醫(yī)院工會個人總結[薦]

　　總結是把一定階段內的有關情況分析研究，做出有指導性結論的書面材料，它能夠給人努力工作的動力，為此我們要做好回顧，寫好總結。那么你知道總結如何寫嗎？以下是小編為大家收集的醫(yī)院工會個人總結，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

醫(yī)院工會個人總結1

　　一、本著加強教育的基本職能，注重全體會員的思想觀念的轉變和工作技能的提高

　　在醫(yī)療衛(wèi)生體制改革進入深層次、在醫(yī)療競爭進入白熱化的今天，怎么樣教育全體會員轉變思想觀念，不斷地樹立危機意識、競爭意識和市場意識，不斷地提高工作質量，強化服務意識，是醫(yī)院工會履行教育職能的一個重點。xx年，醫(yī)院工會配合醫(yī)院中心工作，主要開展了以下幾項工作：

　　1、組織全院職工學習，注重培養(yǎng)員工忠于職守、愛崗敬業(yè)、遵章守紀、講究奉獻的敬業(yè)精神和工作作風，確保醫(yī)院各項改革、管理工作的順利進行和開展。

　　2、開創(chuàng)將市場營銷理論引入醫(yī)療行業(yè)的先河，舉辦全院性講座。5月份醫(yī)院邀請中南大學商學院博士生導師、中南地區(qū)市場營銷研究所所長周文輝教授來醫(yī)院進行市場營銷學專題講座，旨在讓全員對醫(yī)院怎樣開展市場營銷有一個認識和了解，在日常醫(yī)療工作中從點點滴滴入手，改善服務，提高質量，樹立自己和醫(yī)院的良好形象。

　　3、以學習為契機，注重企業(yè)精神的培養(yǎng)。企業(yè)文化是企業(yè)獲得發(fā)展的靈魂，企業(yè)精神是一個企業(yè)整體面貌、凝聚力、感召力、創(chuàng)造力和生命力的體現。xx年，醫(yī)院組織全員深化學習，同時結合醫(yī)院實際，邀請北京科技大學李宗元教授來醫(yī)院舉辦專題講座，以讓職工在健康向上、有利于強化責任意識、主人翁意識的氛圍中，鼓勵和引導職工以院為家、以醫(yī)院繁榮為己任，為醫(yī)院發(fā)展分憂，為醫(yī)院發(fā)展出力，形成積極向上的價值追求和群體意識，增強職工主人翁意識和責任感，將救死扶傷的崇高精神轉化為職工自覺行動。從而使全體員工在每項日常工作體現出正確、健康的作為觀、行為觀、質量觀、成本觀、人才觀和人生價值觀。

　　4、結合公司主題教育活動，積極開展形勢教育：一是將“責任感、緊迫感、危機感”的“三感”教育活動深入推廣到全員之中；二是利用周會、工作會、支部大會等形式，定期通報醫(yī)院的經營情況、危機困難和同行業(yè)的市場動態(tài)，尋找醫(yī)院工作中需改進的問題和探求解決問題的辦法；三是編印等學習資料，將一些先進的理念、方法宣傳給廣大職工，旨在讓全員的市場意識、競爭意識和服務意識與市場競爭的脈搏、與時代發(fā)展的要求同步。形勢教育的開展，旨在強化員工的地位和責任，提高員工的素養(yǎng)和精神，引導員工既把自己奮斗目標融入到醫(yī)院的發(fā)展中來，又把自己的人生價值融入到醫(yī)院的不斷進步中來。

　　5、以建設 “知識型員工、學習型醫(yī)院”為目標，努力營造學知識、學技術的氛圍。在知識更新加快的時代，醫(yī)療行業(yè)的競爭，實際上就是人才的競爭。xx年，醫(yī)院在打造一支與醫(yī)院發(fā)展相適應的高素質的員工隊伍方面主要采取了以下措施：一是繼續(xù)辦好研究生班，使廣大技術骨干理論知識得到進一步提高；二是興辦了六期省市級別的繼續(xù)教育班，以推廣新技術的開展；三是制定了學分制度，要求從xx年開始，每一個崗位、每一位員工都必須拿到不同標準的學分，并且與職稱晉升、職務聘用、績效工資掛鉤；四是鼓勵科研創(chuàng)新和技術總結，對發(fā)表的論文和獲得的成果獎，不僅醫(yī)院承擔所有費用，而且還根據不同級別給予重獎，以大力提高員工學習、實踐、創(chuàng)新的興趣和能力。

　　二、履行維護和參與職能，加強民主管理，保障職工的主人翁地位。

　　市場經濟下的工會工作，既要教育職工積極參與、配合和支持醫(yī)院為適應競爭而不斷推進的建設、管理和改革工作，以促進、維護醫(yī)院的健康發(fā)展，又要在醫(yī)院的建設、管理和改革工作中維護職工的合法權益不受侵犯，是新形勢下工會工作“維護總體利益和維護具體利益相結合的具體實踐”。xx年，醫(yī)院工會在強化維護職能方面，主要開展了以下工作：

　　一是堅持職代會制度，將醫(yī)院工作目標和重大建設項目的決策權交由職代會討論通過。xx年2月13日醫(yī)院召開了以為主題的職工代表大會，xx院長代表醫(yī)院行政簡要地回顧了醫(yī)院xx年的工作，部署了xx年的重點工作和工作目標，分析了醫(yī)院面臨的形勢和任務，號召全體職工把握機遇，直面挑戰(zhàn)，堅定信心，牢記使命，在加快改革、強化管理的同時，積極開展優(yōu)質服務，努力打造醫(yī)院品牌。職代會的召開，既統(tǒng)一了思想，又使全體員工明確了工作目標和重點，為醫(yī)院各項工作的開展打下了思想基礎；二是在醫(yī)院與XX省中醫(yī)藥高等專科學校合并、醫(yī)院醫(yī)技樓的建設、醫(yī)院人才庫的建立、螺旋ct、核磁共振的引進、五三廠醫(yī)院的接收、勞動合同關系等重大決策上，都召開了會議進行了充分的討論，廣泛聽取職工的意見和建議；三是實行院務公開制度，醫(yī)院黨委、行政總是利用各種會議，如醫(yī)院周會、醫(yī)生工作會、黨支部大會、干部會等多種形式，定期通報醫(yī)院經營狀況、同行業(yè)市場動態(tài)、醫(yī)院當前重點工作、醫(yī)院下一步工作重點、醫(yī)院質量隱患、職工遵章守紀情況、醫(yī)院財務收支情況和費用使用情況、醫(yī)院負債情況等，讓全體職工清楚醫(yī)院的現狀和處境，明白醫(yī)院工作的方向和目標，讓全體職工有當家作主的意識，有利于調動職工的工作積極性；四是按時開展民主評議干部工作，并及時將評議結果通報給每一位干部，并對每一位干部進行談話，鞭策干部對自身不足進行改進和提高；五是健全了女職工的合法權益的`維護，落實了女職工特殊保護政策，每逢“38”婦女節(jié)、“512”護士節(jié)、“61”兒童節(jié)，醫(yī)院都表示了慰問，女職工的每月一天的休息、懷孕、哺乳時期的特殊保護政策都得到了落實，女職工的進修、培訓工作都得到了加強，xx年，醫(yī)院在加強內部培訓、考核的同時，還選派了2名女職工參加mba班、選拔了10余名女職工參加了臨床醫(yī)學研究生班，選派了4名女職工外出進修，選派了9名女職工外出參加學習交流，此外，在維護女職工身心健康方面，根據公司工會部署對399名女職工進行了婦科普查；六是繼續(xù)發(fā)揮職工之家的職能，積極開展送溫暖活動，積極為職工辦實事，xx年，醫(yī)院慰問生病住院及離退休職工272人次，價值人民幣1.5萬元；協助醫(yī)院職工辦理喪事32人次；協助醫(yī)院職工購買、分配住房7人次；調解職工家屬糾紛4人次；建立特困職工檔案，醫(yī)院互助會方便困難職工借款39人次，累計借款額64000元；春節(jié)前夕，對24名困難職工發(fā)放困難補助金6500余元，對62名離退休老軍屬及高級職稱醫(yī)生進行了春節(jié)慰問，在醫(yī)院職工許景源身患重病的情況下，醫(yī)院還組織捐款25640余元。

　　所有這些工作的開展，充分發(fā)揚了醫(yī)院工會職工之家的作用，增加了醫(yī)院的凝聚力、向心力，既維護了職工的權益，又保證了醫(yī)院工作的開展。

　　三、積極開展各種競賽、比武和文體活動，充分發(fā)揮工會組織的生機活力

　　xx年，醫(yī)院工會與醫(yī)院行政一起，狠抓了比武競賽活動，積極開展了文體活動，主要有：一是開展了微笑天使評比活動，共有10名護士被評為微笑天使；二是在醫(yī)務人員中開展了操作比賽和三基考試；三是根據公司工會的部署開展了芙蓉標兵崗競賽活動，醫(yī)院耳鼻喉科榮獲XX市芙蓉標兵崗，檢驗科榮獲芙蓉標兵崗，xx獲芙蓉杯崗位創(chuàng)新標兵，連續(xù)三年大滿貫；四是開展了優(yōu)秀病歷評選活動；五是開展了科研創(chuàng)新活動。在豐富職工文體活動方面：一是組織了元宵節(jié)秧歌活動，獲組織獎；二是組織了醫(yī)院職工撥河賽、籃球賽；三是組織參加了公司的足球賽、籃球賽、女子游泳比賽，都取得了較好成績；四是組隊參加了市衛(wèi)生局的乒乓球賽，獲團體及個人亞軍；五是組織了一年一度的大型春節(jié)聯歡會；六是組織先進工作者、微笑天使前往井岡山旅游，組織先進黨員前往郴州旅游�；顒拥拈_展，既提高了職工的工作技能和質量，又豐富了職工的文體生活，強化了職工團隊意識、集體意識和競爭意識。

　　總之，一年來，醫(yī)院工會充分發(fā)揮工會工作職能，充分發(fā)揮職工之家的橋梁紐帶作用，充分調動全體職工的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，圍繞醫(yī)院中心工作開展工作，取得了較好成績。xx年，醫(yī)院圓滿地完成了年初職代會確定的工作目標：年經營收入首次突破5000元，達5268萬元，年住院人次達8200人次，都比上年有較大增長，同時，在科技進步、醫(yī)院管理、醫(yī)院建設、自身建設方面也取得了較大進步。

　　問題和不足：

　　1、工會經費沒有落實，醫(yī)院行政雙重開支，不利于工會工作的開展。

　　2、基礎工作不扎實、不細致，有待進一步規(guī)范。

　　3、由于醫(yī)院班子調整及本人工作經驗缺乏，工會工作有待進一步提高。

　　4、部分職工思想觀念的待進一步轉變，市場意識、危機意識、質量意識有待進一步提高。

醫(yī)院工會個人總結2

　　20xx（請自填）年,是貫徹黨的十九大精神的開局之年,是改革開放40周年,是決勝全面建成小康社會關健之年,也是實施《健康武漢20xx（請自填）規(guī)劃》的起步之年。院工會在武漢市醫(yī)務工會、醫(yī)院黨委的正確領導下，以黨的十九大精神為指導，緊緊圍繞醫(yī)院中心工作，服務大局，創(chuàng)新工作思路，不斷增強職工隊伍的凝聚力和向心力，在推動醫(yī)院改革發(fā)展，促進醫(yī)院文化建設等方面，發(fā)揮了重要作用。

　　一、落實職代會制度為重點，保證民主管理穩(wěn)步推進。

　　20xx（請自填）年，我們順利完成了新一屆工會委員會的換屆，通過換屆使工會補充了新鮮的血液，也使工會組織體系更加健全，自身建設也得到進一步提升,促進了工會的群眾化、民主化、制度化、科學化建設。十三屆一次職代會共征集提案、意見條，目前提案工作正逐步得到落實，進一步增強了職工的民主意識和主人翁意識，并根據上級政策的調整及時修訂并通過了新的職工慰問方案。今年全年召開三次職代會聯席會，嚴格按照聯席會的組織制度和工作制度來研究每次會議，今年的三次聯席會的內容均為推優(yōu)推先。

　　二、加強選樹典型，倡導優(yōu)秀引領

　　工會強調“榜樣的力量”，注重樹立先進典型的示范效應，倡導先進典型引領前行。近幾年，選樹宣傳了一批先進的職工代表，在院內營造了爭先創(chuàng)優(yōu)的良好氛圍。20xx（請自填）年，我院榮獲武漢市巾幗文明崗;榮獲“武漢市三八紅旗集體”等;主任榮獲“武漢市第十七屆勞動模范”榮譽并代表市衛(wèi)計委出席武漢市第十四次工代會，積極推薦勞模創(chuàng)建“勞模工作室”、大力推薦申報武漢市“大城工匠”，鼓勵創(chuàng)新。

　　三、“架好連心橋、增強職工情”堅持送溫暖、送祝�；顒�

　　20xx（請自填）年工會及時為職工辦理重疾、醫(yī)療互助的賠付工作，全天候為職工解答相關政策問題，為全院近20xx（請自填）名在職職工辦理了“職工綜合互助醫(yī)療”，為291人次在職職工和退休職工辦理醫(yī)療互助賠付金額20xx（請自填）85元;辦理重疾人，為重疾職工申請救助萬元，全年慰問患病職工名，去世慰問人次。

　　20xx（請自填）年我們繼續(xù)開展職工生日送祝�；顒�，為職工送生日蛋糕卡，落實工會的'電影福利，為300多名職工辦理了“兩票”772份，和藥學部一起為兩院區(qū)30多名女職工做了宮頸癌篩查，為兩院區(qū)職工包場觀看電影四次，為378名女職工辦理了女職工安康保險，開展兩年一次的全院職工體檢，讓職工充分感受到醫(yī)院的凝聚力和向心力。

　　四、開展多項職工活動，傳達正能量，豐富職工業(yè)余生活，踐行社會主義核心價值觀

　　20xx（請自填）年配合醫(yī)院文化建設，我們開展了一系列活動。

　　我們組織女職工進行征文比賽，舉辦迎“三八”女職工拔河比賽，參加市總舉辦的相親會，舉辦第二屆插花培訓，鼓勵女職工以飽滿的熱情和最佳的工作狀態(tài)在本職崗位上建功立業(yè)。

　　通過舉辦迎新春職工文藝匯演、新年音樂會，參加市衛(wèi)計委組織的羽毛球比賽、太極拳表演賽、東湖綠道徒步活動，組織第二屆“同仁杯”羽毛球賽等系列活動凝練職工愛院愛崗、團隊拼搏的精神;在第五屆關山地區(qū)羽毛球比賽中取得第三名的好成績。通過舉辦慶祝兒童節(jié)“歡樂同仁童心逐夢”蛋糕秀活動，舉辦書香同仁讀書會，提升職工愛崗敬業(yè)，創(chuàng)新進取的激情和能力，增強職工的愛院意識;舉辦第二屆“攝影沙龍”，請知名專家講課，提升職工自身素質，豐富了職工的業(yè)余生活。

　　醫(yī)院工會主動適應新形勢新要求，與宣傳科一起組織“科普王”職工科普大賽，結合不同崗位特點，舉辦首屆同仁科普秀，用情景劇和小品等群眾喜聞樂見的方式講科普，全面提高了醫(yī)務人員的整體業(yè)務素質和綜合服務能力。

　　中秋節(jié)前夕，工會發(fā)起了“一封家書”征集活動，醫(yī)院陸續(xù)為大家寄出了50多封家書，有給父母子女，有給同仁、也有給患者，點滴愛意在字里行間流淌，句暖情長。醫(yī)院職工也在朋友圈里曬出了獲得感和幸福感，傳遞出滿滿的正能量。

　　一年來，我們充分發(fā)揮工會思想政治工作的優(yōu)勢和文化陣地作用，將主旋律教育滲透到各種群眾性的文體活動之中，寓教于樂，活躍了職工文化娛樂生活，增強了醫(yī)院的凝聚力，向心力。

醫(yī)院工會個人總結3

　　20xx年即將過去，為全面回顧xxx醫(yī)院工會一年來的工作，更好地總結經驗、分析問題、查找不足、提高認識，及早謀劃20xx年的重點工作，按照公司工會統(tǒng)一布置，醫(yī)院就20xx年度工會工作總結如下：

　　一、深化職工技術創(chuàng)新活動，廣泛開展“雙節(jié)雙創(chuàng)”立功競賽

　　醫(yī)院按照集團公司統(tǒng)一布置，制定并實施了勞動競賽方案，分別與醫(yī)院各板塊簽訂了生產經營責任書，截止20xx年10月底，醫(yī)院實現收入2970.85萬元，實現利潤454.93萬元。在醫(yī)院工會帶領下，全院廣泛開展“創(chuàng)新示范崗”活動，積極推進“雙節(jié)雙創(chuàng)”工作在醫(yī)院各個科室，不同崗位的實施。全年在“安康杯”創(chuàng)爭活動中，醫(yī)院工會積極配合安保、醫(yī)療戰(zhàn)線的工作，未發(fā)生一起安全生產責任事故。

　　二、大力實施職工素質工程，廣泛開展“創(chuàng)爭”活動 努力提高工會干部思想政治理論和工會工作業(yè)務水平，建設一支思想好、作風正、業(yè)務強、水平高的工會干部隊伍是工會的一項重要工作。院工會通過組織參加集團公司組織的培訓班、發(fā)放《中華人民共和國工會法》等學習材料、舉辦知識答卷、外出參觀學習等形式，督促大家認真學習黨的方針政策、工會工作業(yè)務知識，加強對工會干部的理論和業(yè)務培訓，有效提高了全院工會干部的思想認識、理論水平，改進和完善了工作方式、方法。

　　三、繼續(xù)加強組織建設，努力完善內部管理

　　今年7月，醫(yī)院工會嚴格按照《工會法》和醫(yī)院工作計劃要求，成功舉辦了職工大會，審議通過了院長做的工作報告和選舉

　　并通過了新一屆的xxx醫(yī)院工會委員會成員。本次職工大會由工會承辦，首次采取了由兩會合一的新辦法，這是召開職工代表大會在形式和方法上的創(chuàng)新。本次職工大會對收集的10余項職工代表提案，均進行了匯總并提交到黨委會研究討論后，分別責成相關部門進行調查辦理，工會負責監(jiān)督落實

　　四、完善職工民主管理機制，加強工會維權機制建設

　　在全年工作中，工會按照兩項職能的要求，扎實開展了民主管理、民主監(jiān)督工作，為醫(yī)院的改革發(fā)展獻計獻策，努力做貢獻。

　　20xx年，工會切實強化了民主管理、民主監(jiān)督職能，教育引導全院廣大干部職工牢固樹立“以院為家、愛院建院”的主人翁意識，全身心投入醫(yī)院的改革發(fā)展事業(yè)。全程參與了醫(yī)院舉辦的中層干部競爭上崗、雙向選擇、成本核算及績效分配方案的制定、職工餐廳管理等工作，確保了以上工作的公開、公平和公正，深受職工好評。

　　在醫(yī)院發(fā)展重大事項的決策方面，工會認真執(zhí)行尊重廣大干部職工主人翁權利，民主管理、民主決策的原則。9月，工會遵照院黨委指示，就我院為解決現院址面積狹小制約醫(yī)院建設發(fā)展的問題擬對倉庫區(qū)域進行整體維修事項，召開職工代表會議征求意見。與會人員本著促進醫(yī)院建設發(fā)展的目的，積極出謀劃策，熱烈討論，科學論證，最后達成共識，保證了醫(yī)院民主管理、科學決策。

　　五、推進醫(yī)院文化建設，豐富職工精神文化生活

　　今年，工會組織開展了一系列形式活潑、寓教于樂的文體活動：今年年初成功舉辦了充滿溫馨祥和、節(jié)日喜慶氣息的迎新春聯歡會；女工委協助醫(yī)務科、護理部常年組織開展了“崗位讀書”活動，增強了廣大女醫(yī)護職工的崗位學習意識；協同護理部舉辦了“5.12”國際護士節(jié)組織10余人參加的技能比賽；協同老干

　　病區(qū)組織老干部、醫(yī)護職工合唱團，精心排練節(jié)目，在集團公司組織的`抗戰(zhàn)勝利70周年紀念大會上取得優(yōu)異成績；9月份，選拔5名運動員組成醫(yī)院代表隊參加了漢歐杯乒乓球比賽并取得優(yōu)異成績；10月份以工會為核心組織職工協助離休干部及家屬80余人通過“兩江游覽”的方式使老干們愉悅了身心，陶冶了情操職工與患者之間的交流更加緊密；以上活動的開展，極大地豐富了職工的文化生活，促進了醫(yī)院精神文明建設，展現了我院廣大干部職工的良好精神風貌。

　　六、加強工會自身建設，不斷增強工會組織活力

　　醫(yī)院工會認真按照xx集團公司工會要求基礎工會的標準不斷加強組織建設和內部管理，認真落實好各項規(guī)章制度，進一步加強了工會小組和女工委的建設，配齊了各級專、兼職工會干部，明確了責任分工，強化了工作紀律。定期召開工會委員工作會議，商討工作，遇到重要事情，則召開由各級工會干部、職工代表和有關干部職工參加的擴大會進行民主討論。工會嚴格按照《工會法》要求和民主集中制原則進行組織管理，認真做好職工代表大會閉會期間的各項常規(guī)工作，健全的組織和完善的制度為我院工會各項工作順利開展打下了良好的基礎。

　　關心職工工作和生活，幫助職工解決困難，切實維護職工權益，是工會的重要職責。今年，工會根據醫(yī)院實際情況，在報請院黨委批準后，不斷提高廣大干部職工的福利待遇，在節(jié)假日還組織有關人員看望、慰問在崗職工，工會經常組織有關人員深入了解職工在思想、工作和生活中的要求和困難，幫助反映和解決問題，今年由工會牽頭，全年共看望生病住院在職、退休職工150人次；幫助在職退休職工家屬辦理喪葬事宜12人次，按照規(guī)定發(fā)放補助金；組織先模人員參加集團公司工會組織的赴貴州、蘭州等地療養(yǎng)線路，以上工作受到了全院干部職工的廣泛稱贊。

醫(yī)院工會個人總結4

　　20xx年，院工會在院黨委和上級工會領導下，以黨的十九大精神和“三個代表”重要思想為指導，增強工會自身建設，圍繞醫(yī)院中心工作，服務醫(yī)院大局，強化與時俱進和銳意創(chuàng)新意識，切實履行工會四項社會職能，較好地完成了各項工作任務�，F將院工會20xx年工作總結如下：

　　一、扎實展開創(chuàng)建“職工之家”活動，取得明顯成效

　　去年展開建設職工之家活動以來，全院工會干部積極參與，扎實工作，精心準備，做了大量的工作。通過“建家”活動的展開，開創(chuàng)了工會工作新局面，提升了工作工作的整體水平，規(guī)范了管理，增強了工會干部和職工的凝聚力。今年5月9日完成建家驗收，被省直機關授予“先進職工之家”稱號。省直機關工會檢查評議結果：

　　1、黨政領導班子重視，黨政工齊抓，成績突出，建家工作面貌一新。

　　2、行政大力支持，各項工作出色，單位經濟效益好。

　　3、院工會一班人事業(yè)心強，踏實工作，成績突出。特別是新一屆班子。

　　4、職工群眾發(fā)動起來參與積極創(chuàng)建工作，取得很大成績。

　　5、職工對工會干部信賴，認可度高。和諧好。

　　7月3日，省總工會組織教衛(wèi)系統(tǒng)黨委書記到我院驗收參觀，給予較高的評價，認為省醫(yī)黨政領導高度重視建家工作，主題鮮明，成效突出。這次驗收我院榮獲總分98分，為全省分，被省總工會授予“貴州省模范職工之家”榮譽稱號。對此，章迪成副主席說：“沒有想到省醫(yī)作為事業(yè)單位，工會工作做得這樣好，沒有想到單位領導這樣重視，沒有想到取得這樣大的成效。說明醫(yī)院黨委高度重視工會工作，行政大力支持，工會創(chuàng)建工作做得扎實，資料非常齊全，真實�！彼�代表總工會向省醫(yī)的領導及廣大職工表示感謝!

　　二、維護職工合法權益，積極參與醫(yī)院民主監(jiān)督、民主管理工作

　　1、積極參與醫(yī)院民主管理。1月25日組織召開了第三屆第二次職工代表大會。院黨政領導、職工代表、列席代表近200人參加了這次大會。省直機關工會常務副主任朱敏同志應邀到會。與會代表積極參政議政，認真聽取審議院長工作報告，財務工作報告，討論醫(yī)院改革發(fā)展的重大措施、規(guī)劃，為醫(yī)院的改革、發(fā)展、穩(wěn)定獻計獻策，提出了50多條提案。這些提案水平高，涉及面廣，有較高的`價值，反映了我院職工積極參加醫(yī)院民主監(jiān)督民主管理的愿望。院工會提案委員會即時整理并積極督促落實情況，努力做到條條有處理，件件有落實。

　　2、與院行政簽訂了《集體合同》。為了適合醫(yī)院發(fā)展的需要，依法建立和諧穩(wěn)定的勞動關系，維護職工和醫(yī)院的合法權利，規(guī)范雙方的行為，合作共事，共謀發(fā)展。根據《勞動法》、工會法、集體合同等相關法規(guī)精神，多次廣泛征求各方及職工代表的意見，反復修改，對職工聘用與培訓，勞動報酬，工作時間，休息休假，保險福利，勞動安全衛(wèi)生等內容實行規(guī)范，并經院工會代表職工與院行政平等協商，簽訂了《貴州省人民醫(yī)院集體合同》。這項集體合同為全省事業(yè)單位首家簽訂。

　　三、維護職工的精神文化合法權益，推動職工的素質工程建設，做好個人工作總結報告

　　積極展開豐富多彩的活動，努力營造科學、文明、健康的醫(yī)院環(huán)境，滿足職工持續(xù)增長的精神文化需求。

　　1、組織代表隊，參加20xx年xxx學院運動會，并取得了較好的成績。這些活動的展開，極大地豐富了職工群眾的精神文化生活，使他們在緊張的工作之余，鍛煉了身體、陶冶了情操，增強了職工的集體榮譽感和凝聚力。

　　2、積極協助黨委展開“學先進、樹新風”活動。通過演講比賽、座談會、報紙等形式，樹立職工身邊的先進典型，使職工學有方向，趕有目標，促動了職工綜合素質的提升。如近期展開的向全國先進工作者蔡運昌同志學習的活動就得到醫(yī)院各處科(室)的響應，收到了良好的效果。

　　3、成立省醫(yī)“車迷協會”，參加杉木河漂流節(jié)。

　　4、今年春節(jié)期間組織職工合唱比賽，參賽職工近1000人，堪稱省醫(yī)“三最”即規(guī)模、人數最多、水平的一次全員合唱比賽。春節(jié)期間還舉行了“迎新春”游藝會。

　　5、在“三、八”期間，組織了女職工拔河比賽，跳繩比賽和擲飛鏢比賽以及融趣味性、知識性、競爭性為一體的各類游藝活動。

　　四、注重弱勢群體，把關愛困難職工作為工會的大事來抓

　　1、搞好“五必訪”工作。凡職工生病住院、去逝、過生日時，院黨政領導、院工會以及相關職能處室都會主動關心、主動探視慰問。

　　2、構建幫困救助體系，做好困難職工的送溫暖工作。年初，圖書館職工毛艷霞實行腎移植手術，巨額的醫(yī)療費用使毛艷霞經濟出現危機。為協助該職工度過難關，院工會積極組織全院職工捐款，共募捐到愛心捐款25000余元，為她解決了燃眉之急。另內科有一護士家中失火，家庭財產燒毀嚴重，院工會即時救助1000元錢，解決部分急用之需。春節(jié)期間看望慰問了部分困難職工。

　　3、增強工會干部培訓，做好下半年工作計劃，組織工會主席和專職干部學習，提升了業(yè)務水平。

　　4、加快職工文化場地建設。在院黨政和各職能處室的大力支持下，原培訓中心五樓的職工活動室已經裝修一新，購置的高級音響，組合健身器材，跑步機，乒乓球臺等，使職工有了鍛煉休閑的場所。

醫(yī)院工會個人總結5

　　醫(yī)院工會是醫(yī)院職工權益的代表者與維護者，是黨的工運方針在基層落實的組織者和實施者，如何在新形勢下把基層工會組織建設成為組織健全、制度完善、維權到位、服務有力、作用明顯，黨委靠得住、行政離不開、職工信得過的工會組織，總結這么多年的工會工作經驗，我個人認為：認真履行工會職責，持續(xù)增強自身建設、增強工會凝聚力、切實維護職工權益是做好新時期醫(yī)院工會工作的基礎。

　　一、抓住基本點，持續(xù)提升醫(yī)院工會的組織水平

　　首先，夯實醫(yī)院工會工作的組織基礎。堅持以人為本、科學發(fā)展的工作思路和方法，進一步增強醫(yī)院工會的組建和職工入會工作，特別是做好招聘人員、尤其是招聘護士的入會工作。其次，抓住薄弱點，夯實醫(yī)院工會工作的群眾基礎。

　　一是在增強職工的會員意識上下功夫。通過對職工的宣傳、引導和服務，增強職工入會的熱情和內在動力，把上級推動建會與職工自覺入會結合起來;同時，通過切實可行的工會服務(如加入職工醫(yī)療保障體系等)，增強工會組織的吸引力。

　　二是在建立工會工作制度上下功夫。通過建立健全會員代表大會、會務公開、工會干部述職、會員民主評議領導班子等制度，吸納會員代表參與工會日常工作，持續(xù)增強會員的責任感和歸屬感。

　　三是在依靠會員展開工會活動上下功夫。通過深入展開建設“職工之家”活動，發(fā)揮會員建家、評家、管家的作用，展開職工喜聞樂見的文體活動和服務職工群眾的互助互濟活動，積極營造健康向上的醫(yī)院文化，使職工在活動中受教育、得實惠、獲發(fā)展，為展開醫(yī)院工會工作奠定良好的.群眾基礎。

　　最后，抓住關鍵點，夯實醫(yī)院工會工作的干部基礎。一是持續(xù)推動醫(yī)院工會群眾化、民主化進程。保證醫(yī)院職代會的選舉工作切實體現黨的領導，切實保證工人階級和工會組織的團結統(tǒng)一。醫(yī)院工會每年組織會員(代表)對工會主席、副主席實行民主評議，經評議為不稱職的，報經上一級工會批準，會員(代表)大會有權罷免其職務。同時，對民主評議中工作成績突出的工會干部，報請院黨委批準，年終從工會經費中拿出一定的資金，實行獎勵，以增強工會干部的榮譽感和責任感，在院內形成工會干部爭著當、工會工作爭著干的良好局面。二是以建立健全教育培訓制度為突破口，持續(xù)推動醫(yī)院工會干部的知識化、專業(yè)化進程。

　　二、以維護職工權益為工作重點，切實提升醫(yī)院工會的維權水平

　　第一，抓住規(guī)范運作這個關鍵環(huán)節(jié)，積極推行以職代會為基本形式的職工民主管理制度，切實落實職工的知情權、參與權、評議權、監(jiān)督權和決策權。醫(yī)院重大事項必須經職代會審議通過，在醫(yī)院績效考核、崗位設定、崗位津貼的發(fā)放等方案制定中，充分考慮職工利益，堅持向臨床一線傾斜，切實保證職工收入隨著醫(yī)院社會、經濟效益的提升而逐步增加。抓住監(jiān)督權這個關鍵環(huán)節(jié)，配合院務公開的執(zhí)行，監(jiān)督落實院務公開做到真公開、全公開、常公開。抓住預防預警這個關鍵環(huán)節(jié)，協助行政做好職工勞動保險、勞動保護工作。抓住學習教育這個關鍵環(huán)節(jié)，對職工實行思想政治教育，組織職工學習黨和國家的方針、政策，鼓勵和支持職工學習文化科學知識和管理知識，持續(xù)提升職工的思想素質，業(yè)務水平。

　　第二，要堅持提升工會組織維權水平與提升職工自我維權水平相結合。做好工會維權工作，必須提升兩個方面的維權水平。一方面，從建立評價考核機制和維權保障機制入手，著力增強醫(yī)院工會干部的維權水平。要建立同級黨委、上級工會考核與職工群眾評議相結合，以職工群眾的意見為主的考核評價機制，對在工作中作出突出成績的工會干部給予表彰獎勵，對維權乏力的工會干部實行通報批評、責令改正。要建立維權保障機制和維權保障基金，對因履行維權職責受到打擊報復的工會干部應提供法律援助和經濟支持。另一方面，要從提升職工法律和政策水平入手，持續(xù)增強職工的法制觀點，增強職工的自我維權水平，以合法有序的方式表達其利益訴求。

　　第三，要堅持醫(yī)院工會維權與地方工會維權相結合。在增強醫(yī)院工會維權機制建設、增強醫(yī)院工會干部維權水平的同時，必須注重發(fā)揮產業(yè)工會(教科文衛(wèi)工會)的作用，協助醫(yī)院工會解決維權工作中遇到的難題。

　　三、以實現“雙贏”為工作目標，努力提升醫(yī)院工會的服務水平

　　第一，深入展開群眾性經濟技術創(chuàng)新活動，積極推動創(chuàng)新型、節(jié)約型、學習型、環(huán)保型醫(yī)院建設。以“病人為中心、以提升醫(yī)療服務質量為主題”，持續(xù)提升服務內涵;廣泛展開“服務廣大患者”為主題的勞動競賽、技術比武、技術攻關、技術協作、發(fā)明創(chuàng)造等活動。

　　第二，進一步展開創(chuàng)優(yōu)爭先活動，大力推動職工隊伍的知識化進程。深刻理解“創(chuàng)優(yōu)爭先”活動是激發(fā)職工熱情、調動職工工作積極性、推動醫(yī)院內涵建設的需要。為此，應以擴大參與面、增強實效性為目的，鞏固和發(fā)展單位創(chuàng)優(yōu)爭先活動成果，同時推動創(chuàng)優(yōu)爭先活動持續(xù)拓展、延伸，提升廣大職工的學習水平、創(chuàng)新水平、競爭水平，推動職工隊伍知識化進程。

　　第三，充分調動廣大職工的主人翁精神，保持和發(fā)展工人階級的先進性。做好勞模先進人物的培養(yǎng)、選樹和宣傳工作，積極協助勞模解決實際問題，充分發(fā)揮先進人物的示范引領作用，為醫(yī)院發(fā)展凝聚強大的精神力量。

　　第四，職工思想政治工作和職業(yè)道德建設應常抓不懈，結合醫(yī)院實際，在增強醫(yī)德醫(yī)風建設中，應把培育職工愛崗敬業(yè)精神作為首要任務，培養(yǎng)每位職工對醫(yī)院的感情，努力將職工隊伍建設成為一支具有良好職業(yè)道德、現代科學文化知識和嚴格組織紀律的隊伍。

醫(yī)院工會個人總結6

各位領導、各位代表：

　　大家好！剛才我們聽取了院長熱情洋溢、令人振奮的開幕詞和院長客觀真實、全面細致的醫(yī)院工作報告。現在，我代表第七屆職代會第六次會議作年醫(yī)院工會工作報告。請審議。

　　20xx年，在市、區(qū)兩級工會及院黨委的正確領導下，醫(yī)院堅持以鄧小平理論和黨的十六屆五中全會精神為指導，按照“三個代表”重要思想的要求，結合醫(yī)院開展的保持共產黨員先進性教育活動的學習熱潮，圍繞醫(yī)院中心工作，服務醫(yī)院工作大局，認真學習、貫徹《工會法》和工會工作會議精神，充分發(fā)揮工人階級的主力軍作用和工會的橋梁、紐帶作用，全心全意依靠全體職工進行民主管理民主監(jiān)督強化與時俱進和銳意創(chuàng)新意識，切實履行工會四項社會職能，加強了工會自身建設，較好地完成了各項工作任務。—月醫(yī)院業(yè)務收入萬元，門診量人次，住院病人人次，醫(yī)院固定資產萬元，固定資產增加萬元，人均創(chuàng)收萬元，現將全年的工作情況報告如下：

　　一、深入開展“以人為本”的思想教育，不斷推進職工

　　隊伍建設，努力營造穩(wěn)定、和諧、創(chuàng)新的醫(yī)療、科研、教學環(huán)境。

　　工會是職工的群眾組織，是黨組織聯系職工的橋梁。今年，醫(yī)院工會以保持共產黨員先進性教育活動為契機，積極協助黨政部門，圍繞“一切以病人為中心、樹醫(yī)療新風”、醫(yī)院質量管理年、創(chuàng)建百姓放心醫(yī)院第三主題活動以及營造“誠信醫(yī)院”，認真開展思想政治教育，深入組織職工學習《保持共產黨員先進性教育活動學習讀本》、鄧小平理論、“三個代表”重要思想。醫(yī)院工會發(fā)揮自身的思想政治工作優(yōu)勢，配合醫(yī)院黨委，有目的、有計劃、有針對性地組織全院職工學習政治理論，提高思想政治素質，創(chuàng)新理論學習形式，通過學習輔導、心得交流、專題講座等，扎扎實實增強了理論學習的效果。職工的理論水平和政治修養(yǎng)達到了一個新的高度，對醫(yī)院的長遠發(fā)展有了高層次的認識，這些從職工的提案中可以反映出來。通過學習引導，職工們全身心的投身與醫(yī)院的發(fā)展和創(chuàng)新之中，醫(yī)與患、醫(yī)與醫(yī)、醫(yī)與護等關系和諧自然，職工的精神面貌飽滿，工作勁頭旺盛，年初制定的工作目標在職工們的辛勤努力下正如期實現。

　　二、維護職工合法權益，積極參與醫(yī)院民主監(jiān)督、民主管理工作

　　在召開本次職代會之前，醫(yī)院發(fā)放了職代會征求意見提

　　案表，在全院范圍內廣泛征求意見和建議，醫(yī)院職工積極參政議政，熱情飽滿的為醫(yī)院的改革、發(fā)展、穩(wěn)定獻計獻策，涉及內容四個方面、條提案。這些提案水平高，涉及面廣，有較高的價值，反映了我院職工積極參加醫(yī)院民主監(jiān)督民主管理的愿望。一會兒院長將對提案進行解答，醫(yī)院也將選出部分優(yōu)秀提案進行適當獎勵，努力做到條條有處理，件與醫(yī)院簽訂了《醫(yī)院集體合同》。經過一年的運作，醫(yī)院與職工都能以此為制，認真積極履行各自的權利和義務，各條款不僅都得到了落實，而且沒有出現一例告狀、上訪的事件，各項工作運作良好。

　　四、認真貫徹《勞動法》、《工會法》，充分保障職工的合法權益，實現按勞分配，積極向臨床第一線傾斜，體現高風險、高待遇、高收入的分配制度。

　　按照《工會法》、《勞動法》規(guī)定，醫(yī)院在職工的同工同酬上和醫(yī)院可利用資金上，對科室的分配核算制度進行了改革，多次召開科室負責人會議，多次到科室進行走訪、談話，多次拿出去年的分配核算數據進行重新討論和修訂，經過數次的討論、分析、核算，形成了新的分配核算改革方案，從運行情況來看，新的核算分配方案初見成效，各科室認真執(zhí)行，醫(yī)院總收入也較去年有所增加。同時，醫(yī)院體現“尊重知識、尊重人才”的人才戰(zhàn)略，拿出專項資金提高了知識分子的待遇，對醫(yī)院副高以上的職稱給予特殊職稱崗位津貼待遇，正教授區(qū)聘崗位津貼每月元，副教授每月元；院聘正教授元，副教授元。對環(huán)節(jié)干部的工作崗位津貼也進行了調整：主任每月元，副主任每月元，班組長每月元，這些措施極大的調動了醫(yī)院學科帶頭人和環(huán)節(jié)干部的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，也體現了醫(yī)院“科技興院”、注重人才的辦院方針。

　　同時，醫(yī)院在職工的'養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險的資金方面，積極按時繳納。今年，醫(yī)院繳納養(yǎng)老保險金元，繳納醫(yī)療保險金元，繳納失業(yè)金⒋元。

　　五、積極發(fā)揮工會群體組織的工作效能，扎實開展“送溫暖”工程活動，取得明顯成效

　　醫(yī)院工會關注弱勢群體，把關愛困難職工和社會公益事業(yè)作為工會的大事來抓，積極構建幫困救助體系，做好困難職工的送溫暖工作和社會公益事業(yè)救助。自開展送溫暖活動以來，醫(yī)院工會積極參與，扎實工作，精心準備，做了大量的工作。

　�、�、今年春節(jié)前夕為醫(yī)院戶貧困職工發(fā)放困難補貼元，其中包括在崗職工、退休職工和烈軍屬。

　　⒉、為名轉復軍人發(fā)放紀念品元。

　�、�、多次到社區(qū)、農村義診服務，參加全民健身月活動到古城義診余人，贈送藥品元；到狼山對口幫扶三箱衣物，藥品⒍元；黨員進社區(qū)贈送藥品余元。

　�、�、全院職工積極為援助印度洋地區(qū)地震及海嘯災民募捐元。區(qū)紅十字會特發(fā)牌匾進行獎勵。

　�、�、為狼山九戶結鏈幫扶戶送醫(yī)、送藥、送糧近元

　�、�、為鐵南辦幫扶基礎建設金元，為轄區(qū)結鏈的三戶貧困戶送糧元。為貧困戶王埃云的女兒捐資助學元。

　　7、為新華辦戶貧困戶送糧近元。

　�、浮⒎e極開展雙擁共建工作，為警民共建單位—森警中隊全體官兵減免體檢費用%。

　�、�、在“”學雷鋒日，參加全市“青春輝映夕陽紅，扶老助殘學雷鋒”大型活動，為康泰老年樂園名老人免費進行內科、外科、心電、檢驗等體檢，并贈送元的常用藥品。

　�、�、參加全區(qū)黨員義務植樹活動，種植顆樹木，并為全市全民植樹捐贈元。

　　1⒈、為住院貧困患者減免醫(yī)藥費近萬元，捐贈衣物、食物近元。

　　1⒉、國慶節(jié)前夕為職工發(fā)放福利元，年底將發(fā)放令元福利。

　　1⒊、為育齡婦女補發(fā)產假工資⒌元。

　　1⒋、積極為享受撫恤金人員調整撫恤金，從元調制元，并及時發(fā)放到他們手中。

　　1⒌、搞好“五必訪”工作。凡職工生病住院、父秘書網母及親屬去逝等特殊事情，院黨政領導、院工會以及相關職能科室都會主動關心、主動探視慰問，并給去世的家屬送去花圈表示哀悼。今年看望、慰問人，慰問款元。

　　1⒍、認真做好退休人員的歡送工作。醫(yī)院專門為退休人員舉辦光榮退休茶話會，贈送退休紀念品、退休證，并一起會餐，使他們覺得醫(yī)院黨、政、工還是關心退休職工的，感受到組織上的溫暖。

　　六、維護職工的精神文化合法權益，推進職工的素質工程建設

　　今年，醫(yī)院拿出專項資金，支持工會積極開展豐富多彩的活動，努力營造科學、文明、健康的醫(yī)院環(huán)境，滿足職工不斷增長的精神文化需求。

　　1、春節(jié)期間組織并舉行了“迎新春”茶話會，黨委、院委會、工會為職工集體團拜。

　　2、在“三、八”期間，為女職工發(fā)放過節(jié)費元，輪休半天。

　　3、在“五一”前夕，醫(yī)院拿出元專項資金舉辦全院職工體育活動，項目有：籃球、乒乓球、拔河，參賽人員是醫(yī)院歷年最多的一次。

　�、唇M織代表隊參加年區(qū)衛(wèi)生局組織開展的“五一”、“五四”職工籃球賽，并取得了較好的成績。

　�、到M織職工參加全面健身月長跑活動。

　　這些活動的開展，極大地豐富了職工群眾的精神文化生活，使他們在緊張的工作之余，鍛煉了身體、陶冶了情操，增強了職工的集體榮譽感和凝聚力。

　　6、積極協助黨委開展“黨員先進性教育”活動。通過進社區(qū)義診、演講比賽、座談會等形式，樹立職工身邊的先進典型，使職工學有方向，趕有目標，促進了職工綜合素質的提高。

　　醫(yī)院工會今年做了大量的工作，只有做實了工作，工會才會在全院職工中真正有威信，職工才能從實實在在的工作中感受到工會的溫暖，黨的溫暖，從而大大激發(fā)工作的熱情和積極性，使職工全身投入到醫(yī)療工作中。

　　明年的工作設想：

　　⒈以服務醫(yī)院大局，服務全體職工為根本，構建社會主義和諧社會，按照“組織起來，切實維權”的工會工作方針，提高工會工作整體水平，辦實事，求實效，使工會工作有所創(chuàng)新，把工會建成組織健全維權到位工作活躍深受信賴的職工之家在醫(yī)院的改革發(fā)展中充分發(fā)揮積極作用。

　�、沧龊寐鋵嵚毚鷷�代表提案工作。分四種情況進行能近期解決的抓緊落實；有的政策需向職工解釋的通過多種渠道說明；有的督促有關部門予以盡快解決；需向上級領導建議的提請上級領導列入工作日程。

　　根據《工會法》和《中國工會章程》的要求，建立工會委員會例會制度（每季）和工作制度，發(fā)揮委員會作用，開展工會業(yè)務知識培訓，請有關專家對全體工會委員以上人員，講解工會工作業(yè)務知識，提高工會干部政治素質和業(yè)務能力，提高工會履行基本職能的能力和做好群眾工作能力。

　　⒋結合“送溫暖”工程，通過多種形式及時了解職工在生活福利方面的需求，制定工會相關管理規(guī)定，如職工福利管理規(guī)定等，針對職工最關心、最需要解決的問題，力所能及地提供服務，盡心竭力為職工辦好事、辦實事，對職工生病慰問、生活困難、病故等，幫助解決實際問題，使職工能全身心地投入工作，把醫(yī)院領導的關懷送到職工心中，為職工排憂解難謀利益。

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