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怎樣應(yīng)付職場(chǎng)中的“小人”
有道是，林子大了，什么鳥都有。職場(chǎng)里面也會(huì)有各種類型的人，而職場(chǎng)"小人"的出現(xiàn)，則會(huì)讓人頭疼不已。他們就在你的身邊，喜歡造謠生事、挑撥離間、唯恐天下不亂，甚至還有為了一己私利而不擇手段。面對(duì)這樣的職場(chǎng)"小人"，直接硬碰硬反而會(huì)引火燒身，對(duì)付小人，用以柔克剛的方式最佳。
文新剛剛進(jìn)入一家公司做行政助理，雖然她只有�？频膶W(xué)歷，但做事認(rèn)真，待人接物也很真誠(chéng)，與公司同事相處的也不錯(cuò)。市場(chǎng)部是一個(gè)看中個(gè)人能力的部門，因此市場(chǎng)部經(jīng)理就將她調(diào)到了銷售部，還讓她當(dāng)上了小領(lǐng)導(dǎo)。由于工作關(guān)系，小文與市場(chǎng)部經(jīng)理接觸較多，這時(shí)，公司的"小人"捕風(fēng)捉影，開(kāi)始散布他們倆曖昧的流言。小文知道后，找到了這個(gè)制造謠言的"小人"，警告她不要沒(méi)有依據(jù)就隨便亂說(shuō)，當(dāng)然，作為資格比小文老的員工，對(duì)方也不甘示弱，結(jié)果兩人不歡而散。之后，小文在工作中也盡量與市場(chǎng)部經(jīng)理保持距離，但公司"小人"依然散布著謠言，這讓小文無(wú)法專心工作，總覺(jué)得同事在背后指指點(diǎn)點(diǎn)。
像小文這樣，受到公司"小人"流言的影響，但又沒(méi)有運(yùn)用正確的方法去應(yīng)對(duì)，因此弄得自己身心疲憊，影響工作。其實(shí)，剛剛進(jìn)入公司，只需管好自己的嘴，不要在人前人后多嘴，這樣不容易被"小人"抓到把柄。如果遇到"小人"散布流言誹謗，那么只能磨;如果流言是懷疑自己的工作能力的，那么就需要用自己的工作成績(jī)?nèi)プC明，而不能像小文一樣正面交鋒，這只會(huì)讓"小人"更加來(lái)勁。
此外，還有一些"小人"喜歡搶奪他人的成績(jī)，想到自己辛苦完成的工作，被他們搶去了功勞，這會(huì)讓很多職場(chǎng)人士難以忍受。當(dāng)然，你可以到老板面前拆穿"小人"的謊言，但這樣做會(huì)讓老板覺(jué)得你愛(ài)搬弄是非，為了小事斤斤計(jì)較。往上申訴不行，而公開(kāi)矛盾，對(duì)立而戰(zhàn)，只會(huì)永無(wú)休止，還會(huì)影響到自己的工作狀態(tài)。因此，面對(duì)搶走功勞的"小人"，只能先忍耐，等事情過(guò)后再進(jìn)行理論。如果事情只發(fā)生了一次，之后你要做到保護(hù)好自己的工作成果，不讓"小人"得逞，那就忍過(guò)去。如果經(jīng)常發(fā)生，則可以聯(lián)合其他一些被"小人"傷害的同事，獲取他們的信任，用大多數(shù)人來(lái)?yè)魯?quot;小人"。
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