員工上班規(guī)章制度

　　在不斷進(jìn)步的時(shí)代，我們每個(gè)人都可能會(huì)接觸到制度，制度泛指以規(guī)則或運(yùn)作模式，規(guī)范個(gè)體行動(dòng)的一種社會(huì)結(jié)構(gòu)。這些規(guī)則蘊(yùn)含著社會(huì)的價(jià)值，其運(yùn)行表彰著一個(gè)社會(huì)的秩序。我們?cè)撛趺磾M定制度呢？以下是小編整理的員工上班規(guī)章制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

員工上班規(guī)章制度1

　　為確保公司進(jìn)行有秩序的經(jīng)營(yíng)管理而制定《上下班管理制度》，本制度適用于全體員工。

　　第一條為進(jìn)一步規(guī)范公司管理，嚴(yán)肅上下班紀(jì)律，本公司所有員工干部上下班，悉依本制度執(zhí)行。

　　一、員工必須按時(shí)上下班冬季：10月至02月：上午8：30—12：00，下午13：30—18：00夏季：03月至09月：上午8：00—12：00，下午14：00—18：00

　　二、員工必須嚴(yán)格執(zhí)行簽到考勤制度和衛(wèi)生值日制度；

　　三、保持辦公環(huán)境的安靜衛(wèi)生，不得在辦公室內(nèi)亂仍紙張、大聲喧嘩；

　　四、上班時(shí)間不準(zhǔn)會(huì)私客、打私人電話，在公司辦緊急私人事務(wù)會(huì)客時(shí)間不得超過(guò)20分鐘，特殊情況需向部門主管請(qǐng)示；

　　五、上班時(shí)間不得串崗、干私活、扯閑話、說(shuō)臟話、吃零食等；

　　六、辦公室內(nèi)一律禁止飲酒、打牌、賭博等；

　　七、上班前一律不準(zhǔn)飲酒，如有員工因故飲酒而影響工作，部門負(fù)責(zé)應(yīng)勸告其先休息后上班，并扣發(fā)當(dāng)天工資；

　　八、自覺愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)和他人物品，一次性水杯專供來(lái)客使用，公司員工不得隨意使用。

　　九、未經(jīng)部門主管同意，不能動(dòng)用該部門的.電腦、電話、資料等。

　　十、(一)下班后要認(rèn)真關(guān)好門窗、切斷電源等，做好一切安全防范工作；

　　(二)本公司員工應(yīng)按作息時(shí)間之規(guī)定準(zhǔn)時(shí)到退。

　　(三)上班時(shí)間3分鐘后15分鐘內(nèi)為遲到，十五分鐘后列為曠職(工)，早退者一律作曠職半日論，不得補(bǔ)請(qǐng)事假，病假抵充，違者作曠職(工)半日論。

　　(四)遲到早退按下列辦理：

　　1、遲到次數(shù)的計(jì)算，以當(dāng)月為限。

　　2、遲到折合的事假，均按事假規(guī)定辦理。

　　3、當(dāng)月第一次遲到不計(jì)，第二次以事假2小時(shí)計(jì)，第三次加4小時(shí)計(jì)，以后每多一次即累加2小時(shí)計(jì)算。

　　4、15分鐘內(nèi)早退者一律作曠職(工)半日論。

　　(五)曠職(工)按下列規(guī)定辦理：

　　1、曠職(工)不發(fā)當(dāng)日薪資。

　　2、連續(xù)曠職(工)三天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)6天，均予開除。

　　(六)上下班因公外出經(jīng)過(guò)門房，如警衛(wèi)人員有所詢問(wèn)或檢查，應(yīng)即接受，不得拒絕，違者議處。

　　(七)上下班打卡及進(jìn)出行動(dòng)，均應(yīng)嚴(yán)守秩序，原則如下：

　　1、無(wú)論何種班次，上班者均應(yīng)于規(guī)定的上班時(shí)間前先吃飯后打卡，不得于上班打卡后出外吃飯或辦理私事。

　　2、下班者應(yīng)先打卡后外出。

　　3、下班時(shí)間到后方才停止工作，不得未到下班時(shí)間就等候打卡，如有故違，查實(shí)后即按擅離職守處分，主管人員應(yīng)負(fù)連帶的責(zé)任。

　　(八)上下班打卡均須本人親自打卡，不得托人代打，否則除予曠職(工)半日論處，其代人打卡者，受同等處分。

　　(九)工作時(shí)間內(nèi)，不論日夜班，凡有睡覺和擅離工作崗位及其他聊天怠惰情形予以議處。

　　(十)日夜輪班工作，應(yīng)按時(shí)交班，接班，倘接班者屆時(shí)未到，應(yīng)報(bào)請(qǐng)主管處理不得擅自離去。

　　(十一)工作時(shí)間內(nèi)，因事外出，須時(shí)有請(qǐng)假單，否則人事人員有權(quán)禁止外出。

員工上班規(guī)章制度2

　　為了能讓藥店工作順利開展，讓各位員工工作更開心，使大家在競(jìng)爭(zhēng)中不斷進(jìn)步，取得更大的回報(bào)，特此作出以下規(guī)定。

　　1、 上班制度：

　　上班提前5分鐘到位，休息需要提前一天通知，一天不能有2個(gè)員工休息。經(jīng)藥店負(fù)責(zé)人同意調(diào)配后方好決定，如果假期已休息完，非特別情況才能請(qǐng)假。員工詳細(xì)上班時(shí)間由負(fù)責(zé)人另有安排。

　　2、 銷售制度：

　　見到顧客要問(wèn)好，保持微笑狀態(tài)，聲音要清晰、爽朗、多問(wèn)多關(guān)心顧客，引導(dǎo)式銷售。對(duì)藥物品種數(shù)量、存放、劑量用法、成份、價(jià)格記得清楚，要搭配藥品銷售，真正為顧客著想再造效益工作。對(duì)待每一位顧客要關(guān)心、熱情、大方、買多藥或買少藥要同等對(duì)待，每月達(dá)到藥店所定銷量。每個(gè)月有負(fù)責(zé)人總結(jié)一次銷售存在問(wèn)題，專業(yè)知識(shí)抽查，做出相應(yīng)對(duì)策。

　　3、 禮儀禮貌制度：

　　見到顧客要問(wèn)好如：早晨、您好、老板、靚姐、靚姨、靚仔、靚女、阿公、阿婆、我有什么幫到你、慢走、慢慢看、拜拜。平時(shí)穿著一定要整潔、雅觀，精神保持良好狀態(tài)，工作一定要積極向上保持興奮熱情，在銷售過(guò)程中一定要認(rèn)真、耐心、反應(yīng)能力快。

　　4、 衛(wèi)生制度：

　　早上抹臺(tái)面，晚上掃地拖地，貨架每隔3天抹一次。平時(shí)自覺把放亂藥品及物品整理好，（衛(wèi)生內(nèi)容：營(yíng)業(yè)廳、藥架、玻璃柜、涼茶臺(tái)、風(fēng)扇）每星期六晚衛(wèi)生大檢查。

　　5、 藥店工作分配制度：

　　專人負(fù)責(zé)GSP工作、下單工作要有計(jì)劃。醫(yī)師坐診、中藥養(yǎng)護(hù)、處方審核等等，員工職責(zé)分工負(fù)責(zé)人到時(shí)會(huì)另有安排。

　　6、新員工入職試用 期2至3個(gè)月，經(jīng)所以員工同意后方可錄用，試用期工資待定。

　　3藥店員工規(guī)章制度

　　1、保證其職責(zé)的順利進(jìn)行。

　　2、依據(jù)《藥品管理法》、《藥品經(jīng)營(yíng)質(zhì)量管理規(guī)范》、《藥品經(jīng)營(yíng)質(zhì)量管理規(guī)范實(shí)施細(xì)則》、《藥品管理法實(shí)施條例》制訂本制度。

　　3、內(nèi)容：

　　3.1認(rèn)真執(zhí)行《藥品管理法》及《藥品經(jīng)營(yíng)質(zhì)量管理規(guī)范》等的規(guī)定，按藥品性能或劑型分類陳列，做到藥品與非藥品分開，人用藥與獸用藥分開，內(nèi)服藥與外用藥分開，一般藥品與特殊藥品分開。

　　3.2正確介紹藥品的性能、用途、用法、劑量、禁忌和注意事項(xiàng)，不得夸大宣傳，嚴(yán)禁又紅又專銷偽劣藥品，積極推銷質(zhì)量合格的近期產(chǎn)品和儲(chǔ)存期較長(zhǎng)的產(chǎn)品，確保售出藥品的'質(zhì)量。

　　3.3問(wèn)病售藥，防止事故發(fā)生。

　　3.4對(duì)特殊管理藥品必須按規(guī)定的方法銷售。

　　3.5陳列藥品的存放，按藥品的性能注意避光、防潮，發(fā)現(xiàn)有質(zhì)量問(wèn)題和用戶有反映的藥品要停止銷售，并立即報(bào)告質(zhì)量管理部門復(fù)驗(yàn)。

　　3.6拆零銷售藥品，出售時(shí)必須使用藥匙將其裝入衛(wèi)生藥袋，規(guī)格、用法、用量等內(nèi)容。

　　3.7對(duì)陳列藥品進(jìn)行養(yǎng)護(hù)檢查，并做好養(yǎng)護(hù)記錄。

　　3.8定期或不定期咨詢客戶對(duì)藥品，質(zhì)量及服務(wù)工作質(zhì)量的意見，以改進(jìn)自己的工作，確保藥品的質(zhì)量和提高服務(wù)工作質(zhì)量，如發(fā)現(xiàn)重大問(wèn)題要及時(shí)上報(bào)。

員工上班規(guī)章制度3

　　一、員工進(jìn)出管理

　　所有工作人員進(jìn)出賣場(chǎng)時(shí)必須走員工通道，并嚴(yán)格遵守以下規(guī)定：

　�。�1）、進(jìn)出員工通道時(shí)必須佩帶工號(hào)牌，凡無(wú)證的需經(jīng)過(guò)該員工的部門負(fù)責(zé)人證實(shí)后方可進(jìn)入，否則防損員有權(quán)拒絕進(jìn)出。

　　（2）、外出時(shí)不允許攜帶本公司商品，進(jìn)入時(shí)不準(zhǔn)攜帶本公司顧客入口處禁止攜帶的各種物品。

　�。�3）、員工上、下班時(shí)必須做到集體進(jìn)出，防損課對(duì)員工進(jìn)出的路線要派員監(jiān)空，嚴(yán)禁任何人員單獨(dú)私自在規(guī)定以外的地方停留。

　�。�4）、員工上、下班必須打卡或登記，原則上班打卡后不得外出，下班打卡后不得轉(zhuǎn)身進(jìn)入賣場(chǎng)。

　�。�5）、所有人員進(jìn)入時(shí)必須禁煙。

　�。�6）、員工上、下班時(shí)，防損員必須維護(hù)好現(xiàn)場(chǎng)秩序，在員工離開賣場(chǎng)時(shí)對(duì)隨身攜帶的衣物及小件物品、手提袋等實(shí)施嚴(yán)格的檢查。

　�。�7）、員工上班時(shí)間內(nèi)臨時(shí)外出，必須填寫《臨時(shí)外出單》交防損員查驗(yàn)后方可外出。

　　二、更衣室的管理

　　為加強(qiáng)更衣室的管理，公司決定對(duì)更衣實(shí)行定時(shí)開放，由專人管理。具體規(guī)定如下：

　　（1）、更衣室的開放時(shí)間，依據(jù)店面的實(shí)際情況而定。除中午交接班開放時(shí)間為40分鐘以外，其他開放時(shí)間每次20分鐘。除店面規(guī)定的時(shí)間外，其他時(shí)間更衣室不予開放。

　�。�2）、更衣柜原則上只允許存放衣物，嚴(yán)禁存放商品及贈(zèng)品（經(jīng)批準(zhǔn)在本單位購(gòu)買的商品必須持收銀條，經(jīng)登記（《更衣室存放物品登記表》）后方可存放）。如有違反，按內(nèi)盜嫌疑處理。

　�。�3）、如遇特殊情況需臨時(shí)進(jìn)入更衣室的，必須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人書面同意，并經(jīng)防損部值班員檢查、登記（見《員工進(jìn)出更衣室登記表》）后方可進(jìn)入，且在更衣室不得無(wú)故逗留，每次不得超過(guò)5分鐘。否則對(duì)當(dāng)事人處以5元/次的'罰款。

　�。�4）、更衣室的鑰匙由防損部持有保管，嚴(yán)禁閑雜人員進(jìn)入更衣室。否則對(duì)當(dāng)班防損員處以10元/次的罰款。

　�。�5）、門店防損部必須不定時(shí)對(duì)更衣室進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)有未經(jīng)登記的物品，一律予以沒(méi)收，并按偷盜嫌疑進(jìn)行處罰。

員工上班規(guī)章制度4

　　一、目的：

　　為了規(guī)范公司員工的上下班時(shí)間，確保員工能夠按時(shí)到崗上班，提高員工工作效率和質(zhì)量，制定本規(guī)章制度。

　　二、范圍：

　　適用于公司管理范圍內(nèi)所有在職員工。

　　三、制定程序：

　　1、公司領(lǐng)導(dǎo)決定制定規(guī)章制度，并成立規(guī)章制度制定小組。

　　2、小組負(fù)責(zé)研究制定方案，邀請(qǐng)公司內(nèi)部相關(guān)部門、工會(huì)代表、員工代表等參與討論和修改，并聽取專家意見。

　　3、制定完成后，公開征求公司員工對(duì)該規(guī)章制度意見的反饋。

　　4、最終草案經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，正式發(fā)布實(shí)施。

　　四、相關(guān)法律法規(guī)及公司內(nèi)部政策規(guī)定：

　　1、《勞動(dòng)合同法》

　　2、《勞動(dòng)法》

　　3、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》

　　4、《行政管理法》

　　5、公司內(nèi)部員工手冊(cè)及勞動(dòng)合同。

　　五、制度名稱、范圍、目的、內(nèi)容、責(zé)任主體、執(zhí)行程序、責(zé)任追究等方面的內(nèi)容：

　　1、制度名稱：?jiǎn)T工上班打卡規(guī)章制度。

　　2、范圍：適用于公司管理范圍內(nèi)所有在職員工。

　　3、目的：

　　（1）規(guī)范員工上下班時(shí)間，提高員工出勤率和職業(yè)操守。

　�。�2）提高員工自覺性和工作效率，確保公司穩(wěn)定運(yùn)營(yíng)。

　　4、內(nèi)容：

　�。�1）員工必須準(zhǔn)時(shí)到崗上班，遲到早退需經(jīng)過(guò)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

　　（2）員工需使用公司指定打卡設(shè)備進(jìn)行簽到，不能代簽，也不能讓他人代簽。

　�。�3）員工必須及時(shí)打卡，不能遲到或漏簽，否則將會(huì)被扣除當(dāng)天工資。

　　（4）公司內(nèi)部將定期進(jìn)行打卡記錄的審核，不得以任何理由更改打卡記錄，否則將承擔(dān)相關(guān)違規(guī)責(zé)任。

　�。�5）對(duì)于輕微遲到或早退的員工，其部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該采取及時(shí)的懲罰措施，如批評(píng)教育等；對(duì)于嚴(yán)重遲到或早退的`員工，應(yīng)通過(guò)工作紀(jì)律處置程序進(jìn)行處理。

　　5、責(zé)任主體：

　�。�1）公司全體員工。

　�。�2）各部門負(fù)責(zé)人及考勤管理人員。

　　6、執(zhí)行程序：

　　（1）員工查閱、理解本規(guī)章制度。

　�。�2）員工應(yīng)按照公司規(guī)定使用公司指定打卡設(shè)備進(jìn)行簽到，嚴(yán)格按照規(guī)章制度執(zhí)行。

　�。�3）各部門負(fù)責(zé)人及考勤管理人員應(yīng)按照規(guī)章制度進(jìn)行管理，對(duì)不遵守規(guī)章制度的員工進(jìn)行處罰。

　　7、責(zé)任追究：

　　對(duì)于不遵守規(guī)章制度的員工，公司將采取相應(yīng)的追責(zé)措施。嚴(yán)重違規(guī)者，將會(huì)予以辭退處理。同時(shí)，公司還保留追究相關(guān)責(zé)任人員法律責(zé)任的權(quán)利。

　　以上制度自發(fā)布之日起正式實(shí)施。

員工上班規(guī)章制度5

　　一、目的

　　為了規(guī)范企業(yè)員工上班打卡行為，加強(qiáng)對(duì)員工的考勤管理，提高企業(yè)的工作效率，制定本制度。

　　二、范圍

　　本制度適用于所有企業(yè)員工。

　　三、制度制定程序

　　1、召集相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)和工會(huì)代表進(jìn)行會(huì)議討論；

　　2、制定草案，征求員工意見；

　　3、經(jīng)過(guò)修改完成正式規(guī)定；

　　4、宣傳、培訓(xùn)、簽署和監(jiān)督執(zhí)行。

　　四、各項(xiàng)制度

　　1、制度名稱：?jiǎn)T工上班打卡制度

　　范圍：所有員工

　　目的：規(guī)范員工的工作時(shí)間，加強(qiáng)對(duì)員工的考勤管理

　　內(nèi)容：（1）員工應(yīng)按規(guī)定時(shí)間內(nèi)到崗并打卡，遲到或未打卡視為曠工；

　�。�2）員工應(yīng)按規(guī)定時(shí)間打卡下班，早退或未打卡視為缺勤；

　　（3）員工應(yīng)保持打卡記錄的準(zhǔn)確性，不得擅自更改或批準(zhǔn)他人代替打卡；

　�。�4）員工發(fā)現(xiàn)異常情況應(yīng)及時(shí)報(bào)告上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行處理；

　�。�5）所有打卡記錄將被納入個(gè)人檔案，作為考核、晉升、獎(jiǎng)懲等方面的`重要依據(jù)。

　　責(zé)任主體：所有員工

　　執(zhí)行程序：（1）企業(yè)將在指定地點(diǎn)設(shè)置打卡機(jī)或使用現(xiàn)有的考勤系統(tǒng)；

　�。�2）員工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)打卡并留下手卡記錄；

　�。�3）工作人員定期收集打卡記錄并計(jì)算考勤；

　�。�4）上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審核考勤記錄。責(zé)任追究：打卡記錄出現(xiàn)異常，相應(yīng)責(zé)任人需對(duì)其負(fù)責(zé)并接受相應(yīng)處罰。

　　2、制度名稱：加班補(bǔ)償制度

　　范圍：所有員工

　　目的：保護(hù)員工的合法權(quán)益，規(guī)范加班工作

　　內(nèi)容：（1）企業(yè)要求員工加班的，應(yīng)提前通知，并按規(guī)定支付加班工資或補(bǔ)休；

　�。�2）年度內(nèi)超過(guò)法定工作時(shí)間的加班應(yīng)備案，并按規(guī)定支付相應(yīng)的加班費(fèi)用；

　�。�3）員工應(yīng)保持加班記錄的準(zhǔn)確性，不得私自加班或強(qiáng)迫他人加班。

　　責(zé)任主體：所有員工

　　執(zhí)行程序：

　　（1）企業(yè)將在指定地點(diǎn)設(shè)置加班記錄本或使用現(xiàn)有的考勤系統(tǒng)；

　�。�2）員工在加班時(shí)填寫加班記錄本，并在上班后交給主管領(lǐng)導(dǎo)審核；

　　（3）工作人員定期統(tǒng)計(jì)加班情況，并計(jì)算加班費(fèi)用；

　�。�4）財(cái)務(wù)人員按規(guī)定支付加班費(fèi)用。責(zé)任追究：加班記錄出現(xiàn)異常或未支付加班費(fèi)用，相應(yīng)責(zé)任人需對(duì)其負(fù)責(zé)并接受相應(yīng)處罰。

　　3、制度名稱：外勤記錄制度

　　范圍：所有需要外出工作的員工

　　目的：規(guī)范員工的外勤行為，加強(qiáng)對(duì)員工的監(jiān)督管理

　　內(nèi)容：（1）員工應(yīng)按規(guī)定填寫外勤記錄，并經(jīng)過(guò)相關(guān)主管領(lǐng)導(dǎo)的審核；

　�。�2）外勤記錄應(yīng)詳細(xì)記錄員工的外勤時(shí)間、地點(diǎn)、任務(wù)及完成情況等信息；

　�。�3）員工應(yīng)保持外勤記錄的準(zhǔn)確性，不得私自更改或弄虛作假。

　　責(zé)任主體：所有需要外出工作的員工

　　執(zhí)行程序：（1）企業(yè)將在指定地點(diǎn)設(shè)置外勤記錄本或使用現(xiàn)有的考勤系統(tǒng)；

　　（2）員工在外勤后填寫記錄，并在上班后交給主管領(lǐng)導(dǎo)審核；

　�。�3）工作人員定期收集外勤記錄，并進(jìn)行匯總和歸檔。責(zé)任追究：外勤記錄出現(xiàn)異常，相應(yīng)責(zé)任人需對(duì)其負(fù)責(zé)并接受相應(yīng)處罰。

　　五、法律法規(guī)及公司內(nèi)部政策規(guī)定

　　1、員工上班打卡規(guī)章制度應(yīng)符合《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》、《行政管理法》等中國(guó)法律法規(guī)要求；

　　2、公司內(nèi)部政策規(guī)定應(yīng)與行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、現(xiàn)有規(guī)章制度相符，并得到員工廣泛認(rèn)同。

　　此外，應(yīng)定期檢查規(guī)章制度的執(zhí)行情況并及時(shí)更新。任何單位和個(gè)人均不得侵犯本制度規(guī)定的員工權(quán)益，對(duì)違反規(guī)定的人員將依法追究責(zé)任。

員工上班規(guī)章制度6

　　一、美工組全體員工必須確保工作室的環(huán)境衛(wèi)生工作，每天下班時(shí)應(yīng)打掃、清理好工作場(chǎng)地。

　　二、嚴(yán)禁在室內(nèi)制作有關(guān)造成灰塵、揮發(fā)性物質(zhì)的`作業(yè)，（如劇刨、油漆、二甲苯等化學(xué)物品）。

　　三、嚴(yán)禁在工作室內(nèi)吸煙。

　　四、嚴(yán)禁在噴繪機(jī)3M范圍內(nèi)撥打手機(jī)。

　　五、噴繪電腦設(shè)備除專人操作外其他人一律不準(zhǔn)操作。

　　六、噴繪寫真機(jī)操作人員，要憑設(shè)計(jì)人員的合同單進(jìn)行開機(jī)。要看清合同單上的尺寸、規(guī)格、型號(hào)、產(chǎn)地等方面加工生產(chǎn)。

　　七、美工制作工具和耗材應(yīng)按規(guī)定部位擺放，不得隨意亂丟。

　　八、噴會(huì)操作員應(yīng)做好機(jī)器設(shè)備的保養(yǎng)工作，加強(qiáng)熟練機(jī)器的正規(guī)操作與故障排除。

　　九、操作員在機(jī)器運(yùn)轉(zhuǎn)時(shí)要注意畫面的輸出狀況，發(fā)現(xiàn)不良情況時(shí)應(yīng)立即采取有效措施，免得造成更大損失。

　　十、操作員在噴繪稿制作完成后，應(yīng)仔細(xì)審稿，由客戶認(rèn)可在合同紙上簽字后，確定無(wú)誤方可噴繪輸出。

員工上班規(guī)章制度7

　　為加強(qiáng)藥店管理，樹立藥店良好形象提高員工素質(zhì)，加強(qiáng)員工管理，營(yíng)造良好的營(yíng)業(yè)氛圍，福緣堂藥店特制定如下制度望認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。

　　一、樹立“質(zhì)量第一，顧客至上”的營(yíng)業(yè)觀念，嚴(yán)格遵守執(zhí)行道德行為規(guī)范，為顧客提供熱情優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

　　二、有顧客時(shí)，無(wú)論手頭做任何工作應(yīng)立即停止，首先接待顧客。銷售藥品時(shí)要態(tài)度認(rèn)真，思想集中，面帶微笑、語(yǔ)氣平和，并要正確介紹藥品性能、用法、用量、禁忌和注意事項(xiàng)。合理搭配銷售，不得錯(cuò)配銷售藥品，要做到百問(wèn)不厭，百拿不煩，出示藥品應(yīng)動(dòng)作輕緩，藥品接觸柜面不得有滑動(dòng)不能拋扔，閑時(shí)要直接遞到顧客手中，無(wú)論任何理由都不得與顧客爭(zhēng)吵。

　　三、收銀時(shí)要做到唱收唱付，不出差錯(cuò)，下賬時(shí)要認(rèn)真細(xì)致，做到及時(shí)準(zhǔn)確無(wú)誤，顧客離開時(shí)要有送聲！比如：慢走、你走好等禮貌用語(yǔ)；當(dāng)班當(dāng)天的.現(xiàn)金、刷卡核對(duì)無(wú)誤后方可交班交賬。找錢時(shí)要把硬幣放在紙幣上或放在顧客手中，不能放在柜臺(tái)上。收款過(guò)程中做到快、準(zhǔn)、不錯(cuò)收、不漏收，對(duì)于各種鈔票必須驗(yàn)明真?zhèn)�。工作時(shí)間不得攜帶私人款項(xiàng)上崗，每日收入現(xiàn)金，必須切實(shí)執(zhí)行"長(zhǎng)繳短補(bǔ)"的規(guī)定，不得以長(zhǎng)補(bǔ)短，發(fā)現(xiàn)長(zhǎng)款或短款，必須如實(shí)向上級(jí)匯報(bào)，并在班前班后準(zhǔn)備足夠零鈔。

　　四、應(yīng)按時(shí)上下班，夏季早7點(diǎn)30分上班，晚九點(diǎn)下班，冬季早八點(diǎn)上班，晚九點(diǎn)下班，不遲到早退，不無(wú)辜缺班，不擅自脫離崗位，有事提前請(qǐng)假，離職需提前一個(gè)月申請(qǐng)批示；

　　五、營(yíng)業(yè)刷卡用電腦除正常收款刷卡，任何人不得亂動(dòng)并做他用，不得修改、添加刪除任何文件，更不許外人動(dòng)電腦插光盤、U盤聽歌、看電影、玩游戲等，電腦出現(xiàn)故障或停電應(yīng)立即關(guān)閉電源停用，做好手工記錄，并告知負(fù)責(zé)人，不得擅自處理。

　　六、員工之間要搞好團(tuán)結(jié)，積極配合。所有員工應(yīng)互敬互愛，互相幫助，互相勉勵(lì)，共同進(jìn)步，和諧相處，不損人利己，不譏諷挖苦，不取笑他人，不以工作之外論長(zhǎng)道短。

員工上班規(guī)章制度8

　　一、目的

　　為樹立和保持公司良好的公眾形象，進(jìn)一步規(guī)范化管理，特制定本規(guī)定。

　　二、工作時(shí)間著裝及儀表要求

　�。ㄒ唬┕�司全體員工必須按照公司規(guī)定著裝，保持良好的精神風(fēng)貌，樹立良好的'公司形象；

　�。ǘ�）工作時(shí)間須注意儀容儀表，穿著整潔、得體、大方；

　�。ㄈ�）工作裝應(yīng)經(jīng)常換洗，不得出現(xiàn)掉扣、錯(cuò)扣、脫線現(xiàn)象；

　　（四）工作時(shí)間必須佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的工作牌。

　　三、工作服的使用及發(fā)放

　�。ㄒ唬┺k理正式入職手續(xù)的員工，可在試用期滿到綜合辦申請(qǐng)工作服及工作牌；

　　（二）如因個(gè)人原因，造成工作服或工作牌丟失、失竊或未到期破損等須按要求提前換發(fā)的，應(yīng)由本人補(bǔ)繳相應(yīng)的費(fèi)用（工作服成本價(jià)/套，工作牌20元/個(gè)）。

　　四、費(fèi)用

　　員工離職時(shí)，員工須將工作牌交還，同時(shí)對(duì)所領(lǐng)用的工作服按以下相關(guān)規(guī)定收取一定費(fèi)用（從離職當(dāng)月工資內(nèi)扣除）：

　�。ㄒ唬┕ぷ鳚M十二個(gè)月以上離職者的，不收取任何工作服費(fèi)用；

　�。ǘ�）工作未滿二個(gè)月離職者的，按全額扣除服裝費(fèi)用；

　�。ǘ�）工作未滿十二個(gè)月者，按其剩余使用時(shí)限扣除服裝標(biāo)準(zhǔn)費(fèi)用（如：滿8個(gè)月，扣除服裝標(biāo)準(zhǔn)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)的40%，以此類推）；

　�。ㄈ�）如員工因工作能力有限被公司提前解除勞動(dòng)合同者，按70%交納服裝折舊，工服歸個(gè)人所有（不包括因違反公司制度而被開除者）；

　�。ㄋ模┰囉闷趩T工因個(gè)人原因離職，按服裝價(jià)值全額交納。因公司內(nèi)部調(diào)整或試用人員工作能力有限被公司解雇者，將從其工資中扣除80%的服裝折舊，工服歸個(gè)人所有。

　　五、處罰措施

　�。ㄒ唬﹩T工未按要求穿著工作服，按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰30元/次；

　　（二）員工穿著工作服和儀容儀表的情況，將作為個(gè)人績(jī)效考核的依據(jù)之一。

　　六、附則

　　（一）本辦法解釋權(quán)歸綜合辦公室主任有限公司。

　　（二）本辦法與公司有關(guān)規(guī)定相抵觸時(shí)以公司規(guī)定為準(zhǔn)。

　�。ㄈ�）本辦法自20xx年11月1日起開始實(shí)施。

員工上班規(guī)章制度9

　　員工請(qǐng)假應(yīng)事先填寫《員工請(qǐng)假(公出單)》;《員工請(qǐng)假(公出單)》一式兩聯(lián)(第一聯(lián)為留底聯(lián)，第二聯(lián)交行政人事部)，各部門經(jīng)理(廠長(zhǎng))、車間主任、班組長(zhǎng)處各放一本，并要求各部門專人領(lǐng)用并妥善保管，不得隨意放置，用完時(shí)，請(qǐng)將存根聯(lián)交至行政人事部，比舊換新。

　　請(qǐng)假人員在單據(jù)上填妥請(qǐng)假日期(單據(jù)上請(qǐng)假日期應(yīng)從起始之日到結(jié)束之日止，并在單據(jù)上注明請(qǐng)假期間包含的公休、調(diào)休天數(shù))、請(qǐng)假事由、假別后按照批假權(quán)限交由相應(yīng)主管人員審逐級(jí)審核批準(zhǔn)。

　　將經(jīng)批準(zhǔn)的《員工請(qǐng)假(公出單)》交還至行政人事部做考勤備案。其中：

　　1、一線員工當(dāng)天請(qǐng)假、公出的，在離開公司前應(yīng)將《員工請(qǐng)假(公出單)》放置于指定的“請(qǐng)假公出單信箱”內(nèi)或交至行政人事部。

　　2、公司管理人員當(dāng)天請(qǐng)假、公出的，在離開公司前將《員工請(qǐng)假(公出單)》交至行政人事部，如有特殊情況，可在返回崗位的1各工作日內(nèi)將《員工請(qǐng)假(公出單)》交至行政人事部。

　　3、如遇夜班以及周日請(qǐng)假的請(qǐng)于次日早上9點(diǎn)之前將《員工請(qǐng)假(公出單)》放置于指定的“請(qǐng)假公出單信箱”內(nèi)或交至行政人事部。

　　4、若因突發(fā)事件無(wú)法事先填寫《員工請(qǐng)假(公出單)》，須在2個(gè)小時(shí)內(nèi)以電話方式告知主管領(lǐng)導(dǎo)，并在返崗的第一天補(bǔ)填《員工請(qǐng)假(公出單)》，于次日補(bǔ)交行政人事部。

　　5、若員工公出在外，需要延長(zhǎng)或縮短公出時(shí)間的，須在2個(gè)小時(shí)內(nèi)以電話或傳真方式告知部門主管領(lǐng)導(dǎo)，同時(shí)其部門須在一個(gè)工作日內(nèi)通知行政人事部備案。若公出者需延長(zhǎng)假期但沒(méi)有告知公司，其延長(zhǎng)的公出時(shí)間將以事假處理，若公出者通知部門主管，而部門領(lǐng)導(dǎo)未在一個(gè)工作日內(nèi)向行政人事部反饋，扣部門相應(yīng)的直屬主管考核分1分，兩個(gè)工作日未向行政人事部反饋，扣部門相應(yīng)的直屬主管考核分2分，三個(gè)工作日未向行政人事部反饋，扣部門相應(yīng)的直屬主管考核分5分。

　　6、若員工請(qǐng)假天數(shù)需延長(zhǎng)且無(wú)法填寫《員工請(qǐng)假(公出單)》的、，應(yīng)在假期結(jié)束前(提前時(shí)間視路途遠(yuǎn)近而定，如返程需要一天的`，應(yīng)提前一天以上;提前時(shí)間視路途遠(yuǎn)近而定，如返程需要二天的，應(yīng)提前二天以上;以此類推)以電話方式告知主管領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)其主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，若未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意或未請(qǐng)示領(lǐng)導(dǎo)，假期結(jié)束未按期返回者一律按曠工處理;各部門在員工曠工一日后，在第二日繼續(xù)曠工的情況下，應(yīng)及時(shí)書面通知行政人事部聯(lián)絡(luò)，未及時(shí)反饋的，扣該部門直屬領(lǐng)導(dǎo)主管5分。

　　員工在離開公司前需填寫《員工請(qǐng)假(公出單)》，部門主管以上的管理人員審批權(quán)限進(jìn)行簽字審批，經(jīng)批準(zhǔn)的《員工請(qǐng)假(公出單)》第二聯(lián)交于行政人事部，保安根據(jù)人員與貨物出廠單予以放行。

員工上班規(guī)章制度10

　　目的：

　　為提高企業(yè)工作效率和管理水平，規(guī)范員工的上班打卡行為，減少人為因素導(dǎo)致的誤差，保證企業(yè)正常運(yùn)作。

　　范圍：

　　本規(guī)章制度適用于公司全體員工。

　　制定程序：

　　本規(guī)章制度由公司人力資源部牽頭制定，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行。

　　內(nèi)容：

　　1、上班時(shí)間：公司規(guī)定每日上午8：30開始上班，下午5：30結(jié)束上班。員工需按照規(guī)定時(shí)間到崗上班并進(jìn)行打卡記錄。

　　2、打卡要求：?jiǎn)T工需使用公司制定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行打卡記錄。若出現(xiàn)打卡記錄異常情況，員工應(yīng)當(dāng)及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)。

　　3、簽卡流程：若員工因特殊情況未能按時(shí)打卡，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向直屬主管說(shuō)明，并由主管確認(rèn)后進(jìn)行簽卡。

　　4、外勤打卡：外勤人員需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行打卡記錄，并保留相關(guān)的外勤記錄證明。

　　責(zé)任主體：

　　1、公司人力資源部負(fù)責(zé)制定、解釋規(guī)章制度，對(duì)違反制度的員工進(jìn)行處理。

　　2、直屬主管負(fù)責(zé)掌握下屬員工的打卡情況。

　　3、員工需按照制度規(guī)定進(jìn)行上班打卡。

　　執(zhí)行程序：

　　1、員工需要按時(shí)按地打卡，若有打卡異常情況應(yīng)及時(shí)請(qǐng)假或請(qǐng)示。

　　2、直屬主管需關(guān)注下屬員工的'打卡情況，并進(jìn)行簽卡確認(rèn)。

　　3、人力資源部將定期對(duì)公司員工的打卡情況進(jìn)行教育、培訓(xùn)、考核等工作。

　　責(zé)任追究：

　　1、對(duì)于違反制度的員工，人力資源部將按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

　　2、對(duì)于因打卡異常導(dǎo)致的考勤偏差，公司將按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

　　相關(guān)法律法規(guī)：

　　1、 《勞動(dòng)合同法》

　　2、 《勞動(dòng)法》

　　3、 《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》

　　4、 《行政管理法》等。

員工上班規(guī)章制度11

　　1、藥店員工管理制度

　　為加強(qiáng)藥店管理，樹立藥店良好形象提高員工素質(zhì)，加強(qiáng)員工管理，營(yíng)造良好的營(yíng)業(yè)氛圍，特制定如下制度望認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。

　　一、樹立“質(zhì)量第一，顧客至上”的營(yíng)業(yè)觀念，嚴(yán)格遵守執(zhí)行道德行為規(guī)范，為顧客提供熱情優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

　　二、有顧客時(shí)，無(wú)論手頭做任何工作應(yīng)立即停止，首先接待顧客。銷售藥品時(shí)要態(tài)度認(rèn)真，思想集中，站立服務(wù)、面帶微笑、語(yǔ)氣平和，并要正確介紹藥品性能、用法、用量、禁忌和注意事項(xiàng)。合理搭配銷售,不得錯(cuò)配銷售藥品，要做到百問(wèn)不厭，百拿不煩，出示藥品應(yīng)動(dòng)作輕緩，藥品接觸柜面不得有滑動(dòng)不能拋扔，閑時(shí)要直接遞到顧客手中，無(wú)論任何理由都不得與顧客爭(zhēng)吵。

　　三、收銀時(shí)要站立微笑服務(wù)，做到唱收唱付，不出差錯(cuò)，下賬時(shí)要認(rèn)真細(xì)致，做到及時(shí)準(zhǔn)確無(wú)誤，顧客離開時(shí)要有送聲!比如：慢走、你走好等禮貌用語(yǔ);當(dāng)班當(dāng)天的現(xiàn)金、刷卡核對(duì)無(wú)誤后方可交班交賬。短款當(dāng)時(shí)賠付。找錢時(shí)要把硬幣放在紙幣上或放在顧客手中，不能放在柜臺(tái)上。

　　2、藥房員工規(guī)章制度

　　為了能讓藥店工作順利開展，讓各位員工工作更開心，使家在競(jìng)爭(zhēng)中不斷進(jìn)步，取得更的回報(bào)，特此作出以下規(guī)定。

　�。�1）、上班制度：

　　上班提前5分鐘到位，休息需要提前一天通知，一天不能有2個(gè)員工休息。經(jīng)藥店負(fù)責(zé)人同意調(diào)配后方好決定，如果假期已休息完，非特別情況才能請(qǐng)假。員工詳細(xì)上班時(shí)間由負(fù)責(zé)人另有安排。

　　（2）、銷售制度：

　　見到顧客要問(wèn)好，保持微笑狀態(tài)，聲音要清晰、爽朗、多問(wèn)多關(guān)心顧客，引導(dǎo)式銷售。對(duì)藥物品種數(shù)量、存放、劑量用法、成份、價(jià)格記得清楚，要搭配藥品銷售，真正為顧客著想再造效益工作。對(duì)待每一位顧客要關(guān)心、熱情、方、買多藥或買少藥要同等對(duì)待，每月達(dá)到藥店所定銷量。每個(gè)月有負(fù)責(zé)人總結(jié)一次銷售存在問(wèn)題，專業(yè)知識(shí)抽查，做出相應(yīng)對(duì)策。

　�。�3）、禮儀禮貌制度：

　　見到顧客要問(wèn)好如：早晨、您好、老板、靚姐、靚姨、靚仔、靚女、阿公、阿婆、我有什么到你、慢走、慢慢看、拜拜。平時(shí)穿著一定要整潔、雅觀，精神保持良好狀態(tài)，工作一定要積極向上保持興奮熱情，在銷售過(guò)程中一定要認(rèn)真、耐心、應(yīng)能力快。

　�。�4）、衛(wèi)生制度：

　　早上抹臺(tái)面，晚上掃地拖地，貨架每隔3天抹一次。平時(shí)自覺把放亂藥品及物品整理好，（衛(wèi)生內(nèi)容：營(yíng)業(yè)廳、藥架、玻璃柜、涼茶臺(tái)、風(fēng)扇）每星期六晚衛(wèi)生檢查。

　　（5）、藥店工作分配制度：

　　專人負(fù)責(zé)GSP工作、下單工作要有計(jì)劃。醫(yī)師坐診、中藥養(yǎng)護(hù)、處方審核等等，員工職責(zé)分工負(fù)責(zé)人到時(shí)會(huì)另有安排。

　　（6）、新員工入職試用期2至3個(gè)月，經(jīng)所以員工同意后方可錄用，試用期工資待定。

　　3藥店員工規(guī)章制度

　�。�1）、保證其職責(zé)的順利進(jìn)行。

　　（2）、依據(jù)《藥品管理法》、《藥品經(jīng)營(yíng)質(zhì)量管理規(guī)范》、《藥品經(jīng)營(yíng)質(zhì)量管理規(guī)范實(shí)施細(xì)則》、《藥品管理法實(shí)施條例》制訂本制度。

　　3、內(nèi)容：

　　3.1認(rèn)真執(zhí)行《藥品管理法》及《藥品經(jīng)營(yíng)質(zhì)量管理規(guī)范》等的'規(guī)定，按藥品性能或劑型分類陳列，做到藥品與非藥品分開，人用藥與獸用藥分開，內(nèi)服藥與外用藥分開，一般藥品與特殊藥品分開。

　　3.2正確介紹藥品的性能、用途、用法、劑量、禁忌和注意事項(xiàng)，不得夸宣傳，嚴(yán)禁又紅又專銷偽劣藥品，積極推銷質(zhì)量合格的近期產(chǎn)品和儲(chǔ)存期較長(zhǎng)的產(chǎn)品，確保售出藥品的質(zhì)量。

　　3.3問(wèn)病售藥，防止事故發(fā)生。

　　3.4對(duì)特殊管理藥品必須按規(guī)定的方法銷售。

　　3.5陳列藥品的存放，按藥品的性能注意避光、防潮，發(fā)現(xiàn)有質(zhì)量問(wèn)題和用戶有映的藥品要停止銷售，并立即報(bào)告質(zhì)量管理部門復(fù)驗(yàn)。

　　3.6拆零銷售藥品，出售時(shí)必須使用藥匙將其裝入衛(wèi)生藥袋，規(guī)格、用法、用量等內(nèi)容。

　　3.7對(duì)陳列藥品進(jìn)行養(yǎng)護(hù)檢查，并做好養(yǎng)護(hù)記錄。

　　3.8定期或不定期咨詢客戶對(duì)藥品，質(zhì)量及服務(wù)工作質(zhì)量的意見，以改進(jìn)自己的工作，確保藥品的質(zhì)量和提高服務(wù)工作質(zhì)量，如發(fā)現(xiàn)重問(wèn)題要及時(shí)上報(bào)。

　　4、藥店員工管理制度

　　為加強(qiáng)藥店管理，樹立藥店良好形象提高員工素質(zhì)，加強(qiáng)員工管理，營(yíng)造良好的營(yíng)業(yè)氛圍，特制定如下制度望認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。

　　一、樹立“質(zhì)量第一，顧客至上”的營(yíng)業(yè)觀念，嚴(yán)格遵守執(zhí)行道德行為規(guī)范，為顧客提供熱情優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

　　二、有顧客時(shí)，無(wú)論手頭做任何工作應(yīng)立即停止，首先接待顧客。銷售藥品時(shí)要態(tài)度認(rèn)真，思想集中，站立服務(wù)、面帶微笑、語(yǔ)氣平和，并要正確介紹藥品性能、用法、用量、禁忌和注意事項(xiàng)。合理搭配銷售,不得錯(cuò)配銷售藥品，要做到百問(wèn)不厭，百拿不煩，出示藥品應(yīng)動(dòng)作輕緩，藥品接觸柜面不得有滑動(dòng)不能拋扔，閑時(shí)要直接遞到顧客手中，無(wú)論任何理由都不得與顧客爭(zhēng)吵。

　　三、收銀時(shí)要站立微笑服務(wù)，做到唱收唱付，不出差錯(cuò)，下賬時(shí)要認(rèn)真細(xì)致，做到及時(shí)準(zhǔn)確無(wú)誤，顧客離開時(shí)要有送聲！比如：慢走、你走好等禮貌用語(yǔ)；當(dāng)班當(dāng)天的現(xiàn)金、刷卡核對(duì)無(wú)誤后方可交班交賬。短款當(dāng)時(shí)賠付。找錢時(shí)要把硬幣放在紙幣上或放在顧客手中，不能放在柜臺(tái)上。

員工上班規(guī)章制度12

　　制度名稱：

　　員工上班打卡規(guī)章制度。

　　范圍：

　　本規(guī)章制度適用于所有員工，包括全職員工、兼職員工等。

　　目的：

　　規(guī)范員工上班打卡行為，提高員工出勤率，維護(hù)公司運(yùn)營(yíng)秩序。

　　內(nèi)容：

　　1、員工應(yīng)該在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按時(shí)到達(dá)公司，并在打卡機(jī)上準(zhǔn)確記錄上班時(shí)間。

　　2、員工必須親自打卡，不能代他人打卡。

　　3、員工如果遲到或早退，必須在打卡機(jī)上進(jìn)行記錄。

　　4、員工離開工作崗位時(shí)應(yīng)在打卡機(jī)上進(jìn)行記錄。

　　責(zé)任主體：

　　員工和公司管理人員。

　　執(zhí)行程序：

　　1、公司管理員工出勤情況，定期對(duì)員工的上班打卡記錄進(jìn)行檢查。

　　2、對(duì)于上班打卡記錄不規(guī)范或存在問(wèn)題的員工，公司將采取相應(yīng)的'紀(jì)律處分。

　　責(zé)任追究：

　　對(duì)于惡意打卡、代他人打卡或其他違反規(guī)定行為，公司將嚴(yán)格處罰，并保留追究法律責(zé)任的權(quán)利。

員工上班規(guī)章制度13

　　為了能讓藥店工作順利開展，讓各位員工工作更開心，使家在競(jìng)爭(zhēng)中不斷進(jìn)步，取得更的回報(bào)，特此作出以下規(guī)定。

　　一、上班制度：

　　上班提前5分鐘到位，休息需要提前一天通知，一天不能有2個(gè)員工休息。經(jīng)藥店負(fù)責(zé)人同意調(diào)配后方好決定，如果假期已休息完，非特別情況才能請(qǐng)假。員工詳細(xì)上班時(shí)間由負(fù)責(zé)人另有安排。

　　二、銷售制度：

　　見到顧客要問(wèn)好，保持微笑狀態(tài)，聲音要清晰、爽朗、多問(wèn)多關(guān)心顧客，引導(dǎo)式銷售。對(duì)藥物品種數(shù)量、存放、劑量用法、成份、價(jià)格記得清楚，要搭配藥品銷售，真正為顧客著想再造效益工作。對(duì)待每一位顧客要關(guān)心、熱情、方、買多藥或買少藥要同等對(duì)待，每月達(dá)到藥店所定銷量。每個(gè)月有負(fù)責(zé)人總結(jié)一次銷售存在問(wèn)題，專業(yè)知識(shí)抽查，做出相應(yīng)對(duì)策。

　　三、禮儀禮貌制度：

　　見到顧客要問(wèn)好如：早晨、您好、老板、靚姐、靚姨、靚仔、靚女、阿公、阿婆、我有什么到你、慢走、慢慢看、拜拜。平時(shí)穿著一定要整潔、雅觀，精神保持良好狀態(tài)，工作一定要積極向上保持興奮熱情，在銷售過(guò)程中一定要認(rèn)真、耐心、應(yīng)能力快。

　　四、衛(wèi)生制度：

　　早上抹臺(tái)面，晚上掃地拖地，貨架每隔3天抹一次。平時(shí)自覺把放亂藥品及物品整理好，（衛(wèi)生內(nèi)容：營(yíng)業(yè)廳、藥架、玻璃柜、涼茶臺(tái)、風(fēng)扇）每星期六晚衛(wèi)生檢查。

　　五、藥店工作分配制度：

　　專人負(fù)責(zé)GSP工作、下單工作要有計(jì)劃。醫(yī)師坐診、中藥養(yǎng)護(hù)、處方審核等等，員工職責(zé)分工負(fù)責(zé)人到時(shí)會(huì)另有安排。

　　六、新員工入職試用期2至3個(gè)月，經(jīng)所以員工同意后方可錄用，試用期工資待定。

員工上班規(guī)章制度14

　　一、熱愛本職工作，努力學(xué)習(xí)各種文化知識(shí)，提高自身的業(yè)務(wù)水平。

　　二、上班時(shí)應(yīng)進(jìn)入工作準(zhǔn)備狀態(tài)，不準(zhǔn)吃零食、早飯，相互交頭接耳。

　　三、對(duì)待來(lái)客要誠(chéng)懇、熱情，對(duì)客戶的提問(wèn)要耐心解答。

　　四、工作態(tài)度要認(rèn)真嚴(yán)肅，嚴(yán)禁大聲喧鬧。

　　五、電腦設(shè)計(jì)員設(shè)計(jì)定稿后送噴繪或?qū)懻嬉�有業(yè)務(wù)聯(lián)系單。噴繪寫真員憑聯(lián)系單內(nèi)的內(nèi)容（如尺寸、規(guī)格、型號(hào)、產(chǎn)地等）方面加工生產(chǎn)。

　　六、QQ、電子信箱或其它渠道進(jìn)來(lái)業(yè)務(wù)，如設(shè)計(jì)、定價(jià)、制作都要向主管業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，并填寫業(yè)務(wù)聯(lián)系單，要按業(yè)務(wù)聯(lián)系單內(nèi)的內(nèi)容填寫，不得漏下內(nèi)容，下班后交給業(yè)務(wù)主管。

　　七、電腦設(shè)計(jì)員上班時(shí)候不得干與本公司無(wú)關(guān)的事。不管給誰(shuí)設(shè)計(jì)什么內(nèi)容稿件都要向業(yè)務(wù)主管告知，如發(fā)現(xiàn)在上班期間私自幫他人設(shè)計(jì)其它內(nèi)容稿件，通過(guò)QQ、電子信箱、移動(dòng)硬盤、光盤、U盤等手段帶出本公司，一旦發(fā)現(xiàn)，公司將作盜竊行為處理。

　　八、電腦設(shè)備應(yīng)由專人操作，未經(jīng)同意任何人不許胡亂擺弄，以免造成設(shè)備損壞，（操作人員有權(quán)阻止他人擺弄，否則追究操作員責(zé)任），嚴(yán)禁玩打電腦游戲。

　　九、對(duì)于空閑的設(shè)備應(yīng)切斷電源，用罩子蓋好，本人的辦公桌應(yīng)保持清潔，井井有條，對(duì)于制作來(lái)稿應(yīng)按流程傳遞，最后按每月集中收集保管，以備查用。

　　十、對(duì)有關(guān)制作業(yè)務(wù)要向客戶請(qǐng)教清楚，定稿經(jīng)客戶審稿滿意，向主管領(lǐng)導(dǎo)回報(bào)確定后，方可進(jìn)行制作。

　　十一、電腦組營(yíng)業(yè)額，財(cái)務(wù)收入應(yīng)有專人負(fù)責(zé)收款、登記、每天下班時(shí)轉(zhuǎn)交出納。

　　十二、美工設(shè)計(jì)制作人員應(yīng)每人熟悉了解國(guó)家、省、市、縣的廣告發(fā)布內(nèi)容的有關(guān)規(guī)定與法規(guī)，嚴(yán)格認(rèn)真地貫徹實(shí)施《中國(guó)廣告審查法》、《中國(guó)廣告法》、《商標(biāo)法》等。遇到部分客戶提出的要求如有違反以上法規(guī)，應(yīng)向客戶提出解釋。

　　十三、設(shè)備空閑時(shí)要做好設(shè)備的保養(yǎng)工作，經(jīng)常檢查電腦的工作狀態(tài)，做好預(yù)防電腦病毒的侵害工作。

　　十四、設(shè)計(jì)員應(yīng)現(xiàn)實(shí)對(duì)待設(shè)計(jì)需求，研究了解設(shè)計(jì)方案，定稿后仔細(xì)審稿查閱，以確定準(zhǔn)確后，方可打印出稿，送業(yè)務(wù)單位。廣告設(shè)計(jì)應(yīng)及時(shí)完成下達(dá)的'業(yè)務(wù)工作，嚴(yán)格做好業(yè)務(wù)保密工作。

　　十五、下班前應(yīng)打掃好工作場(chǎng)所，整理好材料與工具的擺放，檢查關(guān)好門窗，切斷總電源開關(guān)后，方可下班離開。

　　十六、協(xié)助做好有關(guān)廣告制作的工商與城建監(jiān)察的審批程序工作。

　　十七、設(shè)計(jì)人員所做的文件、效果圖、圖片等都要把它保存，刻錄下來(lái)。在刻錄目錄里填寫編號(hào)、內(nèi)容，以備查用。

員工上班規(guī)章制度15

　　一、目的

　　為規(guī)范員工上班打卡行為，提高企業(yè)對(duì)員工的管理效率和準(zhǔn)確性，保障員工的勞動(dòng)權(quán)益，制定本規(guī)章制度。

　　二、范圍

　　本規(guī)章適用于公司所有員工。

　　三、制度制定程序

　　經(jīng)企業(yè)管理層研究并征求員工代表意見后，確定本規(guī)章制度，并在全公司范圍內(nèi)進(jìn)行通報(bào)實(shí)施。

　　四、制度內(nèi)容

　　1、打卡地點(diǎn)：公司門口和電子打卡機(jī)。

　　2、打卡時(shí)間：上班前15分鐘到上班時(shí)間結(jié)束為止，下班后15分鐘到下班時(shí)間結(jié)束為止。

　　3、員工須自行攜帶打卡卡片或使用電子打卡機(jī)進(jìn)行考勤打卡。

　　4、如遇特殊情況無(wú)法打卡，員工要及時(shí)向考勤員報(bào)告。

　　5、考勤員在每周一至周六的上午9點(diǎn)—10點(diǎn)和下午3點(diǎn)—4點(diǎn)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，每月25日前統(tǒng)一提交考勤表給公司財(cái)務(wù)部門。

　　6、不按時(shí)打卡或漏打卡的員工，考勤員將會(huì)先以短信通知員工，如多次違規(guī)或惡意違規(guī)將按公司紀(jì)律處理。

　　7、針對(duì)勞動(dòng)合同逾期未簽訂或終止勞動(dòng)合同的員工，將視為無(wú)故缺勤處理。

　　8、員工應(yīng)按時(shí)打卡，如果連續(xù)三次未打卡或曠工，則將被視為失職、其勞動(dòng)合同將被中止并做入離職處理。

　　五、責(zé)任主體及執(zhí)行程序

　　1、員工應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)進(jìn)行考勤打卡。

　　2、考勤員應(yīng)當(dāng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行集中考勤管理，并將考勤情況如實(shí)統(tǒng)計(jì)上報(bào)財(cái)務(wù)部門。

　　3、公司財(cái)務(wù)部門應(yīng)根據(jù)考勤情況核算員工工資，并根據(jù)情況做相應(yīng)的'補(bǔ)差/扣減工資處理。

　　4、企業(yè)管理人員應(yīng)負(fù)責(zé)對(duì)各部門的考勤管理工作進(jìn)行監(jiān)督并協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系，確保員工的正常考勤。

　　六、責(zé)任追究

　　1、員工違反考勤規(guī)定的，考勤員將無(wú)效該次考勤記錄，并視情節(jié)輕重做出批評(píng)教育/警告/罰款等處理。

　　2、對(duì)違反80%以上認(rèn)真做到考勤要求的員工，管理層應(yīng)采取嚴(yán)肅處理措施，視情節(jié)嚴(yán)重做出罰款、留級(jí)或免職等處罰。

　　七、法律法規(guī)和公司內(nèi)部政策規(guī)定

　　1、本規(guī)章制度制定的依據(jù)為《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》、《行政管理法》等相關(guān)法律法規(guī)。

　　2、公司內(nèi)部人事管理制度和考核制度應(yīng)與本規(guī)章制度相銜接完整。對(duì)于本規(guī)章制度中未涉及的專業(yè)規(guī)范或考勤細(xì)節(jié)，可參照上述規(guī)章制度制定并通知全體員工。

　　八、其他

　　本規(guī)章制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。企業(yè)管理人員應(yīng)確保員工對(duì)該規(guī)章制度的知曉和遵守。如有必要，可根據(jù)工作需要對(duì)本規(guī)章制度進(jìn)行修改，并在全公司范圍內(nèi)予以通知和實(shí)施。

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