精品国产一级毛片大全,毛片一级在线,毛片免费观看的视频在线,午夜毛片福利

我要投稿 投訴建議

如何做好人脈管理

時(shí)間:2021-01-28 10:52:49 職場(chǎng)資訊 我要投稿

如何做好人脈管理

  常言道:10多歲比智力,20多歲比體力,30來(lái)歲拼專業(yè),40歲拼人脈……說(shuō)到人脈管理越來(lái)越重要,至少我身邊大多數(shù)朋友都把拓展人脈當(dāng)成一件重要的事情來(lái)抓。看看你身邊的同學(xué)、朋友為什么工作幾年之后你們的差距越來(lái)越大,難道是你不如他嗎?其實(shí)不然,仔細(xì)看你會(huì)發(fā)現(xiàn)他不只你一個(gè)朋友,而是一群朋友,這是個(gè)真實(shí)的商業(yè)世界,有用的朋友才能產(chǎn)生長(zhǎng)期交往的動(dòng)力,真心的朋友有一兩個(gè)足以,但是酒肉朋友也是不得不有的。

  如何獲得有價(jià)值的朋友并且做好人脈管理,個(gè)人認(rèn)為要做好以下三點(diǎn):

  第一、建立你的價(jià)值。

  這里的“價(jià)值”,換個(gè)更貼切的說(shuō)法就是“被利用價(jià)值”。人在每個(gè)階段,都有不同的價(jià)值定位。當(dāng)你還是一個(gè)大學(xué)生,你的價(jià)值可能在于你成績(jī)很棒,或者是足球踢得特別好,也可能是你很帥……你工作后,或許你是一個(gè)電腦高手;或許是一個(gè)品牌專家,總愿意出謀劃策;或許你認(rèn)識(shí)很多媒體,善于用筆桿子為人解決問(wèn)題;或者你在生產(chǎn)制造方面很有經(jīng)驗(yàn)。當(dāng)然,如果你有很多錢,恭喜你,你處于食物鏈的頂端,資本最有價(jià)值。因此首先要建立你的價(jià)值。

  第二、向他人傳遞你的價(jià)值。

  一個(gè)老好人,固然有趣但毫無(wú)用處,但一個(gè)總不愿被人利用的精明人,也難以建立真正的人脈關(guān)系。在人際交往中,要善于向別人傳遞你的“可利用價(jià)值”,從而促成交往機(jī)會(huì),彼此更深入地了解和信任對(duì)方。要學(xué)會(huì)傳遞自己的價(jià)值,前提是真實(shí)的價(jià)值。

  第三、向他人傳遞他人的價(jià)值,成為人脈關(guān)系的一個(gè)hub。

  在現(xiàn)實(shí)生活中,我們經(jīng)常遇到這樣的情況:某個(gè)很好也很有價(jià)值的朋友,但是1-2年也難得碰上一次面。還有,當(dāng)你和某個(gè)朋友聚會(huì),說(shuō)起一件難以處理的技術(shù)難題,這個(gè)朋友突然拍著大腿說(shuō):“我有個(gè)10多年的好朋友,他是這方面的專家,他完全可以幫你解決!你為什么不早說(shuō)呢……”,是呀,你為什么不早說(shuō)?因?yàn)橹,你從?lái)沒(méi)有聽說(shuō)過(guò)他有這樣一個(gè)朋友啊。這就要求我們?cè)谄綍r(shí)注意向他人傳遞他人的價(jià)值,留心身邊所有人的價(jià)值所在,建立一個(gè)有利的人脈圈。

  你很有價(jià)值,你身邊也有很多朋友各有自己的價(jià)值,那么為什么不把他們聯(lián)系起來(lái),彼此傳遞更多的價(jià)值呢?如果你只是接受或發(fā)出信息的一個(gè)終點(diǎn),那么人脈關(guān)系產(chǎn)生的'價(jià)值是有限的;但是,如果你成為信息和價(jià)值交換的一個(gè)樞紐中心(hub),那么別的朋友也更樂(lè)意與你交往,你也能促成更多的機(jī)會(huì),從而鞏固和擴(kuò)大自己的人脈關(guān)系。選擇一個(gè)好的人脈管理方法也是非常重要的,佳盟個(gè)人信息管理軟件不僅可以記錄人脈的基本信息還可以將有關(guān)系的人脈建立人脈圈,便于價(jià)值的傳遞及升華。

  所以,尋找并且建立自己的價(jià)值,然后把自己的價(jià)值傳遞給身邊的朋友,并且促成更多信息和價(jià)值的交流,這就是建立強(qiáng)有力的人脈關(guān)系的基本邏輯。

【如何做好人脈管理】相關(guān)文章:

HR如何做好人力資源管理10-12

HR該如何做好人力資源管理11-26

500強(qiáng)是如何做好人才甄選的02-20

如何做好績(jī)效管理05-23

HR如何做好績(jī)效管理11-20

企業(yè)如何做好管理?02-28

如何做好企業(yè)管理10-17

如何做好時(shí)間管理05-17

HR如何做好向上管理05-12

如何做好員工士氣管理06-12