合肥企業(yè)表示：招聘員工最看重能力

近日，合肥市企業(yè)調(diào)查隊對該市79家企業(yè)集團(tuán)和重點(diǎn)企業(yè)進(jìn)行調(diào)查時發(fā)現(xiàn)，74.68％的企業(yè)招聘員工時首先考慮的是員工的能力，其次是學(xué)歷和年齡。83.68％的企業(yè)提拔員工時首先考慮的是員工的技能，其次才是資歷。

　　在被調(diào)查的企業(yè)中，84.81％的企業(yè)有正式的人力資源管理體系，96.20％的企業(yè)高層管理者認(rèn)為人力資源管理十分重要，其提供的信息資料是決策的重要參考因素。為此，其中76.32％的企業(yè)高層管理者更加重視人力資源管理方面的工作，預(yù)算相對本企業(yè)其他部門更多些。84.81％的被調(diào)查企業(yè)薪酬體系的設(shè)計強(qiáng)調(diào)企業(yè)的長期計劃，并通過薪酬體系降低企業(yè)員工流動率。在企業(yè)安排培訓(xùn)計劃時，95.23％的企業(yè)經(jīng)過精心設(shè)計，注重針對不同崗位的具體特點(diǎn)

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