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職場(chǎng)新人完美轉(zhuǎn)型八大招

時(shí)間:2022-11-06 23:12:54 職業(yè)規(guī)劃 我要投稿
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職場(chǎng)新人完美轉(zhuǎn)型八大招

上班第一天就遲到,串崗聊天,或趁老板不注意上網(wǎng)打游戲等等,這些都是大學(xué)畢業(yè)生剛剛走上工作崗位時(shí)常犯的毛病。這些問(wèn)題在大學(xué)生看來(lái)可能是小事一樁,不足掛齒,但對(duì)于職場(chǎng)中人來(lái)說(shuō),就是大忌。這些都是關(guān)于職業(yè)化的問(wèn)題,招聘單位最青睞職業(yè)化的人才,所以大學(xué)畢業(yè)生只有培養(yǎng)良好的職業(yè)習(xí)慣和職業(yè)素質(zhì)才能夠勝出。

  第一,要守時(shí)。

  信守時(shí)間是職業(yè)人的基本常識(shí),如果遲到而不以為意,勢(shì)必會(huì)耽誤大事。

  第二,要遵守規(guī)章制度。

  任何企業(yè)都有它的一套切實(shí)可行的管理制度,不管你喜不喜歡,作為新人,遵守制度是起碼的職業(yè)道德。入業(yè)后,應(yīng)該首先學(xué)習(xí)員工守則,熟悉企業(yè)文化,以便在制度規(guī)定的范圍內(nèi)行使自己的職責(zé),發(fā)揮所能。

  第三,要忠誠(chéng)。

  忠誠(chéng)是指對(duì)組織的忠誠(chéng)以及對(duì)自己職業(yè)的忠誠(chéng)。當(dāng)我們選擇了一個(gè)組織作為事業(yè)的起點(diǎn),我們?cè)谶@個(gè)組織一天,就要努力工作,為組織創(chuàng)造價(jià)值。而忠誠(chéng)并不是從一而終,而是指在組織就職期間,要對(duì)組織保持忠誠(chéng)。

  第四,要負(fù)責(zé)。

  如果你希望得到信任,那么就應(yīng)該先做一個(gè)負(fù)責(zé)的人。一個(gè)成熟的職業(yè)人要有強(qiáng)烈的責(zé)任感做支撐,對(duì)自己的決策和行為負(fù)責(zé)!案梢恍袑(zhuān)一行”,既然選擇了這個(gè)職業(yè),就要具備強(qiáng)烈的責(zé)任心。一份工作剛做幾天就覺(jué)得“沒(méi)興趣”,或是嫌待遇不好,然后跳槽,這是很不負(fù)責(zé)任的行為。

  第五,要尊重別人。

  在公司里要尊重他人的生活方式和個(gè)人隱私。在人際交往中,一些敏感話題是不能涉及的,如個(gè)人隱私、同事之間的關(guān)系、薪資收入等。

  第六,初入職場(chǎng),要做好職業(yè)定位。

  做職業(yè)定位時(shí),首先要考慮自己的性格特點(diǎn),性格特點(diǎn)與職業(yè)特點(diǎn)不能沖突太大,比如擅長(zhǎng)跟物打交道的人,就先不要做那些頻繁與陌生人溝通的工作。

  第七,職場(chǎng)新人要先從基層做起。

  很多人不愿意從公司的基層做,結(jié)果錯(cuò)失了很多機(jī)會(huì),一個(gè)成功者往往對(duì)自己所做之事的最基本的信息非常熟悉。

  第八,還要培養(yǎng)積極的心態(tài):

  1.學(xué)會(huì)稱(chēng)贊他人。每個(gè)人都希望得到他人的欣賞。大多數(shù)人會(huì)因?yàn)槟撤矫媸艿劫澝蓝优Α?/P>

  2.學(xué)會(huì)微笑。微笑是一種令人愉悅的表情,可幫助你建立良好的人際關(guān)系。

  專(zhuān)家提醒:不給錢(qián)的活兒也難攢經(jīng)驗(yàn)

  現(xiàn)在有的大學(xué)生畢業(yè)后意識(shí)到找工作不容易,結(jié)果就衍生出一種新的心理現(xiàn)象——不給錢(qián)也做,認(rèn)為這樣可以積累經(jīng)驗(yàn)。其實(shí),這種做法對(duì)將來(lái)的職業(yè)發(fā)展至少會(huì)帶來(lái)兩個(gè)弊端:

  其一,忽略自我價(jià)值,影響工作熱情。放棄薪水,就放棄了自己的價(jià)值,而對(duì)于剛剛工作的新人,價(jià)值體驗(yàn)非常重要,無(wú)論報(bào)酬多少,都會(huì)激發(fā)自己的工作熱情。每個(gè)人都不會(huì)忘記自己領(lǐng)取第一份薪水時(shí)的激動(dòng)情景,無(wú)論多少,都是自己的汗水換來(lái)的。無(wú)論工作多么難找,只要職業(yè)定位合理,一定要堅(jiān)信自己的價(jià)值。如果一個(gè)企業(yè)這樣對(duì)待為自己工作的人,那么從它那里也學(xué)不到什么有價(jià)值的職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)。凡是那些不給任何報(bào)酬的企業(yè),絕對(duì)不要去,要堅(jiān)信自己的價(jià)值。

  其二,助長(zhǎng)企業(yè)用人制度的不良風(fēng)氣,F(xiàn)在有些企業(yè)以大學(xué)生沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)為借口,降低待遇,不計(jì)報(bào)酬會(huì)助長(zhǎng)這樣的不良風(fēng)氣。按勞取酬,是職場(chǎng)最基本的規(guī)則,是對(duì)勞動(dòng)者所創(chuàng)造價(jià)值的尊重,企業(yè)作為最大獲益者理應(yīng)支付相應(yīng)薪水。

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