調(diào)動員工的工作積極性的方法
積極性主要用于新課程下的教師與學生對學習與工作的主觀態(tài)度，與主動性緊密相連，積極性是人的一種主觀能動性表現(xiàn)。也是人內(nèi)在潛力的一種外在發(fā)揮。下面是小編收集的調(diào)動工作積極性的方法，希望大家認真閱讀！
一、一個管理者，首先要制定一個讓員工能應當非常清楚下屬工作的各個環(huán)節(jié)，了解哪個環(huán)節(jié)經(jīng)常發(fā)生什么樣的問題，然后給予幫助解決問題或者相應的給予適當?shù)臋嗬约钕聦�，同時也讓員工感受到您對他的信任和重視，這樣才能使員工在第一時間接受您下達的責任時受到激勵。
二、如果不是為了生存和發(fā)展，沒人會愿意對工作感興趣。員工通常對報酬的關心往往會超過對工作的關心，所以管理者應當對犯錯誤的員工、偷懶的員工進行嚴格的監(jiān)督和控制，并引導其走上發(fā)展自我的道路，這就要求管理者對員工有一定的了解。對于只求生存的員工一定要在工作中讓他們體會到我們工作的公平性，“多勞多得、少勞少得、不老不得”，明確他們工作的重要指標，不能及時跟上工作進度的，是會被公司或社會淘汰的，今天這個社會已經(jīng)沒了鐵飯碗，所以要求一定要認真完成工作。
三、在工作中，員工最需要的就是能夠公平競爭。因此，創(chuàng)造公平競爭的環(huán)境對提高員工的積極性是非常必要的。在法國，麥當勞的所有員工都處在同一起跑線上，即使一個有文憑的年輕人，也要做4—5個月的助理，學會最基層的工作，如炸薯條、考牛排等，學會保持清潔和最佳服務方法。晉升對每一個人都是公平的，適應快，能力強的人晉升的更快。
四、每一個員工都渴望自己成功。因此，強烈的成就動機會使人具有很高的工作積極性，渴望將事情做得更為完美，提高工作效率，獲得成功。因此，必須讓每一個員工都有機會得到各種成功體驗，培養(yǎng)和提高工作能力，這將更有助于改變他們對工作的消極態(tài)度，提高自我的工作積極性。尤其指出：有一種人是屬于自我發(fā)展型的，他們工作不是單純的'為了生存，而是為了更好的發(fā)展自己，希望花更多的時間去表現(xiàn)和學習，希望領導能給他一個展現(xiàn)才能的舞臺，同時他的最終目的是要求表現(xiàn)自己的有用性和重要性，已滿足自我的榮譽感和公司的歸屬感，這種人金錢是次要的，前程是首要的。所以，一個優(yōu)秀的管理者一定要善于發(fā)現(xiàn)并總結員工的各種需求和情況，采取不同的激勵手段使員工工作時達到最佳工作效率。
五、《孫子兵法》說：上下同欲者勝。這就是要創(chuàng)造和諧舒心的民主氛圍——溝通。
溝通可以達到領導和員工的相互了解，使正確的決策和領導很快被人理解和接受，對企業(yè)而言，應當擁有一個開放的溝通系統(tǒng)，以增強員工的參與意識，促進上下級之間的意見交流，促進工作任務的有效傳達。溝通的形式很多，包括：職工代表大會、每周例會、廠務公開活動等。通過這些渠道，將發(fā)展的難點、職工關心的熱點、廉政建設的焦點——向員工公開，讓員工對此發(fā)表意見和建議，通過協(xié)商對話、雙向交流，使相互之間、上下之間架起理解和信任的橋梁。
六、人是社會性動物，需要群體的溫暖。
關愛員工，反過來員工就會關愛企業(yè)。關愛員工要重視員工的身心健康，注意緩解員工的工作壓力，最大限度地滿足員工的各種興趣需求。應加強文化活動設施建設，開展相應的娛樂活動，既培養(yǎng)他們的團隊精神和競爭意識，又豐富他們的業(yè)余生活。同時時刻要關心員工的疾苦。要認真做好調(diào)查研究和摸底工作，及時掌握員工的思想和生活情況，千方百計地為他們排憂解難。人是最富于情感的，若企業(yè)給員工一份關懷，員工便會以十分的干勁報效企業(yè)。
總之，調(diào)動員工工作積極性的方法多種多樣，但只有當員工能夠在工作過程中收獲個人成長，員工積極性才可以得以持續(xù)不斷的保持。
拓展：調(diào)動程序員工作積極性
方法：
1、上班途中聽令人振奮的音樂，每個人都會是起床困難戶，有人說早起上班的心情比上墳還沉重，又有人說一天之計在于晨，早起來首個吧，可以是神曲，可以很勁爆，可以很溫暖，也可以是慢慢的小憂傷，只要能調(diào)節(jié)你的情緒，喚醒你的精神，帶動你的激情開始一天的額生活。
2、提前到公司安排一天的任務，早一點到公司，可以整理一下自己的辦公桌，給身邊的小花澆澆水，計劃下一天的工作，還可以順便瀏覽下今天的新聞頭條，看看哪家互聯(lián)網(wǎng)巨頭又干了什么奇葩事，哪個明星又高調(diào)的結婚了，比起每天趕點上班的踩鈴一族，你是不是愜意很多呢
3、用碎片時間去處理郵件，時間這東西就像海綿，擠擠就有了，如何安排你那些繁瑣的小郵件呢，安排工作的時候不要先去查郵件，先關注手頭的工作，在剩下的碎片時間去整理郵件，午休過后犯困的時候，改bug沒思路的時候，再去整理郵件問題，不要讓著小之又小的事情打斷你的思路。
4、集中精神解決重要問題，這個是不得不說的問題，每個人高度集中精神的時間一般不會超過半個小時，所以工作是間歇性的，根據(jù)自己的習慣合理安排休息時間來恢復精神，以便更專注的投入接下來的工作中。
5、列出時間表，設立目標，做事情有目標才有動力，我為什么做這件事，做這件事情要達到什么樣的效果，都是值得思考的問題，所以安排工作的時候需要制定好時間和工作的重點，這樣更能高效的完成工作。
6、站著開會；科學實踐表明：人在站著的時候頭腦更清醒，精神更集中，開會的時候站立的姿勢更能提出更好的創(chuàng)意和想法，從而帶動整體的氛圍，是一個很好的習慣，一定要養(yǎng)成。
【如何提升工作效率】
1、列出具體行動和細分目標，把待辦清單畫成流程圖；
2、給每項清單任務附上優(yōu)先度；
3、定時輪換任務調(diào)動積極性，花1小時在重要任務上，然后換著做一項容易而優(yōu)先度較低的任務；
4、保持對重要任務的關注度，正在做一件事，卻不時想著另外一個事，請把那件事記下來，忙完后再去做。
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