離職原因怎么說合適

　　面試時hr會問你很多問題，那么被問到離職原因該怎么說才妥當(dāng)？以下是小編為大家整理的簡單的離職申請書范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　來了解一下大家都比較避諱的離職原因有哪些？

　　一、因為收入低、分配不公平而離職

　　這樣回答會讓HR覺得你計較個人得失，工作的意義就是為了收入。因為績效工資、浮動獎金等是很多企業(yè)用來刺激員工提高工作效率的手段，用以體現(xiàn)努力和結(jié)果的結(jié)合，如果你能力足夠的強，為公司創(chuàng)造了很好的效益，老板自然看在眼里。

　　在參加新面試時抱怨前公司的薪資處理問題往往會讓人認(rèn)為你找新工作只是為了要高薪，并會猜想如果有更高收入的地方你會毫不猶豫的離職，給HR一種不踏實的感覺，說不定哪一天你又跳槽了。加之工資保密制度的實施，面試者用此作為借口會讓HR以為你有喜歡打探別人隱私的嫌疑。

　　二、因為上司的為人問題而離職

　　不同的公司就有不同的上司，我們應(yīng)該以一顆包容的心去對待以前的領(lǐng)導(dǎo)，離職后挑上司的毛病是你個人修養(yǎng)的問題，這也從另一方面說明了你缺乏工作上的適應(yīng)性，在面試的時候盡量不要訴說前上司的毛病過分的抱怨以前的領(lǐng)導(dǎo)者。同時，HR也會聯(lián)想到你遇見麻煩的客戶時會不會也憑好惡行事。

　　三、因為人際關(guān)系復(fù)雜而離職

　　大多數(shù)企業(yè)都要求員工要具備團隊合作的素質(zhì)，拿人際關(guān)系復(fù)雜作為原因，HR可能會覺得你在人際交往中有所欠缺，沒辦法很好的融入群體。

　　職場上的人際關(guān)系有人處理得十分棘手，而有的人卻十分的如魚得水，我們應(yīng)該學(xué)習(xí)的是后者，處理得好了能給你意想不到的幫助，跟現(xiàn)在的面試官坦露你不擅長處理只會表現(xiàn)出你不愿意解決困境的心理。

　　雖是比較避諱的說辭，但是以上的三點的離職原因比較普遍，可是用來和面試的HR對答卻有些不妥，所以抱著真實的態(tài)度可以將這些原因列為次要原因，比如：“主要是因為職業(yè)發(fā)展與預(yù)期有了偏頗，其次……”再將上述原因委婉的一帶而過，這樣既真實又不會影響面試的成績。

　　如何正確回答HR關(guān)于離職原因的問題？

　　1、正面應(yīng)對，不要回避

　　直接回答原因而不是各種繞和回避，太過隱晦的回答反而會讓面試官認(rèn)為其中有不好的負面原因，還會以此判斷你的性格和風(fēng)格做出不利于你的判斷。這樣他們對你評估時，分?jǐn)?shù)不會太高。

　　2、回答原因要真實

　　你的回答可以不是全部的真實，也可以不是主要真實，但一定要有真實的成分。這樣，你的心里才會坦然，表現(xiàn)也更從容。而且提供真實的原因，也能經(jīng)得起HR的背景調(diào)查。

　　3、原因不要過多

　　一個人辭職的原因往往是多方面的，但面試官的時間很有限，他們對這個問題的預(yù)設(shè)時間在一到兩分鐘內(nèi)。講得太多，花費時間太長，主次不分，邏輯不清，給人感覺很混亂。

　　4、原因主次分明

　　類似于上面提到的對于避諱的辭職原因的解釋，“主要是因為職業(yè)發(fā)展與預(yù)期有了偏頗，其次合同剛好到期�！敝鞔畏置鞯脑�因讓HR感覺你思路清晰，邏輯性強。

　　5、希望與失望的剛好結(jié)合

　　失望是因為前公司不能滿足你的需求而新公司剛好可以彌補你的失望。這樣既講述了真實的離職原因，又能表達對新平臺的渴望和贊美，面試官會比較希望有這樣的表述。當(dāng)然，做到這點一定是要在面試前有所準(zhǔn)備，對面試的公司進行了解。

　　6、要三個匹配相結(jié)合

　　第一是與職業(yè)發(fā)展相匹配，剛畢業(yè)時可以表達自己正處于學(xué)習(xí)期，渴望一個成熟的令自身發(fā)展的平臺，但如果是表達了自己才高八斗，想找一個識貨的老板，HR反而會覺得你太嫩，不懂事。第二是與職業(yè)身份相匹配，即基層、中層、高層的回答均要符合職位身份。第三是與行業(yè)特點相匹配，比如自己不認(rèn)同行業(yè)潛規(guī)則，行業(yè)衰退，想提前換個新領(lǐng)域等。

　　7、思維積極，把握情緒。

　　數(shù)落甚至謾罵前公司絕不是一個好的說辭，對面試沒有任何好處。一定要控制好自己的情緒，如果有沖突可以講，但同時一定要說一些換位思考的話，這樣HR會認(rèn)為你看問題較為客觀。

　　那么遇到特別不太光彩的離職原因時要怎么講？講出事實是一定要的，但是可以不是全部的事實。如果面試者主動的坦誠溝通比如考核制度、工作技能需求等問題，可避免日后工作上的麻煩。又比如，職業(yè)操守，社會道德、違法等問題，坦誠也是一種態(tài)度，這種情況下坦誠也許將壞事變好事，否則日后被人揭發(fā)反而被動。

　　在職場中，每個人的經(jīng)歷都或多或少的有些不同，所以離職的原因也是各種各樣、千奇百怪。有的人可能只是因為一件事，而有的人則可能是多種因素綜合的結(jié)果�？傊�，都是離職人不愿提起的辛酸史。總結(jié)原因的同時也不忘反省，相信一定會為職者們的面試加分。

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