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職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃

時(shí)間:2021-03-02 17:49:03 職業(yè)規(guī)劃 我要投稿

【必備】職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃范文五篇

  時(shí)間象奔騰澎湃的急湍,它一去無返,毫不流連,我們又將開啟新一輪的工作,我們需要好好的進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃了。那么職業(yè)規(guī)劃書要怎么寫呢?以下是小編為大家整理的職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃5篇,歡迎閱讀與收藏。

【必備】職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃范文五篇

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇1

  很多面試官都會(huì)問,“你的職業(yè)規(guī)劃是什么?”這個(gè)問題往往會(huì)難倒很多求職者。今天我跟大家分享,求職者怎樣回答,才能更給自己加分。

 。ㄒ唬┦裁词锹殬I(yè)規(guī)劃?

  想回答好這個(gè)問題,首先要清楚,什么是職業(yè)規(guī)劃。

  職業(yè)規(guī)劃,也就職業(yè)生涯規(guī)劃(career planning),它的定義是,“職業(yè)規(guī)劃是對(duì)職業(yè)生涯乃至人生進(jìn)行持續(xù)的系統(tǒng)的計(jì)劃的過程,它包括職業(yè)定位、目標(biāo)設(shè)定和通道設(shè)計(jì)三個(gè)方面!

  職業(yè)規(guī)劃有三個(gè)要素:

  1、個(gè)人內(nèi)在要素,包括職業(yè)性格、興趣、職業(yè)價(jià)值觀等,也就是“我想做什么”;

  2、商業(yè)價(jià)值要素,包括已具備的知識(shí),技能,經(jīng)歷,人脈,也就是“我能做什么”;

  3、外在環(huán)境要素,包括宏觀產(chǎn)業(yè)、組織、家庭等方面,也就是“環(huán)境支持我做什么”;

  綜上,職業(yè)規(guī)劃就是在綜合分析與權(quán)衡的基礎(chǔ)上,確定出一個(gè)人當(dāng)下最適合的職業(yè)發(fā)展方向,并為實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)做出有效的合理的安排、計(jì)劃與努力。

  所以說,談到職業(yè)規(guī)劃時(shí),求職者要綜合考慮到自己的興趣、技能,職業(yè)的目標(biāo),以及為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)所需要的計(jì)劃。

 。ǘ┨峒奥殬I(yè)規(guī)劃,面試官想考核什么?

  所謂“知己知彼,百戰(zhàn)百勝!币胫涝鯓踊貜(fù)更合適,首先應(yīng)該知道面試官這么問,是為了考核什么?

  一般來說,面試官考核內(nèi)容不外乎以下幾點(diǎn):

  1、求職者對(duì)自我的認(rèn)知

  2、求職者對(duì)崗位的了解程度,對(duì)職業(yè)的理解程度

  3、求職者的反應(yīng)能力、邏輯能力和語言能力

  4、考察求職者工作的穩(wěn)定性

  5、考察求職者的上進(jìn)心、目標(biāo)感和自我驅(qū)動(dòng)力

  對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來說,實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)不多,社會(huì)閱歷尚淺,對(duì)自己認(rèn)知不足,很多想法都不成熟,讓他們說清楚自己的職業(yè)規(guī)劃,其實(shí)是一件很有難度的事情。在某些場(chǎng)合,求職者說的“內(nèi)容”并不重要,“怎么說”才是更重要的。大多數(shù)面試官主要是希望通過求職者的回答,了解求職者對(duì)自我的認(rèn)知,對(duì)該行業(yè)的看法,對(duì)應(yīng)聘崗位的認(rèn)知,判斷求職者的邏輯思維和語言表述能力,從而對(duì)求職者的性格和價(jià)值觀有個(gè)大致的了解。

  對(duì)于有一定工作經(jīng)驗(yàn)的求職者來說,這個(gè)問題主要考核穩(wěn)定性、上進(jìn)心、目標(biāo)感和驅(qū)動(dòng)力。沒有職業(yè)規(guī)劃的人對(duì)自己定位不清晰,沒有發(fā)展方向,很可能遇到問題就會(huì)退縮,一不開心就要辭職。沒有自己目標(biāo)的人,在工作業(yè)績上也難出彩,他無法實(shí)現(xiàn)自我驅(qū)動(dòng),只能靠外在的動(dòng)力來驅(qū)動(dòng),比如只能完成領(lǐng)導(dǎo)確定交代的任務(wù),不能突破既定任務(wù)的天花板。而目標(biāo)感強(qiáng)、自我驅(qū)動(dòng)力強(qiáng)的人是能夠充分利用資源、充分提升自我的,能夠在工作任務(wù)之外也持續(xù)為這個(gè)職業(yè)目標(biāo)而奮斗。

 。ㄈ┤绾位貜(fù)面試官?

  在了解面試官心理狀態(tài)的基礎(chǔ)上,回復(fù)職業(yè)規(guī)劃問題可從以下幾個(gè)角度考慮:

  1、充分認(rèn)知自己的性格、興趣、愛好、特長、知識(shí)、能力等,并結(jié)合當(dāng)下的環(huán)境,選擇可以將個(gè)人愛好與職業(yè)發(fā)展結(jié)合起來的行業(yè)/職業(yè)。

  2、了解應(yīng)聘公司的背景、現(xiàn)狀與未來,在談到規(guī)劃時(shí),可以適當(dāng)?shù)呐c公司發(fā)展相貼合。

  3、不要說“我想幾年當(dāng)主管,幾年當(dāng)經(jīng)理”,這種毫無意義的答案。職業(yè)規(guī)劃更應(yīng)該考慮專業(yè)技能方面的提升計(jì)劃和步驟,而不是僅僅在于職級(jí)提升。

  4、說明自己有長遠(yuǎn)規(guī)劃的能力,但在表述中主要著眼于最近的3年5年即可,說明自己當(dāng)下會(huì)努力做好應(yīng)聘的崗位。

  5、一個(gè)有競爭力的應(yīng)聘者對(duì)于職業(yè)規(guī)劃問題一定要有清晰的想法,大的方向和短期的目標(biāo)必須明確,同時(shí)盡可能給自己預(yù)留調(diào)整的空間。

  根據(jù)以上原則,對(duì)于職業(yè)規(guī)劃這個(gè)問題的回復(fù),可以參考下面這個(gè)表述:

  “感謝你提出這么深刻的問題。我的興趣是XXX,優(yōu)勢(shì)是XXX,因此我選擇了XXX行業(yè)/職業(yè),這是一個(gè)可以將我的興趣和工作結(jié)合起來的行業(yè),是我非常喜歡的,所以我會(huì)很用心對(duì)待XXX崗位!

  “說到職業(yè)規(guī)劃,近期三到五年,我打算在XXX行業(yè)做到XXX,希望可以穩(wěn)定提升,持續(xù)學(xué)到更多的知識(shí),后續(xù)可以在XXX行業(yè)/XXX崗位獨(dú)當(dāng)一面,獨(dú)立負(fù)責(zé)XXXX事務(wù),解決XXXX問題!

  “談到遠(yuǎn)期規(guī)劃,我會(huì)根據(jù)環(huán)境的變化,工作內(nèi)容的變化,以及我自身能力的變化,不斷進(jìn)行調(diào)整的。對(duì)于職業(yè)規(guī)劃,我暫時(shí)的考慮是這樣子的。謝謝!”

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇2

  一、自我認(rèn)知

  (1)通過大學(xué)生個(gè)人素質(zhì)測(cè)評(píng)顯示:

  我的個(gè)性類型是:esfp —— 外傾、感覺、情感和感知

  我脾氣隨和、適應(yīng)性強(qiáng),熱情友好和慷慨大方。我對(duì)于自我和他人都能容忍和接受,往往不會(huì)試圖把自己的愿望強(qiáng)加于他人。我通融和有同情心,通常許多人都真心地喜歡我。

  (2)自我分析

  我是一個(gè)性格開朗,勤奮刻苦。個(gè)人生活上,我喜歡跟人打交道,因?yàn)槟菢涌梢詫W(xué)習(xí)到別人不同的優(yōu)點(diǎn)所在,個(gè)人身體和心理都很健康,生活習(xí)慣上還算可以,但比較少的運(yùn)動(dòng)。,

  二、職業(yè)認(rèn)知

  大學(xué)生個(gè)人素質(zhì)測(cè)評(píng)顯示:

  (1)我的職業(yè)價(jià)值觀取向是:威望尊嚴(yán)取向、自我發(fā)展取向、組織安全取向

  (2)適合的崗位特質(zhì):

  允許我從實(shí)際經(jīng)驗(yàn)中不斷學(xué)習(xí),可以通過搜集手頭資料和使用判斷力尋找解決問題的方法。

  在輕松、友好的環(huán)境里工作,沒有隱藏的勾心斗角行為。

  (3)我的優(yōu)勢(shì)職業(yè)能力是:察覺細(xì)節(jié)能力、組織管理能力

  察覺細(xì)節(jié)能力:指對(duì)物體或圖形的有關(guān)細(xì)節(jié)具有正確的知覺能力,作出視覺的區(qū)別和比較,看出其細(xì)微的差異。

  組織管理能力:指擅長于組織和安排各種活動(dòng),以及協(xié)調(diào)參加活動(dòng)中人的人際關(guān)系的能力。

  三、計(jì)劃實(shí)施

  在校期間:掌握所有的課程,通過英語相關(guān)級(jí)別考試,開始畢業(yè)前工作的申請(qǐng),在實(shí)踐中校驗(yàn)自己的積累和準(zhǔn)備。畢業(yè)后:進(jìn)入職業(yè)市場(chǎng),學(xué)習(xí)企業(yè)的相關(guān)技術(shù),學(xué)會(huì)與不同階層的人打交道,注意每星期應(yīng)鍛煉身體,以保證身體健康

  四、反饋修正

  我就會(huì)適時(shí)地改動(dòng),繼續(xù)前進(jìn),我就會(huì)激勵(lì)自己,在挫折磨難中面前,不應(yīng)沮喪、放棄,應(yīng)及早發(fā)現(xiàn)自身的錯(cuò)誤,改正它,繼續(xù)前行。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇3

  當(dāng)今社會(huì)競爭越發(fā)激烈,如果我們不加緊自己的腳步,跟隨時(shí)代的步伐,通過不斷學(xué)習(xí),來充實(shí)自己,將很難有一個(gè)長足的進(jìn)步。而一份對(duì)自己未來的規(guī)劃是與人競爭的主要手段之一。個(gè)人發(fā)展規(guī)劃代表了我現(xiàn)階段人生的最大理想,也是近期最應(yīng)該付諸時(shí)間實(shí)踐的,它的實(shí)施與否主宰著我的后半生的成功與失敗。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇4

  IBM、松下、聯(lián)想這些企業(yè)名稱猶如磁場(chǎng)一般,對(duì)于職場(chǎng)中人,尤其是初涉職場(chǎng)的大學(xué)生而言是具有致命吸引力的。通過向陽生涯職業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)上萬件咨詢案例統(tǒng)計(jì),89%的人在面對(duì)“名企”和普通企業(yè)兩份OFFER的時(shí)候都會(huì)選擇前者,即使那個(gè)職位并不適合其發(fā)展,他們也會(huì)義無反顧投入名企的懷抱,結(jié)果可想而知。

  近日,在中國 職業(yè)規(guī)劃 ——“樂職網(wǎng)”的論壇上,網(wǎng)友Daisy在她的求助帖中訴說了她因職業(yè)選擇而失眠的痛苦。向陽生涯CCDM 職業(yè)規(guī)劃 師分析后指出:Daisy的職業(yè)發(fā)展過程中充滿著對(duì)于“名企”的困惑。

  Daisy,20xx年大學(xué)畢業(yè),取得了經(jīng)貿(mào)外語專業(yè)學(xué)士學(xué)位。大學(xué)期間的她積極參加社會(huì)實(shí)踐活動(dòng):發(fā)表文章、組織大型活動(dòng)、校外兼職,同時(shí)獲得了許多相應(yīng)證書。本來可以選擇留校的Daisy由于男朋友的原因,大四的時(shí)候就來到廣東一個(gè)二級(jí)城市發(fā)展,并順利地獲得知名快速消費(fèi)品C公司銷售總監(jiān)助理與一家直銷化妝品牌A公司美容 培訓(xùn) 導(dǎo)師的兩份OFFER。比較之后,Daisy還是選擇了更有名氣的C公司。但是,在C公司不到三個(gè)月的時(shí)間里,因無法忍受繁瑣的工作內(nèi)容,便借回校答辯之機(jī)提出了辭職。而以后的一年時(shí)間,雖然她頻繁地跳槽,但結(jié)果大都不盡如人意。眼看時(shí)光流逝,自己在大學(xué)時(shí)的輝煌戰(zhàn)績也漸漸失去了求職的效力。如今她又面臨著一次抉擇:一邊是在世界知名500強(qiáng)W公司銷售助理職位,一邊是影響力一般的某國內(nèi)媒體公司發(fā)行主管。這次她不敢再次輕易做決定。不知如何選擇的Daisy徹夜難眠,只能求助向陽生涯 職業(yè)規(guī)劃 專家來尋找答案。

  通過前期的交流,CCDM職業(yè)規(guī)劃師分析:在Daisy一年的職業(yè)生涯中,她面臨了多次職業(yè)選擇的苦惱。結(jié)合她自身的性格而言,她的第一次職業(yè)選擇并不明智,也是導(dǎo)致她至今仍面臨職業(yè)困境的原因。Daisy選擇C公司,無疑是看中了企業(yè)的知名度,根本沒有考慮秘書職位與其自身的適合程度。Daisy曾經(jīng)有過很好的機(jī)會(huì),但因“名企”的誘惑而出現(xiàn)錯(cuò)誤的職業(yè)選擇,讓曾經(jīng)的機(jī)會(huì)白白地溜走。Daisy的案例反映了一部分人在職業(yè)選擇上的誤區(qū),那么面對(duì)“名企”的誘惑該如何做出正確的職業(yè)選擇呢?向陽生涯結(jié)合多年的職業(yè)咨詢經(jīng)驗(yàn)指出一定要做好以下三點(diǎn)。

  第一、求職前必須做好職業(yè)定位

  C公司雖然更有名氣,但它提供給Daisy卻是需要足夠耐心與細(xì)心的秘書一職。這與她本身的性格完全不符,所以才會(huì)干了不到三個(gè)月便借故請(qǐng)辭了。相反,A公司的名氣雖然稍遜一籌,但它提供的職位卻是較有發(fā)展空間的美容 培訓(xùn) 導(dǎo)師,相對(duì)而言這個(gè)職位更符合Daisy的性格。如此分析,假使Daisy的第一職業(yè)選擇是A公司,那么她的發(fā)展現(xiàn)在也定會(huì)是另一個(gè)樣子。

  Daisy的案例說明了每個(gè)人在求職之前必須分析出自身的性格與優(yōu)勢(shì),即“我最適合做什么?我最擅長做什么?”這樣在面臨重大抉擇的時(shí)候才不會(huì)做出錯(cuò)誤的決定。而對(duì)于自身性格與優(yōu)勢(shì)的分析正是一個(gè)人職業(yè)定位的過程,這會(huì)令選擇者更清楚自己需要什么,使選擇更加理性。除此之外,興趣與價(jià)值觀也可以影響一個(gè)人對(duì)于職業(yè)的偏好,所以在求職之前一定要詳細(xì)分析自己這方面的特征。

  向陽生涯CCDM職業(yè)規(guī)劃師表示,符合自身發(fā)展的職位比企業(yè)的知名度更重要,因?yàn)樗鼤?huì)使你的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)更加明確,對(duì)于職業(yè)生涯的規(guī)劃更有幫助。

  第二、要對(duì)不同的企業(yè)文化進(jìn)行深入了解

  相較于中小企業(yè)而言,知名大型企業(yè)的組織機(jī)構(gòu)相對(duì)龐大,所以,每個(gè)職位的職能都被劃分得相當(dāng)細(xì)致,也因此,這些企業(yè)更加看重員工的溝通能力與團(tuán)隊(duì)意識(shí)。如果沒有做一顆螺絲釘?shù)臏?zhǔn)備,那么最好不要進(jìn)入這樣的企業(yè)。職業(yè)規(guī)劃師分析Daisy對(duì)C公司工作產(chǎn)生的感覺,不僅因?yàn)槊貢穆毮茉粳嵥,更因(yàn)樗?fù)責(zé)的工作領(lǐng)域已經(jīng)被細(xì)分好,所負(fù)責(zé)的面很窄,才會(huì)顯得枯燥。而中小企業(yè)由于人員的精煉,于是要求每個(gè)人要同時(shí)具備多種技能,也就是所謂的復(fù)合型人才。對(duì)于個(gè)人而言,它比大型的知名企業(yè)更能培養(yǎng)出一個(gè)人全方位的`能力。

  在此,向陽生涯CCDM職業(yè)規(guī)劃師提醒那些想要進(jìn)駐名企的朋友們:不同的企業(yè)擁有不同的企業(yè)文化。(globrand.com)在準(zhǔn)備進(jìn)入之前,先要弄清自己所追求的是什么?自身是否適合那里的工作氛圍?單就外資企業(yè)而言,歐美企業(yè)提倡自由精神,它們更鼓勵(lì)員工發(fā)揮自己的創(chuàng)造思維去工作;日韓企業(yè)則堅(jiān)持發(fā)揚(yáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作的精神,不斷拼搏、努力進(jìn)取都是它們希望員工所具備的素質(zhì)。當(dāng)明白了這些以后,根據(jù)自己所喜歡的企業(yè)文化來尋找

  第三、小心職業(yè)的不可逆性浪費(fèi)了求職成本

  Daisy的案例很讓人惋惜,因?yàn)樗e(cuò)過了發(fā)展的絕佳時(shí)期。由于在校期間社會(huì)實(shí)踐方面的積累,使Daisy剛步出大學(xué)校門時(shí)即擁有很強(qiáng)的競爭力。但是因?yàn)殄e(cuò)誤的選擇,使她在畢業(yè)一年后仍然處于職業(yè)發(fā)展的迷茫之中。向陽生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽指出:職業(yè)發(fā)展有它的不可逆性,每一種職業(yè)發(fā)展的嘗試都會(huì)相應(yīng)付出代價(jià),這些代價(jià)主要包括時(shí)間成本與機(jī)會(huì)成本。例如Daisy在一年的職業(yè)探索中,每一份工作都需要重新建立與企業(yè)的聯(lián)系,重新熟悉工作。而且每一份都沒有一個(gè)長久的積累,無疑對(duì)于她的時(shí)間和金錢都是一種浪費(fèi)。在這個(gè)過程中,她也曾錯(cuò)過了適合她的工作,這就是雙重的損失。

  總而言之,向陽生涯CCDM職業(yè)規(guī)劃師根據(jù)多年的咨詢經(jīng)驗(yàn)表示:在當(dāng)代這種經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的社會(huì)中,追求知名大型企業(yè)的工作機(jī)會(huì)沒有對(duì)錯(cuò)之分,只是需要一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。在做好自身職業(yè)定位的基礎(chǔ)上,分析出自身的性格、興趣、愛好以及價(jià)值觀,再與自身追求的企業(yè)的文化相比較,如果適合,那么放心去追求。如果不適合,即使進(jìn)入其中,也不過在浪費(fèi)自己的青春。就目前來說,中小型企業(yè)的發(fā)展平臺(tái)也是相當(dāng)廣闊,它提供了75%以上的就業(yè)機(jī)會(huì)。只要用心努力,發(fā)奮進(jìn)取,必定會(huì)取得屬于自己的收獲。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇5

  HR招聘時(shí),通常都有一個(gè)“潛規(guī)則”:如果一個(gè)求職者沒有在任何一家公司呆過超過3年,該求職者會(huì)被認(rèn)為“不穩(wěn)定”,這種人通常連初面的機(jī)會(huì)都沒有。有HR甚至說,他會(huì)將簡歷摟成一團(tuán)丟進(jìn)垃圾桶!

  為什么?因?yàn)橐粋(gè)經(jīng)常跳槽的人,他自己的職業(yè)規(guī)劃至少是不清晰的,甚至是沒有的,說到底,這種人連他自己想要什么都不知道!多可怕!另外,任何一家公司都有其成功的因素,呆的時(shí)間不到3年,基本上還沒完完全全融入公司,公司為什么成功他其實(shí)完全不知道。換句話說,這種人在這家公司根本沒有學(xué)到什么,他還是原地踏步!

  但同時(shí),我也經(jīng)常收到求職者的一些私信咨詢,如,剛進(jìn)入一家公司不久(三月、一年、兩年等),但經(jīng)過這段時(shí)間的磨合,非常確定的是:這家公司不適合我,怎么辦?他們非常擔(dān)心,如果離開再去求職,HR會(huì)不會(huì)認(rèn)為我不穩(wěn)定?

  這是一個(gè)矛盾嗎?!

  一個(gè)公司到底呆多久合適?

  員工辭不辭職和公司是否辭退某個(gè)員工的標(biāo)準(zhǔn)是什么?員工到底什么時(shí)候該辭職?企業(yè)什么時(shí)候該辭退員工?

  企業(yè)是一個(gè)功利性很強(qiáng)的組織,給你一萬的月薪,如果你創(chuàng)造的價(jià)值沒有超過一萬,從投資的角度看,這是一筆虧本買賣,這是不劃算的。除去新員工或者培訓(xùn)投資的因素,這種虧本買賣就應(yīng)該立馬中止,這種員工就應(yīng)該立即辭退!

  從員工的角度看,作為職場(chǎng)人士,我們打工到底為了什么?說白了,我們到底要什么?

  01、工資

  剛畢業(yè)的大學(xué)生,工資起碼能養(yǎng)活自己吧。已成家立業(yè)的,家庭的收入能養(yǎng)活一家人吧!年齡再大一些的,還得希望有些儲(chǔ)蓄,退休的時(shí)候,掙不到錢的時(shí)候,才不至于餓肚子吧!

  這是最最起碼的要求吧?

  如果達(dá)不到這個(gè)要求,我就覺得你應(yīng)該另謀出路,要么換東家,要么去創(chuàng)業(yè)等!

  02、成長

  要有鍛煉和學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì),要有犯錯(cuò)的機(jī)會(huì),使自己以后更加具備競爭力,原地踏步就是退步,因?yàn)樗械娜硕荚谶M(jìn)步。時(shí)間是最大的成本、是最寶貴的,誰都沒資格浪費(fèi)!

  如果在這家公司你無法成長,也趕緊辭職吧!

03、開心

  有些人會(huì)覺得這個(gè)很奢侈,工作哪有開心的?其實(shí)不然,一份好的工作,你會(huì)干勁十足,或許身體會(huì)很累,但會(huì)覺得值,你會(huì)樂此不彼。

  人的1/3的時(shí)間都在工作,天天都不開心,或者大部分時(shí)間都不開心,何苦呢?

  所以,一個(gè)人在一個(gè)崗位上能做多久,取決于他能否獲取適合的薪金?在其崗位上能否有所學(xué)習(xí)有所發(fā)展?能否得到老板的賞識(shí)?以及對(duì)企業(yè)對(duì)老板對(duì)上司是否有感情?

  通過這3點(diǎn),其實(shí)我已經(jīng)回答了粉絲的那個(gè)問題,工作好比戀愛,轟轟烈烈的三個(gè)月,遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過渾渾噩噩的三年!

  需要特別補(bǔ)充的是:我雖然支持那些“工資低、沒成長、也不開心”的朋友辭職,但話說回來,你不能每份工作都這樣吧!工作好比戀愛,第一次談女朋友沒經(jīng)驗(yàn),失敗了,情有可原。第二次經(jīng)驗(yàn)不夠,也算可以理解,第三次你說你還是看錯(cuò)了,那就沒辦法理解了!

  員工不愿意辭職,企業(yè)也不會(huì)辭退,只有一種情況,那就是雙贏,員工與企業(yè)間的雙贏!

  什么是雙贏,簡單一點(diǎn)就是,員工能著實(shí)為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值與財(cái)富,企業(yè)能著實(shí)為員工提供生活保障與個(gè)人發(fā)展。

  員工不能為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值與財(cái)富,企業(yè)一定會(huì)辭退這位員工。相應(yīng)的,如果員工不能得到合理的工資待遇和學(xué)習(xí)成長的機(jī)會(huì),離職也是理所當(dāng)然的,我們不應(yīng)該對(duì)他們另眼相看!

  忠誠度是建立在這兩點(diǎn)基礎(chǔ)之上了,世界上沒有無緣無故的忠誠,忠誠也不是一個(gè)人最終的目的,他忠誠一定是像通過忠誠獲得什么,也就是能得到什么好處。當(dāng)這個(gè)好處不復(fù)存在,或有另一個(gè)好處大于這個(gè)好處時(shí),他忠誠的新年就會(huì)動(dòng)搖,所以員工只對(duì)老板給予他們的好處忠誠,好處到位,忠誠就是順便的事。

  離開薪酬和成長談忠誠,都是耍流氓!

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