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職業(yè)規(guī)劃:“鳥式就業(yè)”能飛多高?

時間:2023-02-14 10:20:56 職業(yè)規(guī)劃 我要投稿
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職業(yè)規(guī)劃:“鳥式就業(yè)”能飛多高?

最近,職場上悄悄流行起鳥式就業(yè)”來,它指的是根據(jù)時節(jié)和社會需求選擇不斷變換崗位。比如銷售人員夏天推銷防曬霜、消暑電器,冬天推銷棉被、加熱器等。“鳥式就業(yè)”的人像鳥兒飛來飛去,哪里有“食”就去哪里,不會長時間從事一份工作。

職業(yè)規(guī)劃:“鳥式就業(yè)”能飛多高?

“鳥式就業(yè)”被認為是更為自由的就業(yè)形式,然而,“鳥式就業(yè)”者,真的能自由飛翔么?自由是相對的,職場人須警惕“鳥式就業(yè)”的種種隱患。

案例

曾經(jīng)的“自由”,現(xiàn)在的“牢籠”

Tom,物流專業(yè)畢業(yè),曾供職于某小型物流公司

Tom畢業(yè)后,覺得日子一天比一天難過,公司業(yè)務(wù)做得太小家子氣,工資永遠也就那么點“吊命錢”,每天還得起早貪黑的上班,不時要加班,加班費也是沒有的。累還不說,生活的時間也被無情的剝奪了。這工作做著有啥意思呢?沒細想,Tom就辭職了。

休息了快三個月,Tom才從之前那個糟爛的工作中緩過氣兒來?稍僬沂裁垂ぷ骱媚?物流行業(yè)是不想回去了,其他的工作又不知道什么合適。恰巧是初夏時節(jié),各大電器連鎖店熱賣空調(diào)電扇,人手緊缺,產(chǎn)品提成也高,沖著這個,Tom到一家大型連鎖超市里做起了產(chǎn)品推銷員。兩個月下來,賺了一萬多,這可比他之前上班好賺多了,而且還不用朝九晚五。

不過,這工作只是臨時的,兩個月做完后,Tom又開始尋覓到別處“淘金”。今年夏天雪紡長裙特受歡迎,淘寶上賣得火熱,有淘寶店家因為生意太忙,在線客服缺人手,Tom去應(yīng)了這份工作。生意不錯,提成也好拿,就是有時候輪晚班實在很累人。做了2個月不到,Tom就離開了。

這樣工作時間非常自主,想停下來時便可以停下來休息,就算再出去找這樣的工作也不難,忙閑自己掌控。Tom感覺自己找到了一個最佳平衡點,既能賺錢工作又能舒服地過日子。

就這樣一年過去了,Tom發(fā)現(xiàn)自己開始厭倦,不停地回到原點,不停地找新工作,讓他感覺很累,特別是看到身邊的朋友一個個都有穩(wěn)定的事業(yè),讓他感覺很不好。Tom開始正兒八經(jīng)投簡歷找工作?墒,過他那么長時間的“自由”狀態(tài),面試的HR似乎都心有疑慮,感覺Tom像個“無業(yè)游民”,專業(yè)度低,職業(yè)化素養(yǎng)不夠,對待工作很隨便。之后都用各種理由拒絕了他。

“之前的‘自由’,到現(xiàn)在成了‘牢籠’……”

專家分析

寫字樓困不住想“飛”的心

有調(diào)查顯示,工作繁忙,生活壓力大,讓八層白領(lǐng)都有“逃離寫字樓”的想法,于是,“鳥式就業(yè)”仿佛是一個可以讓上班族解脫的好方法。向陽生涯CCDM職業(yè)規(guī)劃師分析認為,喜歡“鳥式就業(yè)”的職場人通常有以下三大特征

注重自我內(nèi)心感受

推崇“鳥式就業(yè)”的人比較關(guān)注自我感受,不喜歡受到像“朝九晚五”等這樣規(guī)章制度的限制,推崇自由就業(yè)模式。喜歡立竿見影、觸手可摸的既得利益或工作成就。與其說他們隨市場需求變化自由就業(yè),還不如說他們更是照顧自己內(nèi)心的感受,選擇讓自己感到自在與舒適的工作。

不滿足于現(xiàn)狀

長期在一家公司工作,難免會遇到各種各樣的狀況:對薪資不滿意、人際關(guān)系難以相處、加班太多沒有自己的私人時間、企業(yè)文化與自己的價值觀不相符等等。那么這時候有的人會選擇忍耐或妥協(xié),有的人則選擇擺脫這種“不滿意的環(huán)境”,以自己的價值標(biāo)尺做導(dǎo)向重新進行選擇。

渴望新鮮感與挑戰(zhàn)感

有不少人在工作一段時間后,對于現(xiàn)有的工作流程已熟悉,工作任務(wù)也開始缺乏新鮮感和挑戰(zhàn)感,工作帶來的價值感和成就感隨著時間的推移逐漸下降。那對于“鳥式就業(yè)”的人來說,頻繁的更換工作可以給他們帶來新鮮感和挑戰(zhàn)感,補充并且工作場景和人際關(guān)系的變化可以拓展他們在職場經(jīng)驗和技能。

專家建議

真正的自由源于強大的核心競爭力

綜上分析,“鳥式就業(yè)”固然有其獨特的優(yōu)勢,但正如Tom的困惑一樣,從職業(yè)生涯發(fā)展的長遠規(guī)劃來看,“鳥式就業(yè)”者并非就能真正“自由”。

Tom不停地換工作讓自己靈活掌控工作節(jié)奏,以便過上“自在”生活,看似愜意。如果是生活負擔(dān)較輕的年輕人,通過這樣的方式來了解職場和社會,短期內(nèi)有一定的價值;然而,從職業(yè)生涯發(fā)展的長遠、穩(wěn)定性需求來看,越往后,這樣的工作形式劣勢越明顯。“鳥式就業(yè)”固有的不穩(wěn)定、缺乏保障、工作崗位相對偏低端等特點,容易讓從業(yè)者遭遇種種不確定的障礙。正如Tom一樣,一旦“厭倦”了不穩(wěn)定的生活。想頭再想找份穩(wěn)定的工作,大齡、時斷時續(xù)的工作經(jīng)歷,馬上就會成為應(yīng)聘中的“減分項”,繼而讓職業(yè)生涯陷入困頓。

對于想要逃離辦公室,爭取“自由”的白領(lǐng),向陽生涯CCDM職業(yè)規(guī)劃師提出兩點建議:

一,“M”狀職業(yè)生涯發(fā)展路線要謹(jǐn)慎。

“鳥式就業(yè)”者的職業(yè)生涯發(fā)展路線是“M”狀的,也就是說,每一段職業(yè)經(jīng)歷都是從一個低起點開始,換了一份工作,原先積累的職業(yè)經(jīng)驗和能力可能歸零,又再次再回了原點。呈“M”狀的職業(yè)生涯往往意味著較大的損耗,難以獲得長遠發(fā)展。根據(jù)職業(yè)生涯發(fā)展理論,一般而言,在一個領(lǐng)域、一個方向上有計劃、有目標(biāo)地堅持走下去,更容易取得成績,生涯發(fā)展路線呈臺階式地上升,并且獲得長遠的發(fā)展。

二,要有核心競爭力,才能做到真正的自由

“鳥式就業(yè)”所涉及的崗位門檻往往比較低,多數(shù)是銷售、輔助性的工作,門檻低,可替代性強;對從業(yè)者來說,積累職業(yè)經(jīng)驗和提升能力的價值不大,難以形成核心競爭力。而從職業(yè)生涯發(fā)展的角度來看,核心競爭力才是職場人的生命線,有了核心競爭力,才能真正做到自主選擇崗位,做到自己的職業(yè)生涯自己做主!所以,關(guān)鍵,還要放在核心競爭力的建立,而不是眼前的所謂“自由”。綜上所述,看似自由的“鳥式就業(yè)”并非真正自由。只有做好清晰的職業(yè)定位,持續(xù)獲得經(jīng)驗積累和能力提高,建立“艷壓群芳”的核心競爭力,才能在職業(yè)生涯發(fā)展上贏得真正的自由!



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