企業(yè)拒絕無經(jīng)驗的大學生

企業(yè)拒絕無經(jīng)驗的大學生是好事還是壞事？

在大學生就業(yè)中最受大學生指責的可能是企業(yè)拒絕錄用沒有工作經(jīng)驗的應屆畢業(yè)生。大學生憤怒地質(zhì)問：如果所有的企業(yè)都拒絕錄用沒有經(jīng)驗的大學生，那么有經(jīng)驗的大學生從哪里來？這個質(zhì)問聽起來理直氣壯，實際上卻經(jīng)不住推敲，事實上企業(yè)如果真的找不到有經(jīng)驗的大學生，自然會從無經(jīng)驗的大學生中去挑選，甚至會用高薪去爭取。換句話說，企業(yè)現(xiàn)在之所以會拒絕沒有經(jīng)驗的大學生，是因為企業(yè)可以招聘到足夠多的有經(jīng)驗的大學生。

在市場經(jīng)濟時代，企業(yè)有充分的用人自主權(quán)，他可以按照企業(yè)的需要根據(jù)市場的行情，錄用對企業(yè)最有利的人才。在市場經(jīng)濟時代，每個求職者同樣擁有充分的選擇企業(yè)的自主權(quán)，他可以按照自己的意愿和市場的行情去選擇企業(yè)。沒有人再會像計劃經(jīng)濟時代那樣，強制他去他所不愿意的企業(yè)工作，強制他接受他所不愿意的低工資。所以每個求職的大學生在充分享受選擇職業(yè)的自由的同時，也應該學會要充分尊重企業(yè)的自由用人權(quán)。

據(jù)我所知，并不是所有的企業(yè)都拒絕錄用沒有經(jīng)驗的畢業(yè)生，許多大型跨國企業(yè)每年都有計劃地接受一定數(shù)量的沒有經(jīng)驗的大學生，然后對他們進行培訓，作為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的后備力量。許多中小企業(yè)也曾經(jīng)學習過這一科學的人才培養(yǎng)方式。但是這一原本對企業(yè)和大學生雙方都有利的用人方式，卻被一些缺乏職業(yè)道德的跳槽行為所破壞，迫使企業(yè)不得不放棄這樣的用人方式。

沒有工作經(jīng)驗的大學生初進入企業(yè)時，如果他能虛心學習，認真求教，由于在大學里打下了良好的基礎(chǔ)，那么接受起新東西來應該很快。這也是企業(yè)對他們的基本期望�？墒窃S多大學生往往自視甚高，其實他除了讀了幾年書，對實際工作一無所知， 但卻不能放下架子虛心學習，大事做不了，小事不肯做。什么人都不在他眼里，什么能力還沒有具備就提出這樣那樣的福利要求。最令企業(yè)失望的是，經(jīng)過企業(yè)的多方培訓和指導，終于讓原本一無所知的大學生可以上手工作了，他卻以此為資本跳槽去了另外一家企業(yè)，甚至是競爭對手的企業(yè)里去了。等于是讓企業(yè)花錢為自己的競爭對手免培養(yǎng)了人才。

當然，這樣的缺乏職業(yè)道德的行為不僅表現(xiàn)在大學生身上，也表現(xiàn)在一些雇主身上。許多中小企業(yè)雇主為了節(jié)省自己培養(yǎng)人才的成本，干脆自己去其他企業(yè)挖人才。從道德的層面來看，這是一種缺乏職業(yè)道德的行為，但是從市場經(jīng)濟的角度來看，這是一種合理的人才競爭行為。這種行為的積極意義在于能夠激勵人才的成長，避免有能力的人才被企業(yè)以低薪束縛。換句話說，這樣的企業(yè)行為，能保證那些有能力的人能獲得高薪。所以一個企業(yè)如果認真培養(yǎng)起了一個有能力的人才，一定要懂得尊重人才，并舍得花高薪留住人才，否則，就很容易被其他企業(yè)挖走。同樣，對于大學生來說，在市場經(jīng)濟時代，你不用擔心你一時找不到理想的企業(yè)，只要你具備了真正的人才價值，你不主動去找，其他的企業(yè)也會主動來找你。因此這樣的行為，又是對企業(yè)和人才雙方都有利的行為。

最怕的是除了有一張文憑一無所長，那樣，你一旦進了不理想的企業(yè)，也只能永遠留在那里混日子，即便你碰巧進了理想的企業(yè)，也可能在激烈的企業(yè)人才競爭中被淘汰。在計劃經(jīng)濟時代的國營企業(yè)，管理技術(shù)人員的晉升，往往以學歷和資歷為主，或者干脆以裙帶關(guān)系為主，因此許多有才華的技術(shù)人員不是去鉆研技術(shù)而是去拉關(guān)系走后門想方設(shè)法去當官。但是在市場經(jīng)濟時代，在外資企業(yè)或民營企業(yè)，管理技術(shù)人員的晉升主要以實際能力為主，并不受學歷和資歷的限制。在企業(yè)中，高中生管理大學生、碩士生、甚至博士生的情況并不少見，高中生的工資高于大學生、碩士生、博士生的工資的情況更是非常普遍。當然，這些能被企業(yè)重用的高中生是那些雖然沒有高學歷卻一直長期堅持自學并在實踐中培養(yǎng)起真才實學的人們。

所以任何一個求職者，不管是大學生也好高中生也好，不在于你開始工作的起點怎樣，而在于你踏入社會之后怎樣繼續(xù)努力。市場經(jīng)濟時代的最大好處，就是始終向那些積極努力的人們微笑：你努力了，才會有收獲，你能為社會為企業(yè)創(chuàng)造價值，社會和企業(yè)才會給你豐厚的回報。

企業(yè)拒絕招聘沒有經(jīng)驗的大學生又有什么關(guān)系呢？我先去企業(yè)積累經(jīng)驗行不行？我可以不一進企業(yè)就擔當管理技術(shù)工作，我從普通工人做起行不行？許多初中生高中生都是從普通工人做起，然后在實踐中脫穎而出的，大學生為什么不可以呢？當你在一個企業(yè)已經(jīng)具備了脫穎而出的實力而企業(yè)還沒有給你機會的時候，你為什么不可以作為有工作經(jīng)驗的大學生去其他企業(yè)找找機會呢？

時代在進步，大學生的就業(yè)觀也要隨著一起進步才不會被時代淘汰。

http://m.ardmore-hotel.com/

【企業(yè)拒絕無經(jīng)驗的大學生】相關(guān)文章：

2016企業(yè)面試技巧經(jīng)驗07-21

企業(yè)面試筆試經(jīng)驗分享07-29

求職被拒是誰的責任08-09

40次面試被拒 上海交大學子為何成拒無霸02-10

大學生應聘面試技巧經(jīng)驗03-22

大學生創(chuàng)業(yè)的經(jīng)驗從哪里來07-29

大學生創(chuàng)業(yè)應注意的經(jīng)驗07-30

李白唐朝求職被拒的故事分享07-19

簽證面試被拒怎么辦09-26

大學生求職面試技巧 經(jīng)驗分享07-29