- 相關(guān)推薦
婚紗店規(guī)章制度
在當(dāng)下社會，各種制度頻頻出現(xiàn)，制度是指在特定社會范圍內(nèi)統(tǒng)一的、調(diào)節(jié)人與人之間社會關(guān)系的一系列習(xí)慣、道德、法律(包括憲法和各種具體法規(guī))、戒律、規(guī)章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會認可的非正式約束、國家規(guī)定的正式約束和實施機制三個部分構(gòu)成。你所接觸過的制度都是什么樣子的呢？以下是小編精心整理的婚紗店規(guī)章制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。
婚紗店規(guī)章制度1
本單位為促進管理效率提高員工工作士氣并使其所依據(jù)并遵循特制訂公司章程法員工在公司服務(wù)期間均應(yīng)遵行。
一、規(guī)章制度。
二、請假制度。
三、外出假實施細則。
四、制服制度。
六、處罰制度。
七、福利制度。
八、培訓(xùn)制度。
1、上班時必須穿戴好工作制服掛牌上崗穿制服季節(jié)嚴(yán)禁著便裝上崗制服必須保持干凈整扣子全部扣好如季節(jié)問題或新員工經(jīng)總經(jīng)理許可方可著便裝上崗但不可穿袒胸露肩之時裝不穿無后跟鞋,冬天店堂內(nèi)不得穿長棉衣上班。
2、門市人員遇有從外進入之客人、無論是否消費皆應(yīng)暫停一切不必要之私務(wù)上前開門大聲說出“歡迎光臨”且主動上前問侯安請入座并以茶水招侍并立刻替其做最好之服務(wù)。
3、攝影部、數(shù)碼部如暫無工作應(yīng)到店堂服務(wù)接受店堂經(jīng)理的安排。2分
4、使用電話言語盡量簡短切不可過度占線禁止電話聊天在工作忙碌時暫勿接聽親朋好友之私人電話。上班期間如在工作忙碌時要關(guān)掉手機如門市在接單、化妝在工作、攝影部在攝影等。1分
5、工作時間內(nèi)員工之間不得嘻笑或吵鬧、吃零食、睡覺、玩手機、看無關(guān)書籍、打游戲、單獨聽歌、不經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)上網(wǎng)等其它有失儀態(tài)之行為。員工之間互道工作名稱、職務(wù)不起外號。2分
6、一手交一手服務(wù)跟著走的工作原則強調(diào)客人在公司各部門之間轉(zhuǎn)移時一定要有人送不能讓顧客身邊出現(xiàn)無人的現(xiàn)象包括上衛(wèi)生間等其它活動。1分
7、簽收制度公司作業(yè)流程表要認真填寫根據(jù)流程單哪個環(huán)節(jié)出錯哪個人負責(zé)。2分
8、工作期間如工作質(zhì)量造成客怨或遭到顧客投訴每次扣5至10分。
9、員工之間如有磨擦等問題找主管或經(jīng)理解決切不可在工作場地爭吵如有此情況不管誰對誰錯均罰款壹佰元。
10、不輕易答應(yīng)顧客另外要求的條件如答應(yīng)客戶的條件一定要做到、做好不敷衍了事有言必行。2至5分
11、隨時保持工作場合的干凈、整齊、清潔、養(yǎng)成隨手關(guān)燈、關(guān)兒童攝影論壇- 3 -水、關(guān)門的良好習(xí)慣。
12、公司內(nèi)部的一切訊息、資料、檔案、記錄等一律保密不得外泄員工有保密防謀的責(zé)任心。5分
13、隨時幫助、支持、支援公司同仁團結(jié)一致是“好好婚紗攝影”的團隊精神。
14、要求“迎三送七”的送迎客禮儀普通話服務(wù)。工作時間個人客人或家人來訪不得在店堂內(nèi)接待或聊天請示經(jīng)理后可在指定時間會客時間不得超過分鐘超過者脫崗處理。視情節(jié)輕重扣2至5分。
15、公開會議、聚餐及其它集體活動視為重要作息如非不可抗力之事故而缺席者視為曠職。5分
16、個人業(yè)績呈報個人業(yè)績應(yīng)根據(jù)收銀單自行填寫、經(jīng)理簽字生效員工務(wù)于次月二號前主動呈報、以供核發(fā)業(yè)績獎金。
17、公司所有物品皆應(yīng)愛護使用如屬人為損壞視損壞程度賠償。
18、個人綜合薪資屬機密事宜公司列為保密條款員工切勿探詢他人薪資或自行申張。若有不實可直接向上級反應(yīng)定力求合理。工資發(fā)放時間次月五至十日注因員工泄露自己薪資或他人薪資而導(dǎo)致其它員工情緒不滿進而影響公司平常作業(yè)時該員工以泄密論處記大過一次。罰款元。
19、以上為公司規(guī)章制度如有違犯按各條款后列扣分每分2元。
最佳服務(wù)人緣獎
1、主旨提升服務(wù)品質(zhì)加速服務(wù)業(yè)增長已是當(dāng)前行業(yè)之必備條件也正是我好好婚紗最不可缺少的目標(biāo)之一選拔最佳服務(wù)人兒童攝影論壇互助互諒的人緣共處上能借此票選活動能帶給員工有效的獎勵并全面提升服務(wù)品質(zhì)。
2、活動方式
訂每月公司會議時由全體員工投票選舉最佳服務(wù)人緣獎以不記名方式票選每月一人。票選范圍以全公司同仁可突出您認為是最佳服務(wù)人緣最棒者所有同仁不可棄權(quán)也可票選自己。本月份有被記過者或遲到早退、脫崗、曠工者必須自動放棄當(dāng)選名額此項活動是提升個人對榮譽的`重視期盼在票選時亦能想想那些平日默默耕耘者在不起眼的角落里仍有人任勞任怨積極的付出者想想他們的好才是全體的棒。
3、獎勵方式
獲獎?wù)呖缮虾煤没榧営皹怯⑿郯裼枰匀卤頁P。
全年三次獲獎?wù)哂浶」σ淮为劷饃元。
全年五次中選者獎百元以上禮品一件。
獎勵方式以全年統(tǒng)計十二個月記至年終尾牙稿宴上頒發(fā)。
3、泄露公司機密或做出有損公司利益的事。
4、偷竅公私財物。兒童攝影論壇
5、頂撞上級或不服從上級安排。
6、屢次違反公司各項規(guī)章制度。
7、從事違法活動。
二類過失罰金每次元至元。
1、頂撞客人、態(tài)度欠佳造成惡劣影響者。
2、其服務(wù)質(zhì)量遭到客人投訴。
3、私用或浪費公司物品者損壞應(yīng)予以賠償;
4、未事先聲明私自照相、洗片者。
三類過失罰款式元
1、上班不化淡妝、衣冠不整潔、講話粗魯?shù)绕茐墓菊w形象者。
2、工作時間聚堆聊天、嬉笑打鬧大聲喧嘩、干私活、聽錄音機、睡覺、打牌或閱讀與業(yè)務(wù)無關(guān)之報刊、小說等。
3、晨會點名不到者按遲到處理其它時間遲到、早退、脫崗私自外出超過分鐘。
4、上班時間未穿工作服與未佩帶工作證卡或私自將工作服帶回家者。
請假制度
一、每月輪休假二天外出假六次。
二、每天輪休人數(shù)只限一人特殊情況例外必須在前一天寫休請假條經(jīng)主管簽字
報經(jīng)理批準(zhǔn)后生效以電話或別人捎假均無效,當(dāng)天請假一天扣兩天。兒童攝影論壇
三、住店人員末經(jīng)許可晚上不得私自外出如有事必須請假晚上營業(yè)足天發(fā)住店獎元低于天以每天元扣租房費。連續(xù)兩個月領(lǐng)不到住店獎自行想法另住。
四、須按請假條時間按時間回單位上班并簽字消假。
五、末按請假時間消假超過請假時間一天者按一天扣二天工資計算并取消下月之外出假。如超假三天以上者視為自動離職單位將于以辭退。
六、不得遲到、早退、脫崗、分鐘內(nèi)按類過失罰款元。超過分鐘按半天缺工計超一小時按缺一天計,如工作需要早上班晚下班者可記加班但不可以晚上班或早下班自行處理之。
七、一月內(nèi)無請假、休假者休假日按每天元隨工資發(fā)放。無特殊情況請假一天按二天計算。特殊情況請假由總經(jīng)理簽字生效,注明請假原因,按實際請假天數(shù)扣工資。
八、每月請休假不得超過天超過按一天扣天工資計算農(nóng)忙時請假公司另行安排。外出假實施細則為了照顧員工部分私事的辦理企業(yè)對員工給于每月小時外出假之照顧本外出假不扣工資但使用時間須非公務(wù)繁忙及公司人手不足之時。
一、外出假可分為次使用即每小時為一單位次小時兒童攝影論壇為一單位次。
二、本外出假不得累計或借于他人使用。
三、外出時須自行填妥外出登計表經(jīng)主管簽字報前廳經(jīng)理批準(zhǔn)后方可外出。
四、同部門不得同時外出二人或以上。
五、每次使用不得超過超過一小時內(nèi)按遲到論處。超過二小時按缺工論處并取消次月之外出假。
六、外出假不可用于晚上班早下班的理由。
制服制度
一、根據(jù)季節(jié)不同公司為員工訂購工作制服上班統(tǒng)一服裝。
二、請領(lǐng)的公司制服員工需負擔(dān)一半費用做為制服保證金。
三、若發(fā)放制服的員工在半年內(nèi)離職者須全額負擔(dān)制服費用。
四、發(fā)放制服任職一年后公司將無息退還制服保證金。兒童攝影論壇
五、員工所領(lǐng)取制服所有權(quán)仍屬公司任何離職員工皆需繳回制服。
六、工作制服只在公司穿用不得以任何理由帶回家。
經(jīng)理滿意獎
一、在影樓內(nèi)工作領(lǐng)先業(yè)績突出工作積極認真無差錯。工作位置重要。
二、當(dāng)月內(nèi)無違犯規(guī)章制度現(xiàn)象。
三、上班時間無脫崗?fù)獬黾俨怀^規(guī)定次數(shù)。
四、請休假天數(shù)不超過四天。
五、團結(jié)同事服從領(lǐng)導(dǎo)無與其它員工爭吵現(xiàn)象。
婚紗店規(guī)章制度2
本店為促進管理效率，提高員工工作士氣，并使其所依據(jù)并遵循，特制訂店內(nèi)管理規(guī)章制度，員工在店工作期間均應(yīng)遵行。
一、規(guī)章制度。
二、請假制度。
三、外出假實施細則。
四、處罰制度。
規(guī)章制度
1、上班時必須穿戴好工作制服，掛牌上崗，穿制服季節(jié)嚴(yán)禁著便裝上崗，制服必須保持干凈整潔，如季節(jié)問題或新員工經(jīng)店長許可方可著便裝上崗，但不可穿袒胸露肩之時裝，不穿無后跟鞋,冬天店堂內(nèi)不得穿長棉衣上班。（2分）
2、門市人員遇有從外進入之客人、無論是否消費，皆應(yīng)暫停一切私務(wù)，上前開門，大聲說出“歡迎光臨”，且主動上前問侯，安請入座，并以茶水招侍，并立刻替其做最好之服務(wù)。
3、使用電話，言語盡量簡短，切不可過度占線，禁止電話聊天，在工作忙碌時，暫勿接聽親朋好友之私人電話。上班期間如在工作忙碌時要關(guān)掉手機（如門市在接單、化妝在工作、攝影部在攝影等）。（1分）
4、一手交一手服務(wù)跟著走的工作原則：強調(diào)客人在公司各環(huán)節(jié)之間轉(zhuǎn)移時，一定要有人送，不能讓顧客身邊出現(xiàn)無人的現(xiàn)象，包括上衛(wèi)生間等其它活動。（1分）
5、簽收制度：公司作業(yè)流程表要認真填寫，根據(jù)流程單，哪個環(huán)節(jié)出錯，哪個人負責(zé)。（2分）
6、工作期間如工作質(zhì)量造成客怨，或遭到顧客投訴，每次扣5至10分。
7、員工之間如有磨擦等問題，找主管或經(jīng)理解決，切不可在工作場地爭吵，如有此情況，不管誰對誰錯均罰款壹佰元。
8、不輕易答應(yīng)顧客另外要求的條件，如答應(yīng)客戶的條件一定要做到、做好，不敷衍了事，有言必行。（2至5分）
9、隨時保持工作場合的'干凈、整齊、清潔、養(yǎng)成隨手關(guān)燈、關(guān)水、關(guān)門的良好習(xí)慣。
10、店內(nèi)的一切訊息、資料、檔案、記錄等，一律保密，不得外泄，員工有保密防謀的責(zé)任心。（5分）
11、隨時幫助、支持、支援店內(nèi)同事，團結(jié)一致。
12、要求“迎三送七”的送迎客禮儀，普通話服務(wù)。（“迎三送七”顧客來時出門迎接3步，顧客離開時，出門身送7步）
13、公開會議、聚餐及其它集體活動視為重要作息，如非不可抗力之事故而缺席者視為曠職。（5分）
14、個人業(yè)績呈報，個人業(yè)績應(yīng)根據(jù)客戶訂單自行填寫、經(jīng)理簽字生效，員工務(wù)于次月二號前主動呈報、以供核發(fā)業(yè)績獎金。
15、店內(nèi)所有物品皆應(yīng)愛護使用，如屬人為損壞，視損壞程度賠償。
16、個人綜合薪資屬機密事宜，店內(nèi)列為保密條款，員工切勿探詢他人薪資或自行申張。若有不實可直接向上級反應(yīng)，定力求合理。（工資發(fā)放時間次月十至十五日）
以上為店內(nèi)規(guī)章制度，如有違犯，按各條款后列扣分，每分2元。
請假制度
一、每月輪休假四天，外出假六次。但使用時間須非公務(wù)繁忙及店內(nèi)人手不足之時。
二、每天輪休人數(shù)只限一人（特殊情況例外），必須在前一天寫（休）請假條，
經(jīng)店長同意批準(zhǔn)后生效，以電話或別人捎假均無效,當(dāng)天請假，一天扣兩天。
三、按請假條時間按時間回店上班，并簽字消假。
四、末按請假時間消假，超過請假時間一天者按一天扣二天工資計算，并取消下月外出假。如超假三天以上者視為自動離職，將于以辭退。
五、不得遲到、早退、脫崗、１０分鐘內(nèi)按３類過失，罰款１０元。超過２０分鐘按半天缺工計，超一小時按缺一天計,如工作需要早上班，晚下班者由店長另行安排，不可以晚上班或早下班自行處理之。
六、一月內(nèi)無請假、休假者，休假日按每天10元隨工資發(fā)放。無特殊情況請假一天按二天計算。特殊情況請假由經(jīng)理簽字生效,注明請假原因,按實際請假天數(shù)扣工資。
七、每月請休假不得超過４天，超過按一天扣２天工資計算，農(nóng)忙時請假店內(nèi)另行安排。
外出假實施細則
為了照顧員工部分私事的辦理，我店對員工給于每月８小時外出假之照顧，本外出假不扣工資，但使用時間須非公務(wù)繁忙及店內(nèi)人手不足之時。
一、外出假可分為8次使用，即每２小時為一單位4次，１小時為一單位8次。
二、本外出假不得累計或借于他人使用。
三、外出時須自行填妥外出登計表，經(jīng)店長同意簽字后方可外出。
四、不得同時外出二人或以上。
五、每次使用不得超過，超過一小時內(nèi)按遲到論處。超過二小時按缺工論處，并取消次月之外出假。
六、外出假不可用于晚上班，早下班的理由。
婚紗攝影處罰條例
一類過失（辭退或留職察看,罰金100元）
�。�、泄露公司機密或做出有損公司利益的事。
�。病⑼蹈[公私財物。
�。�、頂撞上級或不服從上級安排。
�。�、屢次違反公司各項規(guī)章制度。
�。怠氖逻`法活動。
二類過失（罰金每次３０元至５０元）。
�。薄㈨斪部腿恕B(tài)度欠佳，造成惡劣影響者。
�。病⑵浞⻊�(wù)質(zhì)量遭到客人投訴。
�。�、私用或浪費公司物品者（損壞應(yīng)予以賠償）
４、未事先聲明私自照相、洗片者。
三類過失（罰款式１０元）
�。薄⑸习嗖换瓓y、衣冠不整潔、講話粗魯?shù)绕茐墓菊w形象者。
�。�、工作時間聚堆聊天、嬉笑打鬧，大聲喧嘩、干私活、聽錄音機、睡覺、打牌或閱讀與業(yè)務(wù)無關(guān)之報刊、小說等。
�。�、晨會點名不到者按遲到處理，其它時間遲到、早退、脫崗（私自外出超過１０分鐘）。
�。础⑸习鄷r間未穿工作服與未佩帶工作證卡。
婚紗店規(guī)章制度3
第一章總則
第一條本公司為促進管理積效，提高全員工作士氣，并使其所依據(jù)及遵循，特制訂公司章程法，員工在公司服務(wù)期間均應(yīng)遵行。
第二條本規(guī)章適用于本公司全體員工，包含外聘、聘任、兼職、調(diào)任、支援、臨時員工及非正式職員。
第三條凡公司之所屬全體員工，必須共同遵守本規(guī)章所制定之任何事項及條文內(nèi)容，若有未規(guī)定之事項，另行公告實施，并增列于本公司章程修正案中。
第四條因本公司在全年度的營業(yè)方式和生活作息皆與大小月份有關(guān)（淡旺季），因此設(shè)定大小月之分。大月（旺季），每年叁、陸、柒、捌等四個月。
第五條公司章程法若與部門制度有相沖突條例者，一切仍以公司章程管理制度為總則，但若遇特殊案例，可由總經(jīng)理研議并公告通過后裁定。
第六條聘任員工和約制度與公司章程法屬平行制，在行政管理及各項福利法中，仍以公平、公正、公開賞罰為原則。
第七條在本公司章程法列為晉級考試和加薪升職等必讀手冊，凡新人到職或表現(xiàn)較差之員工皆應(yīng)實施在職教育的基礎(chǔ)。
第二章人事制度
第一條新進人員經(jīng)公司考核合格，開始上班日起，前三個月為試用考核期。經(jīng)試用合格者將轉(zhuǎn)正并錄用，晉升為正職人員，享有公司正職福利。
第二條考核期間業(yè)績表現(xiàn)優(yōu)良者，經(jīng)店長核報后，可申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正，但試用期不能低于2個月；若考核成績太差，切無改進之意者，可予直接解聘之。
第三條新人進公司須辦理的手續(xù)如下：
第一項填寫員工資料卡
第二項繳交履歷表及身份證正本及復(fù)印件各一份，2寸近照兩張，經(jīng)核對后發(fā)還身份證正本。
第三項須呈報法定有責(zé)任能力的擔(dān)保人2人及填妥擔(dān)保書（上述資料最晚一周內(nèi)呈報公司，否則將予以停薪或直接免職）。
第四項仔細閱讀新人手冊，并實施在職教育和上崗培訓(xùn)。
第五項確認該部門之職務(wù)代理人。
第四條新進人員自上班日起十五天內(nèi)為新人培訓(xùn)期，若無故離職者，不得向公司申請任何薪資及費用。
第五條新人到職一律配掛“臨時工號牌”及考勤卡，并在轉(zhuǎn)正后重新核發(fā)“正式工號牌”和正式考勤卡。此條例完全由各部門所屬主管負責(zé)完成，遲者議處。
第六條新人在考核使用期內(nèi)，以個人考核表現(xiàn)，通過后在予以調(diào)整薪資。
第七條新人到職滿一個月者，方可享有部門輪休假制度及公司福利與權(quán)益。
第八條新人到職在職培訓(xùn)期間，公司為提升人員專精專業(yè)之精神，可視情況調(diào)往其它部門受訓(xùn)，新人必須服從調(diào)配。
第九條未經(jīng)主管許可，未經(jīng)請假手續(xù)而擅自不上班者，視同曠工，一日扣薪三日，二日扣薪六日，三日以上者且無正當(dāng)理由者將接受開除處分。
第十條若因工作環(huán)境不適或因其它個人因素而欲自行離職者：
1、在三個月內(nèi)試用期內(nèi)提出離職，須提前15天內(nèi)以書面上呈公司，否則將扣抵15日薪水，以補償公司損失，并不得請領(lǐng)上月獎金。
2、職滿三個月以上，已簽轉(zhuǎn)正員工，若須請辭時，須提前1個月以書面上呈公司，經(jīng)公司總經(jīng)理批示同意后，方可辦理離職手續(xù)。否則以一個月薪水扣抵，以補償公司損失，并不得請領(lǐng)上月獎金。且不享受和約到期培訓(xùn)金補償之待遇。
第十一條員工辦理任何請辭時，須先行填寫“書面請辭報告”，經(jīng)核準(zhǔn)后，再填寫“離職手續(xù)表”。
第十二條員工請辭以簽離職報告書及店長簽名之日期為準(zhǔn)，正式生效，口頭呈報，不予承認，不得生效。
第十三條請辭員工在離職之前，必須將其職責(zé)范圍內(nèi)的所有工作、財物、資料、設(shè)備和工具移交給職務(wù)代理人，并經(jīng)職務(wù)代理人簽字確定后可辦理其它相關(guān)手續(xù)。員工在自動離職或請辭期間內(nèi)，因職務(wù)交接不清，或手續(xù)不完整，導(dǎo)致公司資金及所有財務(wù)有所損失時，須負賠償之責(zé)，公司方面依法有權(quán)追訴法律。
第十四條離職員工之當(dāng)月薪資，須在離職手續(xù)辦理完結(jié)后，憑公司通知單親自至?xí)嬏庮I(lǐng)取，會計處不予離職者辦理轉(zhuǎn)存帳作業(yè)（非當(dāng)事者不得代領(lǐng)）。
第十五條請辭員工之請辭方式或請辭手續(xù)未按照公司制度及章程辦理時，以影響公司運作，將不予核發(fā)上月薪資。如不預(yù)先通知或不告而別，其行為將會被視為擅離職守與曠職，公司有權(quán)開除，并按開除之相應(yīng)處罰。
第十六條已請辭員工在待退期間，若表現(xiàn)惡劣，或影響其他人員，或公然破壞公司制度者，可予以直接開除，視同違紀(jì)開除論。
第十七條員工正常請辭，手續(xù)如下：
一、即將請辭之員工，請于起意時，先行親與店長溝通，不得事先在同事之間傳播。
二、 30天前書面呈報總經(jīng)理核準(zhǔn)。
三、 30天內(nèi)與職務(wù)代理人詳細辦理各項交接手續(xù)并簽名。
四、離職前三日憑職務(wù)代理人簽名及店長簽名至?xí)嬏庌k理離職手續(xù)，結(jié)報及退回在職期間所領(lǐng)公司之所有公物及資料和識別證等。
五、離職員工交接重點：
第一項：個人職責(zé)所屬資產(chǎn)列報表，清點移交予職務(wù)代理人。
第二項：原服務(wù)客戶各項余額，資料檔案及后續(xù)服務(wù)重點移交。
第三項：個人所負責(zé)之各項本冊移交。
第四項：部門作業(yè)系統(tǒng)（個人負責(zé)方面）詳加說明并予以移交。
第五項：呈報手中未完成之客戶名單予會計查核。
注：員工辦理離職手續(xù)完成后，到離職前，若取消去意經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)仍可繼續(xù)恢復(fù)正職員工之身份，但下月薪酬將按試用核發(fā)，之后恢復(fù)正常。
第十八條職務(wù)代理人及各部門主管在員工辦理離職手續(xù)期間，務(wù)必詳實清點離職人員所負責(zé)之各項業(yè)務(wù)并全盤交接清楚、明了之后，方可簽名，簽名后，主管及職務(wù)代理人須負全責(zé)。
第十九條為不動搖公司整體默契及維持團隊士氣，“員工請辭”將被列為公司重大機密，已辦理離職手續(xù)之員工不可到處宣揚，或到處表態(tài)及表現(xiàn)出不合作之工作態(tài)度，經(jīng)公司查獲上述事項，一律立即開除，交取消當(dāng)月一切福利。
第二十條員工請辭適逢特殊時節(jié)或當(dāng)月集體請辭（二人以上）時，公司為考慮維持團隊士氣及公司生存條件大原則下，有權(quán)促其提早離職，不予扣罰；亦有權(quán)不批請辭報告。
第二十一條公司人事編制是依各部門之工作量及工作績效，并兼顧市場變化而編設(shè)。在固定的人事編列中，員工之裁減或增加，須依部門業(yè)績表現(xiàn)而設(shè)定。淘汰劣質(zhì)員工，保留優(yōu)秀員工，是公司即定之人事政策。
第二十二條遭公司免職或離職員工，若仍希冀回歸團隊，視具體情況及當(dāng)時公司用人政策，可以新人方式重新辦理入職手續(xù)，視同新人到職，待試用期滿后，方可累積先前之資歷。
第三章員工出勤管理規(guī)章
第一條本公司上下班勤務(wù)作息時間如下：
上班時間：8：00——17：30
用餐時間：11：30——12：30
值班時間：17：30——20：30
說明：
1、7：50為打卡、更換服裝時間，8：00為晨會和到崗時間；
2、用餐為輪流制，各部門人員不得全體同時用餐，必須保證各崗位有人員在崗，以應(yīng)付工作需要；
3、個人用餐時間不得超過20分鐘；
4、值班為輪流制，具體人員安排由各部門自行制訂；
第二條正式員工每月可休假4天。臨時員工或試用員工不享受休假之待遇。休假按月計算，不得累積。
第三條打卡屬個人行為負責(zé)，任何情況之下，員工彼此間不得代打卡，代打卡者，第一次即重罰人民幣壹百元整，讓人代打卡者第一次即重罰人民幣五十元整，若重犯，立即開除。
第四條員工出勤打卡屬正常作息，非有重要公務(wù)不得借故忘記打卡，凡無故不打卡或上、下班未打卡情況，均視曠職論處。
第五條員工不得遲到與早退，每超出1分鐘遲到者，罰扣人民幣貳元，依次累計，每超出1分鐘早退者，罰扣人民幣拾元，依次累計。
第六條因公司業(yè)務(wù)及部門之需要而必須加班者，不可借故拒絕，以服務(wù)精神為重，若因此造成嚴(yán)重影響公司運作者，扣個人考核成績。
第七條公司不鼓勵加班，若因工作需要而必須加班者，必須按時保質(zhì)完成工作，且不得申報加班費。
第八條公司之各項會議無論時間長短，一律不列為加班，必須無條件服從上級安排。
第九條員工因公事外出須向部門所屬主管列報，外出期間必須保證通訊工具之暢通，且在一定的時間內(nèi)須回公司崗位正常作息。
第十條員工因私外出必須填妥外出報告單，并交接好手頭工作，指明職務(wù)代理人后，經(jīng)公司主管許可后方可外出，外出期間必須保證通訊工具之暢通，且須在設(shè)定時間內(nèi)趕回公司崗位，正常作息。若無法于設(shè)定時間內(nèi)趕回者以遲到論處。
若超出設(shè)定時間一小時，以請假1天論處。
第十一條員工填妥請假單，經(jīng)核準(zhǔn)后，方可離開公司，但其本身的`各項工作，應(yīng)由職務(wù)代理人負責(zé)，若發(fā)生誤件，差錯或客戶投訴等事宜時，請假者其責(zé)難免，按責(zé)任處罰。
第十二條私自外出未向主管報告者，半小時內(nèi)扣薪半日，1小時以上者，則以曠職論處。
第十三條凡出勤違規(guī)者，一律不核發(fā)全勤獎。
第十四條全月無遲到、早退、病假、事假、忘打卡者，可申請全勤獎100元整，并額外獎勵次月有全勤假1天。所獎勵之全勤假為公司福利，不列入考勤范疇，休假期間薪資按正常上班核發(fā)。全勤假具體時日由上級根據(jù)公司運營情況具體指定，若全勤假未休者，當(dāng)天薪資按雙倍核發(fā)。
第十五條在職員工出勤作息狀況，有任何異�，F(xiàn)象時，部門主管與店長應(yīng)負責(zé)考勤記錄。
第十六條員工無故不得夜宿或寄宿公司，如需通宵加班，必須經(jīng)總經(jīng)理或店長許可。
第十七條因工作需要，必須通宵加班者，須配合當(dāng)值報安，負責(zé)公司器材之安全、門戶鎖定、電源開關(guān)、水源檢查、上網(wǎng)設(shè)備檢查及職場安全。
第十八條值班保安與通宵加班者不得攜非公司職員進入公司或夜宿公司，違者一經(jīng)查處，罰款人民幣100元整。
第十九條通宵加班之員工，如第二天未列入休假名單，則第二天必須遵守正常上班考勤制度，按時打卡，違者以曠工論處。
第二十條未經(jīng)同意，在全體員工已下班后，個人不得借故返回公司內(nèi)，保安有權(quán)拒絕其入內(nèi)。
第二十一條休假采取“排表輪休”方式，不可排定周六、周日以及節(jié)假日休息，一線部門同日休息者不得超過部門全員比例40%，休假以先遞出休假單者優(yōu)先排列。
第二十二條員工休假必須前一天下班之前遞出申請休假單，并報經(jīng)部門主管與店長同意。公司不接受除書面形式之外的任何方式請假與臨時休假。主管無權(quán)同
【婚紗店規(guī)章制度】相關(guān)文章：
婚紗店的廣告語07-21
婚紗店宣傳廣告語01-19
規(guī)章制度02-01
規(guī)章制度06-18
修改規(guī)章制度02-11
個人規(guī)章制度02-22
秘書規(guī)章制度02-22
工程規(guī)章制度02-22