試用期可隨時(shí)辭職嗎（附10個(gè)常見問題）

　　我們當(dāng)中的大部分人，都經(jīng)歷過職場，在職場勞動(dòng)用工中，你是否遭遇過不公平的待遇?一些單位用工常見的誤區(qū)你都知道嗎?以下是CN人才小編搜集并整理的有關(guān)內(nèi)容，希望對大家有所幫助!

　　試用期辭職的正確操作：

　　1.根據(jù)法律規(guī)定，試用期內(nèi)提前三天告知單位即可辭職，但是如果單位和勞動(dòng)者都能達(dá)成一致意見，可以隨時(shí)辭職離開。

　　2.依照勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，員工在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位即可離職。如果您和單位達(dá)成一致意見，在結(jié)清工資后可隨時(shí)離職。

　　試用期辭職工資規(guī)定：

　　第一，在試用期辭職，公司原則上是不能扣除你工資的，除非你在職期間給公司造成了什么財(cái)產(chǎn)損失，正常情況下，試用期辭職應(yīng)在提前三日告知公司人事部門，工資在離職那天當(dāng)面結(jié)清；

　　第二，在公司常規(guī)發(fā)薪之日再發(fā)放給你。

　　拓展內(nèi)容：

　　1、沒簽勞動(dòng)合同怎么辭職

　　其實(shí)沒簽勞動(dòng)合同，并不意味著可以隨時(shí)辭職，還是要根據(jù)法定程序來：轉(zhuǎn)正的員工需提前30天書面通知單位，試用期內(nèi)員工需提前3天書面通知單位。

　　實(shí)際中，在通知單位后，單位同意提前辦理離職手續(xù)的，可以雙方協(xié)商一致后辦理離職手續(xù)。

　　2、試用期辭職有工資嗎?

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。但如果勞動(dòng)者要辭職，需要提前三天通知用人單位，才可以解除勞動(dòng)合同。而用人單位也應(yīng)該按照勞動(dòng)者實(shí)際出勤天數(shù)及時(shí)支付相應(yīng)工資。

　　由此可知，試用期辭職也有工資。

　　3、試用期的期限是單位可以隨意定的嗎

　　確定試用期的期限也是有法律依據(jù)的。

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第十九條 ：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

　　4、試用期內(nèi)在節(jié)假日加班有加班工資嗎

　　按規(guī)定，試用期內(nèi)的員工屬于正式的員工，從公司用工之日起即建立勞動(dòng)關(guān)系，所以，試用期內(nèi)在節(jié)假日加班是有加班工資的。

　　并且，支付加班工資時(shí)，公司應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于員工正常工作時(shí)間工資的報(bào)酬：

　　1、安排員工延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

　　2、休息日安排員工工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

　　3、法定休假日安排員工工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

　　5、注意事項(xiàng)

　　(一)用人單位不得隨意在試用期間解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同

　　許多用人單位都認(rèn)為在試用期內(nèi)可以隨時(shí)解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)際上這是一個(gè)認(rèn)識(shí)上的誤區(qū)。濫用關(guān)于試用期的單方解除權(quán)，常常是用人單位方面容易出現(xiàn)的問題。其表現(xiàn)是：在沒有約定試用期，或者試用期的約定違法，或者已過了試用期的情況下，仍以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由，解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。由此而產(chǎn)生的爭議糾紛，仲裁和訴訟時(shí)單位必然會(huì)敗訴。因此，必須提出一個(gè)忠告：試用期內(nèi)不得隨意解除員工的勞動(dòng)合同。

　　(二)用人單位要為有錄用條件而且已經(jīng)向勞動(dòng)者公示和告知舉證

　　《勞動(dòng)合同法》第三十九條第(一)項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。這一項(xiàng)規(guī)定的要點(diǎn)是：用人單位首先要證明單位是否有“錄用條件”。如果有錄用條件，辭退員工時(shí)還得證明該員工不符合錄用條件。不知何為錄用條件，或無法證明該錄用條件已經(jīng)公示和勞動(dòng)者已經(jīng)知悉就貿(mào)然辭退試用期內(nèi)的員工，是用人單位在勞動(dòng)爭議處理中敗訴的重要原因。違規(guī)解除勞動(dòng)合同用人單位要承擔(dān)法律責(zé)任，還要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。因此，已經(jīng)公示和已經(jīng)使勞動(dòng)者知曉的錄用條件，勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件的考核證明，就成為用人單位必須提供的重要證據(jù)。因此，用人單位要盡可能使自己的錄用條件具體化，書面化，公示化，證據(jù)化。

　　(三)用人單位證明錄用條件已經(jīng)公示和告知的技巧和方法

　　錄用條件如何證明已經(jīng)公示并已經(jīng)向應(yīng)聘的勞動(dòng)者告知呢?方法有以下幾種：

　　1、通過招聘公告發(fā)布招聘簡章來公示。在公示時(shí)采取一定方式予以固定，以為訴訟保留證據(jù)；但實(shí)際上在公告欄內(nèi)張貼是很難保存的，如果是報(bào)刊登載可保存登載的報(bào)紙。

　　2、招聘員工時(shí)向其明示錄用條件，并要求員工簽字確認(rèn)。最好的辦法是印制在《員工招聘登記表》上，供應(yīng)聘人員填寫和閱讀后要求其簽名表示已經(jīng)知曉。

　　3、發(fā)送聘用函明示錄用條件。勞動(dòng)關(guān)系建立以前，通過發(fā)送聘用函的方式向員工明示錄用條件，并要求其簽字確認(rèn)。

　　4、在勞動(dòng)合同中設(shè)計(jì)條款明確約定錄用條件或不符合錄用條件的情形。例如，可以在勞動(dòng)合同中約定這樣的條款：乙方有下列情形之一，為不符合錄用條件：

　　(1)提供本人基本情況時(shí)隱瞞真實(shí)情況，告知虛假信息，違背誠實(shí)信用要求；

　　(2)職業(yè)技能考察、考核不合格，不符合所從事崗位工作的要求；

　　(3)身體患有不宜所從事崗位工作的疾��；

　　(4)不能按照所從事崗位的職責(zé)完成勞動(dòng)和工作任務(wù)；

　　(5)其他不符合所從事崗位個(gè)性要求的情況。

　　強(qiáng)烈建議用人單位采用這種方式。

　　5、在勞動(dòng)規(guī)章制度中對錄用條件進(jìn)行詳細(xì)規(guī)定。勞動(dòng)規(guī)章制度對錄用條件有規(guī)定的，要將規(guī)章制度在勞動(dòng)合同簽訂前向勞動(dòng)者告知，并可以作為勞動(dòng)合同的附件。

　　建議用人單位采用2、4、5項(xiàng)辦法，簡單易行，不花多少代價(jià)。

　　6、關(guān)于試用期你應(yīng)該知道的

　　一、勞動(dòng)合同約定的試用期的期限：

　　1、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；

　　2、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；

　　3、三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

　　二、與用人單位約定試用期的注意事項(xiàng)：

　　1、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

　　2、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

　　3、試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

　　三、試用期內(nèi)的工資：

　　勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　四、試用期內(nèi)辭退勞動(dòng)者：

　　在試用期中，除勞動(dòng)者有勞動(dòng)合同法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。

　　《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

　　(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

　　(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

　　(五)因勞動(dòng)合同法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

　　(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

　　第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

　　(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

　　(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

　　7、未達(dá)到法定試用期最高限，是否可以延長試用期？

　　實(shí)踐中存在這樣一種情況，即用人單位與勞動(dòng)者約定了試用期，但該試用期未達(dá)到法律規(guī)定的最高限，那么用人單位是否可以在初次約定的試用期滿后延長試用期，以達(dá)到試用期的法定最高限呢？

　　《勞動(dòng)合同法》第十九條第二款規(guī)定“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期”便徹底終結(jié)了這種做法的可能性，即法律明確用人單位與勞動(dòng)者只能約定一次試用期，即使法定最高限沒有達(dá)到，也不能延長試用期，一旦延長，即為第二次約定試用期，屬于違法行為。

　　按照《勞動(dòng)合同法》第八十三條“用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金”的規(guī)定，用人單位將承擔(dān)法律責(zé)任。

　　因此，用人單位約定試用期只能一次約定直接到達(dá)法定最高限，若勞動(dòng)者表現(xiàn)良好，可以縮短試用期（對勞動(dòng)者有利），但是決不能延長試用期，即使勞動(dòng)者同意延長，該約定延長試用期的行為也是無效的，屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)受到懲處。

　　8、用人單位能否以勞動(dòng)者試用期表現(xiàn)不合格為由延長試用期？

　　若勞動(dòng)者在試用期內(nèi)表現(xiàn)不合格，不符合錄用條件，即使用人單位與勞動(dòng)者約定的試用期限未達(dá)到法律規(guī)定的最高限，用人單位也不能通過與勞動(dòng)者協(xié)商延長或單方面延長試用期至試用期的最高限，繼續(xù)對勞動(dòng)者予以試用。

　　否則，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十三條的規(guī)定，用人單位將要承擔(dān)違法約定試用期的法律責(zé)任。此時(shí)，用人單位可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第一款的規(guī)定，以勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件為由與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。

　　9、勞動(dòng)者在試用期間同時(shí)進(jìn)入醫(yī)療期如何處理

　　實(shí)踐中還存在這樣一種特殊情況，即用人單位與勞動(dòng)者約定了試用期，在試用期內(nèi)因?yàn)閯趧?dòng)者生病等客觀原因，無法完成對勞動(dòng)者的考察試用，用人單位該如何處理？

　　勞動(dòng)者在試用期同時(shí)進(jìn)入醫(yī)療期，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但必須按照法定程序進(jìn)行，歸納起來主要有以下幾個(gè)方面：

　　一是用人單位必須在通過民主程序依法制定的的規(guī)章制度中聲明，在試用期間無論因何種原因，累計(jì)缺勤10個(gè)工作日（包括事假、病假等各類假期和曠工導(dǎo)致的缺勤）以上視為不符合錄用條件，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

　　二是勞動(dòng)者進(jìn)入醫(yī)療期后不能立即解除合同，而是在缺勤一段時(shí)間（例如滿10天）后立即出具《勞動(dòng)合同解除通知書》告知?jiǎng)趧?dòng)者：由于其缺勤已滿10天，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)予以解除，但由于勞動(dòng)者處在醫(yī)療期內(nèi)，因此上述已經(jīng)依法解除的勞動(dòng)合同順延至醫(yī)療期滿。這種做法主要依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第一款的規(guī)定，勞動(dòng)者可以享有一定期限的醫(yī)療期，因此勞動(dòng)合同的試用期出現(xiàn)了阻礙情形，應(yīng)當(dāng)視為試用期中止，第一種情形是醫(yī)療期未滿，勞動(dòng)者即可恢復(fù)健康上班，則試用期接續(xù)，當(dāng)然用人單位也可以以勞動(dòng)者在試用期內(nèi)缺勤滿一定時(shí)限為由解除勞動(dòng)合同。第二種情形是勞動(dòng)者醫(yī)療期滿后依然無法正常上班，那么用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合錄用條件的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。上述兩種情形用人單位都是在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，因此是不需要支付勞動(dòng)者任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹５谌�種情形是勞動(dòng)者在試用期直接進(jìn)入醫(yī)療期，用人單位已經(jīng)提供了醫(yī)療期的待遇，但是出于人道主義精神，用人單位可以適當(dāng)給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　10、試用期的待遇

　　《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。該法條規(guī)定了兩個(gè)“不低于”，來保護(hù)勞動(dòng)者試用期間的工資權(quán)益。

　　但該法條容易引起歧義，正確理解應(yīng)為勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；或勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　十一、試用期內(nèi)用人單位是否要繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)？

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條第一款第（七）項(xiàng)的規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)是勞動(dòng)合同的必備條款，用人單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)也是《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定的法定義務(wù)。試用期雖是勞動(dòng)合同期限內(nèi)的一個(gè)約定條款，但其包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系之日，用人單位就應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，試用期自然也不應(yīng)被排除在外。用人單位在試用期拒絕為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)和社會(huì)保障部門投訴，造成勞動(dòng)者損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；而且按照《勞動(dòng)合同法》第三十八條、第四十六條的規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同，用人單位還需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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