職場(chǎng)新人抱怨加班

今年，越來(lái)越多的“90后”群體開(kāi)始畢業(yè)找工作，記者在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，貼著“個(gè)性”標(biāo)簽的“90后”群體走出校園進(jìn)入職場(chǎng)后，出現(xiàn)了不少“水土不服”的情況，對(duì)工作環(huán)境、薪金待遇、人際關(guān)系等方面的期望值過(guò)高也導(dǎo)致該群體對(duì)現(xiàn)實(shí)工作條件的滿意度較低。

職場(chǎng)新人薪酬滿意率僅24.68% 抱怨加班缺乏協(xié)作

薪金期望值高于市場(chǎng)

“面試通過(guò)了，但是收入比我預(yù)想的少太多了!”在南開(kāi)區(qū)一棟寫(xiě)字樓內(nèi)，剛剛參加完面試的小朱對(duì)記者說(shuō)。據(jù)小朱介紹，他畢業(yè)于西安一所國(guó)家“211工程”的重點(diǎn)大學(xué)，所讀的專業(yè)又是學(xué)校里十分出名的計(jì)算機(jī)專業(yè)，因此在他心中理想的“IT人士”的收入應(yīng)該達(dá)到年薪10萬(wàn)級(jí)別。然而現(xiàn)實(shí)卻比較殘酷，小朱坦言，剛剛面試的這家公司只能提供4000元左右的月薪，連預(yù)想中的一半都不到。隨后，記者在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，其實(shí)小朱應(yīng)聘的職位在北京的谷歌、雅虎、微軟、聯(lián)想等大牌IT企業(yè)里的確可以拿到20萬(wàn)至30萬(wàn)的'年薪，本市也有部分公司開(kāi)價(jià)達(dá)到了12萬(wàn)至15萬(wàn)，但要求應(yīng)聘者必須有3至5年從業(yè)經(jīng)驗(yàn)以及微軟工程師等相關(guān)認(rèn)證。

針對(duì)職場(chǎng)新人，人人網(wǎng)不久前發(fā)布的《2013初入職場(chǎng)員工滿意度調(diào)研報(bào)告》顯示，初入職場(chǎng)員工薪酬滿意度的整體情況不佳。這份覆蓋全國(guó)多所高校，學(xué)科專業(yè)涉及七大類學(xué)科上百個(gè)專業(yè)的數(shù)據(jù)顯示，明確表示對(duì)目前薪酬滿意的樣本比例僅為24.68%。其中，近三成受訪職場(chǎng)新人認(rèn)為薪酬與同行業(yè)類似崗位相比偏低是其對(duì)薪酬不滿意的主要原因。

效率和融合度有待加強(qiáng)

與那些找不到好工作的同學(xué)相比，畢業(yè)于山西一所大學(xué)的小于算是幸運(yùn)的。她畢業(yè)回到天津后順利地進(jìn)入了位于鞍山西道附近的一家大型電腦公司。但令小于頭痛的是，從入職開(kāi)始加班就成了家常便飯。“雖然有加班費(fèi)可拿，可是總是加班還是令人抓狂，有時(shí)加班做不完的工作只能拿回家做。”小于抱怨說(shuō)。對(duì)此，有調(diào)查顯示，因?yàn)榻?jīng)驗(yàn)不足、職位較低等原因，初入職場(chǎng)員工(包含工作年限兩年以內(nèi)的大學(xué)生)的工作時(shí)長(zhǎng)往往高于“老員工”，“職場(chǎng)菜鳥(niǎo)”中有超過(guò)四成工作時(shí)長(zhǎng)超過(guò)8小時(shí)。

此外，“90后”職場(chǎng)新人更加重視工作氛圍。遺憾的是，調(diào)查顯示超過(guò)一半的職場(chǎng)新人對(duì)現(xiàn)有工作團(tuán)隊(duì)氛圍表示失望。在對(duì)企業(yè)工作氛圍不滿意的職場(chǎng)新人中，高達(dá)50.75%的人認(rèn)為團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神欠佳是其不滿意的最主要原因，遠(yuǎn)高于上下級(jí)關(guān)系疏遠(yuǎn)比例23.51%以及同事間人際關(guān)系冷淡比例16.42%。不過(guò)，業(yè)內(nèi)人士也建議，對(duì)于喜歡強(qiáng)調(diào)自我實(shí)現(xiàn)的“90后”群體來(lái)說(shuō)，主動(dòng)提高自身與同事間的融合度才是改善團(tuán)隊(duì)的合作能力的根本。

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