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民營醫(yī)院規(guī)章制度
在社會發(fā)展不斷提速的今天,制度對人們來說越來越重要,制度是要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準則。那么制度的格式,你掌握了嗎?下面是小編為大家收集的民營醫(yī)院規(guī)章制度,歡迎閱讀與收藏。
民營醫(yī)院規(guī)章制度1
為了增加各項規(guī)章制度在實際工作中的可操作性,針對建院以來的各項規(guī)章制度比較凌亂的情況,進行了系統(tǒng)的匯總,部分內(nèi)容根據(jù)醫(yī)院具體情況,做了相應的調(diào)整和補充,以便加強醫(yī)院法制化、規(guī)范化、制度化管理。
一、工作制度
上班后各科室人員應迅速就位,各司其職,不準聚集聊天或打電話聊天,不準披頭散發(fā)、化濃妝、涂指甲、穿拖鞋(b超室人員除外)、不準擅自離崗、脫崗、串崗、大聲喧嘩、談笑風生、看與醫(yī)療或本職工作無關的書刊、看電視、聽收音機、打游戲機、打瞌睡、做私事,不得在工作時間會客,更不準在診室、導診臺、倉庫、藥房、藥庫、收費處會客。
二、考勤制度
1、所有員工上下班實行打卡考勤制度,不得替代打卡,違者當事人雙方各罰款50元。因工作原因漏打,需領導簽字為證。無故漏打一次罰款10元。
2、病事假兩天以內(nèi)(包括兩天)扣發(fā)假內(nèi)工資,3—7天扣發(fā)假內(nèi)工資及獎金。曠工一天扣發(fā)當月工資的30%,曠工兩天扣發(fā)當月工資的50%,兩天以上者給與辭退。
3、遲到、早退10分鐘以內(nèi)每次罰款5元,10分鐘以上每次罰款10元,超過半小時按曠工半天計算。
4、因工作需要加班者,在不影響科室正常工作的安排下可以補休,到月底未補休完的按每小時3元的加班費計算。
注:凡加班者必須由當日后勤值班人員簽字認可,否則無效。
三、診療制度及制度服務標準
(一)、診療制度
1、要樹立法治觀念,加強法律意識。
2、嚴格按照醫(yī)療技術(shù)規(guī)范進行操作,嚴格遵守消毒隔離制度、院內(nèi)感染制度及無菌操作原則。
3、工作中發(fā)現(xiàn)問題及時向上級匯報,逐級上報,及時解決。
4、各科室負責人要以身作則,帶頭執(zhí)行醫(yī)院的各項規(guī)章制度。
5、建立健全醫(yī)療文書管理制度。病歷、處方書寫要規(guī)范,完成各種操作后當事人必須簽字。及時向有關科室、醫(yī)生、領導反應患者的意見。
6、加強醫(yī)療安全意識及醫(yī)護法律法規(guī)的學習。
(二)、制度服務標準
1、全程導診制:為患者進行正確引導,協(xié)助患者進行掛號、交費、檢查、取藥等,指導患者辦理各種診療手續(xù),提高就診效率,降低患者的時間和精神成本。
2、首問負責制:患者向醫(yī)院任意工作人員咨詢時,都要耐心解答。自己不能回答的要替患者詢問,直至患者得到滿意答復。
3、診療保密制:醫(yī)護人員要嚴格保守患者的診療秘密,實行一醫(yī)一患一室的就診模式。尊重患者的隱私。
4、知情選擇制:患者享有充分的知情權(quán)、選擇權(quán),醫(yī)務人員要向患者進行詳細的解釋,征得同意后方可進行特殊操作。
5、診后隨訪制:定期對患者進行回訪,了解康復情況,對其進行康復指導。提高治愈率及康復速度。
四、請銷假制度
員工有病有事需休班者,必須嚴格執(zhí)行請銷假制度。請病、事假半天,由本人填寫假條,經(jīng)科室負責人簽字批準后,方可離開。請病、事假一天以上,須經(jīng)科室負責人及院長簽字批準后,方可離開。所有請假條必須統(tǒng)一交辦公室備案。不得打電話、帶口信請假。(特殊情況除外)
五、會議制度
1、院例會
每周一次,定于每周六下午,各科室負責人參加?偨Y(jié)上周工作,同時布置下周工作。
2、全院職工會
每月一次,定于每月第一周的周一下午,全院職工參加?偨Y(jié)上月工作,同時布置下月工作。
六、提成制度
所有醫(yī)務人員試用期滿后,按各科室的收入情況進行提成。
七、科室負責人獎懲制度
所有科室負責人每季度進行考核、考核不合格者,隨時調(diào)整,考評成績突出者,年終給予一定的獎勵。
八、休假制度
1、日常休假
所有醫(yī)務人員每人每月在出勤滿24天的前提下,可以正常休假兩天。14天至23天者,可享受休假一天;14天以下者,不享受休假天。
2、法定節(jié)假日休假
按照國家所規(guī)定的節(jié)日休假11天。具體休法:(清明節(jié)1天、五一節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、十月一3天、元旦1天、春節(jié)3天)。春節(jié)留守值班人員每人發(fā)放人民幣200元,節(jié)后補休3天。每人每個假日均應在本月內(nèi)輪流休完,不得攢在一起休。沒法輪休的人員,按本人日工資金額乘天數(shù)補給工資。其它法定假日,如醫(yī)院工作需要加班者,每天發(fā)放加班費50元。
3、其它休假
婚假3天、喪假2天(直系親屬)
九、宿舍管理制度
醫(yī)院的宿舍是醫(yī)院為在本院上班,而家又不在本市居住的員工提供的住宿場所。所有宿舍均分布在各個居民樓上,因此我們每個宿舍住宿人員都要保持本宿舍的肅靜,以免影響周圍鄰居的'正常生活和休息。尤其住集體宿舍的人員,還應注意不要影響同一個宿舍人員的學習和休息,更不允許任何人以任何理由將其他人帶入宿舍或留宿(尤其異性)。如有違規(guī)者,前者處以50—100元的罰款,后者直接解聘。以保證宿舍內(nèi)每個住宿人員的切身權(quán)益不受侵害。確保每個人員的人身安全和財務安全。
所有住宿人員,晚上就寢時間為:22:00,如有事外出須兩人以上同行,以保證人身安全,因特殊情況需單人活動時,必須告知同宿舍負責人或同宿舍人員,說明去向、所需時間和聯(lián)系方式,以便隨時取得聯(lián)系,但必須在晚上22:00前
返回宿舍。如不按時返回,出現(xiàn)任何意外院方不承擔任何責任。
所有由院方解決住宿的人員,必須接受醫(yī)院管理,愛護宿舍所有的配套設施,如因使用不當或人為損壞的設施,應由當事人賠償。
要節(jié)約用水,隨時關好自來水開關,以免長流水,要節(jié)約用電。安全用電。在上班前要關閉宿舍所有用電設施,以免發(fā)生火災。宿舍衛(wèi)生,應由住宿者自己清掃,兩人以上的宿舍要自行選出宿舍負責人,由負責人安排宿舍人員輪流值日,搞好宿舍衛(wèi)生。
未經(jīng)批準私自設置和使用電爐、取暖器、電熱杯和電飯鍋等電器,一律沒收,并一次扣罰當事人100元。
十、聘用、解聘、辭職制度
員工試用期滿,經(jīng)考核合格的,予以聘用,不合格者,予以辭退。如需辭職,必須提前一個月申請,經(jīng)批準后方可離開。否則一切責任自負。
十一、收費優(yōu)惠制度
本院職工及后勤人員家屬在本院治療時,可享受一定的優(yōu)惠待遇,治療費優(yōu)惠50%,藥費優(yōu)惠10%,中草藥優(yōu)惠20%。
凡屬本院職工親屬來我院就診,手術(shù)費、治療費優(yōu)惠20%,藥費優(yōu)惠10%,中草藥優(yōu)惠20%。但必須由蔡院長簽字后方能生效,其他人員簽字一律無效。
十二、差旅費報銷制度
本院外地的員工每年只能報銷一次往返直達目的地的火車硬臥票等。
十三、獎懲制度
醫(yī)院制定獎懲制度的目的:
為了嚴明紀律、獎勵先進、處罰落后、調(diào)動員工的積極性、提高工作效益和經(jīng)濟效益,特制定本制度。(1)、獎勵部分
1、對工作中成績突出,積極開展新業(yè)務,在臨床實踐中受到病人表揚的(收到錦旗或表揚信)給與獎勵50~200元。
2、搶救病人積極主動,獲得成功的主要成員獎勵100~200元。
3、避免醫(yī)療事故或嚴重差錯發(fā)生的主要成員(上報事情經(jīng)過),情況屬實的獎勵50~200元。
4、凡介紹病人來我院治療,經(jīng)查實情況屬實者,給與獎勵50~200元。
5、凡在醫(yī)院改革創(chuàng)新中提出書面合理建議并采納實施,確有成效者,獎勵100~200元。
6、及時發(fā)現(xiàn)和制止事故苗子和嚴重差錯可給予50-100元獎勵。
7、合理化建議經(jīng)采納并取得良好效益者或?qū)︶t(yī)院建設有突出貢獻,年終給予一定金額的紅包獎勵。
(2)、處罰部分
1、曠工一天扣發(fā)當月獎金,當月曠工累計兩天及兩天以上者扣除當月獎金外,還要扣發(fā)當月工資的30%。
2、凡以醫(yī)謀私,私自給親戚和朋友做任何治療,未經(jīng)辦公室同意者,除照價賠款外,同時給與5~10倍罰款,并扣發(fā)當事人當月獎金
3、醫(yī)務人員在醫(yī)療活動中,不得以任何形式收受患者的紅包。經(jīng)查實除退款外,同時給與5~10倍罰款,并扣發(fā)當事人當月獎金。
4、凡私自收取病人的現(xiàn)金者,除了罰收取現(xiàn)金外,給當事人10倍的罰款,并扣發(fā)當月的獎金。
5、工作人員不得私自賣藥和劃價。發(fā)現(xiàn)后除沒收非法所得外,處于5~10倍罰款,并扣發(fā)當月獎金。
6、凡有意來醫(yī)院看病就診的病人,介紹其去他處看病或檢查并拿提成者,發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)當月獎金,并在全院大會上做檢查,情節(jié)嚴重的辭退。
7、收費人員因工作馬虎,缺乏責任心,收費、劃價、結(jié)算出現(xiàn)嚴重差錯,視不同情節(jié)扣罰責任人50—100元。如漏收費用、誤收假鈔,按損失的金額全額賠償。
8、無論什么原因與病人發(fā)生爭吵,扣發(fā)當事人當月獎金。
9、不愛護醫(yī)院公共財產(chǎn),造成設備、物資、儀器、器械缺少或者損壞者,照價賠償。
10、各科室、部門的設備、物資、材料不得私自外借,違者發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)當月獎金。
以下每違反一條罰款10元,在每月的獎金中扣除:
民營醫(yī)院規(guī)章制度2
一、救死扶傷,實行社會主義的人道主義,時刻為病人著想,千方百計為病人解除病痛。
二、尊重病人的人格與權(quán)利,對待病人不分民族、性別、職業(yè)、地位、財產(chǎn)狀況,都一視同仁。
三、文明禮貌服務,舉止端莊,語言文明,態(tài)度和藹,同情、關心和體貼病人。
四、廉潔奉公,自覺遵紀守法,不以醫(yī)謀私。
五、為病人保守醫(yī)密,實行保護醫(yī)療,不泄露病人的'隱私和秘密。
六、互學互敬,團結(jié)協(xié)作,正確處理同行同事間的關系。
民營醫(yī)院規(guī)章制度3
一、文明行醫(yī)、禮貌待人、尊重病人人格,絕不與病人爭吵。
二、不購銷假冒偽劣藥品,確保群眾用藥安全有效。
三、不推諉病人,保證做到首診負責制。
四、工作人員實行“亮牌、亮號”上崗。
五、嚴格執(zhí)行物價政策,不亂收費。
六、提供建立家庭病床,聯(lián)系住院轉(zhuǎn)院,代請出診、會診。
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