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會員評家自查報告4篇
隨著人們自身素質(zhì)提升，接觸并使用報告的人越來越多，報告中涉及到專業(yè)性術(shù)語要解釋清楚。相信許多人會覺得報告很難寫吧，以下是小編整理的會員評家自查報告，希望能夠幫助到大家。
會員評家自查報告1
20xx年，按照上級工會要求，我街道工會系統(tǒng)開展了會員評議職工之家活動。這項(xiàng)活動的開展，充分體現(xiàn)了會員群眾的主體作用，激發(fā)了工會組織的活力，推進(jìn)了基層工會民主建設(shè)，增強(qiáng)了工會組織的影響力和感召力，保證了職工之家建設(shè)的科學(xué)健康有序發(fā)展。為了切實(shí)推進(jìn)此項(xiàng)工作，進(jìn)一步理清思路、完善措施、規(guī)范程序，現(xiàn)將“會員評家”自查報告整理如下。
一、基本情況
街道工會聯(lián)合會有基層工會組織33個，工會建制率100%。其中獨(dú)立建會企業(yè)24家，機(jī)關(guān)1家，8個社區(qū)聯(lián)合會（涵蓋45個非公小企業(yè)，43家個體工商戶）。職工1592人（農(nóng)民工709），職工入會率97%，共有會員3949人（失地農(nóng)民入會2357人）。
二、主要做法
會員評議職工之家活動在街道黨組織領(lǐng)導(dǎo)和上級工會的指導(dǎo)下進(jìn)行，通過召開會員（代表）大會、采取無記名投票方式進(jìn)行，每年至少評議一次。召開會員（代表）大會時，會員（代表）實(shí)到會人數(shù)達(dá)到應(yīng)到會的三分之二以上。主要程序有：
�。ㄒ唬┏闪䥺T評家工作小組，由同級黨組織、本級工會和會員代表組成，人數(shù)一般為3至7人。工作小組主要工作職責(zé)是：制定會員評家工作方案，主持會員評家工作過程，負(fù)責(zé)將會員評家結(jié)果向會員（代表）大會和本單位黨組織、上級工會報告，處理評議過程的其他事項(xiàng)。
�。ǘ╅_展會員評家工作前（至少一周）應(yīng)將評議內(nèi)容、評議標(biāo)準(zhǔn)和評議程序告知會員（代表），做好組織發(fā)動和準(zhǔn)備工作，并向上級工會報告；
（三）準(zhǔn)備召開會員（代表）大會相關(guān)材料，主要有：工會工作及建設(shè)職工之家情況報告、工會主席（副主席）履職情況報告，大會測評監(jiān)票人員名單、大會測評辦法，大會主持詞、總監(jiān)票人主持詞，會員評家民主測評表、會員評工會主席（副主席）民主測評表，會員（代表）出席情況報告單、會員（代表）參加測評情況報告單、測評票收回報告單，測評統(tǒng)計(jì)結(jié)果報告單、測評結(jié)果報告單，黨委領(lǐng)導(dǎo)講話稿、工會主席講話稿、上級工會領(lǐng)導(dǎo)講話稿。
（四）召開會員（代表）大會，進(jìn)行會員評家測評工作；會員（代表）大會由不在工會擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的黨組織成員或工作小組中的會員代表主持。工作人員會前應(yīng)向大會主持人提供大會出席情況報告單。會議主要議程如下：
1、宣布大會開始；
2、工會主席（副主席）作工會工作及建設(shè)職工之家情況報告；
3、工會主席（副主席）作《履職情況報告》；
4、開始測評；
�、疟頉Q通過大會測評監(jiān)票人員名單（工會委員會委員不得擔(dān)任監(jiān)票員和計(jì)票員）；
�、票頉Q通過大會測評辦法；
⑶由總監(jiān)票人主持測評工作：
工作人員清點(diǎn)人數(shù)→向總監(jiān)票人提供參加測評人數(shù)報告單→分發(fā)測評票（見附件1、2）→會員（代表）填票→會員（代表）投票→工作人員清點(diǎn)票箱內(nèi)測評票→向主持人提供測評票收回報告單→大會主持人根據(jù)收回票數(shù)宣布測評有效→工作人員計(jì)票→總監(jiān)票人報告計(jì)票結(jié)果；
�。y評分為滿意、基本滿意和不滿意三個等次，以有效票為基數(shù)，滿意率高于80%、且不滿意票低于10%為滿意；滿意和基本滿意率之和高于60%為基本滿意；不滿意率高于40%的為不滿意。）
�、却髸鞒秩诵紲y評結(jié)果；
�、晒飨v話（表態(tài)式）；
�、释夵h委領(lǐng)導(dǎo)講話；
�、松霞壒I(lǐng)導(dǎo)講話；
�、绦即髸Y(jié)束。
5、會員評家的結(jié)果（包含測評情況及意見和建議）應(yīng)報同級黨組織和上一級工會；
6、整理材料歸檔，作為考核基層工會工作和工會主席（副主席）的重要依據(jù)；
7、測評過程中反映的突出問題，基層工會應(yīng)向會員（代表）反饋整改措施。
三、存在問題
1、街道工會陣地堡壘和辦公設(shè)施不健全。工運(yùn)事業(yè)要有新突破，工會工作邁上新臺階，一方面需要黨委重視，部門聯(lián)動，多方參與支持形成合力�！奥毠荨焙汀奥毠ぶ摇钡膭�(chuàng)建以及濃郁的工會工作氛圍，離不開黨委政府重視，各方大力支持和參與，這就需要花大力氣給予幫助，有了陣地建設(shè)和組織保證，工會工作局面才能全面打開規(guī)范運(yùn)作，推動鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和非公企業(yè)的工運(yùn)事業(yè)新突破。
2、基層工會組織建設(shè)和工會工作者隊(duì)伍建設(shè)不穩(wěn)定。一是企業(yè)工會、社區(qū)工會兼職人員偏多，90%以上的工會工作人員是兼職的；二是兼職工作人員流動性大，素質(zhì)偏低，面對基層日益多變的經(jīng)濟(jì)形式，復(fù)雜多樣的勞動關(guān)系，非公企業(yè)工會干部不穩(wěn)定和素質(zhì)高低層次不齊已成為能否完成街道工會規(guī)范運(yùn)作任務(wù)的決定因素。因此，要著力打造提升工會干部素質(zhì)建設(shè)和健全過硬的組織體系做保證。
3、工會經(jīng)費(fèi)不足。一是無規(guī)范、穩(wěn)定的經(jīng)費(fèi)來源。在現(xiàn)行的工會體制中，街道工會是一個特殊的層級，既不屬于基層工會，也不屬于一級地方工會，基層工會60%的留成經(jīng)費(fèi)和地方工會40%的`分成部分，鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會都不能分享。目前，鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會經(jīng)費(fèi)的主要來源是同級政府補(bǔ)助撥款和上級工會下?lián)芙?jīng)費(fèi)，而《工會法》和相關(guān)政策對這方面的規(guī)定又過于原則和籠統(tǒng)，因此，經(jīng)費(fèi)來源受到諸多因素的制約，既不規(guī)范，也不穩(wěn)定。二是可用經(jīng)費(fèi)嚴(yán)重不足。除街道財政能給工會補(bǔ)助一點(diǎn)經(jīng)費(fèi)外，街道工會本身不具備這種財力，向上級工會補(bǔ)助撥款只能是一種侈談�？h級工會因自身經(jīng)費(fèi)有限，向街道工會下?lián)芄ぷ鹘?jīng)費(fèi)也只能是象征性的或者是創(chuàng)新工作的完成獎勵。三是80%企業(yè)經(jīng)濟(jì)實(shí)力薄弱，處于季節(jié)用工和半停產(chǎn)狀態(tài)，經(jīng)濟(jì)效益滯后制約了工會經(jīng)費(fèi)的資金保證和來源（60%企業(yè)沒有建立工會經(jīng)費(fèi)賬戶）。
會員評家自查報告2
XX鎮(zhèn)工會自11月28日開始，開展工會會員評議職工之家工作，目前已結(jié)束，現(xiàn)把自查情況報告如下：
一、鎮(zhèn)公會領(lǐng)導(dǎo)班子高度重視職工評家工作，精心安排部署
XX鎮(zhèn)工會在20xx年下半年進(jìn)一步完善了“職工之家”建設(shè)，召開了工會第二次代表大會，完善了工會組織，建立了工會二級專帳，配齊配全了工會辦公室各類設(shè)施。為開展好職工評家工作，鎮(zhèn)工會召開班子會議，完善各項(xiàng)工作，整理各類資料，為職工評家做好了準(zhǔn)備。
二、召開職工評家民主測評會議
鎮(zhèn)工會在11月30日召開了職工評家民主測評會，召集鎮(zhèn)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工會職工代表，公共企業(yè)職工代表，村聯(lián)合工會代表共計(jì)45人，開展民主評價。在測評會召開之前，鎮(zhèn)工會帶領(lǐng)各位代表對鎮(zhèn)工會之家進(jìn)行了逐項(xiàng)參觀考察，介紹了鎮(zhèn)工會一年來的`各項(xiàng)工作。在測評會上，采用不記名投票方式測評，經(jīng)統(tǒng)計(jì)，廣大職工代表對職工之家滿意率達(dá)99%以上。
三、深入單位、企業(yè)和各村進(jìn)行座談，廣泛征求意見建議
鎮(zhèn)工會利用兩天時間，分兩個組到各單位進(jìn)行走訪、座談，共收集意見5條，建議4條，基層職工對鎮(zhèn)工會工作比較滿意，但也提出了寶貴的意見和建議。主要建議鎮(zhèn)工會要進(jìn)一步發(fā)揮職能，依法保護(hù)職工權(quán)益，多組織各項(xiàng)文化體育活動以活躍職工文化生活，多慰問幫扶貧困職工，提高職工的福利待遇。
會員評家自查報告3
我校工會通過學(xué)習(xí)，自覺把“會員評家”作為切實(shí)加強(qiáng)和改進(jìn)工會自身建設(shè)、發(fā)揮工會作用的重要平臺，并建立工作小組，為開展工作奠定思想基礎(chǔ)，現(xiàn)將工作情況匯報如下：
一、落實(shí)三個到位，奠定會員評家的思想組織基礎(chǔ)
(一)思想認(rèn)識到位。我們通過召開專題會議、編發(fā)工會信息、組織會員座談、會員代表培訓(xùn)等方式幫助全體會員提高對會員評家的認(rèn)識，使干部職工認(rèn)識到會員評家既是加強(qiáng)工會建設(shè)、增強(qiáng)工會活力的內(nèi)在要求，也是凝心聚力、興校強(qiáng)校的重要保證。從《工會法》找到了會員評家的政策依據(jù)，及時組織干部職工學(xué)習(xí)理解，糾正了部分會員認(rèn)為評家是虛架子、走過場的錯誤想法，克服了會員厭煩、應(yīng)付的心理，激活了大家的工會意識和參與意識，為會員評家奠定了思想基礎(chǔ)。
(二)組織領(lǐng)導(dǎo)到位。會員評家工作在學(xué)校黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下由工會牽頭負(fù)責(zé)，以會員代表大會為基礎(chǔ)建立了工會主席任組長，工會委員、會員代表參加的工作小組。工作小組人員采取自下而上的辦法，由會員提名推薦、工會小組初選提出候選名單，最后在會員代表大會上差額選舉產(chǎn)生。會員評家工作每年在會員代表大會上進(jìn)行一次，評家工作小組負(fù)責(zé)制訂評家方案、宣傳發(fā)動、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、組織評議、匯總統(tǒng)計(jì)、反饋上報、書面報告等工作。
(三)制度措施到位。我們根據(jù)《關(guān)于廣泛開展工會會員評議職工
之家活動的通知》文件要求，認(rèn)真開展學(xué)校的會員評家工作，制訂了《**中學(xué)工會會員評議職工之家實(shí)施辦法》，根據(jù)會員評家的工作要求、工作標(biāo)準(zhǔn)和評議范圍、程序、方法開展工作，后來又多次對《意見》作了修改與完善，加入了監(jiān)督檢查、獎勵等新的內(nèi)容。
二、嚴(yán)格評議程序，保證評家工作高標(biāo)準(zhǔn)高質(zhì)量
經(jīng)過多年的實(shí)踐和探索，我校會員評家工作逐步走上了標(biāo)準(zhǔn)明確、步驟緊密、程序規(guī)范的路子。
(一)內(nèi)容具體、標(biāo)準(zhǔn)明確。我們始終把職工滿意不滿意、贊成不贊成、擁護(hù)不擁護(hù)作為衡量學(xué)校工會工作的根本標(biāo)準(zhǔn)。同時，把黨政的認(rèn)可度和會員群眾的滿意度作為評判建設(shè)職工之家的工作標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持圍繞《工會法》、《中國工會章程》和市、縣有關(guān)文件中的相關(guān)要求和工會的各項(xiàng)職能，結(jié)合學(xué)校特點(diǎn)和自身實(shí)際，明確了評家范圍，制定了評議標(biāo)準(zhǔn)。在評家范圍上，我們除正常評議建家情況外，還組織會員評議工會正、副主席和工會委員會委員、分工會主席。在評議標(biāo)準(zhǔn)上，對建家工作從健全工會組織、領(lǐng)導(dǎo)班子配備、職能履行情況、民主管理工作、工會基礎(chǔ)建設(shè)、服務(wù)職工群眾六個方面，分滿意、基本滿意、不滿意三個檔次逐條評議;對工會干部從德、能、勤、績四個方面，按稱職、基本稱職、不稱職進(jìn)行打分。同時，根據(jù)形勢發(fā)展和全局當(dāng)年實(shí)際情況，對每年的評議內(nèi)容都作適當(dāng)調(diào)整，提出不同要求，并向會員發(fā)出“你認(rèn)為當(dāng)前工會應(yīng)注意抓好哪一兩件事”的征詢，使評家內(nèi)容更貼近學(xué)校工作實(shí)際。
(二)嚴(yán)格程序、環(huán)環(huán)相扣。評議前，通過櫥窗、展板、公示欄、
信息、局域網(wǎng)等形式，認(rèn)真做好宣傳工作，將評家方案和標(biāo)準(zhǔn)提前告知會員代表，并在會員代表培訓(xùn)班上認(rèn)真組織學(xué)習(xí)解讀相關(guān)法律法規(guī)中對工會工作的具體要求，讓他們清楚工會的職能，幫助會員明確評議的目的、尺度和評判標(biāo)準(zhǔn)。評議中，工會主席必須向會員報告工會工作，匯報履職情況，提出下一步工作設(shè)想;被評議工會干部也要逐個向會員代表作述職報告，給自己打分定格;述職報告后，再由會員代表對工會工作、建家情況和工會干部以無記名投票方式進(jìn)行民主測評。評議后，評家工作小組如實(shí)整理匯總評議意見，做到“四報告、一見面”，即向?qū)W校黨支部報告、向上級工會報告、向下次會員代表大會報告、向上級局干部主管部門報告，評議結(jié)果與各評議對象如實(shí)見面。我們除一年一度在會員代表大會上進(jìn)行評家外，平時還注意通過不定期召開會員座談會、意見征詢、問卷調(diào)查等形式，收集會員的意見，涉及工會工作評價、工會階段性工作等。便捷的方法在寬松中拉近了工會與會員的距離。
(三)評考結(jié)合、重在求實(shí)。為更快的將評家中反映出的問題進(jìn)行整改，我們建立了專項(xiàng)反饋渠道。每次評議后，工作小組都將評家信息一一反饋，限期抓好落實(shí)。有關(guān)職工切身利益的共性問題，由工會主席在學(xué)校行政辦公會議提交討論，研究解決辦法;有關(guān)工會活動方面的意見或建議，在工會全年工作中認(rèn)真加以完善;有關(guān)工會自身建設(shè)方面的問題，工會委員會負(fù)責(zé)查找原因認(rèn)真加以改進(jìn)。近幾年根據(jù)會員評家的意見，我們相繼出臺了《工會會員聯(lián)系工作制度》、《職工患病慰問、困難補(bǔ)助規(guī)定》、《工會財務(wù)公開制度》、《合理化建議評審
獎勵制度》、《工會活動經(jīng)費(fèi)使用規(guī)定》等一系列制度規(guī)定，使職工對家的意見和愿望變成了現(xiàn)實(shí)，會員職工對家形成的.認(rèn)同感、優(yōu)越感和滿意度逐年提高。對每次的評議，不管會員信任率高低，被評議對象都要寫出書面認(rèn)識，提出改進(jìn)措施。
三、評家成效明顯，提升了建家水平
會員評家工作的長期堅(jiān)持和不斷完善，使我校建家工作的整體水平得到了有效提升，推動了工會組織群眾化民主化建設(shè)，密切了工會與會員群眾的聯(lián)系，得到了學(xué)校黨政的認(rèn)可、支持和職工群眾的信賴、擁護(hù)。
(一)工會建家工作再創(chuàng)新績。我們始終把工會建設(shè)成為組織健全、維權(quán)到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴的職工之家，作為一以貫之的目標(biāo)去追求，切實(shí)加強(qiáng)工會基礎(chǔ)建設(shè)和民主集中制建設(shè)，突出和強(qiáng)化履行職能。注重經(jīng)常到分會、小組調(diào)研了解情況，指導(dǎo)職工開展工作，幫助解決難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題和職工實(shí)際困難。工會干部在各項(xiàng)活動中，都率先垂范，在職工中有較強(qiáng)的號召力。
(二)會員主體作用充分發(fā)揮。工會會員積極參加工會活動，關(guān)注家的建設(shè)，為家的發(fā)展獻(xiàn)策出力，參與對學(xué)校教育教學(xué)工作的監(jiān)督檢查，做好會員代表巡視工作，增強(qiáng)當(dāng)家作主的參與力。許多會員深有體會地說：“我們是學(xué)校的主人，工會就是我們的娘家，把自家建設(shè)好是我們的責(zé)任和義務(wù)�！痹诠慕M織引導(dǎo)下，會員以主人翁姿態(tài)積極投身學(xué)校發(fā)展和教學(xué)改革創(chuàng)新上，形成了全員參與學(xué)校建設(shè)的局面。
(三)完善服務(wù)機(jī)制，體現(xiàn)真情關(guān)懷，書寫大愛。工會組織和工會干部按照“理解人、關(guān)心人、幫助人”的要求，努力做職工的貼心人，在重要佳節(jié)期間，開展以“送溫暖、送健康、送安全、促和諧”為主題的“三送一促”活動，使“送溫暖”活動規(guī)范化、經(jīng)�；�。加強(qiáng)組織慰問，嚴(yán)明走訪紀(jì)律，定期了解和掌握基層員工群眾反映強(qiáng)烈的實(shí)際問題，關(guān)心職工疾苦，傾聽職工呼聲，積極反映職工的意愿和要求，熱心服務(wù)職工群眾，努力為職工群眾做好事、辦實(shí)事、解難事。先后成立了職工救急濟(jì)難基金、醫(yī)療互助會、愛心互助會，完善困難救助相關(guān)制度，認(rèn)真履行幫扶困難職工的職責(zé)。大力支持社會公益事業(yè)全局職工積極參加“慈善一日捐”、無償獻(xiàn)血等活動，教職工的無私奉獻(xiàn)，獲得了較好的社會影響。
四、存在的主要問題及原因
一是會員評家工作缺少統(tǒng)一規(guī)范的考評標(biāo)準(zhǔn)，因此，在會員評家的方式方法比較簡單，對工會組織的滿意度調(diào)查較為籠統(tǒng);二是在征求會員意見和建議之后，缺少落實(shí)與反饋機(jī)制，因此，影響了會員對改進(jìn)工會工作進(jìn)行合理建議的積極性。
五、下一步工作打算及建議
當(dāng)前正面臨持續(xù)深化改革等新形勢、新任務(wù)和新考驗(yàn)，我們組織理應(yīng)牢牢把握廣大職工思想動態(tài)，引導(dǎo)廣大會員增強(qiáng)政治意識、大局意識、憂患意識和責(zé)任意識，統(tǒng)一會員思想，促進(jìn)和諧穩(wěn)定，為此我校工會關(guān)于開展會員評議職工之家有如下三點(diǎn)計(jì)劃和建議：
(一)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，大力宣傳會員評家的重要意義。認(rèn)真貫徹執(zhí)行
《全總關(guān)于開展會員評議職工之家活動的意見》，宣傳會員評家工作的重要意義。建立會員評家工作小組，負(fù)責(zé)制訂評家方案、宣傳發(fā)動、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、組織評議、匯總統(tǒng)計(jì)、總結(jié)上報等工作。
(二)嚴(yán)格評議程序，保證會員評家工作高標(biāo)準(zhǔn)高質(zhì)量。希望上級有關(guān)部門能統(tǒng)一規(guī)范的會員評議職工之家的工作標(biāo)準(zhǔn)。內(nèi)容具體，標(biāo)準(zhǔn)明確，對建家工作從健全工會組織、領(lǐng)導(dǎo)班子配備、職能履行情況、民主管理工作、工會基礎(chǔ)建設(shè)、服務(wù)職工群眾六個方面的評議權(quán)重進(jìn)行合理分配。
(三)建立健全會員評議職工之家的激勵與約束機(jī)制。建立會員民主評議職工之家相關(guān)的考核、獎勵及約束機(jī)制，根據(jù)評議標(biāo)準(zhǔn)分滿意、基本滿意、不滿意三種設(shè)立相應(yīng)的獎懲措施與辦法。
會員評家自查報告4
一、基本情況
�。ㄒ唬┧枷胝J(rèn)識到位。我們通過召開專題會議、編發(fā)工會信息、組織會員座談、會員代表培訓(xùn)等方式幫助全體會員提高對會員評家的認(rèn)識，使干部職工認(rèn)識到會員評家既是加強(qiáng)工會建設(shè)、增強(qiáng)工會活力的內(nèi)在要求，也是凝心聚力、興校強(qiáng)校的重要保證。從《工會法》找到了會員評家的政策依據(jù)，及時組織干部職工學(xué)習(xí)理解，糾正了部分會員認(rèn)為評家是虛架子、走過場的錯誤想法，克服了會員厭煩、應(yīng)付的心理，激活了大家的工會意識和參與意識，為會員評家奠定了思想基礎(chǔ)。
�。ǘ┙M織領(lǐng)導(dǎo)到位。會員評家工作在學(xué)校黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下由工會牽頭負(fù)責(zé)，以會員代表大會為基礎(chǔ)建立了工會主席任組長，工會委員、會員代表參加的工作小組。工作小組人員采取自下而上的辦法，由會員提名推薦、工會小組初選提出候選名單，最后在會員代表大會上差額選舉產(chǎn)生。
會員評家工作每年在會員代表大會上進(jìn)行一次，評家工作小組負(fù)責(zé)制訂評家方案、宣傳發(fā)動、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、組織評議、匯總統(tǒng)計(jì)、反饋上報、書面報告等工作。
�。ㄈ┲贫却胧┑轿弧Ｎ覀兏鶕�(jù)《關(guān)于廣泛開展工會會員評議職工之家活動的通知》（廈工【20xx】38號）文件要求，認(rèn)真開展學(xué)校的會員評家工作，制訂了《中學(xué)工會會員評議職工之家實(shí)施辦法》，根據(jù)會員評家的工作要求、工作標(biāo)準(zhǔn)和評議范圍、程序、方法開展工作，后來又多次對《意見》作了修改與完善，加入了監(jiān)督檢查、獎勵等新的內(nèi)容。
二、嚴(yán)格評議程序，保證評家工作高標(biāo)準(zhǔn)高質(zhì)量
經(jīng)過多年的實(shí)踐和探索，我校會員評家工作逐步走上了標(biāo)準(zhǔn)明確、步驟緊密、程序規(guī)范的路子。
（一）內(nèi)容具體、標(biāo)準(zhǔn)明確。我們始終把職工滿意不滿意、贊成不贊成、擁護(hù)不擁護(hù)作為衡量學(xué)校工會工作的根本標(biāo)準(zhǔn)。
同時，把黨政的認(rèn)可度和會員群眾的.滿意度作為評判建設(shè)職工之家的工作標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持圍繞《工會法》《中國工會章程》和市、區(qū)有關(guān)文件中的相關(guān)要求、和工會的各項(xiàng)職能，結(jié)合學(xué)校特點(diǎn)和自身實(shí)際，明確了評家范圍，制定了評議標(biāo)準(zhǔn)。在評家范圍上，我們除正常評議建家情況外，還組織會員評議工會正、副主席和工會委員會委員、分工會主席。在評議標(biāo)準(zhǔn)上，對建家工作從健全工會組織、領(lǐng)導(dǎo)班子配備、職能履行情況、民主管理工作、工會基礎(chǔ)建設(shè)、服務(wù)職工群眾六個方面，分滿意、基本滿意、不滿意三個檔次逐條評議；對工會干部從德、能、勤、績四個方面，按稱職、基本稱職、不稱職進(jìn)行打分。
同時，根據(jù)形勢發(fā)展和全局當(dāng)年實(shí)際情況，對每年的評議內(nèi)容都作適當(dāng)調(diào)整，提出不同要求，并向會員發(fā)出你認(rèn)為當(dāng)前工會應(yīng)注意抓好哪一兩件事的征詢，使評家內(nèi)容更貼近學(xué)校工作實(shí)際。
�。ǘ﹪�(yán)格程序、環(huán)環(huán)相扣。評議前，通過櫥窗、展板、公示欄、信息、局域網(wǎng)等形式，認(rèn)真做好宣傳工作，將評家方案和標(biāo)準(zhǔn)提前告知會員代表，并在會員代表培訓(xùn)班上認(rèn)真組織學(xué)習(xí)解讀相關(guān)法律法規(guī)中對工會工作的具體要求，讓他們清楚工會的職能，幫助會員明確評議的目的、尺度和評判標(biāo)準(zhǔn)。評議中，工會主席必須向會員報告工會工作，匯報履職情況，提出下一步工作設(shè)想；被評議工會干部也要逐個向會員代表作述職報告，給自己打分定格；述職報告后，再由會員代表對工會工作、建家情況和工會干部以無記名投票方式進(jìn)行民主測評。評議后，評家工作小組如實(shí)整理匯總評議意見，做到四報告、一見面，即向?qū)W校黨支部報告、向上級工會報告、向下次會員代表大會報告、向上級局干部主管部門報告，評議結(jié)果與各評議對象如實(shí)見面。
我們除一年一度在會員代表大會上進(jìn)行評家外，平時還注意通過不定期召開會員座談會、意見征詢、問卷調(diào)查等形式，收集會員的意見，涉及工會工作評價、工會階段性工作等。便捷的方法在寬松中拉近了工會與會員的距離。
（三）評考結(jié)合、重在求實(shí)。為更快的將評家中反映出的問題進(jìn)行整改，我們建立了專項(xiàng)反饋渠道。每次評議后，工作小組都將評家信息一一反饋，限期抓好落實(shí)。有關(guān)職工切身利益的共性問題，由工會主席在學(xué)校行政辦公會議提交討論，研究解決辦法；有關(guān)工會活動方面的意見或建議，在工會全年工作中認(rèn)真加以完善；有關(guān)工會自身建設(shè)方面的問題，工會委員會負(fù)責(zé)查找原因認(rèn)真加以改進(jìn)。近幾年根據(jù)會員評家的意見，我們相繼出臺了《工會會員聯(lián)系工作制度》《職工患病慰問、困難補(bǔ)助規(guī)定》《工會財務(wù)公開制度》《合理化建議評審獎勵制度》《工會活動經(jīng)費(fèi)使用規(guī)定》等一系列制度規(guī)定，使職工對家的意見和愿望變成了現(xiàn)實(shí)，會員職工對家形成的認(rèn)同感、優(yōu)越感和滿意度逐年提高。對每次的評議，不管會員信任率高低，被評議對象都要寫出書面認(rèn)識，提出改進(jìn)措施。
三、評家成效明顯，提升了建家水平
會員評家工作的長期堅(jiān)持和不斷完善，使我校建家工作的整體水平得到了有效提升，推動了工會組織群眾化民主化建設(shè)，密切了工會與會員群眾的聯(lián)系，得到了學(xué)校黨政的認(rèn)可、支持和職工群眾的信賴、擁護(hù)。
�。ㄒ唬┕夜ぷ髟賱�(chuàng)新績。我們始終把工會建設(shè)成為組織健全、維權(quán)到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴的職工之家，作為一以貫之的目標(biāo)去追求，切實(shí)加強(qiáng)工會基礎(chǔ)建設(shè)和民主集中制建設(shè)，突出和強(qiáng)化履行職能。注重經(jīng)常到分會、小組調(diào)研了解情況，指導(dǎo)職工開展工作，幫助解決難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題和職工實(shí)際困難。工會干部在各項(xiàng)活動中，都率先垂范，在職工中有較強(qiáng)的號召力。
�。ǘ⿻䥺T主體作用充分發(fā)揮。工會會員積極參加工會活動，關(guān)注家的建設(shè)，為家的發(fā)展獻(xiàn)策出力，參與對學(xué)校教育教學(xué)工作的監(jiān)督檢查，做好會員代表巡視工作，增強(qiáng)當(dāng)家作主的參與力。許多會員深有體會地說
我們是學(xué)校的主人，工會就是我們的娘家，把自家建設(shè)好是我們的責(zé)任和義務(wù)。
在工會的組織引導(dǎo)下，會員以主人翁姿態(tài)積極投身學(xué)校發(fā)展和教學(xué)改革創(chuàng)新上，形成了全員參與學(xué)校建設(shè)的局面。
�。ㄈ⿲W(xué)校發(fā)展和諧健康。開展會員評家，既有力推動了建家工作，也有效促進(jìn)了學(xué)校和諧、健康的發(fā)展。學(xué)校先后被授予全國群眾體育先進(jìn)單位福建省排球重點(diǎn)傳統(tǒng)校、福建省素質(zhì)教育先進(jìn)校福建省中學(xué)示范圖書館廈門市文明單位廈門市文明學(xué)校廈門市花園式單位廈門市20xx年初中教學(xué)質(zhì)量優(yōu)質(zhì)獎廈門市學(xué)校藝術(shù)、教育先進(jìn)單位廈門市學(xué)校衛(wèi)生工作先進(jìn)單位廈門市基礎(chǔ)教育課改先進(jìn)單位廈門市首批心理健康教育示范點(diǎn)、廈門市先進(jìn)教工之家、翔安區(qū)綜治創(chuàng)安工作先進(jìn)單位、翔安區(qū)安全生產(chǎn)先進(jìn)單位等榮譽(yù)稱號。
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