經(jīng)典職業(yè)規(guī)劃案例

　　千百年來(lái)，中國(guó)的職場(chǎng)人都是靠摸著石頭過(guò)河在職場(chǎng)中掙扎求存的。然而，現(xiàn)在社會(huì)高速發(fā)展，職場(chǎng)你追我趕，機(jī)會(huì)稍縱即逝，誰(shuí)還敢依靠摸著石頭過(guò)河?慢慢摸索的結(jié)果，就是錯(cuò)過(guò)機(jī)會(huì)。尤其是面臨“史上就業(yè)最難季”的人們，機(jī)會(huì)本來(lái)就少，競(jìng)爭(zhēng)本來(lái)就激烈，就算能順利過(guò)得了河對(duì)岸，又有多少人能獲得機(jī)會(huì)呢?靠自己摸著石頭過(guò)河，無(wú)疑會(huì)不斷走彎路、不斷走錯(cuò)方向、不斷跌倒。

　　案例介紹：

　　鐘子妮，24歲，畢業(yè)于某重點(diǎn)大學(xué)，本科學(xué)歷，工作年限兩年左右，先后跳槽五次之多，行業(yè)涉及到房地產(chǎn)、化妝品、教育咨詢、傳媒等，所從事的具體工作也有服務(wù)、營(yíng)銷(xiāo)、策劃、編輯等四項(xiàng)之多。

　　鐘子妮在大學(xué)所學(xué)的專業(yè)為國(guó)際貿(mào)易，但她的長(zhǎng)項(xiàng)卻比較傾向于中文，寫(xiě)作能力和口頭表達(dá)能力均非常優(yōu)秀。在校期間，一直擔(dān)任教授助理，并且獨(dú)自尋找了一個(gè)加盟項(xiàng)目，在家鄉(xiāng)擔(dān)任整個(gè)城市的代理商，先期運(yùn)作比較成功。

　　因?yàn)檫@些經(jīng)歷，鐘子妮在畢業(yè)時(shí)對(duì)自己的期望較高，不甘心在大公司從低做起，而是想進(jìn)入一家規(guī)模不大但是有發(fā)展前途的公司，可以一開(kāi)始就受重視，以最快的速度成長(zhǎng)，然后再自己創(chuàng)業(yè)。以下是鐘子妮的工作簡(jiǎn)歷：

　　2001年9月—2002年1月，某知名房地產(chǎn)公司，任物業(yè)主任，主要工作職責(zé)就是處理投訴之類的事宜。工作非常的清閑穩(wěn)定，福利待遇也比較讓人滿意。但是鐘子妮認(rèn)為該工作沒(méi)有挑戰(zhàn)性，并且發(fā)展空間很小。

　　2002年1月—2002年6月，某合資化妝品公司，任品牌經(jīng)理。該公司老板在招聘時(shí)對(duì)鐘子妮極為器重，鐘子妮認(rèn)為自己進(jìn)入該公司后可以大施拳腳。開(kāi)始時(shí)，鐘子妮信心百倍，編寫(xiě)了整套的企業(yè)文書(shū)、招商方案、對(duì)外合同，與客戶談判等。但漸漸發(fā)現(xiàn)，老板的經(jīng)商風(fēng)格非常保守、吝嗇，談判往往因?yàn)闃O小的折扣或非常少的利益分配而耽擱下來(lái)，甚至不歡而散。并且所有的產(chǎn)品都是在作坊式的小型加工廠里貼牌生產(chǎn)，產(chǎn)品質(zhì)量得不到保障。本來(lái)是想與公司一起成長(zhǎng)的鐘子妮覺(jué)得前途渺茫，不顧老板的挽留，毅然辭職。

　　2002年6月—2002年9月，某臺(tái)資教育機(jī)構(gòu)，主要銷(xiāo)售知名英語(yǔ)教材。該公司有點(diǎn)類似于保險(xiǎn)公司，非常注重對(duì)員工的培訓(xùn)，甚至用獨(dú)特的企業(yè)文化實(shí)現(xiàn)對(duì)員工思想的控制。有點(diǎn)理想主義的鐘子妮正是被該公司表面上熱情奮進(jìn)的氛圍所吸引，接受了這份沒(méi)有底薪只有提成的工作。可以說(shuō)，鐘子妮在這間公司工作非常出色，身為新人的她第一周的業(yè)績(jī)就高居榜首，深受上司的器重和同事的歡迎。但工作一段時(shí)間以后，這里高負(fù)荷的運(yùn)作讓她的身體嚴(yán)重透支，難以繼續(xù)支撐下去，并從上司對(duì)其他業(yè)績(jī)較差員工的冷酷態(tài)度上對(duì)公司的企業(yè)文化產(chǎn)生了質(zhì)疑，最終在上司和同事的一片惋惜聲中離開(kāi)了該公司。

　　2002年9月—2003年3月，某咨詢策劃公司，任銷(xiāo)售公關(guān)經(jīng)理、編輯。在該公司工作期間，鐘子妮編寫(xiě)了四本營(yíng)銷(xiāo)方面的書(shū)籍，策劃了一些與報(bào)社等其他媒體的合作項(xiàng)目，招聘并培訓(xùn)了多名業(yè)務(wù)員。以往的工作波折、輕率的跳槽經(jīng)歷造成的“后遺癥”在此時(shí)慢慢表現(xiàn)出來(lái)，鐘子妮發(fā)覺(jué)自己變得越來(lái)越害怕與客戶進(jìn)行溝通，在公司內(nèi)部召開(kāi)業(yè)務(wù)會(huì)議時(shí)，她可以很輕松地指導(dǎo)業(yè)務(wù)員解決工作中遇到的難題，自己卻不愿意或者說(shuō)恐懼與客戶交流，有時(shí)候她逼著自己去面對(duì)客戶，事實(shí)上也發(fā)揮得很好。這種恐懼感，或者說(shuō)是交流的障礙，讓鐘子妮非常困擾，卻又難以克服。她向老板提出不想再?gòu)氖聽(tīng)I(yíng)銷(xiāo)工作，但有重要項(xiàng)目的時(shí)候，老板還是要委派鐘子妮。由于無(wú)法調(diào)整好自己的心態(tài)，鐘子妮又一次選擇了辭職。

　　2003年3月至今，鐘子妮在一家雜志社擔(dān)任記者。和先前的輾轉(zhuǎn)奔波和業(yè)績(jī)壓力相比，這里的環(huán)境輕松了很多，也讓鐘子妮從緊張的心理狀態(tài)中解放了出來(lái)。但這份工作真的能讓鐘子妮找到一種歸屬感嗎?

　　回想兩年左右的從業(yè)經(jīng)歷，常讓鐘子妮覺(jué)得有很多的困惑和迷茫，比起剛畢業(yè)的時(shí)候，她甚至更找不到自己的發(fā)展方向。從一開(kāi)始全心希望去做一份有挑戰(zhàn)性的工作，對(duì)營(yíng)銷(xiāo)有著滿腔的熱情和向往，到后來(lái)對(duì)營(yíng)銷(xiāo)的恐懼、抗拒、厭惡，鐘子妮到現(xiàn)在都解釋不了自己的心理變化，也不知道該如何去調(diào)整。鐘子妮的性格具有兩面性，在一個(gè)活躍的集體里她會(huì)非�；钴S，在一個(gè)安靜的集體里她會(huì)比別人更沉悶;在上司及同事的器重、鼓勵(lì)下，她會(huì)工作得非常出色;而如果她覺(jué)得自己不受重視，她可能會(huì)很快地意志消沉，直至選擇逃避。她本不喜歡太過(guò)安逸的工作，為了挑戰(zhàn)自己、提升自己，她換了一份又一份的工作，卻感覺(jué)自己好像還在原地，目前的狀況讓她失去了方向，不知道該何去何從。

　　專家分析：

　　南方人才市場(chǎng)測(cè)評(píng)中心的專家對(duì)鐘子妮進(jìn)行了“NEW16PF人格測(cè)評(píng)”，并和她進(jìn)行了比較深入的交談，不難發(fā)現(xiàn)鐘子妮頻頻跳槽的經(jīng)歷與她本人的性格特點(diǎn)有很大的關(guān)系。

　　鐘子妮的想象力極強(qiáng)，使她具有很濃的“完美主義”傾向，這讓她可能在就業(yè)選擇時(shí)過(guò)高估計(jì)自己，對(duì)工作盲目樂(lè)觀。而一旦實(shí)際的工作情況不如她想象的那么順利、有很多展示自己的機(jī)會(huì)、深受上司的器重和同事的歡迎，她就會(huì)很快的失望，并且很難繼續(xù)適應(yīng)下去，而是把希望寄托在下一份工作上。同時(shí)，鐘子妮具有較強(qiáng)的敏感性，導(dǎo)致她的情緒易受外界環(huán)境因素和他人的影響，可能上司或者同事給她某項(xiàng)意見(jiàn)，只是針對(duì)工作而言，卻會(huì)被她看成是否定她的一種信號(hào)，以至產(chǎn)生抑郁、煩惱，想要逃避。

　　另一方面，鐘子妮的規(guī)范性很差，不喜歡被一些循規(guī)蹈矩的行為準(zhǔn)則所束縛，這在中國(guó)目前的企業(yè)環(huán)境中難以適合，也是她頻繁跳槽的一個(gè)重要原因。

　　從測(cè)評(píng)結(jié)果分析鐘子妮的基本特質(zhì)：

　　綜合素質(zhì)比較強(qiáng)，心理素質(zhì)良好，性格外向，比較活潑，善于與人交往，有較強(qiáng)的人際活動(dòng)能力;自信、主動(dòng)，有自己的想法，并希望去實(shí)現(xiàn)，但目標(biāo)不太清晰，想法較多，因而可能耐心不足;喜好靈活、變化，情緒較易受環(huán)境的影響。

　　建議鐘子妮可以從事培訓(xùn)講師、營(yíng)銷(xiāo)策劃、記者、人力資源等方面的工作，也可以選擇自行創(chuàng)業(yè)，避免一些比較細(xì)致、瑣碎、事務(wù)性強(qiáng)的工作，同時(shí)進(jìn)一步明確個(gè)人目標(biāo)和發(fā)展機(jī)會(huì)，以便在各種選擇中做出更明智的決策。

　　針對(duì)像鐘子妮這樣的頻繁跳槽者來(lái)說(shuō)，專家認(rèn)為：在職業(yè)生涯的前期，變動(dòng)頻繁問(wèn)題不是很大。但是每次變動(dòng)都應(yīng)該給跳槽者帶來(lái)不同的經(jīng)驗(yàn)，跳槽者都應(yīng)該學(xué)習(xí)到一定的東西，也就是說(shuō)，回頭來(lái)看，在那些看似雜亂的變動(dòng)中，應(yīng)該有一條清晰的軌跡。在做變動(dòng)時(shí)，不要輕率下決定，要經(jīng)過(guò)全面的考慮。建議為自己設(shè)計(jì)一個(gè)職業(yè)規(guī)劃，從現(xiàn)在開(kāi)始到30歲。設(shè)定每階段的目標(biāo)，這樣在換工作時(shí)應(yīng)該會(huì)少一些盲目。

　　中國(guó)人才網(wǎng)小編建議：

　　畢業(yè)3年以下的人，跳槽特別頻繁，上面這位鐘子妮的例子比較典型，剛剛畢業(yè)兩年，卻已經(jīng)換了5家單位。為何這些人如此頻繁地跳槽?大多是患上了以下一個(gè)或幾個(gè)“病癥”，難以克服。

　　1、好高騖遠(yuǎn)癥：

　　沒(méi)想到現(xiàn)實(shí)的工作總是一些瑣碎小事，甚至還要受氣，于是感覺(jué)乏味、厭惡。

　　2、自以為是癥：

　　對(duì)自己估計(jì)過(guò)高，對(duì)工作總有破壞性的意見(jiàn)，而沒(méi)有建設(shè)性的意見(jiàn)，結(jié)果往往是脫離實(shí)際。

　　3、工作焦慮癥：

　　急于在領(lǐng)導(dǎo)和同事面前做出成績(jī)，過(guò)分苛求自己，經(jīng)常處于焦慮之中，導(dǎo)致心情不佳。

　　4、交際恐懼癥：

　　很清高。不愿意“奉承”領(lǐng)導(dǎo)，不愿意“討好”同事，不愿意“取悅”客戶，不能結(jié)交新朋友，只守住一份懷念，寂寞孤獨(dú)。

　　5、高壓恐懼癥：

　　在學(xué)校時(shí)“舒服”慣了，工作后對(duì)于每天打卡上班、加班加點(diǎn)的工作極不適應(yīng)，加上其他的壓力，于是感覺(jué)度日如年。

　　6、繁華失落癥：

　　看到城市繁華的景色，感受著富人豐富的物質(zhì)，甚至看到某些同事的瀟灑生活，再想到自己眼下微博的薪水、臟亂的小屋和粗糙的生活，于是產(chǎn)生失落感。

　　人才的合理流動(dòng)可以極大地激發(fā)人的創(chuàng)造力，促進(jìn)人的解放，同時(shí)也可以使社會(huì)資源得到更合理的配置。但是，面對(duì)這樣一群稚氣未脫的“老跳”，必須對(duì)他們的就業(yè)觀進(jìn)行一定的修正，否則會(huì)誤導(dǎo)更多的年輕人。

　　職場(chǎng)是人生最大終極競(jìng)技場(chǎng)，草根階層如何風(fēng)起直追，唯有自立自強(qiáng)、互幫互助。社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)激烈，職場(chǎng)你追我趕，機(jī)會(huì)稍縱即逝，誰(shuí)還敢摸著石頭過(guò)河?想要縮短和他人的距離，就要借助職業(yè)導(dǎo)師的指導(dǎo)，全面提高職業(yè)素養(yǎng)：求職能力提升、履職能力提升、升職能力提升、創(chuàng)業(yè)能力提升。

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