)新和特色的研究。
第三條：創(chuàng)新項(xiàng)目重視對(duì)工作室成員的培養(yǎng)和支持，旨在提高工作室成員的'創(chuàng)新意識(shí)及科研能力。
第二章創(chuàng)新項(xiàng)目的申報(bào)
第四條：工作室根據(jù)生產(chǎn)實(shí)際，制定創(chuàng)新項(xiàng)目計(jì)劃，用于指導(dǎo)工作室項(xiàng)目的選題、申報(bào)工作。
第五條：創(chuàng)新項(xiàng)目每月整理申報(bào)一次，上報(bào)時(shí)間按照《神東煤炭集團(tuán)職工創(chuàng)新工作室管理辦法（試行）》的要求時(shí)間為準(zhǔn)。
第六條：由申請(qǐng)人對(duì)擬申請(qǐng)項(xiàng)目依照創(chuàng)新項(xiàng)目的申報(bào)要求，認(rèn)真填寫(xiě)申請(qǐng)書(shū)，并按規(guī)定時(shí)間上報(bào)。
第三章創(chuàng)新項(xiàng)目的管理
第七條：獲準(zhǔn)項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人依據(jù)項(xiàng)目評(píng)審意見(jiàn)，對(duì)項(xiàng)目申請(qǐng)有關(guān)內(nèi)容作必要的修改調(diào)整。
第八條：項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人按要求填報(bào)《創(chuàng)新項(xiàng)目月度進(jìn)展報(bào)告》。
第九條：獲資助項(xiàng)目不能如期完成時(shí)，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)提出延長(zhǎng)完成期限的申請(qǐng)報(bào)告。
第四章創(chuàng)新項(xiàng)目的經(jīng)費(fèi)管理
第十條：創(chuàng)新項(xiàng)目單獨(dú)立賬，�？顚Ｓ茫坏门灿�。
第十一條：凡管理良好，進(jìn)展正常，創(chuàng)新意義重要且已取得較高水平創(chuàng)新成果，預(yù)期應(yīng)用前景和效益顯著的項(xiàng)目，因經(jīng)費(fèi)不足時(shí)，可以提出申請(qǐng)?jiān)鰮芙?jīng)費(fèi)，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人提出撥款經(jīng)費(fèi)申請(qǐng)報(bào)告，并附說(shuō)明材料。
第五章創(chuàng)新項(xiàng)目的結(jié)題
第十二條：為了加強(qiáng)管理，全面評(píng)價(jià)創(chuàng)新項(xiàng)目水平，創(chuàng)新項(xiàng)目完成后，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人必須填報(bào)《創(chuàng)新項(xiàng)目結(jié)題報(bào)告》，并附創(chuàng)新項(xiàng)目成果資料。
工作室規(guī)章制度13
一、總則
1、工作室是實(shí)現(xiàn)校內(nèi)所學(xué)學(xué)問(wèn)與社會(huì)企業(yè)項(xiàng)目實(shí)踐無(wú)縫連接的平臺(tái)，以培育同學(xué)求真務(wù)實(shí)、德技雙馨擁有實(shí)踐和學(xué)問(wèn)的高技能人才為宗旨。為保證工作室的高效運(yùn)轉(zhuǎn)，規(guī)范工作室的管理，制造一個(gè)文明、和諧、干凈的辦公環(huán)境，維護(hù)正常的工作秩序，提高工作效率，利于工作室各項(xiàng)工作的開(kāi)展，特制訂本制度。
2、工作室是每個(gè)成員共同維護(hù)的空間，各成員應(yīng)做到樂(lè)觀協(xié)作，嚴(yán)于律己，規(guī)范執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守各項(xiàng)工作室管理制度，并為工作室的建設(shè)貢獻(xiàn)力氣。
二、組織機(jī)構(gòu)
1、工作室橫向各部門(mén)分支結(jié)構(gòu)，藍(lán)色字體為部門(mén)部長(zhǎng)。
2、工作室縱向現(xiàn)有項(xiàng)目管理層結(jié)構(gòu)圖（會(huì)隨著項(xiàng)目的增加或削減進(jìn)行人員的變動(dòng)）
三、管理制度
�。ㄒ唬┲矣诼毷�
1、工作室成員嚴(yán)格遵守考勤制度，做到不遲到不早退不曠課，依據(jù)值日排表，按時(shí)執(zhí)行。
2、成員之間做好監(jiān)督提示，使得工作成員遵章守紀(jì)，保持良好的工作狀態(tài)。
3、如若特別狀況向相關(guān)工作人員請(qǐng)假。
�。ǘ┬袨榕e止
1、工作時(shí)間不得在工作室大聲喧嘩、嬉笑打鬧、聚堆談天。
2、工作室嚴(yán)禁吸煙、飲酒
�。ㄈ┉h(huán)境干凈
1、嚴(yán)禁隨地吐痰、亂丟紙屑。
2、個(gè)人所屬的桌椅、設(shè)備等由各使用人自行清潔。
3、嚴(yán)格遵守值日表上值日人員對(duì)工作室進(jìn)行清潔。
（四）平安守則
防火宅、防盜竊、防損壞、防隱患事故的發(fā)生，是每個(gè)成員的義務(wù)。最終離開(kāi)的成員需準(zhǔn)時(shí)關(guān)閉電源，鎖好門(mén)窗。
除工作室管理人員之外不得私自配取鑰匙，一經(jīng)發(fā)覺(jué)嚴(yán)厲處理。
�。ㄎ澹┕ぷ鲿r(shí)間支配
周一到周四8：40―11：30；13：30―16：30；19：00―20：30周五8：40―11：30
四、考核
考核分為四個(gè)部分：考勤（25%）、值日（5%）、項(xiàng)目評(píng)定（50%）、總結(jié)評(píng)定（20%），除此之外還有額外嘉獎(jiǎng)一項(xiàng)，此項(xiàng)將直接加在期末總評(píng)，但須由本人或者其部門(mén)部長(zhǎng)向管理層申報(bào)。
考勤：每周末將考勤表公布一次，一個(gè)月整理一次月總結(jié)�？记趯�(duì)周一到周五各個(gè)時(shí)間段進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，由相應(yīng)的行政部完成。
請(qǐng)假：一學(xué)期可請(qǐng)假四次（上午、下午、晚上）不扣分，超出四次每次扣1分。可提前請(qǐng)假也可以在事后一天之內(nèi)補(bǔ)請(qǐng)假。
早退、遲到：一次扣一分。遲到標(biāo)準(zhǔn)，在規(guī)定時(shí)間的10分鐘內(nèi)未到者屬于遲到；早退標(biāo)準(zhǔn)，凡是未按時(shí)間提前退離工作室者屬于早退。
曠課：一次扣五分。曠課標(biāo)準(zhǔn)，在規(guī)定時(shí)間的30分鐘內(nèi)未到者并且沒(méi)有向行政部負(fù)責(zé)人請(qǐng)假屬于曠課處理。
值日：根據(jù)值日表嚴(yán)格遵守：
16：30―17：00值日人員必需完成掃地拖地的值日勞動(dòng)。 20：30當(dāng)天值日負(fù)責(zé)人檢查每個(gè)人是否將自己的桌椅擺好，并做記錄交由次日值日負(fù)責(zé)人。每個(gè)人每天結(jié)束后不能將自己的桌椅擺齊累計(jì)一周3次及以上罰掃一周。不執(zhí)行者或不聽(tīng)從負(fù)責(zé)人合理的支配扣總評(píng)分，5分封頂；如若有事可找另外一名同學(xué)頂替或交換并必需向負(fù)責(zé)人報(bào)備，無(wú)報(bào)備則罰掃一周。
若不接受懲處扣總評(píng)分，缺勤一天多加一周，缺勤兩天多加兩周以此類推。
項(xiàng)目評(píng)定：一個(gè)月一次月總結(jié)，得出一個(gè)詳細(xì)分?jǐn)?shù)（滿分100，及格60，不及格59以下），部門(mén)部長(zhǎng)對(duì)其成員進(jìn)行考核（主要以Tower作為參考），考核的內(nèi)容分為工作的.質(zhì)、量和時(shí)，將于次月10號(hào)之前交由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人抽查審核。并作記錄。
總結(jié)評(píng)定：在學(xué)期末對(duì)整個(gè)學(xué)期的工作成果和內(nèi)容、收獲做個(gè)三分鐘總結(jié)。形式可以是視頻、PPT、Iebook、H5等不限，上臺(tái)展現(xiàn)，并由負(fù)責(zé)人進(jìn)行打分。
額外嘉獎(jiǎng)：設(shè)置此模塊，為的是鼓舞同學(xué)不斷提升自我，或者為工作室貢獻(xiàn)自己的力氣。分為以下三個(gè)模塊：
1、樂(lè)觀參與各項(xiàng)競(jìng)賽
校級(jí)競(jìng)賽可折現(xiàn)成項(xiàng)目分
2、悄悄貢獻(xiàn)
a）學(xué)期末對(duì)于悄悄付出的各位部門(mén)部長(zhǎng)或工作人員賜予總評(píng)2―5分鼓舞。
b）在平常完成任務(wù)之余對(duì)工作室建設(shè)做貢獻(xiàn)的或特別事物值得贊揚(yáng)的，可由他人或者本人申報(bào)給負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)人將審核后相應(yīng)的總分加1―5分鼓舞。
3、學(xué)業(yè)突出
如若某位成員表現(xiàn)良好（超額完成任務(wù)、任務(wù)質(zhì)量超高、提出可行性建議等）可向項(xiàng)目負(fù)責(zé)人申報(bào)加分（負(fù)責(zé)人酌情在總分加1―5分）。
五、附件
1、20xx―20xx學(xué)年其次學(xué)期工作室月考核總匯表
2、20xx―20xx學(xué)年其次學(xué)期工作室考勤表
工作室規(guī)章制度14
為加強(qiáng)工作室的規(guī)范化管理,促進(jìn)工作室的發(fā)展壯大,提高經(jīng)濟(jì)效益,改善工作環(huán)境,特制訂本工作室管理制度如下:
第一條:工作時(shí)間:
由于我們也不是專門(mén)的游戲工作室,所以工作時(shí)間也沒(méi)必要按照游戲工作室的兩班倒.我們自己都是老板,所以希望自己合理安排工作時(shí)間,前期辛苦點(diǎn)每天多花點(diǎn)時(shí)間.
第二條本工作室人員大家都是朋友,所以應(yīng)該認(rèn)真工作,愛(ài)惜公
物,減少損耗,發(fā)揮個(gè)人所長(zhǎng),相互學(xué)習(xí).
第三條工作室內(nèi)的衛(wèi)生輪流清掃(包括衛(wèi)生間,廚房,工作室.寢室
個(gè)人衛(wèi)生由寢室人員自行清掃).
第四條工作室秉著自愿團(tuán)結(jié)的原則一起開(kāi)展，若是中間有人家
因?yàn)榻疱X(qián)的原因鬧矛盾，工作室一律開(kāi)除處理，不管那個(gè)人的能力有多強(qiáng)，功勞有多大，拿著屬于自己的.錢(qián)走人，大家有著共同的理想和夢(mèng)想，有著共同的一腔熱血，不希望大家因?yàn)橐恍┦虑槎[翻。
目前由于工作室還未開(kāi)始正式運(yùn)作,具體細(xì)節(jié)有待完善.希望大家精誠(chéng)合作開(kāi)創(chuàng)自己一份美好的明天!
工作室規(guī)章制度15
一．衛(wèi)生整潔好
1．工作室地面干凈，辦公桌排放整齊。
2．工作室墻面干凈，無(wú)亂貼亂寫(xiě)現(xiàn)象，無(wú)蜘蛛網(wǎng)等雜物。
3．工作室門(mén)窗干凈，無(wú)積灰、無(wú)張貼物。
4．辦公桌桌面干凈，物品放置整齊，不放置與教學(xué)無(wú)關(guān)物品。
5．工作室內(nèi)不放置自行車(chē)、電瓶車(chē)、躺椅、被褥等與辦公無(wú)關(guān)的物品。
二．安全節(jié)約好
1．節(jié)約用電，不開(kāi)“無(wú)人燈”、“無(wú)人風(fēng)扇”、“無(wú)人空調(diào)”。
2．無(wú)私拉亂接電線現(xiàn)象。
3．不在工作室燒煮。
4．不在工作室充電。
5．下班后及時(shí)關(guān)鎖好門(mén)窗、關(guān)閉所有用電器電源。
6．無(wú)失竊、公物損壞等現(xiàn)象。
三．敬業(yè)愛(ài)崗好
1．工作室成員愛(ài)惜學(xué)校聲譽(yù)，注意教師形象。無(wú)有損師德師風(fēng)的現(xiàn)象。
2．工作積極肯干、樂(lè)于奉獻(xiàn)，無(wú)違反學(xué)校有關(guān)規(guī)章制度現(xiàn)象。
3．不竄崗，不在工作室聊天、吃零食。
4．無(wú)大聲喧嘩等影響他人辦公的現(xiàn)象。
5．嚴(yán)格遵守學(xué)校作息制度，工作室成員無(wú)遲到、早退、曠工現(xiàn)象。
四．有下列情形之一的，該工作室不得評(píng)為月度文明工作室：
1．工作室成員中有嚴(yán)重違犯師德規(guī)范的。
2．工作室成員工作中出現(xiàn)嚴(yán)重教學(xué)事故的'。
3．工作室成員在月度考核中有三人次以上違反學(xué)校作息制度的。
4．因工作室人員自身原因造成失竊、公物損壞的。
5．其他嚴(yán)重違反校紀(jì)校規(guī)的。
【工作室規(guī)章制度】相關(guān)文章：
【精選】工作室規(guī)章制度07-09
工作室規(guī)章制度01-04
工作室規(guī)章制度05-18
工作室規(guī)章制度(必備)05-18
【必備】工作室規(guī)章制度05-18
工作室規(guī)章制度實(shí)用03-08
工作室管理的規(guī)章制度01-03
工作室規(guī)章制度范本10-22