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職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃

時(shí)間:2021-02-26 18:45:01 職業(yè)規(guī)劃 我要投稿

有關(guān)職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃范文錦集5篇

  光陰的迅速,一眨眼就過(guò)去了,我們又將開啟新一輪的工作,不如為自己的職業(yè)生涯做個(gè)規(guī)劃吧。職業(yè)規(guī)劃怎么寫才能切實(shí)有效地幫助到自己將來(lái)的發(fā)展呢?下面是小編精心整理的職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃5篇,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

有關(guān)職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃范文錦集5篇

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇1

  雖然你不是專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃師,但其實(shí)為自己規(guī)劃職業(yè)生涯一點(diǎn)都不難。如果你花點(diǎn)時(shí)間設(shè)定目標(biāo),找到方向,并在工作之余有意地改善自己相關(guān)的工作技能,擴(kuò)大自己的人脈和個(gè)人影響力,實(shí)現(xiàn)自己的職場(chǎng)抱負(fù)并不難。

  萬(wàn)事開頭難,在職場(chǎng)規(guī)劃道路起航之前,你首先需要做的便是設(shè)定目標(biāo)。一般來(lái)說(shuō)目標(biāo)分為長(zhǎng)期目標(biāo)和短期目標(biāo)。長(zhǎng)期目標(biāo)是你3年-5年乃至10年之后所需要達(dá)到的職場(chǎng)高度,想要成為知名企業(yè)的高層管理,成為某一行業(yè)頂尖的大拿或是資深的從業(yè)者,這些都可以稱之為長(zhǎng)期目標(biāo)。而短期目標(biāo)便是將實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期目標(biāo)的過(guò)程分解開來(lái)。你可以周期性地設(shè)定一個(gè)計(jì)劃,然后預(yù)先寫出一份簡(jiǎn)歷,匹配上你這一階段的短期目標(biāo)。當(dāng)過(guò)了這一階段之后,你需要回過(guò)頭來(lái)看看你現(xiàn)在所完成的到底有沒(méi)有和當(dāng)初簡(jiǎn)歷上的目標(biāo)匹配。

  這么做還有一個(gè)好處,當(dāng)你在這一階段的目標(biāo)完成之后,相應(yīng)的,你的個(gè)人簡(jiǎn)歷也完善了。如此循環(huán)往復(fù),當(dāng)你真正需要跳槽時(shí),你的簡(jiǎn)歷基本和你的個(gè)人職業(yè)需求一致,對(duì)于HR來(lái)說(shuō),目標(biāo)明確的求職者通常也是他們最青睞的。

  職場(chǎng)日志,像航海日志一樣記錄你的職業(yè)軌跡。

  職業(yè)規(guī)劃的核心條件是你在職場(chǎng)中的成長(zhǎng)軌跡。那么你應(yīng)該如何確定未來(lái)的成長(zhǎng)方向呢?藍(lán)拓建議,你應(yīng)該撿起快要被你丟掉的周期性撰寫工作日志的習(xí)慣。工作日志看似枯燥無(wú)味,但能讓你回過(guò)頭來(lái)看到過(guò)去的成長(zhǎng)軌跡,從“未來(lái)”的角度找出自己過(guò)去的不足。

  擴(kuò)大你的影響力,有意識(shí)地接觸圈子外的人。

  你或許需要畫一幅人脈地圖,以生活中和工作中所認(rèn)識(shí)的人作為節(jié)點(diǎn),并用圈子將其分類。同時(shí),你還需要將他們的影響力標(biāo)注出來(lái),然后有意識(shí)地接近那些你認(rèn)為影響力大的人,職場(chǎng)中不缺少貴人,而是缺乏一雙發(fā)現(xiàn)他們的眼睛。你還可以借鑒人力資源中獵頭的方法,如果你對(duì)哪家公司向往的話,可以先從該公司員工入手,通過(guò)關(guān)系和其結(jié)交成為朋友。

  總之,要為自己制定職業(yè)規(guī)劃,你需要像戰(zhàn)略家那樣思考,設(shè)定清晰的目標(biāo)、學(xué)習(xí)和強(qiáng)化職場(chǎng)技能,尋找職業(yè)生涯中的重要人士。通過(guò)撰寫工作日志,保證每天都有新的進(jìn)步,并讓你更好地定位自己。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇2

  世界上有幾十億人,與特定個(gè)人有直接關(guān)系的人卻很有限。職業(yè)生涯中,重要的關(guān)系人往往屈指可數(shù),成長(zhǎng)期中的某位老師;導(dǎo)入期的親密同事;發(fā)展期提供機(jī)會(huì)的人……

  職業(yè)生涯中,將直接影響特定個(gè)人人生軌跡的關(guān)系人定義為重要關(guān)系人。

  職業(yè)生涯中,重要的關(guān)系人一般有以下幾種:

  △ 父母是職業(yè)生涯中不能選擇的重要關(guān)系人。特定個(gè)人在導(dǎo)入期之前,人生的經(jīng)營(yíng)權(quán)都在父母手中。父母決定了成長(zhǎng)期的絕大多數(shù)的因素,生活所在地、身體素質(zhì)、個(gè)人天賦、家庭教育、學(xué)校教育、往來(lái)的朋友、人生觀與世界觀等。即使在人生的其他階段,父母也發(fā)揮重要的作用,很大程度上,父母的本錢基本上等同于子女的發(fā)展資源。

  △ 朋友也是重要的關(guān)系人。在21世紀(jì),朋友的概念與傳統(tǒng)意義上的朋友概念有很大的區(qū)隔,職業(yè)生涯的朋友應(yīng)當(dāng)具備三個(gè)條件,首先是有困難的時(shí)候,面臨困難的一方會(huì)主動(dòng)求助;其次是被求助的一方有能力幫忙。同時(shí),上述三個(gè)條件是相互的。職業(yè)生涯中的朋友,尤其是成為重要關(guān)系人的朋友,通常是功利性的朋友,這不是對(duì)朋友褻瀆,而是對(duì)朋友關(guān)系的發(fā)展。再好的朋友,如果在職業(yè)生涯中不能發(fā)揮作用,關(guān)系通常都會(huì)退化。

  △ 老板從職業(yè)生涯的角度來(lái)說(shuō),都是員工人生的重要關(guān)系人。作為員工,可能您不喜歡他,但必須接受這個(gè)事實(shí)。21世紀(jì)老板有炒員工魷魚的權(quán)利;當(dāng)然,員工也有炒老板魷魚的權(quán)利,但兩種炒魷魚的權(quán)利卻是不平等的。

  △ 特定的同事也可能是重要的關(guān)系人,通常可以歸為朋友一類。

  △ 婚姻對(duì)像怎么說(shuō)都是人生的重要關(guān)系人。事業(yè)在人生中主要起著構(gòu)筑物質(zhì)基礎(chǔ)的作用,婚姻對(duì)像則在很大程度上決定了生活的感受。好的婚姻對(duì)像應(yīng)當(dāng)是既可以共患難,也可以共富貴的人。21世紀(jì),共患難有"貧賤夫妻百事哀"的無(wú)奈,共富貴也有"人有錢就變壞"的說(shuō)法;蛟S,婚姻對(duì)像是職業(yè)生涯中最難以控制的重要關(guān)系之一。

  △ 子女也是人生的重要關(guān)系人,代表了個(gè)人生命延續(xù)的意義。獨(dú)生子女的成長(zhǎng),既有利的一面,也有不利的一面。一個(gè)子女,父母可以把全面的資源和心血放在子女身上;同時(shí),受寵的子女也不得不寂寞的成長(zhǎng)。好的子女,父母很省心;否則,真的很頭疼。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇3

  陷阱一:專業(yè)的冷與熱

  在進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃的過(guò)程中,了解了自己的性格及愛好之后,就應(yīng)該盡量去了解專業(yè)的內(nèi)涵、就業(yè)方向,而不是一味擠熱門。隨著大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)的日趨嚴(yán)峻,如今有一部分高三考生和家長(zhǎng)容易盲目跟風(fēng),這是不可取的。隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展,社會(huì)行業(yè)逐步細(xì)化、整合、交互,冷門專業(yè)會(huì)逐漸演變成熱門專業(yè),反之亦然。特別是近年來(lái)隨著能源戰(zhàn)略、船舶工業(yè)振興計(jì)劃等被提到國(guó)家整體發(fā)展戰(zhàn)略,與之相關(guān)的石油化工、地質(zhì)地礦、熱能動(dòng)力等傳統(tǒng)冷門在逐漸升溫。

  復(fù)旦大學(xué)在20xx年5月份公布了該校20xx屆畢業(yè)生的就業(yè)情況。所謂的冷門專業(yè)與熱門專業(yè)相比,哲學(xué)、藥學(xué)專業(yè)不僅有更高比例的繼續(xù)深造機(jī)會(huì),同樣,從事熱門金融行業(yè)也占28%和19%。該校相關(guān)老師表示,學(xué)校每年的招生專業(yè)設(shè)置都是經(jīng)過(guò)對(duì)專業(yè)學(xué)科發(fā)展情況、就業(yè)形勢(shì)、師資力量等全面評(píng)估后確定的,盡可能保證學(xué)生培養(yǎng)質(zhì)量,該校專業(yè)絕無(wú)冷熱之分。

  所以在對(duì)自己進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃時(shí),對(duì)于專業(yè)的考慮必須全面,且要用長(zhǎng)遠(yuǎn)的、發(fā)展的眼光來(lái)看,不能局限于專業(yè)目前的狀況。

  陷阱二:專業(yè)的實(shí)質(zhì)與面子

  近日,在某省的高校咨詢會(huì)上,有一部分高三考生和家長(zhǎng)表示,由于之前的準(zhǔn)備工作不充分,拿著專業(yè)目錄,望文生義,想當(dāng)然地填報(bào)志愿。一些專業(yè)聽起來(lái)光鮮亮麗,比如金融、管理等,就踴躍填報(bào),而像地質(zhì)、測(cè)繪等專業(yè)卻不聞不問(wèn)。

  這種僅從專業(yè)的字面意思去填報(bào)專業(yè)是非常不科學(xué)的,也不利于以后的`職業(yè)規(guī)劃。

  在選擇某一專業(yè)的過(guò)程中,應(yīng)該弄清楚這個(gè)專業(yè)是屬于哪一個(gè)大類?和它相關(guān)的專業(yè)有哪些?這個(gè)專業(yè)的課程有哪些?這個(gè)專業(yè)的未來(lái)前景如何等等。只有當(dāng)我們深入地了解了專業(yè)的內(nèi)涵、發(fā)展方向,才能根據(jù)自己的實(shí)際情況選擇專業(yè),這樣我們才有可能將所選擇的專業(yè)當(dāng)成自己一生的事業(yè)去奮斗。

  比如,環(huán)境科學(xué)與環(huán)境工程專業(yè),名字相似,研究?jī)?nèi)容卻有很大差別。前者是理科專業(yè),主要進(jìn)行生態(tài)環(huán)境方面理論的研究,而后者屬于工科專業(yè),研究廢水、廢氣、廢物的處理,培養(yǎng)工程技術(shù)方面的人才。

  通過(guò)以上分析我們可以知道,如果僅憑自己的感覺(jué)來(lái)選擇那些聽起來(lái)響亮的專業(yè),我們根本不可能了解這個(gè)專業(yè)的發(fā)展動(dòng)向。因此,面對(duì)職業(yè)規(guī)劃選擇專業(yè)時(shí),務(wù)必了解專業(yè)的實(shí)質(zhì),不要讓這些因素扼殺了你的未來(lái)。

  陷阱三:專業(yè)不能簡(jiǎn)單等同于職業(yè)

  我們知道,需要從職業(yè)規(guī)劃的角度來(lái)進(jìn)行專業(yè)選擇,但是有很多高三考生和家長(zhǎng)容易把選擇專業(yè)和選擇職業(yè)簡(jiǎn)單地對(duì)等起來(lái),認(rèn)為選擇專業(yè)就是選擇了職業(yè)未來(lái),但事實(shí)卻沒(méi)那么簡(jiǎn)單。

  盡管現(xiàn)在很多單位招聘要求有專業(yè)背景,但也有大部分職位看重的是個(gè)人的溝通能力、學(xué)習(xí)分析能力,而這些素質(zhì)各個(gè)專業(yè)的學(xué)生在大學(xué)讀書期間都可以通過(guò)鍛煉獲得。如管理學(xué),很少有學(xué)管理出身的人一畢業(yè)就從事管理工作,相反,大多數(shù)從事管理的人是有著豐富的實(shí)踐管理經(jīng)驗(yàn)。就如一位大學(xué)老師所說(shuō):你不必想在商界發(fā)展而特意選擇市場(chǎng)營(yíng)銷或是企業(yè)管理專業(yè);你也不必因?yàn)檫x擇歷史專業(yè)而對(duì)未來(lái)的就業(yè)感到迷茫。所以像新聞與記者法學(xué)與律師

  教育與老師都不能直接劃等號(hào),英語(yǔ)專業(yè)的畢業(yè)生只要文筆好,具有新聞敏感性也可以當(dāng)記者,甚至是英語(yǔ)記者。如果考了律師證,也可以當(dāng)律師。當(dāng)然,如果對(duì)教師行業(yè)感興趣,考取教師資格證同樣可以走上講臺(tái)。

  所以,考生和家長(zhǎng)在做職業(yè)規(guī)劃面對(duì)專業(yè)選擇時(shí),需要從未來(lái)職業(yè)需求的專業(yè)里找到適合自己的專業(yè)。從現(xiàn)在起,從職業(yè)規(guī)劃和職業(yè)發(fā)展的角度去了解自己、分析自己,相信你會(huì)創(chuàng)造一片屬于自己的美好天空。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇4

  跳槽,已經(jīng)是職場(chǎng)人無(wú)法避開的話題。每到年底,職場(chǎng)人就會(huì)人心浮動(dòng),有些人躍躍欲試,有些人心懷忐忑,要不要跳槽?要跳向哪里才是一個(gè)好的選擇?

  新精英生涯多年來(lái)積累的生涯咨詢案例數(shù)據(jù)顯示,職場(chǎng)人跳槽大致有三個(gè)原因:

  1.職場(chǎng)瓶頸,無(wú)法獲得向上的空間,無(wú)法獲取新知識(shí)和成長(zhǎng)。

  2.不公平的突破機(jī)會(huì),包括晉升、調(diào)崗、薪資調(diào)整沒(méi)有達(dá)到個(gè)人預(yù)期。

  3.個(gè)人與公司整體價(jià)值觀的背離。

  如果在職業(yè)生涯中出現(xiàn)以上三種情況中的一種,那么職場(chǎng)人會(huì)更加傾向跳槽。但是跳槽是一項(xiàng)高“成本”的選擇,要花時(shí)間精力準(zhǔn)備找工作、面試,入職新公司后需要重新熟悉人事情況和工作安排,前后需要3~4個(gè)月的時(shí)間,選擇成本很大,如果加入新公司后不合適再換,那么成本更加難以承擔(dān),個(gè)人的心態(tài)也會(huì)受到嚴(yán)重的影響。

  為了讓跳槽跳得更有價(jià)值,更高概率的達(dá)到預(yù)期目標(biāo),需要對(duì)自己的現(xiàn)狀,和未來(lái)的發(fā)展方向做一個(gè)系統(tǒng)的職業(yè)規(guī)劃,這樣才能保證邁出的每一步都在向目標(biāo)靠近,以免走彎路。

  職業(yè)規(guī)劃,會(huì)從以下三個(gè)方向幫到你

  一、找到自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力,增加談判籌碼。

  從某個(gè)角度看,職場(chǎng)就是價(jià)值的交換,公司為員工支付的薪水待遇,取決于這名員工能為公司創(chuàng)造的價(jià)值。而能創(chuàng)造多少價(jià)值,又取決于這名員工的個(gè)人能力。這個(gè)道理許多職場(chǎng)人都懂,可以試問(wèn)一下自己,“我在工作中最核心的三個(gè)能力是什么?公司在為我的哪些能力付薪水?”

  通過(guò)職業(yè)生涯規(guī)劃專業(yè)工具的梳理,能夠清晰看到自己的才干、技能、知識(shí)都有哪些,(能力三核,新精英生涯能力模型)在面對(duì)新公司、新崗位的時(shí)候,就明白有哪些能力是可以從現(xiàn)有崗位直接遷移過(guò)去,有哪些技能需要開始學(xué)習(xí)和練習(xí)。

  弄清楚這些,再向HR談薪水的時(shí)候也會(huì)做到胸有成竹了。

  二、了解自己的職業(yè)價(jià)值觀,尋找與之相匹配的公司。 價(jià)值觀是基于人的一定的思維感官之上而作出的認(rèn)知、理解、判斷或抉擇,簡(jiǎn)單些說(shuō)就是一種思維模式和價(jià)值取向,是人生中所有決定背后最深層次的原因。

  比如有人喜歡冒險(xiǎn),有人喜歡安定;有人性格外向,有人性格內(nèi)向;有人希望盡快晉升當(dāng)一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者,有人希望在現(xiàn)有領(lǐng)域更多鉆研當(dāng)一個(gè)專家。這是由每個(gè)人的價(jià)值取向決定的。

  職業(yè)生涯規(guī)劃可以用舒伯價(jià)值觀工具,來(lái)梳理清楚自己的價(jià)值觀到底是什么。“通過(guò)價(jià)值觀的梳理,可以找到想要跳槽的原因”,新精英生涯資深咨詢師趙昂說(shuō):“凡是跳槽一定是一部分價(jià)值觀未能得到滿足“。

  每個(gè)人的價(jià)值觀都不盡相同,同樣的,每個(gè)公司的企業(yè)文化、價(jià)值觀都是不同的。如果你是個(gè)性格溫和的人,卻進(jìn)入了以“狼性”著稱的公司,那工作起來(lái)可能不會(huì)太舒服。

  三、明確自己的職業(yè)方向

  許多人不是自己不想努力,而是不知道努力的方向,要么在糾結(jié)和迷茫中內(nèi)耗,要么四處拼殺拼得精疲力竭。

  找到了自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力,了解了自己的職業(yè)價(jià)值觀之后,再結(jié)合具體的行業(yè)信息、職業(yè)訪談,就能夠得出一個(gè)清晰、合理的職業(yè)方向。而有了方向之后,路徑就會(huì)更加清晰,也知道下一步該做什么,才能離自己的目標(biāo)更進(jìn)一步。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇5

  周悅(化名),一位名牌大學(xué)應(yīng)屆研究生,從一個(gè)四星級(jí)酒店的“行李員”實(shí)習(xí)生做起,每天5點(diǎn)起床,幫客人開門關(guān)門、接送行李。然后又去一家五星級(jí)酒店最苦的客房部實(shí)習(xí),打掃房間、更換床單、清洗馬桶。8個(gè)月的實(shí)習(xí)生活后,他的勤奮刻苦、虛心好學(xué)最終為他贏得了五星級(jí)酒店的錄取意向。周悅說(shuō),必須要有自己的判斷,找到一條適合自己的道路,然后堅(jiān)持走下去。周悅的故事對(duì)你有所觸動(dòng)嗎?你是否也有類似的職業(yè)規(guī)劃?

  從聯(lián)合國(guó)的廁所開始

  □Saddy27歲留學(xué)生

  在小公司干了兩年,我覺(jué)得沒(méi)前途想出國(guó)留學(xué),沒(méi)想到一個(gè)師姐的經(jīng)歷卻改變了我的想法。師姐當(dāng)年在聯(lián)合國(guó)里打工做清潔工、打掃廁所,后來(lái),其他工作人員偶跟她交談時(shí),發(fā)現(xiàn)她原來(lái)是個(gè)在讀研究生,于是有些整理文件的雜活,別人會(huì)問(wèn)她愿不愿做,師姐二話沒(méi)說(shuō)接了下來(lái)。她做得好,別人給她的任務(wù)越來(lái)越多,越來(lái)越信任她。等到師姐畢業(yè),便成了聯(lián)合國(guó)的正式員工。

  之前覺(jué)得小公司發(fā)展沒(méi)有機(jī)遇,但是說(shuō)不定這家小公司就是我事業(yè)生涯中的“聯(lián)合國(guó)的廁所”。受到師姐和王越故事的啟發(fā),我調(diào)低了自己出國(guó)讀書的期望,放平心態(tài),什么樣的工作都可以嘗試一下,好的前景是做出來(lái)的,不能光靠腦子想。

  學(xué)的就是一種態(tài)度

  □山姆26歲應(yīng)屆畢業(yè)生

  我今年也面臨研究生畢業(yè),我學(xué)的電子,跟周悅同學(xué)的旅游相差很多,因?yàn)樾g(shù)業(yè)有專攻,我們的發(fā)展規(guī)劃肯定不太一樣。我認(rèn)識(shí)的讀酒店管理的同學(xué),都會(huì)有這樣的經(jīng)歷,在豪華酒店最苦最累的崗位上實(shí)習(xí),許多跨國(guó)公司招收的管理培訓(xùn)生,遵循的也是你要學(xué)管理先學(xué)會(huì)被人管理的原則,把綜合素質(zhì)高的學(xué)生派到最基礎(chǔ)的崗位實(shí)習(xí)一年。我自己也不介意從工廠的工人做起,可以熟悉制作的工藝,但這樣做是為了有更好的發(fā)展而打地基,如果長(zhǎng)期在這個(gè)崗位上干活,我是不太能夠接受的。我想周悅同學(xué)也應(yīng)該是一樣的想法。

  我覺(jué)得周悅最可貴的是他肯干、謙虛的態(tài)度。我現(xiàn)在簽約的工作,雖然是研究性質(zhì)的,但公司也要求我們有入廠培訓(xùn)。這幾個(gè)月到一年的工人生涯,會(huì)很苦,已經(jīng)有人開始抱怨公司這樣做是否有必要,很明顯大家對(duì)待工作的態(tài)度,在這里便拉開差距了。工人的工作不難做,但是有人一臉埋怨地做,有人睜大了眼睛認(rèn)真地做,做的時(shí)間越長(zhǎng)兩者的差距會(huì)越大。周悅的成功,簡(jiǎn)單地看是干體力活干出來(lái)的,我看還是他謙虛學(xué)習(xí)的態(tài)度決定了一切。我們有很多“刷馬桶”的機(jī)會(huì),但如果我們的態(tài)度不改變,恐怕刷不出我們的職業(yè)未來(lái)。

  確定了就認(rèn)真干

  □AngelaCao

  畢業(yè)后我被安排去一家有名的連鎖超市實(shí)習(xí)做收銀員。為了能了解超市的整個(gè)運(yùn)作流程,哪里最累我就自愿上哪。恰逢過(guò)年,我主動(dòng)要求加班,一加就是三天,回家后腳腫得連鞋子也脫不下來(lái)了,可我堅(jiān)信:天將降大任于斯人也,必先苦其心智,勞其筋骨。一個(gè)星期后,總公司招聘財(cái)務(wù),不是財(cái)務(wù)專業(yè)的我竟意外地被推薦了,并且因誠(chéng)實(shí)好學(xué)的態(tài)度被錄取。為了能迅速提高專業(yè)水平,我利用業(yè)余時(shí)間報(bào)名參加了各種相關(guān)培訓(xùn)。在那里工作的幾年我沒(méi)有讓相信我的人失望!離開這家公司后,我又很順利地進(jìn)了一家外資企業(yè)的財(cái)務(wù)部工作。

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