職業(yè)規(guī)劃：你的核心競爭力是什么？
這個(gè)不只是適用于商界，我們不妨想一下，老鷹的眼睛，老虎的兇猛，豹子的速度，變色龍的偽裝，在大自然中能夠存活的動物雖然具有很多特長，但是往往只有一個(gè)特長是最關(guān)鍵的，這一特長確定了它在自然界的地位。
在職場上，作為存在主體的人也是千差萬別，各有特點(diǎn)的，只是有的人已經(jīng)發(fā)掘出并且已經(jīng)充分發(fā)揮自己的核心競爭力，在千變?nèi)f化的競爭態(tài)勢中，我們能看到它們自信滿滿，游刃有余，也有些人，仍在苦苦摸索，碰壁試錯，不斷尋找著自己區(qū)別于其他人的地方。
在商科的戰(zhàn)略管理課程上，有這樣的一個(gè)分析方法——價(jià)值鏈分析法，來幫助企業(yè)找到自己的核心競爭力。我們也不妨借用這個(gè)分析方法分析一下自己的核心競爭力。
運(yùn)用價(jià)值鏈分析法的時(shí)候，企業(yè)需要先檢查一下資源，有形的和無形的。有形資源通常指設(shè)備，廠房，土地，人力資源等，無形的則是指那些一眼看不到，但卻是能讓人印象深刻的，比如品牌，技術(shù)，企業(yè)文化，聲譽(yù)等等。
把這個(gè)應(yīng)用到我們自身，資源對人來說，也可以稱其為能力，有形的能力指的是那些看得見的，容易被識別的，比如某個(gè)專業(yè)的證書，無論你是來自于計(jì)算機(jī)編程還是法律，亦或是英語八級、自學(xué)會計(jì)等等，這些都是可以被雇主容易識別的能力。無形的能力則是那些需要通過一些渠道才能得到的，比如你的溝通能力，抗壓能力，組織能力，沖突解決的能力，領(lǐng)導(dǎo)力等等。這些看似不易識別，但是你一旦擁有并把它很好的推銷出去，則是很好的職場助力器。
梳理清楚了資源，接下來我們需要運(yùn)用四個(gè)條件來識別一下哪些是核心競爭力，哪些不是。
這四個(gè)條件簡稱為VRIN：
V (Valuable)：有價(jià)值的。指的是這個(gè)能力對我的營收有直接的貢獻(xiàn)。
舉個(gè)例子來說，如果你的營收是想找份IT工程師的工作，那么你的編碼能力就能對你的營收直接產(chǎn)生貢獻(xiàn);而如果你的營收是想多學(xué)習(xí)一些領(lǐng)域知識獲得升職，則你的學(xué)習(xí)能力則會對你的營收產(chǎn)生直接的貢獻(xiàn)。
R (Rare)：稀缺的。這個(gè)主要由市場決定，這個(gè)市場不是廣義的市場，它指的'是你所在的或者將要涉足的那個(gè)具體的領(lǐng)域。在這個(gè)領(lǐng)域里面，你的競爭對手或許也已經(jīng)具備這個(gè)稀缺的能力，只是擁有這個(gè)能力的相當(dāng)少，比如市場上只有低于1%或者5%的人才具備這個(gè)能力。
同樣也舉個(gè)例子，假如你有良好的溝通能力，但在整個(gè)宏觀人才市場上，擁有這種能力的不在少數(shù)，你的競爭對手也大有人在，但若你處在的是一個(gè)工程領(lǐng)域，如果從業(yè)者大都嚴(yán)謹(jǐn)、邏輯性強(qiáng)且不善言談的話，你的溝通能力可能會是一種稀缺資源讓你脫穎而出;類似的，假若你會熟練使用手語教學(xué)，這也是一種很好的溝通能力，但是市場上能使用手語教學(xué)的人并不稀缺，如果你能夠使用手語教授職業(yè)咨詢，這個(gè)稀缺的特性會立即突顯出來。
I (Costly to Imitate)：復(fù)制成本高的。指的不是不可復(fù)制，而是如果復(fù)制成功，花費(fèi)的成本只有極少數(shù)的人可以承受。
前幾天剛看到一則新聞，說是中國航空市場猶如中國鋼鐵市場，需要飛行員就像需要鐵礦石一樣迫切而力不從心，而一個(gè)飛行員從培養(yǎng)到成熟，更是比開采出一噸鐵礦石困難得多。而究其原因，是因?yàn)轱w行員職業(yè)的特殊性：需要長達(dá)數(shù)年的培養(yǎng)時(shí)間，以及終身不斷地培訓(xùn)和加強(qiáng)。一個(gè)身體心理素質(zhì)都達(dá)標(biāo)的人“變身”為飛行員，一般來講，約需要5至7年的時(shí)間。
這給了我們一些信息，人的培養(yǎng)尤其是高端人才的成長復(fù)制起來是比較困難的，這個(gè)過程里投入的時(shí)間和經(jīng)濟(jì)成本太高了。于是我們有了這樣的一個(gè)假設(shè)：如果你想讓自己的能力難以復(fù)制，成長的過程里經(jīng)驗(yàn)的累積和終身不斷地自我學(xué)習(xí)與提升起著關(guān)鍵的作用。
N (Non Substitutable)：不可替代的。這個(gè)由公司內(nèi)部或者自己來決定。
在商業(yè)領(lǐng)域，如果一個(gè)能力可以被替代，最簡單的辦法就是外包出去。而在職場，判斷你的這部分能力能否被替代，只要考慮一下你的這部分工作是否可以交給別人去完成，并且對方能夠獨(dú)立完成。如果答案是“是”，無疑你處理這部分工作的能力是可以被替代的。
最典型的例子就是高科技領(lǐng)域的自動化程度。我們經(jīng)常能聽到的是機(jī)器人已經(jīng)可以幫助我們做什么了，有什么樣的工作可以通過自動化來實(shí)現(xiàn)。在IT的研發(fā)以及項(xiàng)目實(shí)施領(lǐng)域，已經(jīng)有很多的開發(fā)測試部署的工作是可以由自動化來實(shí)現(xiàn)的，高效低廉成本低。而我們的工程師們只需要編寫一些自動化處理的代碼就可以完成幾年前必須由人工來完成的工作。
接下來我們用Ellen的例子來分析一下：
Ellen，在美國完成本科和碩士的計(jì)算機(jī)專業(yè)學(xué)習(xí)，期間還取得了數(shù)學(xué)專業(yè)的學(xué)士學(xué)位，畢業(yè)后在美國做過三年軟件工程師，最近想回國尋求一份產(chǎn)品經(jīng)理的職位。
經(jīng)過梳理Ellen找到了這些能力：計(jì)算機(jī)專業(yè)碩士，數(shù)學(xué)學(xué)士，三年IT工程師的經(jīng)驗(yàn)，良好的英文溝通能力，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力，學(xué)習(xí)能力，抗壓能力。
只有當(dāng)和能力對應(yīng)的VRIN的答案都是“是”的情況下，這個(gè)能力才能稱為核心競爭力。對于Ellen來說，營收是找到產(chǎn)品經(jīng)理的職位，而對應(yīng)的市場是中國的且能提供產(chǎn)品經(jīng)理職位的IT技術(shù)或者服務(wù)公司。要想在這個(gè)市場里面發(fā)揮優(yōu)勢，在競爭中取勝，計(jì)算機(jī)專業(yè)碩士和3年海外IT工程師經(jīng)驗(yàn)這兩種能力立即凸顯了出來，甚至如果Ellen的選擇目標(biāo)是外企的產(chǎn)品經(jīng)理職位的話，她的英文溝通能力又會成為一個(gè)核心競爭力。
接下來，你或許會有這樣的問題：什么時(shí)候做這個(gè)分析呢?
答案是看情況。在商業(yè)上，通常因行業(yè)而異，行業(yè)發(fā)展快，則分析的間隔時(shí)間短，比如高科技產(chǎn)業(yè)，一兩個(gè)月一次或者兩個(gè)周一次都是有可能的;在相對穩(wěn)定和傳統(tǒng)的行業(yè)，分析的間隔會長一些。
現(xiàn)在，你已經(jīng)學(xué)會了如何做核心競爭力的分析，什么時(shí)候做個(gè)人的核心競爭力分析呢?取決于你職業(yè)發(fā)展的時(shí)期，轉(zhuǎn)行還是轉(zhuǎn)職?求穩(wěn)還是求變?你的分析你做主!
還有很重要的一點(diǎn)，今天的核心競爭力不一定等同于明天的核心競爭力。但肯定的是，每個(gè)人都有能力發(fā)掘出自己的核心競爭力，至少，你可以想想，為了獲得某種核心競爭力，從現(xiàn)在開始，你或許可以做點(diǎn)什么?
http://m.ardmore-hotel.com/【職業(yè)規(guī)劃：你的核心競爭力是什么？】相關(guān)文章：
提高企業(yè)核心競爭力調(diào)研報(bào)告02-05
信用是你的職場隱形競爭力08-03
人力資源管理的核心是什么10-06
你的職場是什么味道03-28
你的性格是什么顏色的？02-23
測你的個(gè)性是什么味07-17
你心中執(zhí)拗的信念是什么？01-01
測試你個(gè)性的硬傷是什么？03-23