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汽車人才每月缺口7000

時間:2023-02-08 15:22:33 職場資訊 我要投稿
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汽車人才每月缺口7000

既懂技術(shù)又會營銷最吃香門莉娜

  攝影新報記者許凱

  來自國家人事部人才流動開發(fā)司發(fā)布的公告指出,汽車人才已經(jīng)高居北京2006年緊缺人才榜首。各大汽車廠商也不惜重金,在全國各地尋求相關(guān)的汽車人才。



據(jù)權(quán)威部門統(tǒng)計,就職位數(shù)量而言,2006年汽車及相關(guān)產(chǎn)業(yè)的人才會繼續(xù)保持在每月發(fā)布7000個需求職位這一規(guī)模上,汽車行業(yè)中高層次職業(yè)經(jīng)理人將在長時間內(nèi)呈現(xiàn)供不應(yīng)求的態(tài)勢。汽車人才告急,開始成為眾多汽車廠商的共識。

  車企全國“海選”品牌經(jīng)理

  天津一汽夏利日前做出了令業(yè)內(nèi)側(cè)目的動作,通過CCTV-2《絕對挑戰(zhàn)》系列節(jié)目,大張旗鼓地公開面向全社會招聘威志品牌經(jīng)理。

  天津一汽夏利副總經(jīng)理蘇連元告訴記者:“威志品牌經(jīng)理是首次從企業(yè)外部引進人才。我們希望通過真正的市場化運作模式,吸引大量優(yōu)秀的人才加入到我們的營銷隊伍,從而為我們帶來新的思路、新的理念和新的形式乃至起到一定程度的鯰魚效應(yīng),以期更好的激活企業(yè)內(nèi)部的營銷管理工作。這是一次有風(fēng)險的嘗試,但是我們認(rèn)為這樣的嘗試值得去做!

  除了夏利,東風(fēng)日產(chǎn)百萬元高薪招聘營銷經(jīng)理的消息也成為業(yè)界熱門的話題,而且,也愈發(fā)攪動了“發(fā)燒”甚至“發(fā)燙”的汽車人才市場。

  夏利和東風(fēng)日產(chǎn)從全國范圍內(nèi)招聘品牌經(jīng)理,不僅從一個側(cè)面表明了目前汽車營銷人才極度缺乏,同時也是汽車市場競爭加劇的表現(xiàn)。

  車市火帶動人才需求

  為了招募急需的人才,汽車企業(yè)更用盡各種招數(shù),打破了“門第”局限。一邊使用獵頭,花高薪挖別人的墻腳;一邊從海外招募“外援”,空降人才進入。

  幾年前,奇瑞在底特律高薪集體招聘汽車人才,當(dāng)時在國內(nèi)外都引起了很大反響。就在2006年北美底特律國際車展開幕前夜,吉利集團還舉行了一場座談會,邀請當(dāng)?shù)厝A人汽車工程師回國。

  這種對人才需求的如饑似渴,與中國汽車市場迅猛發(fā)展不無關(guān)系:2005年全年共生產(chǎn)汽車570.70萬輛,銷售國產(chǎn)汽車575.82萬輛。加上全年進口汽車16萬輛左右的銷量,中國汽車市場以近592萬輛的總規(guī)模超過日本本土的580萬輛,躍居世界第二位,僅次于美國。而在2006年,已有數(shù)家外資和民營企業(yè)宣布擴大投資,加快競爭汽車市場的步伐,同樣帶動了汽車行業(yè)對汽車營銷人才的需求。

  車商更關(guān)注營銷環(huán)節(jié)

  在僧多粥少的情況下,在國內(nèi)汽車界,重金挖人、頻繁跳槽現(xiàn)象屢見不鮮,而大學(xué)校園更是成為各大汽車企業(yè)的人才資源庫,許多相關(guān)專業(yè)學(xué)生還未畢業(yè)就成了企業(yè)獵取的對象,一些專業(yè)汽車人才學(xué)校頻頻發(fā)出人才告急的通告。

  但是,擺在面前的事實是,中國汽車產(chǎn)業(yè)畢竟才發(fā)展十幾年,卻已經(jīng)走過了發(fā)達國家?guī)资甑牡缆,而人才的培養(yǎng)是需要時間的。在其它的許多行業(yè)里,剛畢業(yè)的大學(xué)生培訓(xùn)半年左右就可以獨立地做項目,但在汽車行業(yè),沒有一兩年的工作積累,根本不可能。

  而且,隨著中國汽車工業(yè)的發(fā)展,廠家對汽車人才的標(biāo)準(zhǔn)也出現(xiàn)了變化。特別令人關(guān)注的一個現(xiàn)象是,在以前汽車產(chǎn)品處于賣方市場的形勢下,廠商對營銷人才的要求并不高。但是隨著汽車市場步入買方市場,用戶對汽車消費的需求也進入多樣化的時代,購買行為也逐漸理性,消費者的成熟,使汽車行業(yè)對營銷人才的需求由純粹的汽車銷售人員轉(zhuǎn)向既懂汽車、又懂營銷和相關(guān)法律法規(guī)的復(fù)合型高級營銷人才。

  據(jù)介紹,目前汽車業(yè)招聘按崗位來說,集中體現(xiàn)在研發(fā)、銷售、品牌、售后領(lǐng)域。另外,優(yōu)秀的管理人才、質(zhì)量監(jiān)控、項目管理人才也是招聘率較高的職位。但目前尤其緊缺的是“既懂市場又懂技術(shù)”的營銷人才,這也是各個公司“挖人”的對象。

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