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職場新人跳槽五大原因
為什么職場新人會出現(xiàn)頻繁跳槽的現(xiàn)象呢？是什么原因?qū)е碌哪兀?br />
原因一：不知道自己到底適合什么樣的工作
就業(yè)時信息不對稱是跳槽的主要原因之一。一份調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，有高達75%的大學生表示，就業(yè)時的信息十分不對稱。學校提供的就業(yè)信息有限，企業(yè)到底需要什么人才、專業(yè)、水平，數(shù)量多少等，沒有專門的介紹，導致大學生稀里糊涂就業(yè)。
另一個原因就是企業(yè)在招聘人才時，描繪的職業(yè)前景非常誘人，來吸引人才。剛剛走出學校的大學生大多期望值較高，干一段時間后，發(fā)現(xiàn)與自己的理想有一定差距時，就會不計后果地跳槽，而沒有一定的長期發(fā)展規(guī)劃。
點評：職場新人在剛畢業(yè)時，會有自我認知的迷惑，有一段徘徊期。但最好在3年內(nèi)明確自己的發(fā)展行業(yè)和方向，否則將來很可能碌碌無為。
原因二：先就業(yè)后擇業(yè)惹的禍
如今的高校專業(yè)設置中，很多專業(yè)與市場需求脫節(jié)，一些大學的專業(yè)及課程設置不合理，專業(yè)趨同現(xiàn)象嚴重，造成供大于求。學生很難在市場上找到與之相對應的工作，因此，不得不“騎驢找馬”。所以大學生找工作“專業(yè)不對口”是十之八九的事，工作一兩年達不到自己理想的行業(yè)和職位也是“正常”的事。
為了先生存后發(fā)展，“先就業(yè)后擇業(yè)”成為許多大學生的首選。就業(yè)不滿意就跳槽，也成為許多大學生跳槽的主要原因。
點評：盡管跳槽不是80后的專利，但“缺乏忠誠度”似乎是80后職場新人的一個特點。當畢業(yè)生找到首份工作后，應先踏踏實實干上兩三年，做出一定成績再為自己的未來發(fā)展做打算。在選擇有限的情況下，更應專注現(xiàn)有的工作，為自己將來的擇業(yè)加分，才能在企業(yè)內(nèi)及職場上有更多的機會。
原因三：大學生勞動保護意識加強
為什么大學生不愿意去一些中小企業(yè)?主要原因就是部分中小企業(yè)用工不規(guī)范，勞動合同形同虛設，或者條款繁多得不到真正落實。由于勞動法規(guī)在某些企業(yè)得不到貫徹，員工的權益維護艱難，有時*維*權*花費的時間和成本甚至要遠遠大于放棄*維*權*的成本，致使很多人不得不放棄*維*權*。比如勞動法明確規(guī)定，不允許用人單位以報名費、檔案費、檢查費、抵押金等名義向應聘者收費或者要求抵押財物， 但很多企業(yè)卻照樣我行我素，一副“你不干照樣有人干”的態(tài)度。
點評：若是單位用工不規(guī)范，不跟員工簽訂勞動合同，繳納各項保險，建議在做好本職工作的前提下，最好盡早尋找其他的工作。
原因四：重復性工作日益倦怠
一項調(diào)查顯示，最易影響職業(yè)生涯的“職場通病”就是工作倦怠癥。24.34%的受訪者認為，“工作倦怠癥”會對未來的職場生涯產(chǎn)生負面的影響。17.39%的受訪者覺得“對自己沒要求，得過且過混日子”是種很可怕的狀態(tài)。另有各一成左右的受訪者覺得“三分鐘熱度”以及“做事不主動”最易影響到今后的職業(yè)生涯。男性受訪者進一步補充“怕適應新環(huán)境”、“過于追求完美”這些個性上的弱點通常也很容易影響到將來的發(fā)展，女性受訪者則更擔心“不懂得變通”、“無法處理好和上司的關系”這些人際關系上的問題。工作年限在3年以下的受訪者更會犯“眼高手低”的毛病，工作年限在5年以上的受訪者患“工作倦怠癥”的比例直線上升，但在“時間管理”問題上相對比較得心應手。
對于80后、90后更加隨性率性的一代來說，“工作樂趣”越來越成為離職誘因。工作只是單調(diào)的重復，程序化的進行，這是喜歡挑戰(zhàn)喜歡新鮮的80后、90后不能容忍的。甚至自己創(chuàng)業(yè)也不愿去從事這樣的工作。
從趨勢來看，企業(yè)中基層崗位的缺口越來越大，雖然企業(yè)招聘大學生的意愿增強，但主要還是銷售、客服、配送等基層崗位。通過離職、跳槽提高“工作滿意度”可行性不大。工作一段時候后，難免會出現(xiàn)無法獲得成就感、重復性勞動付出與回報不成比例，對工作失去激情等。
點評：工作倦怠與否關鍵在于是否有正確的態(tài)度。只要有正確的態(tài)度，就能化沮喪、挫敗為樂觀、自信與成功。事業(yè)上有一些起伏是正�，F(xiàn)象，影響因素是很復雜的，也不完全是個人的問題，沒必要太過介意，也沒必要對自己太過苛求。對于因覺得工作缺乏挑戰(zhàn)性，勞動單調(diào)重復乏味而引起的工作倦怠，可以嘗試著把工作內(nèi)容按“重要”、“較重要”、“不重要”來分類，看看哪些工作可以不做，或是授權給更適合的人去做。找一些對自己有挑戰(zhàn)性的，而且自己有興趣承擔的責任來承擔。
原因五：沒有發(fā)展空間
據(jù)調(diào)查顯示，對現(xiàn)有的工作發(fā)展空間不滿和對薪酬福利不滿是導致職場人跳槽最主要的兩個原因。與跳槽原因相對應的是，吸引人才的兩大因素同樣是薪酬福利和發(fā)展空間。根據(jù)最新的調(diào)查顯示，薪酬方面，期望通過跳槽薪酬能夠漲一倍的職場人有14.7%，比2009年春季高了1.1個百分點。其次希望能夠漲薪50%的職場人近三成，同比高出6.2個百分點。
學不到東西，企業(yè)效益不好，提升空間不大，是許多求職者跳槽的原因。“很多人一開始工作熱情很高，但是慢慢地覺得整天干雜活，不被重視。也許這正是企業(yè)對你的考查期。初入職場的大學生遇到困難要冷靜面對，不要太過急躁。”
點評：80后、90后員工追求的不僅僅是高薪，他們更看重個人興趣，自我價值的實現(xiàn)”。企業(yè)應該有專人為員工做職業(yè)規(guī)劃，提供成長和晉升的管理方案。最好能對員工進行分類，如管理、技術、業(yè)務等，不同類別的人才設定不同的發(fā)展階段，達到一定標準即提供晉升的機會。
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