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解除勞動證明書

時(shí)間:2020-12-31 10:28:11 證明書 我要投稿

解除勞動證明書模板

  篇一:解除勞動合同證明(模板)

解除勞動證明書模板

  解除勞動合同證明書

  存根2012第 號

  茲有本單位職工:姓名 ,性別 ,身份證號

  提出解除勞動合同,經(jīng)雙方協(xié)商一致,公司自 年 月 日起與其解除勞動關(guān)系。

  特此證明。

 。ū咀C明一式兩聯(lián),此聯(lián)為單位聯(lián))

  單位(蓋章):

  年 月 日

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  (騎縫章)

  解除勞動合同證明書

  2012第 號

  茲有本單位職工:姓名,性別碼 ,

  提出解除勞動合同,經(jīng)雙方協(xié)商一致,公司自 年 月 日起與其解除勞動關(guān)系。

  特此證明。

  送 本人

  單位(蓋章):

  年 月 日

  篇二:解除、終止勞動合同證明書(范本)

  解除、終止勞動合同證明書

  XX同志,性別女,年齡23周歲,系我單位勞動合同制員工,現(xiàn)從事教師崗位工作,本單位工作年限五年一個(gè)月,勞動合同期限為五年(自二○一八年一月一日至二○一三年十二月三十一日)。因辭職,根據(jù)《勞動合同法》及本單位規(guī)章制度規(guī)定,于二○二三年十二月三十一日解除(終止)勞動合同。

  特此證明

  單位:(章)

  員工簽名:(章)

  年 月 日

  勞動合同備案機(jī)關(guān):(章)

  年 月

  說明:1、此證明一式六份。單位、個(gè)人、勞動仲裁、勞動保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)、人事檔案各一份。

  2、員工流動、待業(yè)和重新就業(yè),應(yīng)憑此證明辦理轉(zhuǎn)移、錄用、登記待業(yè)和辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)手續(xù)。

  3、辦理此證明書,應(yīng)帶《勞動合同書》作為審查依據(jù)。

  篇三:解除勞動合同證明書(參考樣本)

  附件7

  解除勞動合同證明書

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  用人單位名稱: 地 址: 聯(lián)系人和電話:

  勞動者姓名: 身份證號碼: 工作崗位:

  入職日期: 年 月 日 最后一份勞動合同期限: 解除日期: 年 月 日 本單位工作年限: (其中依法合并計(jì)入的年限為 年 個(gè)月)

  依據(jù)的法律條文:《勞動合同法》第 條第 款第 項(xiàng) 解除原因(打√)

  □勞動者單方解除 □用人單位按勞動合同法39條解除

  □勞動者試用期內(nèi)解除□用人單位按勞動合同法40條解除

  □勞動者按勞動合同法38條解除 □用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員 雙方協(xié)商一致解除:□單位提出解除 □勞動者提出解除

  單位名稱(蓋章) 年 月 日

  簽 收 人:

  簽收日期: 年 月 日

  篇四:解除勞動合同證明書范本

  解除勞動合同證明書

  Xxx同志,性別 ,身份證號xxxxxxx ,系我單位聘用職工,該同志與我單位協(xié)商一致,已正式解除勞動合同關(guān)系。

  特此證明。

  單位(蓋章)

  年 月 日

  《中華人民共和國勞動合同法》

  第37條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi),提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

  第50條:用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí),出具解除或者終止勞動合同證明,并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

  第89條 用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明,由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

  篇五:解除終止勞動關(guān)系證明書樣本

  解除(終止)勞動關(guān)系證明書

  茲有______同志,自____ 年____ 月 ____ 日至____ 年____ 月____ 日在我單位從事_________工作,現(xiàn)因_____________解除(終止)勞動關(guān)系。 特此證明

  本人簽名: 單位蓋章:

  法人代表簽名:

  年 月 日 年 月 日

  解除(終止)勞動關(guān)系證明書

  茲有______同志,自____ 年____ 月 ____ 日至____ 年____ 月____ 日在我單位從事_________工作,現(xiàn)因_____________解除(終止)勞動關(guān)系。 特此證明

  本人簽名: 單位蓋章:

  法人代表簽名:

  年 月 日 年 月 日

  篇六:解除勞動合同證明書范本

  解 除 勞 動 合 同 證 明 書

  茲有本單位職工,,身份證號,

  住址 。勞動合同期限為 年 月 日 至年 月 日。

  因 ,根據(jù)《勞動法》第條 第 款 第 項(xiàng)規(guī)定,本單位解除與該職工的勞動合同。經(jīng)雙方協(xié)商,我單位支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計(jì)元人民

  員工簽名:

 。ㄓ萌藛挝簧w章)

  年 月 日

  附:《勞動合同法》條款規(guī)定:

  第三十六條 經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致,勞動合同可以解除。

  第三十八條 有下列情形之—的,勞動者可以解除勞動合同:

  (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

  (二)未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的;

  (三)未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的.;

  (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;

  (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

  (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

  第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

  (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

  (二)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的;

  (三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,對用人單位造成重大損害的;

  (四)勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

  (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

  (六)被依法追究刑事責(zé)任的。

  第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額 外支付勞動者一個(gè)月工資后,可以解除勞動合同:

  (一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排工作的;

  (二)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  (三)勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)用 人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

  第四十一條 有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業(yè)職 工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者 職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告,可以裁減人員:

  (一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

  (二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

  (三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員的;

  (四)其他因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履 行的。

  第四十四條 有下列情形之一的,勞動合同即行終止:

  (一)勞動合同期限屆滿的;

  (二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

  (三)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

  (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

  (五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

  (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  另:其他原因(如:辭職、辭退、開除等)。

  篇七:終止、解除勞動合同證明書范本

  終止、解除勞動合同證明書

  茲有我單位 同志,性別: ,年齡: , 年 月月工資 年 月 日因終止、解除合同,特此證明。

  該同志合同鑒證編號:

 。ㄉw章)

  年 月 日

  說明:1、用人單位和勞動者因各種原因終止、解除勞動合同均應(yīng)填寫本證明書。

  2、本證明書一式五份。單位、個(gè)人各一份,報(bào)當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣U暇譅幾h處理處、勞動就業(yè)辦公室、社會保險(xiǎn)辦公室,各一份。