關(guān)于善待員工的方式
對于廣大工人來說，工廠是工作的地方，也是生活的場所。在那些位于工業(yè)園區(qū)中的勞動密集型企業(yè)里，嚴(yán)格的管理和相對封閉、缺乏交流的環(huán)境，導(dǎo)致員工的生活也處于比較封閉的狀態(tài)。廣大員工特別是大量離家務(wù)工的新一代農(nóng)民工，他們既有多掙錢的現(xiàn)實(shí)目的，更有渴望尊重關(guān)愛、融入城市生活、追求精神滿足的理想愿望。而繁重的工作之余，缺少交流溝通和文娛生活，除了最基本的休息恢復(fù)之外，精神、文化、心理等多方面需求得不到應(yīng)有的滿足。長此以往，廣大員工精神壓力就會不斷增大，有的還可能導(dǎo)致心理疾病，影響身心健康。
企業(yè)的高效生產(chǎn)，離不開員工的積極努力;而員工的生產(chǎn)熱情，需要有良好的身心狀態(tài)來保障。重視員工的精神心理需求，多些關(guān)懷意識，多點(diǎn)文娛活動，豐富的是員工的業(yè)余生活，增強(qiáng)激發(fā)的是員工的歸屬感和努力工作的積極性。造就大批以廠為家的員工，才是充分釋放生產(chǎn)潛力，推動企業(yè)發(fā)展壯大的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
因此，善待員工，不僅是企業(yè)履行自身社會責(zé)任的基本要求，也是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，確保企業(yè)充滿活力和競爭力的'必然選擇。善待，不單要有合理的薪酬待遇，而且還應(yīng)更多地體現(xiàn)在人格的尊重、生活的關(guān)心等多個方面和細(xì)節(jié)上。只有企業(yè)把員工當(dāng)作豐富、獨(dú)立的人來對待，為他們提供良好的工作和生活條件，員工才能把企業(yè)當(dāng)成自己的家，全心投入，真誠奉獻(xiàn)，與企業(yè)風(fēng)雨同舟。
當(dāng)然，解決新一代農(nóng)民工面臨的生活問題和精神訴求，并不只是企業(yè)的;內(nèi)務(wù)事務(wù);，政府和社會各界都應(yīng)該更加關(guān)注關(guān)心他們的生存狀況。政府要增強(qiáng)服務(wù)意識，依法有力維護(hù)企業(yè)員工切身利益，把文化、娛樂、體育、住房保障、醫(yī)療衛(wèi)生等公共服務(wù)延伸到企業(yè)中去，不斷滿足員工日益增長的物質(zhì)文化需求。同時，大力培育倡導(dǎo)開放寬容的社會意識，為城市接納新一代農(nóng)民工營造良好氛圍。
善待員工的方式-三聯(lián)閱讀
企業(yè)發(fā)展、社會進(jìn)步歸根結(jié)底是人的全面發(fā)展。創(chuàng)造良好的人文環(huán)境，讓更多勞動者體面地勞動、有尊嚴(yán)地生活，是員工快樂工作的前提，企業(yè)健康發(fā)展的基礎(chǔ)，社會和諧繁榮的保障。用以人為本的共識不斷完善以人為本的制度，我們的明天就能更加美好。
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