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職場“萬人迷”變身的四大規(guī)則

時間:2023-02-22 22:01:23 職業(yè)規(guī)劃 我要投稿
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職場“萬人迷”變身的四大規(guī)則

  在職場中打滾多年的你,是不是還在職場上原地踏步呢?想不想成為職場“萬人迷”,改變現狀呢?那么,有什么方法能讓你進入“萬人迷”的行列?我們來看看這其中的奧妙。

職場“萬人迷”變身的四大規(guī)則

  案例

  機會竟然被個小丫頭搶了

  Sara中文專業(yè)畢業(yè),啃了四年的文字,擺弄文字是她一貫的愛好,畢業(yè)進了一家規(guī)模中等的電子商務公司做市場部文案。因文字功底好,有好幾次都漂亮地完成了工作任務。Sara在這個位子上呆了兩年,正謀劃著是不是往企劃方面發(fā)展,F在自己對市場有不少了解,文案方面也越來越得心應手,Sara心里有了一個明確的發(fā)展計劃。

  有了計劃,心里更有數了,Sara對工作也開始有些挑三揀四,感覺對目標不太有用的,或者是份內工作以外的事,她都想辦法拒絕了。時間一長,同事們都感覺她很難接近,甚至有些自以為是;上司對她的看法也有些微妙的變化,她已經不是個“好用”的手下了。

  最近,公司招進了一批新人,市場部也來了一個女孩,一張娃娃臉,成天笑盈盈的,還有個聽起來很有范兒的名字——Tina。Tina剛從學校畢業(yè),幾乎就是個打雜的,但她做任何事情都樂呵呵的,對同事也特別熱心,經常噓寒問暖,“最近天氣涼,大家可要注意身體啊”、“我有個同學在淘寶上開店做化妝品的,有需要的都來找我,熟人有折扣”,除了這些,能順手做的事她都會主動承擔,從來沒有半點不耐煩。

  Sara把一切都看在眼里,雖然一開始很不屑,但看到大家和Tina關系很好,上司也喜歡叫她做事,Sara心里很妒忌,但她沒有做出任何改變,她認定,要目標明確,就得要做更重要的事。

  Tina不僅熱心,還以極大的耐心,毫不張揚地完成了很多工作,表現出的能力相當出色。上司在多個場合都表示很青睞她,希望把她培養(yǎng)成骨干,好幾個重要的工作擔子都交給她去挑。

  時光飛逝,公司里的企劃主管跳槽了,就在Sara以為自己肯定是繼任者的時候,Tina卻“捷足先登”了。

  “機會竟然被這小丫頭給搶了,難道是我的能力沒她好,沒她有魅力嗎?憑什么!太不公平了!領導太偏心!”Sara一腔的委屈,難以接受,但事實擺在面前,她也無可奈何。

  支招

  遵從四大規(guī)則,“丑小鴨”變“天鵝”

  在職場中不難發(fā)現總有這樣的人,或是你的家人、同學、朋友,或者就是你鄰座的同事,他們總是收到好運的眷顧:從諸多競爭者中脫穎而出獲得升職,在和老板談話后加了薪水,在朋友的推薦下去了更好的公司,在和客戶吃一頓晚餐就簽下一筆羨煞旁人的大單……對比一下自己,差距不是一點點。別人平步青云,意氣風發(fā),自己就像一只“丑小鴨”,有苦無處說。職場上沒有天生的丑小鴨,也沒有天生的天鵝,對于默默無聞的你,想要變身“萬人迷”,需遵循以下四大規(guī)則:

  一:有才識但不傲慢

  你應該聽到過身邊人抱怨他懷才不遇的境遇:老板看不到他的才華,沒有給他展現才能的機會,只會吩咐一些無關緊要的工作,始終在一個不痛不癢的職位委屈著。案例中的Sara,同樣也是一百個委屈。但她不知自己的問題,還沒有站穩(wěn)腳跟就開始端架子挑工作,這很容易被當成是職業(yè)化素養(yǎng)低的表現,嚴重影響了自己的發(fā)展。

  建議:

  機會是要自己去爭取、去發(fā)掘的,不管是什么工作,都要想方設法去尋找學習和展現的機會。同時,切忌仗著自己“有才”就恃才放曠,挑三揀四,不把同事放在眼里。提高工作綜合勝任力,并時刻表現出積極、進取的工作態(tài)度,才有可能贏得人心,贏得認可。

  二:有能力但不強勢

  觀察你身邊的人不難發(fā)現,有那么幾個人一定是能力極強的“牛人”——解決問題的能力、人脈關系和對大局的掌控能力都不得不讓人佩服和羨慕,但是在他們中間有的人很難接近和溝通,總會用命令的口吻和同事說話,不茍言笑,做事只講原則,久而久之沒有人愿意在和他合作。而最后能高升,又有好人緣的人,也許不是那個能力最強的,卻是始終笑容可掬、平易近人,受人歡迎的人。

  建議:

  即使你是領導,或是能力過人,也不意味著就有事事高人一等的權利。不管身處什么位置,對待同事,還是以謙虛、低調為好,事事以溝通在先,切忌盛氣凌人,處處以領導身份自居。

  三:有背景但不高調

  有句話說:學歷是銅牌,能力是銀牌,人際關系是金牌。由此不難看出,“關系”、“背景”在職場上的重要性。有的人天生好命,仗著“上面有人”這棵大樹,就對工作抱著坐享其成的態(tài)度,并且四處炫耀他的那點“來頭”。然而,職場上需要的始終是有能力、能創(chuàng)造價值的人才,沒有真正的實力,招搖過市至多讓你得到曇花一現的“成果”,得不到穩(wěn)定的發(fā)展和最終的成就。

  建議:

  職業(yè)生涯獲得長遠、穩(wěn)定發(fā)展的關鍵,還是明確職業(yè)定位,做好科學的職業(yè)規(guī)劃,通過一步步踏實的積累,打造自己的核心競爭力,適當時再運用上你的人際資源,才能真正平步青云。

  四:有功勞但不炫耀

  工作經歷越長,你為公司或行業(yè)所付出的精力和努力就越多,大小都會有所收獲,有所成就。但不論功勞大小,其實都只是記錄你成長和奮斗的軌跡,而非你事業(yè)發(fā)展上的最終成就,沒有必要因此炫耀和張揚,這會顯得職業(yè)素養(yǎng)不高,專業(yè)度不夠,給人留下不穩(wěn)重、不成熟的印象,對職業(yè)生涯發(fā)展沒有任何益處。

  建議:

  在取得一定成績后,不妨“忽視”它,把視野對焦到更遠大的目標上,只有踏實的、持續(xù)的進取才能收獲職業(yè)生涯的輝煌。居功自傲,只會逆水行舟。在職場這個大舞臺上,并沒有誰一開始就能出演亮麗迷人的“主角”,都要經過千錘百煉的磨礪,才會綻放耀眼的光芒。向陽生涯提醒職場人,想要變身職場“萬人迷”,關鍵還是要以職業(yè)定位為中心,不斷累積和煉造自己的核心競爭力,時刻展現綜合勝任力,照此發(fā)展,想不迷人都難!



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