人事總監(jiān)求職自我介紹范文
人事總監(jiān)求職自我介紹范文一
1.能熟練操作人事行政各模塊的運(yùn)用，多次成功組織大型文康活動(dòng)。
2.熟悉勞動(dòng)法規(guī)，能妥善處理勞動(dòng)糾紛。有企業(yè)總體戰(zhàn)略規(guī)劃經(jīng)驗(yàn)。并有協(xié)助CEO處理公司總體運(yùn)營的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
3.具有成熟的現(xiàn)代人力資源管理理念，能夠創(chuàng)造性地為不同行業(yè)、不同規(guī)模的公司設(shè)計(jì)人力資源管理的理念、模式和流程。
4.對企業(yè)人力資源管理有很強(qiáng)的把握能力，能夠配合公司總體戰(zhàn)略目標(biāo)，制定相應(yīng)的人力資源管理策略，建設(shè)并領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)，有步驟有計(jì)劃地執(zhí)行人力資源的管理。
5.能夠根據(jù)企業(yè)需求情況，獨(dú)立設(shè)計(jì)、講授涉及人力資源管理方面課程并組織培訓(xùn)。
6.掌握各種人才獲取渠道，并擁有廣泛的行業(yè)人才儲(chǔ)備與良好的合作關(guān)系。
7.能夠診斷并為公司專業(yè)化設(shè)計(jì)組織結(jié)構(gòu)，薪酬結(jié)構(gòu)，績效考核體系，福利體系，培訓(xùn)體系等。
8.熟悉會(huì)所營銷、連鎖發(fā)展等領(lǐng)域。
人事總監(jiān)求職自我介紹范文二
一個(gè)人力資源總監(jiān)對求職人力資源經(jīng)理面試感想這是一名人力資源總監(jiān)在某網(wǎng)站上發(fā)表的文章，原文如下：最近給十多個(gè)應(yīng)聘人力資源經(jīng)理的人選做面試，讓我大跌眼鏡，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在的人一是膽大不自量力，二是極其缺乏基層工作經(jīng)驗(yàn)，三是專業(yè)度太差，四是金錢第一。我把其中一個(gè)應(yīng)聘者做為分析：某某某(就叫A吧)，女，78年生，“211”大學(xué)2001年畢業(yè)(我就不說學(xué)校名字了)，工商管理專業(yè)，約8年工作時(shí)間，在4個(gè)企業(yè)先后任辦公室副主任、人事主管、人事經(jīng)理，其中做了3年人力資源經(jīng)理。先做個(gè)自我介紹吧，她用3分鐘時(shí)間對自己做個(gè)簡單介紹，我認(rèn)為基本滿意，但接下來的時(shí)間就不好了。我從生活背景與狀況、工作經(jīng)歷與成果、學(xué)習(xí)培訓(xùn)經(jīng)歷等三個(gè)方面做了提問，第一方面沒問題，第二方面和第三方面問題很大。簡單歸結(jié)為：
1、不能正確陳述國家晚育標(biāo)準(zhǔn)
2、不知道什么是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制
3、不懂崗位價(jià)值評(píng)估
4、不能完全陳述非全日制勞動(dòng)合同的特點(diǎn)
5、不知道離職面談?wù)労蝺?nèi)容
6、不知道崗位說明書包括幾個(gè)部分
7、說不出培訓(xùn)最后一個(gè)環(huán)節(jié)是什么
8、錯(cuò)誤的表述了試用期的規(guī)定
9、不知道績效面談的原則
10、沒聽說招聘STAR原則
11、錯(cuò)誤的表述了每月工作日和計(jì)薪日的天數(shù)
12、對帶薪年假只是聽說，不知道具體情況
13、忘了當(dāng)?shù)氐纳夏甓绕骄べY是多少
14、忘了科學(xué)管理的創(chuàng)始人是誰
以上問題都是做人力資源工作中的最基本的工作。
我們現(xiàn)在的人力資源工作者缺乏專業(yè)度和敬業(yè)精神，至少我們是半個(gè)勞動(dòng)法專家，并且在自己的崗位上一定要表現(xiàn)的非常專業(yè)，讓別的部門認(rèn)為我部門是必不可少的戰(zhàn)略合作部門，而不是打雜的。
希望我們的人力資源工作者隨著金融危機(jī)的來到能變的更加專業(yè)些。
【人事總監(jiān)求職簡歷】
基本信息
姓 名：m.ardmore-hotel.com
目前住地：廣州
民 族：漢族
戶籍地：云南
身高體重：172cm 68kg
婚姻狀況：已婚
年 齡：34歲
求職意向及工作經(jīng)歷
人才類型：普通求職
應(yīng)聘職位：行政/人事類：人力資源總監(jiān)、行政/人事類：人力資源經(jīng)理、行政/人事類：培訓(xùn)經(jīng)理
工作年限：13
職 稱：中級(jí)
求職類型：全職
可到職日期：一個(gè)星期
月薪要求：8000--12000
希望工作地區(qū)：廣州
工作經(jīng)歷：
公司名稱：廣州***琪服飾有限公司
起止年月：2008-06～
公司性質(zhì)：外商獨(dú)資所屬行業(yè)：紡織，服裝
擔(dān)任職務(wù)：人事總監(jiān)
工作描述：
1、人力資源規(guī)劃，人力資源支出預(yù)算編制及人力資源成本控制。
2、根據(jù)企業(yè)發(fā)展實(shí)際需要擬定公司合理組織架構(gòu)、企業(yè)人員編制。
3、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)各用人部門的人才招聘與使用、培訓(xùn)。
4、人事管理制度審核，形成標(biāo)準(zhǔn)化文件后的實(shí)施監(jiān)督。
5、行業(yè)薪資調(diào)查，基本薪資結(jié)構(gòu)的建立與實(shí)施。
6、主導(dǎo)完成崗位分析、崗位職務(wù)描述、管理體系與流程標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。
7、中層主管與關(guān)鍵崗位人員的甄選、勝任力評(píng)估，以團(tuán)隊(duì)任務(wù)為中心加大執(zhí)行力建設(shè)。
8、協(xié)調(diào)部門管理，進(jìn)行有效的管理制度與工作流程培訓(xùn)。逐步建立和完善內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍、組織和管理方式、課程體系、教材體系和預(yù)算。
9、漸進(jìn)式的推行績效管理，進(jìn)行簡單合理的崗位關(guān)鍵指標(biāo)考核。
10、監(jiān)督、指導(dǎo)各地辦事處的人事管理工作。
11、行政后勤的固定資產(chǎn)管理、車輛管理及后勤保障。
12、挖掘、倡導(dǎo)健康工作行為，強(qiáng)調(diào)快樂溝通，引導(dǎo)企業(yè)文化形成。
13、指導(dǎo)HR人員成長，協(xié)調(diào)人事關(guān)系，受理員工投訴和勞動(dòng)爭議處理。
離職原因：
公司名稱：廣東新紀(jì)龍服飾有限公司
起止年月：2006-12～2008-05
公司性質(zhì)：私營企業(yè)
所屬行業(yè)：紡織，服裝
擔(dān)任職務(wù)：人力資源部經(jīng)理
工作描述：
1、分析企業(yè)現(xiàn)狀、發(fā)展需求及人力資源管理任務(wù)，完善人事架構(gòu)和人員編制。
2、梳理、調(diào)整、補(bǔ)充、健全人事管理制度，培訓(xùn)實(shí)施。
3、依據(jù)公司新的`品牌發(fā)展規(guī)劃與實(shí)際業(yè)務(wù)需求，梳理現(xiàn)有組織結(jié)構(gòu)設(shè)置。
4、明確崗位職務(wù)說明、建立崗位銜接、溝通流程。
5、進(jìn)行薪資結(jié)構(gòu)調(diào)整，搭建薪酬框架，為績效考核確定工資結(jié)構(gòu)基礎(chǔ)。
6、關(guān)鍵、節(jié)點(diǎn)崗位的關(guān)鍵考核指標(biāo)提煉。
7、以部門崗位需求及崗位業(yè)務(wù)銜接、流程為重點(diǎn)，推動(dòng)開展內(nèi)訓(xùn)。
8、協(xié)調(diào)人事關(guān)系，受理員工投訴和勞動(dòng)爭議處理。
離職原因：
公司名稱：廣州番禺香江野生動(dòng)物世界(長隆集團(tuán))起止年月：2004-03～2006-09
公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：飲食，旅游業(yè)，賓館
擔(dān)任職務(wù)：培訓(xùn)經(jīng)理
工作描述：
1、依據(jù)公司年度營運(yùn)規(guī)劃，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)預(yù)算以及計(jì)劃實(shí)施與預(yù)算控制。
2、結(jié)合人力資源崗位職務(wù)規(guī)劃與職務(wù)說明，明確體現(xiàn)管理層級(jí)的培訓(xùn)職責(zé)和對屬下的培訓(xùn)義務(wù)。
3、加強(qiáng)在崗培訓(xùn)，將部門培訓(xùn)業(yè)務(wù)及實(shí)效直接納入公司績效考核體系。
4、以中層管理人員為主，納入高層管理人員、部分基層管理人員，搭建內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍，進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部TTT培訓(xùn)、遴選內(nèi)部培訓(xùn)師資源。明確內(nèi)訓(xùn)師職責(zé)并將其工作納入績效考核體系。
5、按照人員結(jié)構(gòu)明確培訓(xùn)對象及主體培訓(xùn)方式。
6、根據(jù)崗位職務(wù)描述分析崗位需求，確立方向性培訓(xùn)需求和培訓(xùn)課程，細(xì)化及開發(fā)培訓(xùn)課程內(nèi)容。
7、不斷完善組織方式、保障方式、師資隊(duì)伍、課程內(nèi)容，初步形成完善的培訓(xùn)體系。
8、注重在崗跟蹤考評(píng)、反饋培訓(xùn)效果。
9、根據(jù)企業(yè)不同時(shí)期階段性的任務(wù)要求、培訓(xùn)需求組織有針對性的培訓(xùn)內(nèi)容。
10、組織外部培訓(xùn)資源。
離職原因：
公司名稱：廣州長隆集團(tuán)起止年月：2002-02～2004-03
公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：飲食，旅游業(yè)，賓館
擔(dān)任職務(wù)：演藝部編導(dǎo)
工作描述：
1、娛樂、表演項(xiàng)目、動(dòng)物表演項(xiàng)目的策劃、訓(xùn)練內(nèi)容確定、節(jié)目編排和音樂選配工作。
2、公司對外宣傳、新聞發(fā)布、主題表演等主題活動(dòng)的司儀工作。
3、人力資源部員工活動(dòng)和企業(yè)文化活動(dòng)的組織和開展工作。
4、4000余場表演、新聞發(fā)布、主題活動(dòng)等的主持經(jīng)歷，主持特點(diǎn)風(fēng)趣幽默，深受同事和游客的好評(píng)。曾主持過華裔小姐選美，高空王子阿迪力師徒“廣州挑戰(zhàn)高空生存基尼斯”等大型活動(dòng)。
離職原因：
公司名稱：云南民族村起止年月：1999-09～2002-01
公司性質(zhì)：國有企業(yè)所屬行業(yè)：飲食，旅游業(yè)，賓館
擔(dān)任職務(wù)：營運(yùn)管理
工作描述：園區(qū)日常營運(yùn)的協(xié)調(diào)、組織和管理。
離職原因：
公司名稱：昆明人造板機(jī)器廠起止年月：1996-07～1999-08
公司性質(zhì)：國有企業(yè)所屬行業(yè)：機(jī)械制造與設(shè)備
擔(dān)任職務(wù)：科室
工作描述：人事處(勞資處)科員，無明確崗位分工，典型的國企格調(diào)。工作中開始接觸人事管理、勞資處理、行政事務(wù)等內(nèi)容。
離職原因：
教育背景
畢業(yè)院校：中南林學(xué)院
最高學(xué)歷：本科畢業(yè)日期：1996-06-01
所學(xué)專業(yè)：機(jī)械設(shè)計(jì)與制造
培訓(xùn)經(jīng)歷：
2005-032005-08勞動(dòng)和社會(huì)保障部企業(yè)培訓(xùn)師職業(yè)資格證
語言能力
外 語：英語 一般
國語水平：精通粵語水平：一般
工作能力及其他專長
自我評(píng)價(jià)
1、性格特點(diǎn)：沉穩(wěn)大方、務(wù)實(shí)自信，善于溝通、組織協(xié)調(diào)。
2、工作特點(diǎn)：明細(xì)目標(biāo)、注重細(xì)節(jié)管理。
3、行為特點(diǎn)：富團(tuán)隊(duì)意識(shí)和創(chuàng)新精神。
自我優(yōu)勢
1、有較強(qiáng)的歸屬感，注重結(jié)合實(shí)際構(gòu)建適于企業(yè)的人力資源管理體系和實(shí)施事務(wù)管理。
2、精于培訓(xùn)體系的構(gòu)建、完善與培訓(xùn)實(shí)施。
3、擅于崗位描述、結(jié)構(gòu)搭建與流程再造。
4、擅于總體規(guī)劃和工作目標(biāo)分解。
5、較全面的人力資源管理與項(xiàng)目實(shí)施經(jīng)驗(yàn)。
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