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職場女性如何規(guī)劃最佳生孩子時間
職位、孩子難兩全?如今年輕的職業(yè)女性面臨著兩難選擇:要孩子,就失去現(xiàn)在的工作;不要孩子,保住工作,但要面對丈夫及家人的強大壓力,F(xiàn)在三四十歲還沒有做媽媽的職場女人越來越多———究竟什么時候生孩子才算合適呢?“升級”or“生子”
●amarni 外企員工 我所在的公司里有3個在我看來很“典型”的職場媽媽S,比我大一歲,兒子今年上一年級了,孩子生得早,身材恢復特別好,每每有人得知她已經(jīng)做媽媽了,都會大跌眼鏡;H,年紀比我稍長,做事干練,至今未婚。據(jù)說老板參加了一次她組織的業(yè)內(nèi)活動,就不惜重金挖她過來;J,剛做了媽媽,我們公司是她生完小孩后就職的第一家公司。她有經(jīng)驗、有能力,業(yè)績不錯,頗得老板賞識。
平時一提到寶寶便眉飛色舞,滔滔不絕,看得出正陶醉于做媽媽的幸福中。
看看我自己,卻是茫然———和男友感情不錯,打算今年結(jié)婚,然后就得考慮要小孩。父母背后緊催:“趁我們現(xiàn)在身子骨硬朗,幫你們把孩子帶大,也就了卻一樁心事了!笨晌易约簠s猶豫:馬上就“而立”了,事業(yè)剛剛沖刺,真不想在這個關(guān)口背上孩子的“負擔”。
其實也知道自己早晚“難逃此劫”———錢財和職位都要“被劫”,除非上天垂青,遇到一位關(guān)愛女性的老板(當然這也不是不可能,只是可遇而不可求)。有時候,嘴上會說“算了,不要了,做個時尚dink”,但是心里明白:骨子里自己不是那種可以前衛(wèi)到只享受兩人浪漫世界的人,何況還有父母在盯著。
捫心自問,像S那樣,顯然是做不到了;H呢,和自己“道不同不相為謀”,像J那樣最理想?晌夜ぷ3年不到,經(jīng)驗積累談不上,事業(yè)剛?cè)腴T,這個時候要孩子,好像人為給自己設置職業(yè)障礙;過個幾年再要小孩已是高齡產(chǎn)婦了。怎么辦?想來想去,好像讀3年研究生的確浪費了不少時光。看看那些沒有讀研的同學,工作時間長,離J的狀態(tài)就比較近,現(xiàn)在可以考慮孩子的問題了。
而我呢,讀了研,結(jié)果就業(yè)壓力大了,工作經(jīng)驗少了,成家晚了,沒感到有優(yōu)勢,反而有點變成劣勢了。是誰的錯呢?我?學校?社會?可能我們身邊有些東西真的要變一變了。
職場媽媽之行業(yè)細分
●賴文 人力資源 在上海這個競爭殘酷、效率至上的城市,女性求職者實在是沒有什么優(yōu)勢。
常常感嘆:大多時候,不少企業(yè)寧愿培訓應屆畢業(yè)生,也不愿給女性求職者一點機會———未婚的,企業(yè)看你就想,沒過多久就該結(jié)婚了,不知道要跑哪去了;結(jié)婚沒孩子的,企業(yè)更是避之惟恐不及。
反而是已結(jié)婚生子的,較易找到工作。這種現(xiàn)象也算是女性職場中的一個特色。
雖然尚未身為人母,但以我做了幾年人事的經(jīng)驗,我感覺職場媽媽是否難做,關(guān)鍵是看你所在單位的性質(zhì)。
身邊已經(jīng)有了孩子的好友,有從事醫(yī)療工作的。醫(yī)療機構(gòu)尤其是醫(yī)院,大多講究效率,但福利較好,對員工懷孕等政策頗為人性化。教師也是如此。還有從事銷售工作的單位,以銷售額為評判尺度,因此,在不影響業(yè)績的情況下,公司對于職場媽媽也有相當?shù)膶捜荻取?/P>
相反,從2000年以來,IT業(yè)在保持高利潤率的光環(huán)之下,對效率的追求幾乎瘋狂。在這樣的企業(yè)中,哪怕是女性領(lǐng)導者也不允許效率低下的員工存在。職場媽媽在這樣的企業(yè)中,幾乎沒有多少生存空間。因此想要baby的女性,在選擇跳槽IT行業(yè)時,倒是要慎重一些的。
倘若看得深一些,只要單位的利潤允許較好的福利,職場媽媽的日子會好過些,并不在于你在國企、私企還是政府機構(gòu)。
為了能有一個可愛的baby,在一些方面就必然要做出犧牲。雖然自己有時候會左思右想,放不下很多東西,但還是為那些準媽媽們感到驕傲。送給她們一句話,生個可愛的baby,錢就讓老公賺去吧!
要有個人職業(yè)規(guī)劃
●云云 28歲 醫(yī)生 職業(yè)女性遲早會遇到工作與生育的矛盾。一般來說,魚和熊掌不可兼得,只能在一段時間里專心工作,在合適的時候生孩子,生完孩子再工作,從而保持相對平衡。
我認為,要對自己的人生道路與職業(yè)生涯早作規(guī)劃,做到心中有數(shù)。我是一名放射科醫(yī)生,工作就是用X射線為病人攝片、透視,做CT、介入治療。我又是一個女人,需要結(jié)婚生孩子。眾所周知,長期接觸X射線對身體有害,現(xiàn)在雖然設備先進、防護良好,但是不敢說絕對不會影響生育。但正因為這一點,這個職業(yè)對員工的生育保護又最周到:首先,國家對從事有害射線工作的職工有專門法規(guī)予以保護;其次,決不會因為懷孕而解雇員工;最后,選擇何時懷孕的主動權(quán)在自己手里。
頭幾年,我努力工作,取得了執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格和中級職稱。今年,我懷孕了,不必看任何人眼色,合法、合理、合情地回家休息,心安理得地度過圍產(chǎn)期,不怕醫(yī)院不同意,更不怕丟飯碗。
其他女同胞也許與我情況不同,但是先有規(guī)劃是一樣的。例如,先奮斗幾年賺夠了錢再生孩子,然后再找一個相對輕松的工作,邊當媽媽邊就業(yè);也可以先找個能容忍生育的單位就業(yè),生完孩子再找合適的單位大干一場等等。至于生孩子的年齡,我認為在30歲以前為好。
生孩子與“職業(yè)錨”
●張昊 心理咨詢師 職業(yè)規(guī)劃師要職位?要孩子?魚和熊掌能否兼得?按照心理學理論,這屬于典型的“雙趨式?jīng)_突”———同時有兩個不同目標,又不能同時實現(xiàn),這該如何選擇呢?
一般來說,一個人踏上工作崗位之后的最初1~3年,是在嘗試,許多人都會嘗試不同的工作,這是“職業(yè)錨”形成的過程。
一旦發(fā)現(xiàn)了最適合自己的工作,“職業(yè)錨”就形成了,在此基礎(chǔ)上再設計自己的職業(yè)藍圖。
職業(yè)女性在面對和男性同樣的職場壓力的同時,還要面對結(jié)婚生子和家庭的壓力,往往痛苦、迷惘。
從職業(yè)生涯規(guī)劃角度看,確定“職業(yè)錨”的年齡在30歲左右;而從醫(yī)學角度看,女性的最佳生育年齡在25~28歲左右,這個年紀的女性,尚未確定“職業(yè)錨”,可以先考慮生孩子,然后再定工作。
當然,不同的人會有不同的想法,但是有一點是肯定的,在做出選擇之前,要理性分析自己的才干和能力、動機和需要、態(tài)度和價值觀,更加清晰地明確自己的職業(yè)觀。