辭退試用期員工流程
如何辭退試用期員工
員工在試用期如果表現不合格，用人單位如何來辭退員工?需要發(fā)出書面的辭退通知嗎?現在很多的單位一旦發(fā)現員工不合格，直接口頭通知員工離職，這樣做符合法律的規(guī)定嗎?現在的小編為您解答。
如何辭退試用期員工：
1、與部門經理確認人是否真的不合適，鑒于工作態(tài)度認真，看公司是否有其他合適的崗位可以進行調崗，最后再考慮辭退。
2、請用人部門對該員工進行試用期轉正考核，拿到實質的該員工不符合崗位要求的證據。
3、與員工做離職面談，聽聽如員工在試用期內的自我評價，以及在工作上碰到的困難，肯定他在這段時期內工作上的努力。
4、告知員工試用期轉正考核結果，提出他與崗位之間仍存在差距，認為他并不符合企業(yè)的用工要求。
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1.約定明確的錄用條件。用人單位解除試用期員工合同的關鍵，是證明勞動者不符合錄用條件。這也是法律賦予用人單位在試用期辭退勞動者的一項特權，用人單位對此應充分重視并靈活運用。設置錄用條件實踐中主要看兩方面:一是用人單位對某一崗位的工作職能及要求有沒有作出描述;二是用人單位對員工在試用期內的表現有沒有客觀的記錄和評價。
2.試用期屆滿前，企業(yè)必須對試用期的員工去留做一個選擇，如果不太符合錄用條件的，需要按照“從嚴控制”原則，在試用期內以不符合錄用條件解除勞動合同。
3.慎重決定試用期內是否提供專項培訓費用，為避免風險，提供專項培訓前可提前終止試用期。
4.用人單位如沒有與勞動者簽署書面勞動合同但在口頭上約定了試用期，司法實踐中一般認為試用期不成立，這種情況下用人單位與員工之間是事實勞動關系，不能引用在試用期內解除勞動合同的條款解雇員工，只能按事實勞動關系的規(guī)定解除勞動關系，即用人單位需提前1個月書面通知員工。
5.用人單位以試用期為由解除勞動合同必須把握好時機。勞動部《對關于如何確定試用期內不符合錄用條件可以解除勞動合同的請示的復函》中明確指出：“對試用期內不符合錄用條件的勞動者，企業(yè)可以解除勞動合同;若超過試用期，則企業(yè)不能以試用期內不符合錄用條件為由解除勞動合同。”一旦試用期結束，用人單位就不能以試用期內不符合錄用條件為由解雇員工，這時只能依勞動合同的約定或《勞動法》的規(guī)定解除勞動合同。
6.勞動合同當事人可以約定試用期，但是試用期不是勞動合同的必各條款。只有在確實需要的情況下，才可以通過雙方協(xié)商一致約定試用期。約定了試用期后用人單位確因經營戰(zhàn)略調整或業(yè)績下滑需要裁員，可以采用協(xié)商方式解除勞動合同。實踐中有的企業(yè)為了實施大規(guī)模經濟性裁員，向員工提出縮短試用期的變更勞動合同要求，因轉正后勞動報酬大多會高于試用期，用人單位提出變更要求后勞動者一般能作出積極回應。但這一做法因有欺詐嫌疑而備受詬病。最好的方法還是協(xié)商解除，表達企業(yè)對勞動者的個體尊重，經充分溝通后勞資雙方好聚好散。
7.用人單位解除試用期勞動者勞動合同必須說明理由，不能隨意辭退。用人單位解除試用期勞動者勞動合同必須在試用期內提出，超過了試用期，就談不上試用期解約的問題。
以上就是關于如何辭退試用期員工的問題解答，其實關于試用期的問題還有很多，如試用期怎么約定?試用期違法怎么處理?試用期的工資是怎么規(guī)定的?很多勞動者都不清楚法律的相關規(guī)定，導致自己的合法權益受到侵害，如果您的權益也遭到侵害，請聯(lián)系我們，我們會幫助您維護合法權益。
試用期不簽訂勞動合同違法嗎
試用期合同與企業(yè)正式勞動合同一樣，同樣具有法律效益，旨在保護和維護應聘者在工作初期，由于不熟悉和不適應，而對工作中可能產生的各類隱含虛假報酬、工作內容、工作性質等欺騙性質信息的維權行為。那么在試用期內，要不要簽訂勞動合同呢?試用期不簽訂勞動合同違法嗎?請看下面專業(yè)律師的解答。
《勞動合同法》公布很久了，但一些勞動者對于簽訂勞動合同知識懂的太少，特別是在試用期，很多人都不知道試用期該不該簽訂勞動合同。其實，在試用期不簽訂勞動合同是違法的。以下是鼎凌律師為您全面介紹試用期簽訂勞動合同的有關知識，希望對您有幫助。
《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。己建互勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的'，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。自你上班之日起，與用人單位建互了事實勞動關系。只要你在正常工作時間提供了勞動，用人單位就必須支付勞動報酬。根據《勞動合同法》第十一條的規(guī)定，用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。原勞動部《關于貫徹執(zhí)行<勞動法>若干問題的意見》筻l(xiāng)8條規(guī)定：“勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應包括在勞動合同期限內�！�
所以，在試用期內用人單位未和你簽訂勞動合同的做法是違法的。首先，可以要求工作超過一個月的部分支付雙倍的工資。根據法律規(guī)定，單位自用工之日起即與職工建立了勞動關系，應當訂立書面勞動合同。己建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。其次，自用工之日起超過一個月不滿一年未與你訂立書面勞動合同的，你可以按照法律規(guī)定要求支付雙倍工資。再次，對于單位不依法簽訂勞動合同，在試用期內可以提出辭職，根據《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解求勞動合同。
希望閱讀了以上內容對您了解試用期是否簽訂勞動合同有所幫助，如果您還有疑問，歡迎免費咨詢專業(yè)律師。
試用期辭職公司不讓走怎么辦
我國勞動合同法規(guī)定了，試用期內勞動者提前三天可以向用人單位辭職。但現實中總會遇到那種以各種理由不讓你走的用人單位。今天小編就將為大家詳細介紹試用期辭職公司不讓走怎么辦，歡迎大家瀏覽！
試用期辭職公司不讓走怎么辦：
網友提問：
我在現在的公司干了兩個月了，規(guī)定的是試用期三個月，但現在我覺得這份工作并不適合我，我不想干了，想辭職，也給公司提交了辭職申請，但是公司以未滿試用期為由不讓我離職，如果我強行離職就不給我發(fā)工資，遇到這種情況我該怎么辦？
律師解答：
您好，試用期是可以辭職的，只要您提前三日通知了公司，并把手頭工作都交接好了，您就可以離職了，公司也應該支付您試用期應得的工資。如果在您提出離職申請后，公司不讓您走，您可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或者是申請勞動仲裁。
試用期辭職相關規(guī)定：
根據我國《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
勞動法對試用期辭職有哪些規(guī)定
試用期是每一個勞動者踏入企業(yè)必不可少的一個階段，但我國部分企業(yè)對試用期的一些法律規(guī)定并不重視，經常做出拒絕員工試用期辭職、員工試用期辭職不給工資及其他違法行為。那勞動法試用期辭職規(guī)定有哪些呢？勞動者可以利用哪些法律規(guī)定來維護自己的合法權益呢？下面我們一起來了解一下。
勞動法試用期辭職規(guī)定：
《勞動合同法》第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
試用期解除勞動合同應履行哪些手續(xù)
勞動合同的解除是有一定手續(xù)的，不能隨意的說解除就解除，即使在試用期也是要履行相應手續(xù)的。那么，試用期解除勞動合同應履行哪些手續(xù)？小編為您整理編輯本篇文章，希望能對您有所幫助。
一、《勞動法》第十六條規(guī)定：“建立勞動關系應當訂立勞動合同”、第二十一條規(guī)定“勞動合同可以約定試用期”。根據上述規(guī)定，信訪人魏宗彬與單位簽訂勞動合同并約定了試用期是合法的。
二、勞動合同是雙方履行合同的憑證，應一式二份，由勞動者和用人單位各執(zhí)一份，具有同等效力。因此，勞動合同簽訂后，用人單位應當將勞動合同交由勞動者留存一份。根據原勞動部《關于企業(yè)職工流動若干問題的通知》(勞部發(fā)[1996]355號)第三條“用人單位與職工可以在勞動合同中約定違約金”的規(guī)定，在勞動合同中約定違約金是合法的;根據原勞動部《關于試用期內解除勞動合同處理依據問題的復函》(勞辦發(fā)[1995]264)號的規(guī)定，對于違約責任的約定，必須經當事人雙方平等協(xié)商，不能由任何一方單獨決定，且不與國家法律、法規(guī)、規(guī)章相抵觸，同時還應公平、合理、合乎實際。
三、根據《勞動法》第三十二條(一)款的規(guī)定，在試用期內勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。但是，按照原勞動部《關于試用期內解除勞動合同處理依據問題的復函》(勞部發(fā)[1995]264號)第三條的規(guī)定，如果是由用人單位出資招用的職工，職工在合同期內(包括試用期)解除與用人單位的勞動合同，則該用人單位可按照《違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》(勞部發(fā)[1995]223號)第四條(一)規(guī)定向職工索賠。
試用期辭職流程及工資怎么算
試用期是用人單位對勞動者的考察期，也是勞動者對用人單位是否符合自己要求的考察。我國勞動法規(guī)定，勞動合同是可以約定試用期的，但最長不得超過六個月。如果勞動者在試用期發(fā)現企業(yè)不適合自己，想要辭職，那試用期辭職流程是怎樣的，工資又怎么算呢？下面由小編為您帶來“試用期辭職流程及工資怎么算”一文。
試用期辭職—流程：
《勞動合同法》第37條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同�！睋�，試用員工只要提前三日向公司提出書面告知即可解除勞動關系。下面是試用期辭職的具體流程：
試用期辭職，提前3天遞交一份書面辭職申請，落款日期為當日，申請離職日期為落款日期后的第4天，即可是辦理正常辭職手續(xù)，工資照常按你的出勤天數發(fā)放。第4天辦理工作交接手續(xù)，要有書面的交接手續(xù)，雙方簽字(包括物品交接等)。如果個人檔案在公司的，需要在第四天同時領取個人檔案(一定要由公司貼封口條，蓋章方可)，自己暫時完好保管即可。
試用期辭職—工資怎么算：
試用期辭職工資規(guī)定：
第一，在試用期辭職，公司原則上是不能扣除你工資的，除非你在職期間給公司造成了什么財產損失，正常情況下，試用期辭職應在提前三日告知公司人事部門，工資在離職那天當面結清;
第二，在公司常規(guī)發(fā)薪之日再發(fā)放給你。
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