江蘇規(guī)定工會會員每人全年可發(fā)1000元節(jié)日福利
中秋節(jié)，可以發(fā)放節(jié)日慰問品，省總工會規(guī)定明確列有“過節(jié)慰問品開支”。
2014年12月8日，中華全國總工會下發(fā)《關于的補充通知》，其中明確規(guī)定：基層工會組織逢年過節(jié)可以向全體會員發(fā)放少量的節(jié)日慰問品�！堆a充通知》首次明確“年節(jié)”是指國家規(guī)定的7個法定節(jié)日，包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)。
而在今年2月份，江蘇省總工會發(fā)布的《關于貫徹落實全國總工會加強基層工會經費收支管理的有關規(guī)定(試行)》(以下簡稱《規(guī)定》)中，明確了“逢年過節(jié)發(fā)放慰問品的開支”。
所以，大家要相信，工會的關懷不會缺席的，中秋節(jié)月餅會有的。
福利標準，又是怎樣規(guī)定的?
江蘇規(guī)定每人全年可發(fā)1000元節(jié)日福利
全總的《通知》中明確，“節(jié)日慰問品”原則上為符合中國傳統(tǒng)節(jié)日習慣的用品和職工群眾必需的一些生活用品等。而關于“少量”的標準，由省級工會根據當地的實際情況來確定。根據江蘇省總工會發(fā)布的《規(guī)定》，這里的“少量”的標準定為“每位會員全年所有節(jié)日慰問合計總額不得超過1000元，慰問形式主要是實物”。
工會為何能理直氣壯發(fā)福利
有明確法規(guī)支持,全總要求積極落實
《工會法》第五章第四十二條規(guī)定：工會經費主要用于為職工服務和工會活動。經費使用的具體辦法由中華全國總工會制定。2014年7月，中華全國總工會出臺《關于加強基層工會經費收支管理的通知》，明確工會經費可以用于職工集體福利等方面的支出，包括工會組織逢年過節(jié)向全體會員發(fā)放少量節(jié)日慰問品。
另外每年工會送溫暖活動中，有項內容是推動落實職工正常福利，對此全總表示，在反腐的同時，應該積極推進普通職工特別是一線職工的正常福利，加大對困難職工幫扶救助，以及按規(guī)定發(fā)生的其他職工福利等。
一個疑問 福利經費從哪里來?
基層工會的各項經費收入，嚴格按照《中華人民共和國工會法》《中國工會章程》的規(guī)定依法獲得。包括：
1、工會會員繳納的會費。
2、建立工會組織的單位按每月全部職工工資總額的2%向工會撥繳的經費，或上級工會委托稅務機關代收工會經費后按規(guī)定比例轉撥基層工會的經費。
3、上級工會補助的款項。
4、單位行政按照《中華人民共和國工會法》《中國工會章程》和國家的有關規(guī)定給予工會組織的補助款項。
5、工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入。
6、基層工會對外投資取得的收益。
7、其他收入。
作為職工，這些福利可以有
2014年7月，全國總工會下發(fā)了《關于加強基層工會經費收支管理的通知》，要求合理有效使用資金，資質奢侈浪費。根據該《通知》，以下屬于工會經費的支出范圍，換句話說，就是下面這些福利是一般職工應該享有的'——
具體到我們江蘇，今年2月發(fā)布的相關《規(guī)定》明確了工會經費的幾種明細開支：
1 各類獎勵經費的開支。包括：1.優(yōu)秀學員(包括自學)獎勵;2.文藝匯演、體育比賽及獎勵費;3.評選表彰優(yōu)秀工會干部和積極分子的獎勵。不過，基層工會在進行獎勵時，以精神鼓勵為主、物質激勵為輔。獎勵標準為人均不得超過300元。
2 逢年過節(jié)發(fā)放慰問品的開支。這塊前文已經專門提到：每位會員全年所有節(jié)日慰問合計總額不得超過1000元，慰問形式主要是實物。
3 會員生日慰問的開支。根據規(guī)定，基層工會對會員本人過生日的慰問，可以送生日蛋糕等慰問品，也可以發(fā)放同等價值的蛋糕券，慰問標準為人均不得超過300元。
4 組織會員觀看電影、開展春游秋游等集體活動的開支�；鶎庸梢越M織會員觀看電影、開展春游秋游等集體活動。不能統(tǒng)一組織地看電影的，可發(fā)放同等價值電影觀摩券。
哪些福利不能發(fā)?
1、購買購物卡、代金券等，搞請客送禮等活動。
2、違規(guī)濫發(fā)津貼、補貼、獎金。
3、支付高消費性的娛樂健身活動。
4、違規(guī)設立“小金庫”。
5、將工會賬戶并入單位行政賬戶，使工會經費開支失去控制。
6、截留、挪用工會經費。
7、參與非法集資活動，或為非法集資活動提供經濟擔保。
8、報銷與工會活動無關的費用。
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