公司勞動(dòng)規(guī)章制度

時(shí)間：2023-12-06 07:10:25 規(guī)章制度我要投稿

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公司勞動(dòng)規(guī)章制度

　　在日新月異的現(xiàn)代社會(huì)中，很多地方都會(huì)使用到制度，制度是要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動(dòng)準(zhǔn)則。相信很多朋友都對(duì)擬定制度感到非�？鄲腊�，下面是小編為大家收集的公司勞動(dòng)規(guī)章制度，歡迎閱讀與收藏。

公司勞動(dòng)規(guī)章制度

公司勞動(dòng)規(guī)章制度1

　　第一章總則

　　第1條為規(guī)范單位和員工的行為，維護(hù)單位和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本單位的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。

　　第2條本規(guī)章制度適用于單位所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工；對(duì)特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

　　第3條員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。

　　第4條單位負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

　　第二章員工聘用與培訓(xùn)教育

　　第5條聘用員工實(shí)行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對(duì)性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。

　　第6條聘用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢，先內(nèi)部選用后對(duì)外招聘的原則，不聘用不符合錄用條件的`員工。

　　第7條單位十分重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)。

　　第三章勞動(dòng)合同管理

　　第8條單位招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。

　　第9條勞動(dòng)合同統(tǒng)一使用勞動(dòng)局印制的勞動(dòng)合同文本，勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人、單位法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字，并加蓋單位公章方能生效。勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效定。

　　第10條在本單位連續(xù)工作滿10年以上的員工，可以與單位簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，但單位不同意續(xù)延的除外。

　　第11條單位與員工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同，由單位提出解除勞動(dòng)合同的，依法申報(bào)勞動(dòng)部門失業(yè)登記備案，符合失業(yè)待遇條件的，依法享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、違約責(zé)任等。

　　第12條員工有下列情形之一的，單位可以解除勞動(dòng)合同：

　�。�1）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者單位規(guī)章制度的；

　�。�2）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)單位利益造成重大損害的；

　�。�3）被依法追究刑事責(zé)任的；

　�。�4）被勞動(dòng)教養(yǎng)的；

　　（5）單位依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的；

　�。�6）女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

　　（7）患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

　�。�8）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。單位依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　第13條有下列情形之一，單位提前30天書面通知員工，可以解除勞動(dòng)合同：

　　（1）員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的適當(dāng)工作的（經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)）；

　�。�2）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的；

　�。�4）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。單位依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，按國(guó)家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　第14條非單位過錯(cuò)，員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知單位。員工給單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

　　第15條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。

　　第16條勞動(dòng)合同期滿單位需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的，提前30天通知員工，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動(dòng)合同。

　　第四章工作時(shí)間與休息休假

　　第17條單位實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度；

　　第18條員工每天正常工作時(shí)間為：上午8：00—12：00，下午14：00—17：30（根據(jù)季節(jié)時(shí)間相應(yīng)調(diào)整）

　　第19條員工享受國(guó)家規(guī)定的休假制度。

公司勞動(dòng)規(guī)章制度2

　　第一章總則

　　第___條為規(guī)范單位和員工的行為，維護(hù)單位和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本單位的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。

　　第___條本規(guī)章制度適用于單位所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工；對(duì)特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

　　第___條員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。

　　第___條單位負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

　　第二章員工聘用與培訓(xùn)教育

　　第___條聘用員工實(shí)行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對(duì)性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。

　　第___條聘用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢，先內(nèi)部選用后對(duì)外招聘的原則，不聘用不符合錄用條件的員工。

　　第___條單位十分重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的.職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)。

　　第三章勞動(dòng)合同管理

　　第___條單位招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自員工入職之日起___日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。

　　第___條勞動(dòng)合同統(tǒng)一使用勞動(dòng)局印制的勞動(dòng)合同文本，勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人、單位法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字，并加蓋單位公章方能生效。勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效定。

　　第___條在本單位連續(xù)工作滿___年以上的員工，可以與單位簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，但單位不同意續(xù)延的除外。

公司勞動(dòng)規(guī)章制度3

　　1、上班不遲到，不早退，不脫崗，不溜崗，不睡崗，違者每次罰當(dāng)事人20元；

　　2、上班必須按公司規(guī)定正確穿戴勞保用品特別是安全帽，違者每次罰50元；

　　3、禁止員工酒后上班，違者每次罰200元；

　　4、上班時(shí)間禁止做與生產(chǎn)、工作無(wú)關(guān)的私事，違者每次罰20元。違反以上規(guī)定除處罰當(dāng)事人外同時(shí)對(duì)違紀(jì)者的直接上級(jí)按處罰金額的50%進(jìn)行處罰。遲到、早退、脫崗、竄崗、睡崗30分鐘以上者當(dāng)天（班）一律按曠工處理。

　　5、員工在工作日中間原則上不飲酒，如確因工作需要（須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意）飲酒后原則上應(yīng)不再上班。違者可給予批評(píng)或處以50元/次的經(jīng)濟(jì)處罰。

　　6、嚴(yán)禁員工打架斗毆，不管何種原因，只要一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)即處以200元/人次的罰款，情節(jié)較嚴(yán)重、觸犯治安管理?xiàng)l例或法律的.移交司法機(jī)關(guān)處理。

　　7、曠工違紀(jì)者，曠工期間考勤不計(jì)，另曠工1天扣發(fā)三日工資。如全月曠工累計(jì)達(dá)3天及以上者，扣發(fā)當(dāng)月10天工資及全部獎(jiǎng)金，并處留廠查看處分，連續(xù)曠工7天或全年累計(jì)達(dá)30天以上者直接予以除名處理，曠工7天扣罰一月工資并賠償其因曠工造成生產(chǎn)計(jì)劃秩序不能正常進(jìn)行所造成的必要損失。

　　8、員工偷竊、轉(zhuǎn)移或其它方式占有公司或他人財(cái)物的除負(fù)責(zé)全額賠償損失外，并扣發(fā)當(dāng)月的全部的工資獎(jiǎng)金，一律予以開除。觸犯治安管理?xiàng)l例或法律的移交司法機(jī)關(guān)處理。

　　9、對(duì)危害企業(yè)財(cái)產(chǎn)和員工生命安全、破壞企業(yè)生產(chǎn)工作秩序和治安的行為視而不見、不制止、不敢挺身而出、不發(fā)揮應(yīng)有的作用，給企業(yè)造成損失者，經(jīng)調(diào)查核實(shí)后，視情節(jié)給予扣款、調(diào)離崗位、降級(jí)、降職處分。屬專職工作人員失職者，從重或加重處罰。

　　10、員工違反勞動(dòng)紀(jì)律，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失的，根據(jù)其情節(jié)對(duì)經(jīng)濟(jì)損失進(jìn)行賠償。

　　11、員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，給企業(yè)造成重大損失或在員工中造成極為不利的影響，可根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，對(duì)其作出警告、記過、記大過、降級(jí)、降職、留用察看、開除的處分，并記入員工個(gè)人檔案。

　　12、以上未列及的可參照公司其它有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。觸犯治安管理?xiàng)l例或國(guó)家法律的一律移交司法機(jī)關(guān)處理。

　　13、盜竊、貪污或用職權(quán)營(yíng)私舞弊，使企業(yè)蒙受重大損失者，應(yīng)記重大過失。

　　14、故意損壞企業(yè)財(cái)物，金額達(dá)到200元人民幣或以上的；

　　15、及時(shí)發(fā)現(xiàn)并揭發(fā)徇私、舞弊，避免企業(yè)的損失。嘉獎(jiǎng)或立功；

　　16、根據(jù)企業(yè)的狀況，提出合理化建議并被采納。嘉獎(jiǎng)或立功；

　　17、企業(yè)出現(xiàn)臨時(shí)突擊任務(wù)，如因交貨而臨時(shí)增加生產(chǎn)任務(wù)、搶修、搶險(xiǎn)等任務(wù)，能擔(dān)負(fù)責(zé)任，以身作則，出色完成任務(wù)者，嘉獎(jiǎng)或立功；

　　18、連續(xù)長(zhǎng)期對(duì)使用的設(shè)備進(jìn)行良好的保養(yǎng)，使設(shè)備長(zhǎng)期處于良好的運(yùn)作狀況，得到設(shè)備管理人員或車間主任的確認(rèn)。嘉獎(jiǎng)或立功；

　　19、非本屬職能者，能發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品的質(zhì)量問題、生產(chǎn)過程問題，及時(shí)反映，消除產(chǎn)品隱患，避免企業(yè)出現(xiàn)損失者，嘉獎(jiǎng)或立功；

　　20、工作崗位中能發(fā)現(xiàn)潛在的安全隱患，及時(shí)向主管部門提出并得以認(rèn)定，嘉獎(jiǎng)或立功；

　　21、無(wú)論從事生產(chǎn)或管理工作，發(fā)現(xiàn)或改進(jìn)工藝、方法、流程，提高生產(chǎn)效率或者降低生產(chǎn)成本，節(jié)約費(fèi)用；堅(jiān)守企業(yè)利益，積極為客戶、商戶服務(wù)，得到客方的一致好評(píng)；給予嘉獎(jiǎng)或立功；

公司勞動(dòng)規(guī)章制度4

　　第一章總則

　　第2條本規(guī)章制度適用于單位所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工；對(duì)特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

　　第二章員工聘用與培訓(xùn)教育

　　第5條聘用員工實(shí)行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對(duì)性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。

　　第6條聘用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢，先內(nèi)部選用后對(duì)外招聘的原則，不聘用不符合錄用條件的員工。

　　第三章勞動(dòng)合同管理

　　第8條單位招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。

　　第10條在本單位連續(xù)工作滿10年以上的員工，可以與單位簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，但單位不同意續(xù)延的.除外。

　　第12條員工有下列情形之一的，單位可以解除勞動(dòng)合同：

　�。�1）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者單位規(guī)章制度的；

　　（2）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)單位利益造成重大損害的；

　�。�3）被依法追究刑事責(zé)任的；

　�。�4）被勞動(dòng)教養(yǎng)的；

　�。�5）單位依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的；

　�。�6）女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

　�。�7）患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

　�。�8）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。單位依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　第13條有下列情形之一，單位提前30天書面通知員工，可以解除勞動(dòng)合同

　�。海�1）員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的適當(dāng)工作的（經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)）；

　�。�2）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　�。�3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的；

　　第16條勞動(dòng)合同期滿單位需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的，提前30天通知員工，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動(dòng)合同。

　　第四章工作時(shí)間與休息休假

　　第17條單位實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度；

　　第18條員工每天正常工作時(shí)間為：上午8：00—12：00，下午14：00—17：30（根據(jù)季節(jié)時(shí)間相應(yīng)調(diào)整）

　　第19條員工享受國(guó)家規(guī)定的休假制度。

公司勞動(dòng)規(guī)章制度5

　　第1條為規(guī)范公司員工的行為，維護(hù)公司和員工的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等法律法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。

　　第2條本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工。對(duì)特殊職位的員工公司另有規(guī)定的從其規(guī)定。

　　第3條公司負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、為員工提供勞動(dòng)和生活條件、保護(hù)員工合法權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度等權(quán)利。

　　第一章勞動(dòng)紀(jì)律與員工守則

　　第4條員工必須遵守如下考勤和辭職制度；

　　（1）按時(shí)上班、下班，不得遲到、早退；

　�。�2）全體管理人員及計(jì)時(shí)制工人一律實(shí)行上、下班打卡登記制度，打卡必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡，每月底統(tǒng)計(jì)匯總考勤后交由員工簽字確認(rèn)；

　�。�3）因公外出、漏打、錯(cuò)打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效；

　�。�4）計(jì)件制工人考勤可由部門管理人員用考勤表負(fù)責(zé)登記，員工簽字確認(rèn)后于工資結(jié)算日一起送交財(cái)務(wù)科審核；

　　（5）請(qǐng)假必須事先填寫《請(qǐng)假單》，向部門經(jīng)理或主管請(qǐng)假，并附上相關(guān)證明，在情勢(shì)緊急不得已的情況下，應(yīng)提早電話、電報(bào)或委托他人請(qǐng)假，爾后及早補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；

　　（6）未履行請(qǐng)假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而不到崗者，均以曠工論處；

　　（7）請(qǐng)病假必須有醫(yī)師診斷證明，請(qǐng)病假期限審批權(quán)限規(guī)定：病假兩日內(nèi)報(bào)請(qǐng)部門主管同意；病假三日以上五日以內(nèi)報(bào)請(qǐng)廠長(zhǎng)同意；請(qǐng)病假五日以上報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理同意；

　�。�8）員工因故辭職，應(yīng)提前三十天向部門經(jīng)理或主管提交《辭職通知書》，試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前三天書面通知；

　�。�9）員工辭職由部門經(jīng)理或主管批準(zhǔn)，辭職獲準(zhǔn)后，憑人事行政部簽發(fā)的《離職通知書》辦理移交手續(xù)。

　　第5條員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：

　�。�1）進(jìn)入或逗留廠區(qū)，必須按規(guī)定佩戴廠證和穿著工作服；

　　（2）敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從公司合法的正常調(diào)動(dòng)和合理的工作安排；

　�。�3）嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制；

　　（4）工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活；不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲，不大聲說話、喧嘩等，盡職盡責(zé)做好本職工作；

　�。�5）平時(shí)養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔；

　　（6）愛護(hù)公物，小心使用公司機(jī)器設(shè)備、工具、物料，不得盜竊、貪污或故意損壞公司財(cái)物；

　�。�7）提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴(yán)禁浪費(fèi)公物和公物私用；

　�。�8）搞好公司內(nèi)部人際關(guān)系，團(tuán)結(jié)友愛，不得無(wú)理取鬧、打架斗毆、造謠生事；

　�。�9）關(guān)心公司，維護(hù)公司形象，敢于同有損公司形象和利益的行為作斗爭(zhēng)；

　�。�10）上班時(shí)間一到即刻開始工作，下班之后無(wú)特別事務(wù)不得逗留；

　�。�11）上班時(shí)間原則上不準(zhǔn)會(huì)客和打私人電話，因故而經(jīng)部門經(jīng)理或主管許可的除外；

　�。�12）遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商業(yè)秘密；

　　第6條員工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程：

　�。�1）生產(chǎn)主管和領(lǐng)班要做好機(jī)器設(shè)備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作，在確保機(jī)器設(shè)備可安全使用后，方可投入使用；

　�。�2）操作機(jī)器設(shè)備時(shí)，必須嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程，保證產(chǎn)品質(zhì)量，維護(hù)設(shè)備安全及保障人身的安全；

　　（3）設(shè)備使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作工應(yīng)及時(shí)報(bào)告領(lǐng)班和相關(guān)技術(shù)人員處理，不得擅自盲目動(dòng)作；

　�。�4）發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應(yīng)急措施，并及時(shí)將情況向領(lǐng)班、部門主管或部門經(jīng)理報(bào)告；

　�。�5）工作場(chǎng)所和倉(cāng)庫(kù)的消防通道，必須經(jīng)常保持通暢，不得放置任何物品；

　�。�6）對(duì)消防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備及其他危險(xiǎn)防止設(shè)備，不得有隨意移動(dòng)、撤走及減損其效力的行為；

　�。�7）維修機(jī)器、電器、電線必須關(guān)閉電源關(guān)機(jī)，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負(fù)責(zé)作業(yè)；

　�。�8）非機(jī)械設(shè)備的操作人員，不得隨意操作機(jī)械設(shè)備；

　�。�9）危險(xiǎn)物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂放；

　�。�10）車間和倉(cāng)庫(kù)嚴(yán)禁吸煙，吸煙要在指定場(chǎng)所，并充分注意煙火；

　�。�11）嚴(yán)禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險(xiǎn)物品進(jìn)入公司；

　�。�12）收工時(shí)要整理機(jī)械、器具、物料及文件等，確認(rèn)火、電、氣的安全，關(guān)好門窗，上好門鎖。

　　第二章獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰

　　第7條為增強(qiáng)員工的責(zé)任感，鼓勵(lì)員工的積極性和創(chuàng)造性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，公司對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、成績(jī)突出。足為其他員工做出楷模的員工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度。

　　獎(jiǎng)勵(lì)分為表彰、嘉獎(jiǎng)、記功、晉升、發(fā)獎(jiǎng)金五種。

　　第8條有下列情形者將予以晉升，并發(fā)給獎(jiǎng)金xx元。

　�。�1）組織管理能力強(qiáng)、技術(shù)特有者。

　�。�2）開發(fā)新客戶，對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)者。

　�。�3）致使公司利潤(rùn)增加確有突出貢獻(xiàn)者。

　�。�4）累計(jì)記功三次，及有其他應(yīng)予以升級(jí)之特殊貢獻(xiàn)者。

　　第9條有下列情形者將予以記功，并發(fā)給獎(jiǎng)金xx元。

　�。�1）主動(dòng)檢舉不法行為者。

　�。�2）遇到意外事件或?yàn)?zāi)害時(shí)奮不顧身、減少公司損失者。

　�。�3）對(duì)公司經(jīng)營(yíng)管理提出建設(shè)性意見并證明行之有效者。

　�。�4）勇于負(fù)責(zé)，妥善處理緊急事宜者。

　　（5）節(jié)約公司原材料和財(cái)物，愛護(hù)公物，為公司增加收益有具體事例者。

　�。�6）品行良好，能自覺遵守公司的規(guī)章制度和紀(jì)律，服從上級(jí)指示模范者。

　　（7）嘉獎(jiǎng)三次，及有其他應(yīng)予以記功者。

　　第10條有下列情形者將予以嘉獎(jiǎng)，并發(fā)給獎(jiǎng)金xx元。

　�。�1）品行端正、工作認(rèn)真、克盡所職，有具體事例者。

　�。�2）能主動(dòng)舉報(bào)偷閑、怠工等不良現(xiàn)象或維護(hù)公司利益者，并有具體事例者。

　�。�3）能主動(dòng)排除同事糾紛，關(guān)心他人生活，搞好團(tuán)結(jié)者。

　　（4）在社會(huì)上遵守公德，見義勇為或經(jīng)常從事社會(huì)公益者。

　�。�5）表彰三次，及其他應(yīng)予以嘉獎(jiǎng)，并有具體事例者。

　　第11條有下列情形者將予以表彰，并發(fā)給獎(jiǎng)金xx元。

　�。�1）對(duì)不安全因素、質(zhì)量事故高度警惕者。

　�。�2）能主動(dòng)維護(hù)環(huán)境衛(wèi)生，保護(hù)公司綠化者。

　�。�3）能主動(dòng)幫助同事，并熱心教導(dǎo)其技術(shù)操作者。

　　（4）其他應(yīng)予以表彰，并有具體事例者。

　　第12條為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴(yán)肅廠紀(jì)廠規(guī)，公司對(duì)違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的員工實(shí)行懲罰制度。

　　懲罰分為：警告、記過、罰款、辭退四種。

　　第13條員工有下列輕度違規(guī)違紀(jì)情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，第一次口頭警告，第二次以后每次書面警告次，并罰款至xx元；每警告次記過次；一個(gè)月內(nèi)被記過次以上或一年內(nèi)被記過次以上的，屬嚴(yán)重違紀(jì)予以辭退：

　�。�1）委托他人打卡或代替他人打卡的；

　�。�2）無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退（每次分鐘以上）的；

　�。�3）不戴廠證或不穿廠服進(jìn)入廠區(qū)的；

　�。�4）擅離職守或串崗的；

　�。�5）消極怠工或擅自變更工作方法或上班干私活的；

　�。�6）隨地吐痰或亂丟垃圾，污染環(huán)境衛(wèi)生的；

　�。�7）浪費(fèi)公司財(cái)物或公物私用的；

　　（8）未經(jīng)批準(zhǔn)，上班時(shí)間會(huì)客或打私人電話的；

　�。�9）私自動(dòng)用公司辦公設(shè)備、車輛或者隨意操作機(jī)械設(shè)備的；

　　（10）下班后不按規(guī)定關(guān)燈、關(guān)電、關(guān)水、關(guān)氣、關(guān)窗、鎖門的；

　　（11）未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀的；

　�。�12）攜帶危險(xiǎn)物品入廠內(nèi)的；

　�。�13）在禁煙區(qū)吸煙的；

　�。�14）隨意移動(dòng)消防設(shè)備或亂放物品，阻塞消防通道的；

　　（15）違反公司規(guī)定攜帶物品進(jìn)出廠區(qū)的；

　　（16）在工作時(shí)間或工作場(chǎng)所內(nèi)，與別人閑聊、打鬧嬉戲、大聲喧嘩的；

　�。�17）工作時(shí)間打瞌睡的；

　�。�18）對(duì)客戶的態(tài)度惡劣的；

　�。�19）在計(jì)算機(jī)上玩游戲或?yàn)g覽無(wú)關(guān)網(wǎng)站的；

　�。�20）私自啟用他人電腦或翻動(dòng)他人物品的；

　�。�21）不按照規(guī)定對(duì)未打卡考勤進(jìn)行說明的；

　�。�22）個(gè)人物品、辦公桌面文件或辦公用品擺放凌亂的；

　　（23）偽造病假、事假事由的；

　�。�24）有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

　　第14條員工有下列中度違規(guī)違紀(jì)情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，每次記過次，并罰款至xx元；一個(gè)月內(nèi)被記過xx次以上或一年內(nèi)被記過次以上的，屬嚴(yán)重違紀(jì)予以辭退：

　�。�1）無(wú)正當(dāng)理由不服從公司合法調(diào)動(dòng)、主管的合理指導(dǎo)或工作安排的；

　�。�2）無(wú)理取鬧或滋事生非，影響公司生產(chǎn)秩序和員工生活秩序的；

　�。�3）利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使公司利益受損的；

　�。�4）上班時(shí)間打牌、下棋的；

　�。�5）未經(jīng)允許擅自將公司內(nèi)部文件、賬本給公司外的人閱讀的；

　�。�6）在宿舍私接電源或使用電爐、煤油爐的；

　�。�7）私自調(diào)換床位或留宿外人的；

　�。�8）對(duì)同事惡意攻擊或誣害、偽證的；

　�。�9）有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

　　第15條員工有下列嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，扣罰金額xx元，罰款金額原則上不超過月工資的20%，并予以辭退：

　　（1）無(wú)故連續(xù)曠工日或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過日或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過日的；

　　（2）提供與錄用有關(guān)的虛假證書或勞動(dòng)關(guān)系狀況證明，騙取公司錄用的；

　�。�3）違反操作規(guī)程，損壞機(jī)器設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料，造成公司經(jīng)濟(jì)損失xx元以上的；

　　（4）盜竊、貪污、侵占或損壞公司或同事財(cái)物，造成公司或同事經(jīng)濟(jì)損失xx元以上的；

　�。�5）違反公司保密制度，泄露公司商業(yè)秘密，造成公司經(jīng)濟(jì)損失xx元以上的；

　�。�6）在異性宿舍與異性員工同宿的；

　　（7）打架斗毆或?qū)ν卤┝ν{、恐嚇、妨害團(tuán)體秩序的；

　�。�8）玩忽職守，致使公司蒙受重大損失（經(jīng)濟(jì)損失xx元以上），且拒不認(rèn)錯(cuò)的；

　�。�9）偽造公司文件、公函或利用公司名義對(duì)外招搖撞騙，致使公司名譽(yù)和經(jīng)濟(jì)受到損失的；

　�。�10）觸犯國(guó)家法律，被國(guó)家機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任、勞動(dòng)教養(yǎng)、行政拘留的`；

　　（11）有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

　　第16條員工違規(guī)違紀(jì)對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，除按規(guī)定處罰外，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。員工不主動(dòng)繳納的，公司則從員工的工資、獎(jiǎng)金、津貼或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等各種收入中進(jìn)行適當(dāng)?shù)目鄢�，不夠扣除的，公司仍有�?quán)就剩余部分向員工追償。員工認(rèn)為公司處罰不當(dāng)，可以向總經(jīng)理或工會(huì)提起書面申訴。

　　第三章保密和競(jìng)業(yè)限制

　　第17條為了維護(hù)公司利益，保護(hù)公司的商業(yè)秘密，特制訂本保密制度，公司全體員工必須嚴(yán)格遵守。

　　第18條本規(guī)定所稱的商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為公司帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)公司采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息，以及公司依法律規(guī)定或者有關(guān)協(xié)議的約定，對(duì)外承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)。

　　第19條可能成為公司商業(yè)秘密的技術(shù)信息包括技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、實(shí)驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品、模型、模具、技術(shù)文檔、操作手冊(cè)等等。

　　第20條可能成為公司商業(yè)秘密的經(jīng)營(yíng)信息包括客戶名單、客戶訂單、營(yíng)銷計(jì)劃、采購(gòu)資料、財(cái)務(wù)資料、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷策略、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目、管理訣竅、貨源情報(bào)、內(nèi)部文件、會(huì)議紀(jì)要、經(jīng)濟(jì)合同、合作協(xié)議等等。

　　第21條任何員工不得刺探、過問與本職工作無(wú)關(guān)的商業(yè)秘密；不得以任何方式泄露公司的商業(yè)秘密。

　　第22條嚴(yán)格遵守公司的秘密文件、資料、檔案的登記、借用和保密制度，秘密文件應(yīng)存放在有保密設(shè)施的文件柜中，借用秘密文件、資料檔案須經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任批準(zhǔn)；不得在公共場(chǎng)所談?wù)摴久孛苁马?xiàng)和交接秘密文件。

　　第23條秘密文件、資料、檔案不得私自復(fù)印、摘錄和外傳。因工作需要復(fù)印時(shí)，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任批準(zhǔn)。

　　第24條員工發(fā)現(xiàn)公司商業(yè)秘密被泄露或者因自己過失泄露商業(yè)秘密，應(yīng)當(dāng)采取有效措施防止泄密進(jìn)一步擴(kuò)大，并及時(shí)向總經(jīng)理報(bào)告。

　　第25條員工調(diào)職或離職時(shí)，必須將自己保管的秘密文件、資料、檔案或其他東西，按規(guī)定移交給公司總經(jīng)理或辦公室主任，不得隨意移交給其他人員。

　　第26條公司根據(jù)實(shí)際情況和需要，與知悉或可能知悉公司商業(yè)秘密的員工另行簽訂《保密協(xié)議》，保密的內(nèi)容、范圍、權(quán)利、義務(wù)、期限、保密費(fèi)和違約責(zé)任等事項(xiàng)從《保密協(xié)議》的規(guī)定。

　　第27條未經(jīng)公司同意，員工在職期間不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與公司同類的營(yíng)業(yè)。

　　第28條公司根據(jù)實(shí)際情況和需要，與知悉或可能知悉公司商業(yè)秘密的員工另行簽訂《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》，約定員工從離開公司后的一定期限內(nèi)，不得在生產(chǎn)同類且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的產(chǎn)品的其他企業(yè)內(nèi)任職，公司向員工支付一定數(shù)額的補(bǔ)償費(fèi)。生產(chǎn)同類且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的產(chǎn)品的企業(yè)的具體范圍、競(jìng)業(yè)限制期、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)和違約責(zé)任等事項(xiàng)從《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》的規(guī)定。競(jìng)業(yè)限制期限最長(zhǎng)不超過2年，競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)按年計(jì)算為員工離開公司前一年從公司獲得的報(bào)酬總額的三分之二。

　　第四章宿舍與食堂管理

　　第29條宿舍內(nèi)嚴(yán)禁私接電源和使用電爐、煤油爐。

　　第30條保持宿舍清潔衛(wèi)生，不得亂丟果皮雜物，不得亂倒飯菜，不得往樓下倒水、拋物。

　　第31條未經(jīng)宿舍管理人員批準(zhǔn)，不得私自調(diào)換床位，不準(zhǔn)留宿外人。

　　第32條上班前要自覺關(guān)燈、關(guān)風(fēng)扇，用水后要自覺關(guān)水龍頭。

　　第33條晚上時(shí)前必須回到宿舍，并且按規(guī)定及時(shí)熄燈。不準(zhǔn)在宿舍喝酒、吵架、打架、賭博；嚴(yán)禁與異性同宿。

　　第34條伙房作業(yè)人員必須講究衛(wèi)生，衣著整潔，不隨地吐痰，經(jīng)常清潔伙房地面、墻壁、炊具、餐具，將米、肉、菜認(rèn)真清洗干凈。

　　第35條伙房作業(yè)人員盛飯盛菜必須一視同仁，憑卡供應(yīng)，盡量公平均勻。

　　第36條憑公司飯卡用餐，非本公司員工，非經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)特別批準(zhǔn)，一律不準(zhǔn)在公司食堂用餐。

　　第37條遵守秩序，文明就餐，自覺排隊(duì)，不得插隊(duì)擁擠，不得吵鬧喧嘩。嚴(yán)禁非伙房人員擅自進(jìn)入伙房打飯、盛菜。必須在食堂內(nèi)用餐，不得將飯菜端出食堂以外地方用餐。

　　第38條愛護(hù)公物，講究衛(wèi)生，不得故意損壞餐桌、炊具、餐具，不隨地吐痰，不亂倒飯菜。

　　第39條嚴(yán)禁在伙房、食堂內(nèi)吸煙、喝酒、嬉戲、吵架、打架。