為何HR要求你不可與同事工資
核心提示:工資是員工的勞動(dòng)所得,對(duì)于工資的滿(mǎn)足感由三部分組成:“消費(fèi)滿(mǎn)足感”、“價(jià)值滿(mǎn)足感”、“攀比滿(mǎn)足感”。
一、員工對(duì)工資有攀比心理
工資是員工的勞動(dòng)所得,對(duì)于工資的滿(mǎn)足感由三部分組成:“消費(fèi)滿(mǎn)足感”、“價(jià)值滿(mǎn)足感”、“攀比滿(mǎn)足感”。比如企業(yè)新招聘了一名員工,雙方談妥工資為每月3000元,這個(gè)數(shù)額對(duì)這位員工而言有“消費(fèi)滿(mǎn)足感”:滿(mǎn)足日常開(kāi)銷(xiāo)、日常社交、業(yè)務(wù)愛(ài)好、儲(chǔ)蓄等;可能也有“價(jià)值滿(mǎn)足感”:他認(rèn)為月工資3000元與其勞動(dòng)價(jià)值相當(dāng)。隨著上班后時(shí)間的推移,他發(fā)現(xiàn)公司其他員工的工資都很高,幾個(gè)與他同時(shí)進(jìn)公司的同級(jí)別員工也明顯高出他一截,于是他對(duì)月薪3000元的“攀比滿(mǎn)足感”失衡,產(chǎn)生尋求改變(或跳槽、或爭(zhēng)取加薪)的情緒。
二、員工有獲知他人工資的心理欲望
由于員工對(duì)工資有“攀比滿(mǎn)足感”的心理需求,所以他對(duì)于獲知公司其他人的工資往往有著濃厚的興趣,尤其對(duì)于那些他認(rèn)為與自己可類(lèi)比的'同事的工資更有“挖地三尺”的精神。員工的這種心理往往在表面上顯得很平靜,甚至顯得有些偽善:“我對(duì)他人拿多少工資不感興趣,我只管作好自己份內(nèi)的事。”這些恐怕更多的都是掛在嘴邊的漂亮話(huà),而內(nèi)心則還是很想知道的。
三、企業(yè)無(wú)法做到真正“保密”
俗話(huà)說(shuō),有兩個(gè)人知道的就不是秘密。一個(gè)員工的工資至少有兩個(gè)人知道:?jiǎn)T工自己以及發(fā)放工資的人。事實(shí)上,企業(yè)幾乎無(wú)法做到真正的“工資保密”:如果某個(gè)員工新入職或工資經(jīng)過(guò)重新調(diào)整,那么他的工資最多經(jīng)過(guò)三個(gè)月就會(huì)成為公開(kāi)的秘密。也許是有意泄密,也許是無(wú)意泄密等等,我們不必去探究泄密的具體細(xì)節(jié)。既然員工有獲知他人工資的強(qiáng)烈愿望,企業(yè)又怎么可能守得住工資的秘密呢?
四、如果企業(yè)實(shí)行“工資保密”可以說(shuō)明:
1、企業(yè)內(nèi)部的工資確實(shí)存在較大差異。
2、這種差異往往是企業(yè)解釋不清楚的或不愿解釋的。比如企業(yè)同時(shí)招來(lái)的兩個(gè)平面設(shè)計(jì)師,一個(gè)月薪2000元,另一個(gè)月薪3000元。用了一年多,感覺(jué)兩人水平差不多,可工資還是那樣維持著,若非要企業(yè)作解釋?zhuān)侵挥幸粋(gè)解釋?zhuān)寒?dāng)初就是這么談的——多么簡(jiǎn)單的解釋?zhuān)瑓s是非常真實(shí)的解釋。的確,從微觀上說(shuō)工資僅僅就是“談”出來(lái)的;從宏觀上說(shuō),工資是根據(jù)勞動(dòng)力市場(chǎng)的行情確定的。所謂“根據(jù)能力核定工資”,在現(xiàn)實(shí)中缺乏操作的可行性。
3、企業(yè)即使無(wú)法實(shí)現(xiàn)真正的“工資保密”,也要堅(jiān)持這一原則,因?yàn)閷?shí)行這一制度至少有這樣的好處:即員工無(wú)法把本公司別人的工資數(shù)額作為給自己加薪的公開(kāi)理由。
五、實(shí)施“工資保密”對(duì)員工的好處
1、在一定程度上保護(hù)了“高薪”員工的權(quán)益。對(duì)于那些相對(duì)高薪的員工,如果他的工資被公開(kāi),有可能受到同事的排擠和刁難。
2、在一定程度上保護(hù)了“低薪”員工的權(quán)益。對(duì)于那些相對(duì)低薪的員工,如果他的工資被公開(kāi),很可能受到同事的輕視。
3、保持和諧的人際關(guān)系。同事之間良好的合作關(guān)系往往被工資搞得變了味兒——“他怎么比我多了50元?”實(shí)行“工資保密”將在一定程度上改善這種現(xiàn)象,即使同事之間“不經(jīng)意”了解到雙方的工資差異,由于在原則上還是“保密”,大家可以裝糊涂,比相互間挑明要好得多。
http://m.ardmore-hotel.com/【為何HR要求你不可與同事工資】相關(guān)文章:
為什么HR要求你工資保密?12-25
HR為何“忽視”你的簡(jiǎn)歷01-25
為何HR不看你求職簡(jiǎn)歷?02-19
HR招聘不可忽視的“死角”01-22
為何HR不看你的求職簡(jiǎn)歷01-27
春節(jié)為何要送茶?02-12
你的工資不是HR決定的01-08