三種自我介紹的方法

　　當來到一個新環(huán)境中，需要我們進行自我介紹，通過自我介紹可以得到他人的認識。到底應如何寫自我介紹呢？以下是小編為大家整理的三種自我介紹的方法，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　第一種：簡單型

　　公式5

　　步：1、問好-2、感謝-3、介紹姓名-4、來自什么地方-5、祝愿!

　　很簡單，30秒鐘，達到的效果至少有3

　　次掌聲。舉一反三，試著再設計一個簡單的自我介紹。

　　這種常用于日常生活，聚會，活動等，簡單的30秒就可以讓人對你刮目相看。

　　第二種：塑造型

　　這個用于公眾演講的開場白，有時候在你做演講的時候，你要明白一個問題，別人為什么要聽你講，你能給聽眾帶來什么。很多朋友演講，一上臺就開始講，講了10分鐘，發(fā)現(xiàn)下面都沒有聽他講。所以這第二個自我介紹就尤其重要了，你要通過自己在開場10分鐘塑造自己。怎么塑造呢?

　　塑造您的過去、現(xiàn)在、未來!你可以只塑造過去，也可以塑造過去和現(xiàn)在，也可以過去、現(xiàn)在、未來都塑造!塑造的結(jié)果要讓聽眾發(fā)出一連串的“哇”的感覺，引起臺下人的共鳴。同時要告訴大家，你即將給大家?guī)�來多少興奮的消息和資訊;更多相關文章請加陳安之微信caz7966每天為您更新勵志，銷售，管理，商戰(zhàn)案例，等經(jīng)典文章，免費學習。此微信改變了千萬人的命運，歡迎您的加入

　　具體塑造方法：

　　過去：

　　1、你過去有過哪些不可思議的記錄;

　　2、你過去做過哪些驚天動地的大事;

　　3、你過去創(chuàng)造過哪些嘆為觀止的業(yè)績。

　　4、不斷地回顧過去，并賦予過去價值，講出來激勵更多的人;

　　現(xiàn)在

　　1、現(xiàn)在有多少頂尖的人欣賞你、推薦你，并與你合作;

　　2、您現(xiàn)在正在做一件多么偉大的事情;

　　3、您現(xiàn)在有多少Fans;

　　4、你現(xiàn)在有多少人(團隊、家人、朋友、貴人、名人。)在背后支持。

　　未來：

　　1、你有多么遠大的夢想;

　　2、你有多么偉大的人生使命;

　　3、你未來將締造多大的歷史記錄;

　　4、你將如何去實現(xiàn)你的夢想和目標與使命。

　　第三種：宣傳包裝型

　　在你還沒有開始演講之前，有件很重要的事情就是，如何吸引聽眾來聽您的演講!除非你本身是非常知名的人物如比爾蓋茨、奧巴馬等，可以不用包裝，只需要比爾蓋茨、奧巴馬這個名字就足夠了。但事實上，我們很多人都很難達到那樣的境界，可能一輩子讀達不到。所以我們很多人在開始都是需要包裝的。就是通過文字，圖片、視頻讓別人了解你從而來聽你的演講。在后期我會專門介紹講師如何包裝推廣。今天先介紹宣傳型的自我介紹。就是你可以發(fā)布到網(wǎng)上，你的博客，宣傳資料上的介紹。

　　宣傳型的自我介紹也有三個點：

　　第一、本身的職務或頭銜

　　第二、過去創(chuàng)造過的不可思議的作品和業(yè)績，

　　第三、未來的夢想或目標，企業(yè)家都是造夢家，演說家也是。李陽，讓三億中國人說一口流利的英語，造夢!

　　你按這三個關鍵點，大概寫出來的宣傳型介紹不會差了。

　　拓展：求職怎樣自我介紹

　　一：自我介紹不超2分鐘

　　“請你自我介紹一下”這道題90%以上的用人單位都會問，面試者事先最好以文字的形式寫好背熟。其實面試者的基本情況用人單位已掌握，考這道題的目的是考核面試者的語言表達能力、邏輯能力、以及誠信度。所以，面試者在自我介紹的內(nèi)容要與個人簡歷相一致，表述方式上盡量采用口語化，注意內(nèi)容簡潔，切中要害，不談無關、無用的內(nèi)容，條理要清晰，層次要分明。自我介紹不能超過2分鐘，最好把握在1分鐘左右。

　　二：強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍

　　“談談你的家庭情況”此類問題70%的用人單位都會涉及，面試者應簡單地介紹家人，一般只需介紹父母，如果親屬和應聘的行業(yè)有關系的也可介紹�；卮饡r注意強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍，父母對自己教育方面的重視，各位家庭成員的良好狀況，以及家庭成員對自己工作的支持和自己對家庭的責任感。

　　三：用樂群性愛好點綴形象

　　“談談你的業(yè)余愛好”是合資企業(yè)、民企樂于問這道題，因為企業(yè)主要想通過此題了解面試者的性格是否開朗，是否具有團隊精神。所以面試者千萬不要說自己沒有業(yè)余愛好，也不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。談愛好時最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)等一個人做的事，這樣可能會令面試官懷疑應聘者性格孤僻，最好能有一些如籃球、羽毛球等，在戶外和大家一起做的業(yè)余愛好來“點綴”自己的形象，突出面視者的樂群性和協(xié)作能力。

　　四：座右銘與應聘行業(yè)相關

　　通過提問座右銘用人單位就可以判斷面試者是否具有發(fā)展前途。面試者不要說那些易引起不好聯(lián)想的座右銘，也不應說那些太抽象的座右銘，更不宜說太長的`座右銘。座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)，或者和本專業(yè)、本行業(yè)相關的一句話，比如“只為成功找方法，不為失敗找借口”。

　　五：不忘本令考官難忘

　　“你最崇拜誰?”是近兩年用人單位愛考的一道題。面試者回答時，不宜說自己誰都不崇拜，或者說崇拜自己，也最好不要說崇拜一個虛幻的、或者不知名的人，更不能崇拜一個明顯具有負面形象的人。面試者所崇拜的人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系，說明自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

　　六：說與工作“無關緊要”的缺點

　　當考官問到你的缺點時，面試者不能說自己沒缺點，也不能把那些明顯的優(yōu)點說成缺點，但更不能挑嚴重影響所應聘工作的缺點，或者說令人不放心、不舒服的缺點�？梢哉f出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。

　　七：盡量回避待遇問題

　　考官問到“你為什么選擇我們公司?”時就試圖從此題中了解面試者求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度，面試者最好不要說太多待遇好等，可以說“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。”

　　八：遇到提問陷阱采用迂回戰(zhàn)術

　　“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”這是一道陷阱題，如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，以免引起不良的效果。面試者可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然后就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最后根據(jù)計劃開展工作。”

　　九：回避回答對上級具體的希望

　　“你希望與什么樣的上級共事?”通過面試者對上級的“希望”可以判斷出面試者對自我要求的意識，這既是一個陷阱，又是一次機會。面試者要好好把握此機會，最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求，如“做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應環(huán)境，而不應該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了�！�

　　十：盡量體現(xiàn)機智、果敢和敬業(yè)

　　“你是應屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作?”此題的回答應體現(xiàn)出面試者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。如“作為應屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益匪淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個職位�！�

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