基層工會自查報告

時間：2024-11-03 05:06:24 自查報告我要投稿

基層工會自查報告

　　在人們越來越注重自身素養(yǎng)的今天，報告使用的次數(shù)愈發(fā)增長，不同的報告內(nèi)容同樣也是不同的。那么，報告到底怎么寫才合適呢？以下是小編為大家整理的基層工會自查報告，歡迎大家分享。

基層工會自查報告

　　基層工會自查報告篇1

　　根據(jù)《XX縣總工會關(guān)于開展基層工會規(guī)范化建設(shè)基本問題自查自糾工作的通知》（X工發(fā)〔20xx〕X號）文件的要求，我局嚴格按照文件要求，逐條進行認真自查�，F(xiàn)將我局基層工會規(guī)范化建設(shè)自查如下：

　　一、規(guī)范正在建設(shè)，工會工作日常趨完善

　�。ㄒ唬h政支持，為工會工作創(chuàng)造良好的環(huán)境氛圍。20xx年，局黨委高度重視工會工作，把工會工作納入全局黨建目標體系，定期研究解決工會提出的問題，凡涉及到全局重點工作、涉及職工切身利益的.大事，都要求工會參加。并從人力、物力、財力上支持工會組織建設(shè)。從政治上、物質(zhì)上保證了工會工作的正常開展。局黨委在辦公用房十分緊張的情況下，調(diào)整出一間辦公室作為工會辦公室，購置了檔案柜、辦公桌、電腦等并安排專人負責工會工作。為切實加強工會工作的組織和領(lǐng)導，局黨委及時調(diào)整充實了工會委員會，明確了主席、副主席、宣傳委員、女工委主任、安全生產(chǎn)委員，為開展工會工作提供了有力保障。

　�。ǘ┕ぷ饔涗浥_賬清楚健全，建有會員花名冊、會員登記表等。

　　（三）十分重視組織發(fā)展工作，20xx年還新建了兩個基層工會組織，發(fā)展了X名新員工入會。

　�。ㄋ模┲匾暵毠ぶ医ㄔO(shè)，為全體會員加強學習，提高自身素質(zhì)營造良好的環(huán)境。

　　二、做好宣傳教育工作，營造良好氛圍。工會經(jīng)常組織各種有益身心、喜聞樂見的活動，如圍繞“三八”婦女節(jié)、“七一”開展了有益身心的活動，以此達到活躍身心陶冶情操的目的。

　　三、設(shè)立公會獨立轉(zhuǎn)戶，規(guī)范財務(wù)管理。在縣總工會的指導下，辦理了工會法人證，設(shè)立了獨立轉(zhuǎn)戶，為下一步規(guī)范財務(wù)管理，加強工會工作打下堅實基礎(chǔ)。

　　四、工會工作富有特色，上了新臺階。大力開展送溫暖工程，有序的開展了困難幫扶。金秋助學等工作。

　　五、存在的不足20xx年上半年，我局在工會組織建設(shè)等方面雖然取得了一定的成績，但與新常態(tài)下工會工作要求還有一定差距，主要表現(xiàn)在：一是工會干部對公會業(yè)務(wù)不熟悉。二是干部職工對工會工作的認識還不夠高。

　　六、下一步計劃再今后的工作中，我們將進一步加大工作力度，加強工會干部職工的學習及業(yè)務(wù)熟練度，加強工會的宣傳力度在全局營造一個人人認識工會、了解工會的良好氛圍。為全局工會工作再上一個新臺階而努力奮斗。

　　基層工會自查報告篇2

　　根據(jù)州總工會《關(guān)于開展全州工會財務(wù)工作大檢查的通知》要求，潞西市總工會結(jié)合本市工會財務(wù)的實際情況，以查找問題，摸清情況，研究對策，完善制度，促進增收，夯實基礎(chǔ)，服務(wù)全局為目標，在宣傳、動員、布置、安排、落實和督促等各個工作環(huán)節(jié)精心籌劃，統(tǒng)一行動，有條不紊地在全市范圍內(nèi)開展了工會財務(wù)大檢查工作，現(xiàn)將自檢自查情況報告如下：

　　一、加強領(lǐng)導、精心布置

　　為確保全市工會財務(wù)大檢查工作的順利開展，市總工會于20xx年4月初成立了潞西市工會財務(wù)工作大檢查領(lǐng)導小組，組長由市總工會主席閔勇勝同志擔任，副組長由市總工會副主席兼經(jīng)審委主任李才平同志擔任，成員由市總工會財務(wù)及經(jīng)審辦全體同志組成。根據(jù)我市工會財務(wù)實際情況下發(fā)了《潞西市總工會關(guān)于開展全市工會財務(wù)工作大檢查的通知》(潞工字〔20xx〕12號)，文件對此次工會財務(wù)大檢查的目的，范圍、內(nèi)容、方法、步驟、時間作了嚴格規(guī)定和詳細說明，強調(diào)各基層工會要把這次財務(wù)大檢查作為今年的主要工作列入重要議事日程，作好“一把手”工程，由主席親自抓，負總責，責任到人。

　　考慮到此次大檢查時間緊，任務(wù)重，涉及面廣，部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)地處邊遠山區(qū)，交通、信息不便等不利因素，市總工會專門就大檢查的相關(guān)知識及要求特別是《工會財務(wù)情況自查表》的表間關(guān)系進行內(nèi)部人員培訓，要求工作人員都能解答基層工會在大檢查中提出的凝難問題，及時催收、核對、匯總，并對5家基層工會進行抽查。通過各方積極努力，按程序、有步驟地完成了全市工會財務(wù)工作大檢查的各項任務(wù)。

　　二、基本情況

　　潞西市總工會共有基層工會225個，本次大檢查下發(fā)自查表225份，其中行政單位67份，事業(yè)單位61份，企業(yè)97份，收回自查表167份，其中，行政事業(yè)單位67份，事業(yè)單位59份，企業(yè)41份。經(jīng)過認真核實、匯總，全市基層工會20xx―20xx兩年基本情況分別是：20xx年全市年末職工人數(shù)11173人，年人均工資15699元，全年工資總額17540.49萬元，全年應(yīng)計提2%工會經(jīng)費350.80萬元，實際計撥78.18萬元，收繳率22%;全年應(yīng)上解40%工會經(jīng)費130.42萬元(含10%、5%部分)，實際上繳45.24萬元，上繳率34%;全年財政供養(yǎng)人數(shù)6938人，年人均工資18424元，年工資總額12782.57萬元，財政應(yīng)計撥2%工會經(jīng)費255.65萬元，實際劃撥40萬元(含在職人員工資、辦公、幫扶經(jīng)費等);稅務(wù)代征2%工會經(jīng)費4.02萬元;年度上解州總工會經(jīng)費16.10萬元;20xx年全市年末在職人數(shù)11710人，年平均工資17996元，年工資總額21073.32萬元，全年應(yīng)計提2%工會經(jīng)費421.47萬元，實際計撥2%工會經(jīng)費93.85萬元，收繳率22%，全年應(yīng)上解40%工會經(jīng)費158.84萬元(含10%、5%部分)，實際上解47.32萬元，上繳率29%，年末財政供養(yǎng)人數(shù)7025人，年人均工資22061元，年工資總額15497.85萬元，財政應(yīng)計撥2%工會經(jīng)費309.96萬元，實際劃撥45萬元(含在職人員工資、辦公費、幫扶款等)。地稅代收2%工會經(jīng)費44.25萬元。年度上解州總工會經(jīng)費18.48萬元。

　　依法督促企業(yè)每月按全部職工工資總額的2%向工會撥繳工會經(jīng)費，開設(shè)了經(jīng)費集中戶存款帳戶，建立經(jīng)費收繳臺賬，認真逐月逐筆登記企業(yè)上解的每一筆工會經(jīng)費，并按實收比例上解州總工會經(jīng)費。

　　20xx年收到省總工會補助文化宮俱樂部“穿衣戴帽”工程款7萬元，目前文化宮俱樂部“穿衣戴帽”工程正在實施，工程款仍留存銀行，未做它用。中央財政幫扶款共到位7萬元，用于困難職工醫(yī)療、生活幫扶救助及“寒窗助學”6.18萬元，余0.82萬元。

　　三、建立健全工會財務(wù)管理制度

　　根據(jù)《會計法》和工會財務(wù)會計制度及上級工會的有關(guān)要求，結(jié)合工會財務(wù)實際情況，制定和完善工會財務(wù)管理制度，包括會計人員崗位責任制度、內(nèi)部控制制度、內(nèi)部稽核制度，固定資產(chǎn)管理制度、現(xiàn)金和銀行管理制度及專項資金管理制度等。通過制度建設(shè)，強化財務(wù)管理，嚴肅財務(wù)紀律，嚴格報銷程序，完善報銷手續(xù)，規(guī)范內(nèi)部控制，把工會財務(wù)工作的相關(guān)政策落到實處。

　　四、存在問題

　　從此次全市工會財務(wù)大檢查的情況看，大部分單位都能夠按照《工會法》、《會計法》和工會財務(wù)制度辦事，但也有為數(shù)不少基層工會對《工會法》的執(zhí)行及工會會計基礎(chǔ)管理工作不夠重視，存在著種種不規(guī)范的現(xiàn)象。

　　(一)部分單位特別是非公企業(yè)，由于規(guī)模小，人員流動大，工會組織形同虛設(shè)，不建賬設(shè)戶，不按實際職工工資總額計撥工會經(jīng)費，甚至不計撥也不上解工會經(jīng)費。

　　(二)財政供養(yǎng)行政事業(yè)單位的工會經(jīng)費，由于同級財政困難未能依法足額撥繳。

　　(三)工會經(jīng)費委托地稅部門代收是一種新嘗試，效果不盡人意，有待于在工作中邊實踐、邊總結(jié)、邊完善。

　　(四)會計基礎(chǔ)工作有待進一步完善，如會計記賬方法不規(guī)范，會計科目設(shè)置和應(yīng)用不規(guī)范，收支單據(jù)和報銷手續(xù)及會計檔案管理不規(guī)范等。

　　五、下一步工作打算

　　(一)進一步加大依法撥繳工會經(jīng)費的力度，規(guī)范撥繳程序。

　　(二)繼續(xù)強化依法理財意識，切實加強工會財務(wù)管理工作。

　　(三)加強工會財務(wù)人員培訓，完善會計基礎(chǔ)工作。

　　(四)積極爭取，依法將行政事業(yè)單位工會經(jīng)費納入財政預(yù)算。

　　(五)加強與地稅部門的溝通、聯(lián)系，提高地稅代收工會經(jīng)費的實效。

　　基層工會財務(wù)自檢的自查報告2

　　一、工會財務(wù)管理中出現(xiàn)的問題

　　我市工會所轄13個區(qū)縣和3個開發(fā)區(qū)工會。近年來，各區(qū)、縣工會在加強財務(wù)管理工作方面進行了一些有益的探索，取得了一定成效，但也存在一些問題，主要表現(xiàn)在:區(qū)、縣財政劃撥工會經(jīng)費尚未全部到位;部分區(qū)、縣工會財務(wù)預(yù)算管理粗放、預(yù)算約束不強、配套制度還不完善;鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、社區(qū)及新建企業(yè)工會會計基礎(chǔ)工作薄弱等。這些問題與市場經(jīng)濟形勢下工會工作的發(fā)展不相適應(yīng)，其弊端日漸凸顯，亟待改善和加強。

　　(一)財政劃撥工會經(jīng)費不到位

　　目前在我市十三個區(qū)、縣工會中，城三區(qū)及雁塔區(qū)工會財政劃撥工會經(jīng)費相對解決得較好，其他區(qū)、縣或只解決區(qū)、縣工會機關(guān)人員的工會經(jīng)費或定額劃撥經(jīng)費，與足額劃撥相差甚遠，臨潼區(qū)及3個開發(fā)區(qū)至今尚未解決。

　　(二)稅務(wù)代收的覆蓋面不夠廣

　　稅務(wù)代收工會經(jīng)費后，各區(qū)、縣及開發(fā)區(qū)工會的建會率及工會經(jīng)費收繳率與以往相比有了大幅度提高，但仍然存在經(jīng)費收繳空白點。據(jù)調(diào)查顯示，碑林區(qū)工會所屬基層單位已成立工會的有4000多家，而繳經(jīng)費的只有1600多家，不到40%;雁塔區(qū)工會所屬基層單位已成立工會的有多家，而繳經(jīng)費的單位只有600多家，也只達到30%。

　　(三)財務(wù)管理制度尚不完善，經(jīng)費支出隨意性較大

　　有的區(qū)、縣多年來沒有制訂相關(guān)的財務(wù)制度，有的'區(qū)、縣財務(wù)制度制訂的不全面、財務(wù)報銷及審批制度不明確，尤其缺少預(yù)決算管理制度，直接導致了經(jīng)費支出隨意性大。決算情況表明，有的區(qū)、縣工會行政費、工會業(yè)務(wù)費超支達200%，有的經(jīng)費支出不足預(yù)算的5%。有的開發(fā)區(qū)工會會計、出納一人擔任，不符合會計核算規(guī)定，財務(wù)管理基礎(chǔ)薄弱。

　　(四)財務(wù)審批報銷制度不夠規(guī)范

　　有的區(qū)、縣審批報銷程序中沒有會計人員審核，經(jīng)辦人直接讓領(lǐng)導簽字報銷，待會計人員作賬時發(fā)現(xiàn)問題，為時已晚。還有一些財務(wù)人員審核把關(guān)不嚴，存在白條報賬及無效票據(jù)報賬的現(xiàn)象。有的未嚴格執(zhí)行現(xiàn)金管理規(guī)定，支出時超限額使用現(xiàn)金，發(fā)放物品未附發(fā)放明細單。

　　(五)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會財務(wù)工作薄弱

　　(六)人員素質(zhì)不高，會計基礎(chǔ)工作薄弱

　　有些區(qū)、縣工會財務(wù)人員不具備相應(yīng)專業(yè)知識，業(yè)務(wù)水平低，人員變動頻繁，同時又身兼多職。加之有的財務(wù)人員責任意識不強，存在會計核算不及時、科目使用不準確、憑證裝訂不規(guī)范等現(xiàn)象。

　　有的單位未制訂票據(jù)的管理、使用制度。收經(jīng)費時每人一本收據(jù)，開出的收據(jù)無人監(jiān)督和管理，有的長達數(shù)年票據(jù)和錢無法收回，同時還存在提前開收據(jù)和票據(jù)丟失的現(xiàn)象�？h級文化宮的財務(wù)人員很少參加業(yè)務(wù)培訓，無法適應(yīng)財務(wù)管理工作發(fā)展的需要。

　　基層工會自查報告篇3

　　按照(xxx〔20xx〕44號)文件精神，我局結(jié)合自身工作情況，現(xiàn)將20xx年以來工會經(jīng)費管理使用自查情況報告如下：

　　一、認真學習，提高思想認識

　　組織全體干部職工集中學習了縣委辦印發(fā)的《深化拓展三項整改“回頭看”實施方案》，領(lǐng)會精神實質(zhì)，把握工作重點，增強治理工作的主動性，確保治理工作取得實效。

　　二、加強領(lǐng)導，責任分工

　　為保障對工會經(jīng)費管理使用的清理整改自查工作的順利進行，成立了專項整治工作領(lǐng)導小組，由工會主席關(guān)沛任組長，工會各委員為成員并具體實施專項自查整改工作。

　　三、全面開展清理自查

　　1、工會經(jīng)費收支情況。20xx年以來，工會經(jīng)費按預(yù)算劃撥數(shù)收入，另有部分收入按工會活動經(jīng)費不足時向單位報請示批準后劃入，其次是職工繳納的會費，未出現(xiàn)違規(guī)收入工會經(jīng)費和違規(guī)提取工會經(jīng)費的情況。

　　2、嚴格執(zhí)行中央八項規(guī)定，未出現(xiàn)超標開展工會活動的'情況，工會經(jīng)費支出主要包括：開展工會日常活動、職工體檢、為職工購買相關(guān)保險、看望生病職工和退休老同志、節(jié)日慰問等。

　　四、建立規(guī)范管理長效監(jiān)督機制

　　在本次自查自糾的基礎(chǔ)上，我局將繼續(xù)完善工會經(jīng)費管理相關(guān)制度，嚴格落實各項工作機制，嚴格賬務(wù)紀律，建立長效監(jiān)督機制，加強從源頭上防治腐敗的力度，管好用好工會經(jīng)費，開展好對職工身心有益的工會活動，對經(jīng)費管理中的不合規(guī)行為進行嚴查嚴控。

　　基層工會自查報告篇4

　　為深入貫徹云南省總工會第十一屆二次全委會確定的全省工會xx年度總體思路，落實“打牢工會物質(zhì)基礎(chǔ)”的工作任務(wù)，全面加強經(jīng)費收繳和財務(wù)管理工作，根據(jù)省總工會云工[xx]23號及云獄電[xx]128號文件精神，配合監(jiān)獄系統(tǒng)做好基層工會財務(wù)大檢查工作，我獄積級組織了相關(guān)人員對本單位工會財務(wù)工作進行了自檢自查，現(xiàn)將自檢自查工作情況報告如下：

　　一、對xx年1月1日至xx年12月31日工會財務(wù)進行了自檢自查，認真查看會計憑證賬簿主要清查工會經(jīng)費財政劃撥和非財劃經(jīng)費是否按比例足額計撥。經(jīng)與財務(wù)科、勞資科相核對工人、干部工資總額對此兩年度計撥經(jīng)費進行統(tǒng)計核實xx年度工人工資總額為1613053.00元，計撥工會經(jīng)費為32261.06元，實際撥入數(shù)為32503.74元，干部工資總額為5563644.00元，計撥經(jīng)費為66763.73元，實際上撥入數(shù)為60528.35元，干部少撥經(jīng)費6235.96元。xx年度工人工資總額為1676199.40元，計撥經(jīng)費為33523.99元，實際撥入數(shù)為33727.19元，干部工資總額為7151087.40元，計撥經(jīng)費為85812.87元，實際撥入數(shù)82554.34元，xx年干部增資未提工會經(jīng)費故少撥3260.66元，此兩項經(jīng)核實后將在xx年度補撥付工會。

　　二、工會收到行政計撥非財劃經(jīng)費都按比例足額上解。

　　三、系統(tǒng)工會對下補助的'送溫暖款、專項補助款都嚴格按照規(guī)定專款專用。

　　總之，我單位工會嚴格按照工會財務(wù)會計制度進行財務(wù)收支，按制度要求使用會計科目，建立會賬簿，按時記賬，及時核對銀行、現(xiàn)金賬，按季編制基層工會資產(chǎn)負債表及基層工會經(jīng)費收支預(yù)決算表，年終編寫財務(wù)，會計資料信息真實、正確、合法、賬表、賬賬、賬實相符。

　　基層工會自查報告篇5

　　我校工會經(jīng)費使用充分體現(xiàn)出工會經(jīng)費〝取之于職工，用之于職工〞的宗旨，經(jīng)認真審查，20xx年工會財務(wù)利用有限資金，保證重點，兼顧全面，為確保全處職工教育。文化體育。送溫暖工程。職工集體福利等各項工作順利開展提供了有力的保障。經(jīng)審查，經(jīng)審委員會認為工會財務(wù)嚴格遵守了國家的.政策法規(guī)和財經(jīng)紀律，開支范圍符合有關(guān)財務(wù)制度的規(guī)定，在經(jīng)費使用中沒有違規(guī)違紀現(xiàn)象，很好的發(fā)揮了財務(wù)管理作用。表現(xiàn)在：

　　1，工會委員會重視工會經(jīng)費的管理，經(jīng)審組織建設(shè)健全。規(guī)范，有例會制度。一方面堅持重大事項。重大開支集體討論制度，增強了經(jīng)費使用的透明度；一方面能夠嚴格把關(guān)，做到經(jīng)費收支合理合法，較好地遵守了財經(jīng)法規(guī)和各項規(guī)章制度，沒有發(fā)現(xiàn)違反制度和財經(jīng)紀律的情況。

　　2，我單位工會帳戶規(guī)范。依法收取會費。管理會費。使用會費，做到了年初有預(yù)算。年終有決算的經(jīng)費管理制度，在經(jīng)費的使用中，能合理安排，勤儉持家，用有限的工會經(jīng)費將全處活動搞得有聲有色。豐富多彩。

　　3，本單位不存在違規(guī)使用工會帳戶，和私設(shè)小金庫的問題。在財務(wù)管理方面做到了帳目清楚，帳冊。報表。資料完整，能按照要求及時。準確的上報有關(guān)的財務(wù)清單。提供各種財務(wù)數(shù)據(jù)，為領(lǐng)導起到了很好的參謀助手作用。

　　4，能夠堅持工會主席一支筆制度。

　　以上是我單位20xx年度工會經(jīng)費經(jīng)審工作自查報告。20xx年度工會經(jīng)費還未撥付到位。

　　基層工會自查報告篇6

　　根據(jù)集團公司工會轉(zhuǎn)發(fā)的《中華全國總工會辦公廳關(guān)于加強基層工會經(jīng)費收支管理的.通知》精神和要求，材料公司工會認真開展了工會經(jīng)費管理自查工作。現(xiàn)將自查情況報告如下。

　　一，認真學習宣傳，提高思想認識。材料公司工會自20xx年9月xx日開展工會經(jīng)費管理自查工作。工會辦公室組織工會財務(wù)管理人員，認真學習宣傳和貫徹落實工會財務(wù)管理工作的新規(guī)定，不斷提高財務(wù)人員業(yè)務(wù)能力和管理水平，確保工作不走形式，不走過場。

　　二，完善工會經(jīng)費管理制度，加強內(nèi)部管理控制。

　　三，材料公司工會成立以來，結(jié)合《工會法》和企業(yè)實際，制定了相關(guān)財務(wù)規(guī)章制度，并不斷完善。通過建立健全《材料公司工會經(jīng)費審查委員會工作條例》。《材料公司工會財務(wù)管理規(guī)定》。《材料公司工會經(jīng)費管理規(guī)定》�！恫牧瞎竟䲡M管理規(guī)定》�！恫牧瞎編头鼍戎鷮ｍ椯Y金使用管理規(guī)定》等各項規(guī)章制度，進一步規(guī)范了工會經(jīng)費管理工作材料公司工會經(jīng)費審查委員會每年都按照規(guī)定對工會經(jīng)費進行年度審計，監(jiān)督工會經(jīng)費管理工作。材料公司工會經(jīng)費審查委員會認為公司工會在財務(wù)管理及會員繳納會費等方面，能夠認真執(zhí)行國家的財經(jīng)紀律，工會經(jīng)費收支明細賬及記錄，各項支出均符合《工會法》和工會經(jīng)費管理等相關(guān)規(guī)定；會計工作規(guī)范，賬目清楚，憑證齊全。數(shù)據(jù)準確，開支手續(xù)完備，經(jīng)費使用合理；做到了量入為出，收支平衡。

　　經(jīng)本次自查，材料公司工會經(jīng)費使用都能夠在規(guī)定支出范圍之內(nèi)，每筆業(yè)務(wù)開支屬實，審批程序符合規(guī)定。沒有違反工會經(jīng)費使用規(guī)定。

　　通過這次工會財務(wù)自查，進一步嚴肅了財務(wù)紀律，強化了財務(wù)管理，確保了工會經(jīng)費的正確合理使用。

　　基層工會自查報告篇7

　　為深入貫徹落實國家、省、市關(guān)于治理大中專院校亂收費問題的指示精神，進一步規(guī)范大中專院校收費行為，加強財務(wù)監(jiān)督和管理，嚴肅財經(jīng)紀律，提高學校資金使用效益，促進我校教育教學事業(yè)健康發(fā)展，對我校財務(wù)管理情況自查如下：

　　一、強化學校收費行為的管理

　　1、嚴格執(zhí)行“一證、一卡、一單、兩公開、四統(tǒng)一”的收費管理制度。一證，學校憑物價部門的《大中專院校收費許可證》收費;一卡，學生憑《大中專院校收費公開卡》繳費;一單，學校憑《收費結(jié)算清單》與學生結(jié)算;兩公開，公開收費標準，公開收費的使用情況;四統(tǒng)一，統(tǒng)一收費時間，統(tǒng)一收費項目，統(tǒng)一收費標準，統(tǒng)一使用財政部門印制的收費票據(jù)。經(jīng)過學校自查，無發(fā)現(xiàn)自立收費項目、提高收費標準、卡外收費現(xiàn)象，嚴格按照湘教便函(20xx)62、66號文件執(zhí)行，上級禁止的學后服務(wù)費、班費，我們堅決停收。

　　2、學校認真實行收費公開制度。學校收費前，能通過校務(wù)公開欄、宣傳欄、廣播等形式，將收費政策、項目、標準在校外公示，接受師生和學生家長的監(jiān)督。

　　3、學生微機上機費、語音上機費能保證上足課時。

　　4、進校書刊都能按衡陽市教育局審定的用書目錄征訂，學校所定的.課本目錄都由上級教育主管部門審批后，在由新華書店征訂，除教材以外的其他書刊，堅持學生自愿的原則，無強制向?qū)W生攤派或變相攤派學習輔導資料及其它用品現(xiàn)象。

　　5、我校認真落實《關(guān)于建立健全大中專院校家庭貧困學生助學金和減免學雜費制度的通知》精神，對家庭經(jīng)濟困難學生進行摸底排查，使家庭經(jīng)濟困難學生得到減免雜費、享受助學金補足，并將享受減免學雜費學生名單、減免數(shù)額在校內(nèi)張榜公布，接受社會各界監(jiān)督。

　　6、學生參加平安保險，堅持自愿的原則，沒有硬性規(guī)定學生必須統(tǒng)一著裝穿校服，沒有強行安排學生統(tǒng)一購買學習生活用品。

　　二、加強對大中專院校收費資金的管理，保證學校日常開支順利進行

　　1、為了加強財務(wù)管理，實行財務(wù)監(jiān)督，每次收費我校安排兩名收費人員，一人管錢，一人管帳。并請銀行辦事員協(xié)助，組成三人收費小組，及時準確完成收費工作，把所有收費全部上繳。

　　2、每學年開始，學校都能制定學年財務(wù)工作計劃，通盤考慮，全面管理，能合理使用有限資金，集中力量，加大學校教學設(shè)備投入。每月份都能合理收支計劃，由上級財務(wù)部門批準后才能具體實施，做到收支活動心中有數(shù)，從不盲目開支。

　　3、學校有理財小組，能監(jiān)督學校財務(wù)工作，有財務(wù)制度，大項開支有審批、教代會通過制度。

　　雖然我們都能按照上級要求去做，但是由于我們工作能力所限，對上級精神領(lǐng)會不透，也可能在工作中有一些失誤的地方，以后我們要糾正錯誤做法，規(guī)范工作行為，管理好學校財務(wù)工作。

　　基層工會自查報告篇8

　　根據(jù)《__縣總工會關(guān)于對基層工會經(jīng)費進行審計的通知》漢工發(fā)〔___〕31號文件精神，我鄉(xiāng)嚴格按照通知要求，結(jié)合基層工會經(jīng)費收支管理和單位實際情況，對本單位的工會經(jīng)費進行了全面自查�，F(xiàn)將自查情況匯報如下：

　　，我鄉(xiāng)嚴格按照《工會會計制度》的規(guī)定依法設(shè)置會計賬簿，并保證其真實完整無偽造。變更會計賬簿的行為；嚴格執(zhí)行工會財務(wù)會計制度，遵守財務(wù)紀律；我鄉(xiāng)已建立工會賬戶，實行單獨核算；無利用工會賬戶，違規(guī)設(shè)立〝小金庫〞現(xiàn)象。嚴格控制工會經(jīng)費開支，各項開支實行工會委員會集體領(lǐng)導下的主席負責制，重大開支集體研究決定。

　　2，我鄉(xiāng)工會經(jīng)費嚴格按照基層工會經(jīng)費收支管理辦法，主要用于工會開展職工教育。職工業(yè)余文藝活動。家庭發(fā)生困難情況的補助等方面，嚴格執(zhí)行中央〝八項規(guī)定〞和國家財經(jīng)政策。規(guī)定。開支范圍。標準，認真執(zhí)行工會財務(wù)制度，遵守財務(wù)紀律。依據(jù)國家統(tǒng)一的`工會會計制度的規(guī)定進行會計核算，確保數(shù)據(jù)真實。有效。

　　3，根據(jù)我鄉(xiāng)工會工作的實際，本著工會經(jīng)費使用精打細算，少花錢多辦事，節(jié)約開支，提高經(jīng)費使用效益原則，依靠本單位職工和工會會員，作好定期公布賬目，實行民主管理，經(jīng)自查我鄉(xiāng)無利用工會經(jīng)費購買購物卡。代金券等；無違反工會經(jīng)費使用規(guī)定，濫發(fā)津貼。補貼。獎金；無利用工會經(jīng)費支付高消費性的娛樂健身活動；無截留。挪用工會經(jīng)費；無利用工會經(jīng)費報銷與工會活動無關(guān)的費用。

　　此次自查工作，我鄉(xiāng)領(lǐng)導高度重視，科學合理地安排好自查工作，以《基層工會經(jīng)費收支管理辦法》為準繩，以《工會會計制度》為依據(jù)進行全面自查。今后我鄉(xiāng)工會工作將依托主管部門，規(guī)范基礎(chǔ)管理，強化經(jīng)費監(jiān)督，深化服務(wù)內(nèi)涵，扎扎實實地把我鄉(xiāng)工會工作落到實處。

　　基層工會自查報告篇9

　　一、有依法選舉的基層工會班子（13分）

　　1、黨政重視工會工作，配齊配強基層工會班子，班子成員依法履行民主程序產(chǎn)生；工會組織有辦公場所，工會組織亮牌子、工會主席亮身份。

　　2、按規(guī)定配備基層工會專（兼）職工會干部。

　　3、基層工會組織按期換屆。

　　4、工會主席變動要及時選配，按規(guī)定履行民主程序和報批手續(xù)；及時變更《社會團體法人資格證書》和《基層工會組織機構(gòu)代碼證》。

　　5、基層工會委員、經(jīng)審委員和女工委員，在任期內(nèi)出現(xiàn)因工作變動或退休等原因需要調(diào)整委員職務(wù)時，須及時替補委員。

　　二、有獨立健全的組織機構(gòu)（7分）

　　1、堅持做到工會組織建設(shè)“三同時”原則，按規(guī)定建立完善工會委員會、經(jīng)費審查委員會、女職工委員會等組織。

　　2、根據(jù)職工人數(shù)合理設(shè)置委員會委員。

　　3、根據(jù)工會工作需要，合理設(shè)置分工會或工會小組，配齊分工會委員會班子或工會小組長。

　　4、杜絕本單位或下屬單位因改制、機構(gòu)調(diào)整、機構(gòu)撤并等原因，撤銷工會或?qū)⒐䴕w并到單位黨群工作部門的情況。

　　5、本單位或下屬單位因機構(gòu)撤銷、企業(yè)破產(chǎn)而需注銷工會織時，需向上級工會上報基層工會組織注銷情況說明，辦理報批手續(xù)。

　　三、有服務(wù)職工的活動載體（35分）

　　1、黨組織加強對工會工作的領(lǐng)導，把工會工作納入單位工作規(guī)劃。

　　2、同級黨組織每年聽取工會工作1次以上，適時研究解決工會工作中遇到的困難和問題，工會工作具備良好環(huán)境和條件。

　　3、單位行政支持工會工作，為工會辦公和開展活動，提供必要的經(jīng)費、設(shè)施和活動場所等條件；研究解決涉及職工切身利益的重大問題時，主動征求工會意見。

　　4、規(guī)范會員登記和會員證發(fā)放工作，積極推進會員實名制管理，職工入會率企業(yè)保持在90%以上，行政事業(yè)單位保持在100%以上。

　　5、以社會主義核心價值體系為統(tǒng)領(lǐng)，重視職工思想政治教育和普法宣傳教育，掌握職工思想動態(tài)。

　　6、深入開展“一活動一工程”等提升職工素質(zhì)活動，開展“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工”活動，保障職工教育培訓經(jīng)費，加強職工教育培訓。

　　7、結(jié)合單位工作崗位實際，每年至少開展1次（項）勞動競賽、技能比賽等有利于提高職工履職能力的活動。

　　8、重視職工精神文明創(chuàng)建活動，開展職工文化、體育活動發(fā)展，促進職工身心健康。

　　9、開展服務(wù)職工活動，做到職工療（休）養(yǎng)、困難職工幫扶（建立困難職工檔案）、生日慰問、生病住院慰問、節(jié)日慰問等工作。

　　10、組織職工參加云南省職工醫(yī)療互助活動，參加醫(yī)療互助活動職工黨政機關(guān)達90%以上，企事業(yè)單位達80%以上。

　　11、做好宣傳工作，培育選樹先進典型。

　　12、落實好上級工會安排布置其他工作任務(wù)。

　　四、有健全完善的`制度機制（10分）

　　1、所有基層工會建立基層工會工作制度（包含委員會例會制度、請示報告制度、工會經(jīng)費使用辦法、經(jīng)費審查工作制度、職工幫扶和慰問制度、職工療休養(yǎng)辦法、工會檔案管理制度）。（機關(guān)單位10分，企事業(yè)單位5分）

　　2、企事業(yè)單位工會建立勞動合同制度、平等協(xié)商簽訂集體合同制度和工資集體協(xié)商制度、職工代表大會制度和廠務(wù)公開制度、勞動法律監(jiān)督檢查制度、勞動爭議調(diào)處制度。5分

　　五、有自主管理的工會經(jīng)費（15分）

　　1、有獨立設(shè)立的工會銀行帳戶，獨立使用工會經(jīng)費，有規(guī)范詳實的工會帳目。

　　2、督促單位行政按時足額上解工會經(jīng)費，無工會費截留問題，定期收取會員會費。

　　3、規(guī)范登記管理工會資產(chǎn)。

　　4、工會經(jīng)費審查委員會按要求定期開展工會經(jīng)費審查審計工作。

　　5、每年會員（代表）大會報告工會經(jīng)費收支情況和審查審計本級工會經(jīng)費收支及資產(chǎn)管理情況，保障會員知情權(quán)。

　　六、有會員滿意的工作績效（15分）

　　1、每年至少召開一次會員（代表）大會，工會主席向會員（代表）大會報告工作。

　　2、扎實開展“職工之家”創(chuàng)建活動，職工之家建設(shè)符合單位實際，有工作計劃、有經(jīng)費保障、有工作落實等。

　　3、“會員評家”活動。通過座談會、個別談話、問卷調(diào)查等方式，了解職工會員對工作滿意情況，征求意見建議，做好會員滿意度調(diào)查工作。做到黨政認可、職工滿意，會員對基層工會工作的滿意度達到85%以上。

　　4、各類活動、各項工作資料、檔案健全。

　　七、創(chuàng)新工作、精品工作（5分）

　　各基層工會結(jié)合各自實際就工會工作的某一方面進行創(chuàng)新或某一項工作做實做精，成效明顯。

　　基層工會自查報告篇10

　　一、領(lǐng)導重視工會工作8分

　　1、我校領(lǐng)導重視支持學校的工會工作。按照州教育工會工作會議精神和縣教育局縣教育局黨委[20xx]15號文件規(guī)定，我校黨支部每年多次研究工會工作 (有記錄)。所以這項我們得了4分

　　2、我校按規(guī)定落實了工會干部的政治、經(jīng)濟待遇。所以這項我們得了4分。

　　二、工會組織建設(shè)20分

　　1、按《中國工會章程》規(guī)定我校工會按時換屆選舉。所以這項我們得了4分

　　2、我校工會組織建全，工會主席、委員配備齊全，分工明確。所以這項我們得了4分

　　3、我校工會委員會會議每學年召開2次以上，工會小組活動每月不少于1次(有記錄)。所以這一我們得了4分

　　4、進行了工會會員會議自查自評工作，所以這項我們得了4分。

　　5、我校女工委員會組織健全，有女工干部，工作有計劃、有總結(jié)，開展活動正常，有檔案資料。所以這項我們得了4分。

　　三、圍繞中心工作開展活動16分

　　1、我校開展了“創(chuàng)建學習型組織，爭當知識化教職工”活動，有計劃，有組織，有活動記錄，有總結(jié)。所以這項我們得了4分。

　　2、我校有組織、有計劃、有措施深入開展了“ 三育人”、“師德建設(shè)”活動。所以這項我們得了4分。

　　3、我校每年組織開展“三育人”、“師德建設(shè)”大型活動。所以這項我們得了4分。

　　4、評選優(yōu)秀教師，有花名冊、光榮榜、圖片、工會積極分子達30％以上。所以這項我們得了4分。

　　四，民主管理23分

　　1、我校按時建立健全工會會員大會、教職工代表大會、民主評議領(lǐng)導干部、校務(wù)公開制度，并有教代會校務(wù)公開實施細則。所以這項我們得了4分。

　　2、我校有民主管理、校務(wù)公開領(lǐng)導小組、評議監(jiān)督領(lǐng)導小組、校務(wù)公開辦公室，設(shè)有公開欄，所以這項我們得了4分。

　　3、我校每年召開l次教代會，程序規(guī)范，議題明確，有專門工作小組。所以這項我們得了4分。

　　4、我校教職工代表大會會前做到代表培訓，及會前會后報告匯報。所以這項我們得了4分。

　　5、做好了提案征集工作，也有提案落實和處理的.程序和辦法，提案落實率達90％。所以這項我們得了3分.。

　　6、我校進行了教代會、校務(wù)公開自查自評工作。所以這項我們得了4分。

　　五、教工之家建設(shè) 12分（每一項目3分）

　　1、我校教職工有活動場所、設(shè)施，有崗位責任制、職責等規(guī)章制度上墻，沒有宣傳統(tǒng)計圖版。所以這項我們得了2分。

　　2、創(chuàng)建了《模范職工之家》活動，有目標、有計劃、有措施。所以這項我們得了3分。

　　3、我校重視工會信息工作，按時訂閱《中國教工》、《工人時報》等工會報刊雜志。所以這

　　項我們得了3分。

　　4、及時上報工會信息。但是每月沒有上報一次，所以這項我們得了2分

　　六、文體活動11分

　　l、我校工會活動有計劃、有組織、有活動記錄、圖片，參加人員80％以上。所以這項我們得了4分。

　　2、我校每年開展大型活動2次以上所以這項我們得了4分。

　　3、我校積極參加了上級組織的各項活動。所以這項我們得了3分。

　　七、工會基礎(chǔ)工作10分

　　1、我校工會檔案資料齊全規(guī)范，工作有計劃有總結(jié)，有活動安排。所以這項我們得了4分。

　　2、我校加強調(diào)查研究，學校工會上報了1篇調(diào)研報告。所以這項我們得了3分。

　　3、學校工會經(jīng)費核定，管好、用好經(jīng)費，單獨立帳，有專(兼)人員管理，帳目清楚。所以這項我們得了3分。

　　總的來說，這一年我校做好了工會工作，完全滿足上級部門的要求，進行自查自評我校工會工作得了98分。

　　基層工會自查報告篇11

　　根據(jù)州總工會《關(guān)于開展全州工會財務(wù)工作大檢查的通知》要求，潞西市總工會合本市工會財務(wù)的實際情況，以查找問題，摸清情況，研究對策，完善，促進增收，夯實基礎(chǔ)，服務(wù)全局為目標，在宣傳、動員、布置、安排、落實和督促等各個工作環(huán)節(jié)精心籌劃，統(tǒng)一行動，有條不紊地在全市范圍內(nèi)開展了工會財務(wù)大檢查工作，現(xiàn)將自檢自查情況報告如下：

　　一、加強領(lǐng)導、精心布置

　　為確保全市工會財務(wù)大檢查工作的順利開展，市總工會于20xx年4月初成立了潞西市工會財務(wù)工作大檢查領(lǐng)導小組，組長由市總工會主席閔勇勝同志擔任，副組長由市總工會副主席兼經(jīng)審委主任李才平同志擔任，成員由市總工會財務(wù)及經(jīng)審辦全體同志組成。根據(jù)我市工會財務(wù)實際情況下發(fā)了《潞西市總工會關(guān)于開展全市工會財務(wù)工作大檢查的通知》，文件對此次工會財務(wù)大檢查的目的，范圍、內(nèi)容、方法、步驟、時間作了嚴格規(guī)定和詳細說明，強調(diào)各基層工會要把這次財務(wù)大檢查作為今年的主要工作列入重要議事日程，作好“一把手”工程，由主席親自抓，負總責，責任到人。

　　二、基本情況

　　20xx年收到省總工會補助文化宮俱樂部“穿衣戴帽”工程款x萬元，目前文化宮俱樂部“穿衣戴帽”工程正在實施，工程款仍留存銀行，未做它用。中央財政幫扶款共到位x萬元，用于困難職工醫(yī)療、生活幫扶救助及“寒窗助學”x萬元，余x萬元。

　　三、建立健全工會財務(wù)管理制度

　　根據(jù)《法》和工會財務(wù)會計制度及上級工會的有關(guān)要求，合工會財務(wù)實際情況，制定和完善工會財務(wù)管理制度，包括會計人員崗位責任制度、內(nèi)部控制制度、內(nèi)部稽核制度，固定資產(chǎn)管理制度、現(xiàn)金和銀行管理制度及專項資金管理制度等。通過制度建設(shè)，強化財務(wù)管理，嚴肅財務(wù)紀律，嚴格報銷程序，完善報銷手續(xù)，規(guī)范內(nèi)部控制，把工會財務(wù)工作的相關(guān)政策落到實處。

　　四、存在問題

　　（一）部分單位特別是非公企業(yè)，由于規(guī)模小，人員流動大，工會組織形同虛設(shè)，不建賬設(shè)戶，不按實際職工工資總額計撥工會經(jīng)費，甚至不計撥也不上解工會經(jīng)費。

　�。ǘ┴斦B(yǎng)行政事業(yè)單位的工會經(jīng)費，由于同級財政困難未能依法足額撥繳。

　�。ㄈ┕�(jīng)費委托地稅部門代收是一種新嘗試，效果不盡人意，有待于在工作中邊實踐、邊總、邊完善。

　　（四）會計基礎(chǔ)工作有待進一步完善，如會計記賬方法不規(guī)范，會計科目設(shè)置和應(yīng)用不規(guī)范，收支單據(jù)和報銷手續(xù)及會計檔案管理不規(guī)范等。

　　五、下一步工作打算

　�。ㄒ唬┻M一步加大依法撥繳工會經(jīng)費的力度，規(guī)范撥繳程序。

　�。ǘ├^續(xù)強化依法理財意識，切實加強工會財務(wù)管理工作。

　�。ㄈ┘訌姽攧�(wù)人員培訓，完善會計基礎(chǔ)工作。

　�。ㄋ模┓e極爭取，依法將行政事業(yè)單位工會經(jīng)費納入財政預(yù)算。

　　（五）加強與地稅部門的溝通、聯(lián)系，提高地稅代收工會經(jīng)費的實效。

　　基層工會自查報告篇12

　　一年來,我園工會在上級教育工會和園務(wù)會、黨支部的正確領(lǐng)導關(guān)心下，始終堅持以“科學發(fā)展觀”精神為指導，充分發(fā)揮工會組織聯(lián)系黨、政、群關(guān)系的橋梁和紐帶作用，積極調(diào)動教職工的積極性和創(chuàng)造性，努力維護教職工合法權(quán)益，認真全面地履行了工會的基本職能�，F(xiàn)對一年來的工會工作自查自評如下：

　　一、認真學習法律法規(guī)，提高教師法律意識

　　一年來，工會配合黨政對教師的政治學習，組織教師學習了《工會法》、《勞動權(quán)益保護法》、《中小學教師職業(yè)道德》等，并組織了全體會員參加了普法考試。通過學習，使全體會員把握了政治大局，在思想上更加牢固地樹立起“法”的概念，提升了全體教職工的整體素質(zhì)。

　　二、以師德為中心，建設(shè)一支高素質(zhì)的教師隊伍

　　1、樹立教育新理念。以《綱要》為行動指南，指導工作實際，根據(jù)我愿園本教研課題《幼兒良好行為習慣的養(yǎng)成》和教師自身特點，引導教師投身教改、研究實踐。

　　2、開展師德活動，努力提高教師修養(yǎng)。一年來，組織教師深入學習了“黨的十七大精神”、“科學發(fā)展觀”等,并結(jié)合自己的教育體驗進行反思，使每位教師對十八精神和科學發(fā)展觀的基本含義和具體要求有了更深刻的理解，形成了正確的人生觀，價值觀，紀律不散、工作不松、堅忍不拔、團結(jié)拼搏。

　　3、開展教育教研活動，提高教師教育水平。配合園內(nèi)開展了語言教學比武、《幼兒良好行為習慣的'研究》活動觀摩、五項全能基本功比賽等活動，從而提高了教師的專業(yè)素質(zhì)。今年我園送省里參賽的三節(jié)語言活動，分獲省一、二、三等獎。

　　4、開展豐富的娛樂活動，增強教師活力。組織會員進行了“慶五一”聯(lián)歡晚會、“慶祝建國六十周年紅歌會”活動，平時組織教師進行聚會、戶外野餐、為教師慶祝生日等。通過活動，愉悅了教師身心，提高了工作效率，突出了工會組織、協(xié)調(diào)、服務(wù)的作用。

　　三、堅持校務(wù)公開，發(fā)揮工會的監(jiān)督職能

　　我園工會注重增強教師的主人翁精神，鼓勵工會會員參與學校的民主管理。5月份，我園召開了第三屆教代會，就“藝術(shù)中心的承包問題”和“借調(diào)老師參與集資門店分紅的問題”進行了討論。11月份，組織全體工會會員對園領(lǐng)導進行了集體評議。

　　幼兒園工會根據(jù)上級部門“園務(wù)公開”的意見精神，通過會議公開、園務(wù)公開欄公開等形式，在學期初、各季度、學期末對幼兒園財務(wù)工作進行公開。平時不定期的對幼兒園建設(shè)、活動、制度等進行公開。通過園務(wù)公開的組織實施，使教職工對幼兒園發(fā)展、管理的方法、工作的程序有了全面深入的了解，全面調(diào)動了廣大教職員工的積極性，增強了廣大教職工參與管理幼兒園的意識。

　　四、維護教職工合法權(quán)益，大力開展送溫暖活動

　　1、關(guān)心教師及其家屬。遇到老師及其直系家屬生老病死時，工會委員與園領(lǐng)導都會前往關(guān)心看望，全年慰問20余人次。一月份，工會走訪了幼兒園特困教師廖明英，并送去過年物資及慰問金。教師節(jié)與重陽節(jié)，分別走仿慰問了8位退休老教師。

　　2、積極組織教職工參加了補充醫(yī)療保險和女職工兩癌保險。開展了《教師的心理健康》、《教師如何預(yù)防頸椎與腰椎的疾病》等健康講座。為了教職工有個健康的身體，5月份組織教職工進行了體檢，受到了教職工的好評。暑期配合園務(wù)會組織教職工到云南、貴州參觀學習。

　　3、發(fā)揚“一方有難，八方支援”的精神。三月份組織全園師生向若水中學患白血病的李xx老師捐款3692元，十月份發(fā)動教師向患癌癥的退休喻老師一家捐款450余元。

　　一年的工會工作即將結(jié)束，對照評分細則，自查自評為：“較好”，在創(chuàng)建“教職工之家”和上交信息材料等方面還存在很多不足。本著以服務(wù)為根本，健全活動制度，深化活動內(nèi)容，我們將再接再厲，使我園工會工作再上新臺階。

　　基層工會自查報告篇13

　　為確保義務(wù)教育經(jīng)費的合理使用，我校高度重視，保障日常公用經(jīng)費的投入，確保學校正常運轉(zhuǎn)，努力改善辦學條件�，F(xiàn)對20xx年——20xx年教育經(jīng)費的投入、使用情況進行自查，具體情況如下：

　　一、教育經(jīng)費的保障情況

　　近幾年來，上級教育部門對我校義務(wù)教育經(jīng)費按要求按時、足額到位，教師工資按時足額兌現(xiàn)，統(tǒng)一發(fā)放。財政對基礎(chǔ)教育轉(zhuǎn)移支付經(jīng)費由教育主管機構(gòu)統(tǒng)一管理，專款專用，全部用于教育。

　　二、教育經(jīng)費的管理和使用情況

　　我校屬事業(yè)單位，教育經(jīng)費的管理和使用必須嚴格執(zhí)行國家有關(guān)法律、法規(guī)和財務(wù)規(guī)章制度，堅持勤儉辦教育的方針，如實反映財務(wù)狀況，依法組織收入，努力節(jié)約支出，建立健全財務(wù)制度，學校對教育經(jīng)費的使用進行財務(wù)控制和監(jiān)督。

　　1、經(jīng)費使用無存在挪用、移用、擠占和截留的情況，日常公用經(jīng)費開支也無存在發(fā)放教職工津補貼和獎金福利。

　　2、公用經(jīng)費使用規(guī)范，無擠占開支招待費、旅游療（休）養(yǎng)和發(fā)放教職工福利等。

　　3、食堂實行每月按500元的工資聘任制度，學校只供給水、電，煤。無存在贏利情況。

　　4、每學期“教師免早餐”經(jīng)費能屬實填寫上報，按時發(fā)放，并無存在虛報冒領(lǐng)情況。

　　三、教育收費情況

　　學校教育收費，一切按照上級教育部門的規(guī)定執(zhí)行，無存在亂收費行為：

　　1、20xx年至今，從未為學生辦理代辦服務(wù)費，只收取作業(yè)本費，一切收費規(guī)范。

　　2、教育教學中從無強制組織學生參加各類培訓機構(gòu)舉辦的興趣班等學習，學校也無存在從中獲利用于日常開支和教職工發(fā)放福利的行為。

　　四、檢查情況

　　我校在上級主管部門的領(lǐng)導下，嚴格按照“校財局管”的財務(wù)管理體制，嚴格要求我校報帳員按時報帳，所有票據(jù)都是正規(guī)票據(jù)，沒有白發(fā)票。公用經(jīng)費管理使用的具體做法是：

　�。�1）我校加強財務(wù)管理，嚴格執(zhí)行《會計法》和上級有關(guān)財務(wù)制度的規(guī)定。學校的一切資金，由學校財務(wù)人員按有關(guān)規(guī)定統(tǒng)領(lǐng)統(tǒng)支，沒有出現(xiàn)以任何理由單獨收費現(xiàn)象。

　�。�2）認真履行報賬制度，力求資金的'規(guī)范使用，無挪用、擠占、截留等現(xiàn)象的發(fā)生。嚴格財經(jīng)審批手續(xù)。所有報銷發(fā)票，做到手續(xù)完備，每張發(fā)票有經(jīng)手人簽字、總務(wù)簽字、校長簽字。