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2006年中國(guó)IT行業(yè)發(fā)展預(yù)測(cè)分析
預(yù)測(cè)2006年中國(guó)IT行業(yè)持續(xù)看好熱炒很久的3G究竟能給IT帶來(lái)什么？IT行業(yè)又將發(fā)生怎樣的變化？日前，IT英才網(wǎng) 日前對(duì)2006年中國(guó)IT行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)進(jìn)行了預(yù)測(cè)。
IT服務(wù)方面
IT信息化建設(shè)是企業(yè)提升管理水平和競(jìng)爭(zhēng)力的有效手段。 然而，隨著競(jìng)爭(zhēng)的加劇，縮小企業(yè)邊界，把企業(yè)的核心資源投入到最擅長(zhǎng)和最核心的領(lǐng)域成為眾多企業(yè)的共識(shí)，在這樣的情況下，通過(guò)IT外包由專(zhuān)業(yè)公司為自己提供IT服務(wù)，成為越來(lái)越多企業(yè)的選擇。
預(yù)測(cè)一：通過(guò)IT咨詢(xún)服務(wù)“梳理”未來(lái)規(guī)劃，將成為越來(lái)越多的IT應(yīng)用較為復(fù)雜的大型企業(yè)的必然選擇。
預(yù)測(cè)二：更多大型企業(yè)從低端的IT服務(wù)應(yīng)用(如軟硬件產(chǎn)品維護(hù)服務(wù))逐步向高端IT服務(wù)應(yīng)用過(guò)渡(如IT管理外包服務(wù)、管理咨詢(xún))。
IT英才網(wǎng)預(yù)期06年以IT管理外包為代表的高端IT服務(wù)市場(chǎng)將高速增長(zhǎng)，未來(lái)5年高端IT服務(wù)每年平均增長(zhǎng)率將在25%以上。
預(yù)測(cè)三：離岸開(kāi)發(fā)市場(chǎng)將持續(xù)高速增長(zhǎng)，2006年市場(chǎng)規(guī)模將達(dá)到93.2億元人民幣；在未來(lái)5年(2005-2009)該市場(chǎng)的復(fù)合年均增長(zhǎng)率將達(dá)到30.8%。
中國(guó)政府為從事離岸軟件開(kāi)發(fā)的企業(yè)創(chuàng)造了良好的生態(tài)環(huán)境，從稅收優(yōu)惠政策到在全國(guó)范圍內(nèi)建立軟件園，提供良好的基礎(chǔ)設(shè)施，國(guó)內(nèi)的軟件學(xué)院源源不斷的輸出軟件開(kāi)發(fā)人才，這些都將極大刺激現(xiàn)有的軟件企業(yè)(如神州數(shù)碼，用友等)以及新進(jìn)入者進(jìn)入離岸開(kāi)發(fā)領(lǐng)域，促進(jìn)中國(guó)離岸開(kāi)發(fā)市場(chǎng)規(guī)模增長(zhǎng)。
行業(yè)IT應(yīng)用方面
預(yù)測(cè)一：中小企業(yè)IT應(yīng)用市場(chǎng)持續(xù)看好。
伴隨著企業(yè)的發(fā)展，中小企業(yè)對(duì)數(shù)據(jù)及信息的傳遞、存儲(chǔ)、處理等的要求會(huì)越來(lái)越高，這會(huì)導(dǎo)致信息化復(fù)雜程度的加深和信息化水平的提升，并直接帶動(dòng)中小企業(yè)IT市場(chǎng)需求的增長(zhǎng)。
相比2005年，2006年中小企業(yè)的IT投入的總規(guī)模將增長(zhǎng)18.9%，達(dá)到661.3億元。硬件基礎(chǔ)架構(gòu)、網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品依然是市場(chǎng)主流。
預(yù)測(cè)二：零售分銷(xiāo)物流行業(yè)的IT應(yīng)用存在巨大市場(chǎng)空間。
入世三年保護(hù)期的結(jié)束將會(huì)迎來(lái)外資北京零售企業(yè)在中國(guó)擴(kuò)張的黃金期，也會(huì)有大量的外資背景的物流企業(yè)進(jìn)入中國(guó)，通過(guò)提升信息化水平來(lái)縮短與國(guó)際同行的競(jìng)爭(zhēng)差距，從而實(shí)現(xiàn)對(duì)零售企業(yè)的配套服務(wù)能力，是物流行業(yè)IT信息化的源動(dòng)力。
薪酬盤(pán)點(diǎn)
薪酬管理是人力資源管理的重要內(nèi)容，一個(gè)企業(yè)如果沒(méi)有好的薪酬制度，將無(wú)法吸引和留住優(yōu)秀的員工，在眾多的激勵(lì)方式中，薪酬對(duì)人的激勵(lì)最為直接也最為有效，因而常常成為激活人力資源和建立與發(fā)展戰(zhàn)略一致的人力資源管理制度體系的突破口。
報(bào)告顯示06年IT業(yè)薪資穩(wěn)中有漲
薪酬是整個(gè)行業(yè)發(fā)展的風(fēng)向標(biāo)，在舊有產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)發(fā)生巨變的時(shí)候，新的行業(yè)機(jī)會(huì)也撲面而來(lái)。隨著寬帶網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用、家庭數(shù)碼消費(fèi)、數(shù)字電視等新興產(chǎn)品、新興應(yīng)用為主導(dǎo)的第二輪高潮的到來(lái)，預(yù)計(jì)2006年，我國(guó)消費(fèi)IT市場(chǎng)將以20.5%的增長(zhǎng)率再次提速增長(zhǎng)。
IT行業(yè)的薪資水平也將略有上漲。中高層管理崗位、市場(chǎng)類(lèi)、銷(xiāo)售類(lèi)和研發(fā)類(lèi)人員有可能出現(xiàn)更為快速的發(fā)展。核心的管理人才、市場(chǎng)人才和技術(shù)人才是企業(yè)能否保持高速發(fā)展的重要因素，因此企業(yè)對(duì)這些人才的激勵(lì)措施將有可能更加誘人。隨著互聯(lián)網(wǎng)和電子商務(wù)產(chǎn)業(yè)的復(fù)蘇和價(jià)值回歸，這些行業(yè)的薪資水平將繼續(xù)保持增長(zhǎng)。
某專(zhuān)業(yè)人才招聘網(wǎng)發(fā)布“IT行業(yè)薪資分析”顯示，在IT業(yè)各主要職位的年薪排名中，項(xiàng)目管理的薪酬待遇最高，其次是經(jīng)營(yíng)管理類(lèi)和研發(fā)類(lèi)。預(yù)計(jì)2006年研發(fā)類(lèi)、技術(shù)類(lèi)人員的薪酬將超過(guò)項(xiàng)目管理類(lèi)人員，高級(jí)軟件工程師的年薪將在11萬(wàn)人民幣左右。
IT及通訊業(yè)高管年薪高達(dá)170萬(wàn)
IT業(yè)內(nèi)主管市場(chǎng)及營(yíng)銷(xiāo)工作的高管年薪可達(dá)170萬(wàn)，而較低一些的每年也會(huì)有30萬(wàn)元的進(jìn)賬。作為市場(chǎng)工作中堅(jiān)力量的市場(chǎng)經(jīng)理，平均薪酬能夠達(dá)到20萬(wàn)元以上；在手機(jī)制造銷(xiāo)售等領(lǐng)域中，薪酬較高的市場(chǎng)經(jīng)理，可以得到接近70萬(wàn)元的年薪。
IT及通信業(yè)在中國(guó)始終保持著較高的增長(zhǎng)率，產(chǎn)業(yè)的高增長(zhǎng)勢(shì)必會(huì)帶來(lái)業(yè)內(nèi)從業(yè)者薪酬上升。2005年度IT業(yè)的整體薪資增長(zhǎng)率已接近9%；在互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域，薪酬增長(zhǎng)率超過(guò)了11%；而在無(wú)線(xiàn)增值領(lǐng)域，這個(gè)數(shù)字更高。中國(guó)現(xiàn)在已經(jīng)是世界上最大的移動(dòng)通信市場(chǎng)，并已取代日本成為世界第二大個(gè)人電腦與服務(wù)市場(chǎng)，到2010年中國(guó)還將成為世界上第二大半導(dǎo)體市場(chǎng)。有這么大的市場(chǎng)想從中分一杯羹的企業(yè)多如牛毛，近些年高科技企業(yè)數(shù)量每年都在以30%以上的速度遞增，每家企業(yè)都面臨著如何最快地?cái)U(kuò)大自己的市場(chǎng)份額，而市場(chǎng)經(jīng)理人也就當(dāng)仁不讓地成為了前鋒，自然而然地這些市場(chǎng)先鋒們的薪酬也不低。
IT及通訊業(yè)行業(yè)中市場(chǎng)類(lèi)崗位體現(xiàn)出的明顯的“保留型”薪酬結(jié)構(gòu)，市場(chǎng)類(lèi)崗位固定收入和福利占到了年度總薪酬的80%以上，而變動(dòng)收入(績(jī)效獎(jiǎng)金、年終分紅等)僅占收入總額的20%。同時(shí)不難發(fā)現(xiàn)，隨著市場(chǎng)人員層級(jí)的上升其薪酬中福利的比重逐漸減小而基本現(xiàn)金收入比重逐漸增加，中低端崗位重在以較好的福利來(lái)保留，而高端崗位更關(guān)注以高的基本現(xiàn)金收入來(lái)吸引和保留人才。
2003、2004、2005三年市場(chǎng)類(lèi)崗位的薪酬保持了13.5%的較高增長(zhǎng)率，其中市場(chǎng)行為的執(zhí)行管理者中層經(jīng)理的薪資增長(zhǎng)最大，達(dá)到了16%，而主管及一般員工的薪資增長(zhǎng)則維持在 11%左右，高管的薪資增長(zhǎng)也達(dá)到了14%。這主要是受到市場(chǎng)上從事市場(chǎng)工作的合格中層人才緊缺，中層的流動(dòng)率較大的影響，很多大中型的高科技公司都采用了提高加薪幅度的方案來(lái)保留企業(yè)內(nèi)優(yōu)秀的市場(chǎng)人才。
電子公司經(jīng)理人平均年薪八千美元
近日，某專(zhuān)職調(diào)查機(jī)構(gòu)結(jié)果顯示，中國(guó)內(nèi)地電子行業(yè)經(jīng)理人的平均年薪為8006美元。75％的受訪(fǎng)者近期獲得平均升幅為11％的薪酬調(diào)整，63％的受訪(fǎng)經(jīng)理人獲得與表現(xiàn)掛鉤的花紅，平均金額為1936美元。
調(diào)查顯示43％的經(jīng)理人希望獲得較高的薪酬，表明中國(guó)電子行業(yè)的經(jīng)理人希望尋找更高薪酬及更佳職業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)。從總體看，總值達(dá)3730億美元的中國(guó)內(nèi)地電子、資訊科技行業(yè)對(duì)有才能經(jīng)理人的需求不斷上升。預(yù)計(jì)2006年，將會(huì)有更多公司提供更多職業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)，來(lái)吸引更優(yōu)秀的管理人才。
企業(yè)人才細(xì)分
從人才需求方面來(lái)看，IT企業(yè)體現(xiàn)出內(nèi)部分工漸趨細(xì)化和專(zhuān)業(yè)化的特點(diǎn)。網(wǎng)絡(luò)設(shè)計(jì)、網(wǎng)絡(luò)維護(hù)、客戶(hù)服務(wù)等都分別由相關(guān)工程師完成。其中，客戶(hù)服務(wù)工程師是一個(gè)新的職位。目前，招聘企業(yè)對(duì)入行者的要求并不高，大專(zhuān)以上學(xué)歷、電子信息類(lèi)受教育背景，最重要的是要有相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)。企業(yè)認(rèn)為對(duì)于客戶(hù)服務(wù)工程師來(lái)說(shuō)，其與客戶(hù)溝通的能力更為重要。
IT企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)構(gòu)成
技術(shù)人員的薪酬結(jié)構(gòu)構(gòu)成情況：崗位工資68.1%,技能工資17.6%,各種津貼3.4%,獎(jiǎng)金10.9%；
銷(xiāo)售人員的薪酬結(jié)構(gòu)構(gòu)成情況：崗位工資30.8%,各種津貼14%,獎(jiǎng)金14.1%,傭金33.2%,長(zhǎng)期激勵(lì)7.9%；
技術(shù)、銷(xiāo)售以外人員的薪酬結(jié)構(gòu)構(gòu)成：崗位工資66.5%,各種津貼19.6%,獎(jiǎng)金10.1%,長(zhǎng)期激勵(lì)3.8%。
IT細(xì)分行業(yè)薪資差別
在IT行業(yè)中，還有很多細(xì)分的行業(yè).不同的細(xì)分行業(yè)，其薪資水平也有很大的差別，我們對(duì)最為熱門(mén)和高關(guān)注度的細(xì)分行業(yè)中IT人的薪資也進(jìn)行了分析，調(diào)查結(jié)果顯示：
月薪范圍在15000以上：通信設(shè)備以及手機(jī)制造占10%；計(jì)算機(jī)硬件行業(yè)占16.7%；計(jì)算機(jī)軟件行業(yè)占40%；互聯(lián)網(wǎng)及電子商務(wù)行業(yè)、電子及微電子技術(shù)行業(yè)、電信運(yùn)營(yíng)商及服務(wù)行業(yè)占33.3%。
月薪范圍在10000-15000之間：通信設(shè)備以及手機(jī)制造占16.2%；計(jì)算機(jī)硬件行業(yè)占21.6%；計(jì)算機(jī)軟件行業(yè)占35.1%；互聯(lián)網(wǎng)及電子商務(wù)行業(yè)、電子及微電子技術(shù)行業(yè)、電信運(yùn)營(yíng)商及服務(wù)行業(yè)占27%。
月薪范圍在8000-10000之間：通信設(shè)備以及手機(jī)制造占30.2%；計(jì)算機(jī)硬件行業(yè)占0.09%；計(jì)算機(jī)軟件行業(yè)占41.9%；互聯(lián)網(wǎng)及電子商務(wù)行業(yè)、電子及微電子技術(shù)行業(yè)、電信運(yùn)營(yíng)商及服務(wù)行業(yè)占18.6%。
月薪范圍在5000-8000之間：通信設(shè)備以及手機(jī)制造占14.3%；計(jì)算機(jī)硬件行業(yè)占11.25%；計(jì)算機(jī)軟件行業(yè)占48.75%；互聯(lián)網(wǎng)及電子商務(wù)行業(yè)、電子及微電子技術(shù)行業(yè)、電信運(yùn)營(yíng)商及服務(wù)行業(yè)占25.6%。
月薪范圍在3000-5000之間：通信設(shè)備以及手機(jī)制造占9.7%；計(jì)算機(jī)硬件行業(yè)占16.8%；計(jì)算機(jī)軟件行業(yè)占46.5%；互聯(lián)網(wǎng)及電子商務(wù)行業(yè)、電子及微電子技術(shù)行業(yè)、電信運(yùn)營(yíng)商及服務(wù)行業(yè)占27%。
月薪范圍在3000以下之間：通信設(shè)備以及手機(jī)制造占4.7%；計(jì)算機(jī)硬件行業(yè)占26.7%；計(jì)算機(jī)軟件行業(yè)占35.3%；互聯(lián)網(wǎng)及電子商務(wù)行業(yè)、電子及微電子技術(shù)行業(yè)、電信運(yùn)營(yíng)商及服務(wù)行業(yè)占33.2%。
平均工資水平
IT從業(yè)人員的月薪在3000元以下，為48.3%，而在8000元以上的較高收入仍是少數(shù)，比例為11.5%。
對(duì)知識(shí)型員工比較集中的IT行業(yè)來(lái)說(shuō)，在保障他們生活的物資需求得到滿(mǎn)足后，對(duì)他們進(jìn)行長(zhǎng)期激勵(lì)最有效、最持久的方式可能還是間接的薪酬，如提高企業(yè)的社會(huì)聲望，促成員工個(gè)人自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，營(yíng)造公平、公正的組織環(huán)境、客觀(guān)評(píng)價(jià)一個(gè)人的貢獻(xiàn)等都是較好的薪酬激勵(lì)的有效方式。
薪酬滿(mǎn)意度調(diào)查表明
我國(guó)IT企業(yè)72.7％的員工對(duì)目前薪酬基本滿(mǎn)意。但總體對(duì)薪酬的滿(mǎn)意度低于社會(huì)服務(wù)、房地產(chǎn)、公用事業(yè)、制造業(yè)等行業(yè)。大多數(shù)IT企業(yè)實(shí)行對(duì)不同類(lèi)別人員采取不同薪酬結(jié)構(gòu)分類(lèi)管理模式（74.1%）,沒(méi)有采取的占25.9%。
IT行業(yè)吸引著一浪又一浪的風(fēng)險(xiǎn)投資，有發(fā)展、有投入、有前景，就需要大量的人才，因此用人需求仍將繼續(xù)趨旺。同時(shí)，行業(yè)的創(chuàng)新性也使得人員流動(dòng)、跳槽、裁員現(xiàn)象越發(fā)頻繁。
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